國有企業政工人員黨建工作優化策略

錢婷 國網鹽城供電公司

在經濟體制改革步伐不斷加快的過程中，國有企業政工黨建工作的重要性逐漸顯現出來，然而，現階段國有企業政工黨建工作中仍然存在一些不足之處，阻礙國有企業在經濟社會的發展。同時，國有企業在運行與發展的過程中，需要面對眾多的挑戰，才能使自己處于市場競爭中的有利地位，因此，國有企業政工人員需要明確認識開展黨建工作在企業發展中的重要性，了解現階段國有企業黨建工作中存在的問題及相關問題存在的根本原因，并不斷研究新形勢下優化內部黨建工作的策略，以助力國有企業實現可持續發展的目標。

一、國有企業政工人員黨建工作開展的意義

（一）提升企業內部員工的凝聚力

加強國有企業內部員工的凝聚力，可促使基礎工作人員快速解決工作中所遇到的問題，并加強企業內部員工之間的溝通與交流，為員工提供良好的工作環境。同時，在社會主義市場經濟中提升基層員工團隊的凝聚力具有十分重要的積極作用。國有企業開展黨建工作可有效提升企業內部員工的凝聚力，例如在黨建工作中設置“黨員示范崗”與“黨員責任區”可培養企業基層員工的工作思想，促使基層員工以正確的態度參與企業生產活動，提升基層員工參與黨建工作的積極性與主動性，滿足基層員工在企業發展中的需求，使其價值觀與企業發展理念一致[1]。

（二）提升企業經營管理水平

將國有企業黨建工作與國有企業日常的經營管理工作有機結合起來，可有效提升企業經營管理水平。在開展黨建工作的過程中國有企業政工人員需要嚴格遵守企業管理人員對黨建工作的相關思路，并不斷優化黨建工作實施策略，提升基層員工的工作效率。黨員是基層工作的管理者，在開展黨建工作的過程中，黨員干部需要逐漸豐富自身的專業知識儲備，提高自身的業務能力，且在參與經營管理活動與企業生產活動的過程中鍛煉自身實踐能力，發揮自身的示范與引領作用[2]。除此之外，國有企業經營管理者可在開展黨建工作的過程中，提高自身思想覺悟，端正工作態度，以企業發展為工作的核心內容，貫徹與落實企業經營管理制度，不斷提高國有企業生產經營活動的效率。

（三）提升企業核心競爭力

國有企業政工人員黨建工作的開展可有效組織基層工作人員并協調基層工作人員與企業管理人員之間的關系，同時，實現黨建工作與企業發展工作有機結合的目標，將基層黨組織部門在國有企業政治工作中的作用充分發揮出來。其次，基層員工可以遵循提高自身綜合素質與工作自覺性的方法，增強企業生產運行環節的穩定性與創新性，從而使國有企業在激烈的市場競爭中處于優勢地位。除此之外，國有企業在開展黨建工程的過程中需要以自身基層員工的實際情況作為開展工作、謀劃對策的立足點和出發點，以提升基層員工執行力、凝聚力、創新力為目的，保障國有企業在激烈市場競爭環境中處于優勢地位。

（四）加強工作人員對企業的滿意程度

國有企業政工人員黨建工作的開展可打破傳統教育方法的限制，通過開展結合實際生活的文化活動，促使基層工作人員在對企業產生歸屬感的同時，減少自身在工作中所產生的消極情緒，緩解自身的工作壓力，并以積極樂觀、主動作為的心態參與企業生產活動，從而保障企業生產活動的質量與效率，加強工作人員對企業的滿意程度，為黨建工作的順利實施打下堅實的基礎。

（五）貫徹落實黨中央方針政策

社會主義建設工作開展的各個階段，都需要以黨中央的方針政策為指導，并嚴格執行黨中央的決策戰略，因此，國有企業需要在開展黨建工作的過程中貫徹落實黨中央的方針政策，保障整體黨建工作的實效性，引導基層工作人員深入了解黨政策的內涵，培養基層工作人員的政治思想覺悟，促使其在黨建工作開展的過程中體會時代的發展變化，規范自身在日常工作中的行為，推動國有企業政工黨建工作的實施。

二、現階段國有企業政工人員黨建工作中存在的問題

（一）缺乏完善的工作機制

重視黨建工作的重要性是保障國有企業政工人員黨建工作開展有效性的前提，同時，黨建工作還需將黨的指導思想與企業生產活動有機結合，完善黨建工作相關制度。現階段，國有企業政工人員黨建工作中，缺乏完善的工作機制，此類問題出現的根本原因在于黨組織在企業決策工作中的作用無法充分發揮，對黨建工作的效率有著嚴重影響。

（二）基層政工黨建工作人員素質參差不齊

國有企業政工人員的素質會直接影響基層黨建工作開展的實際效果，但是政工工作本身存在特殊性，工作內容存在綜合性特點，因此，國有企業政工人員之間存在素質差異性的問題。且大部分國有企業基層人員并不是黨員，相較于正式黨員而言，思想覺悟與專業能力無法滿足黨建工作開展的要求。此類問題出現的根本原因在于國有企業無法明確認識黨建工作的意義，且無法以正確的方法監督黨建工作的實施，同時又受到政工人員素質的限制，致使基層黨建工作存在工作效率低和工作質量差的問題。

（三）基層黨建工作人員缺乏系統的學習

在黨中央方針政策的指導下，國有企業政工人員黨建工作的開展越來越引起國有企業管理人員的重視。在經濟社會發展的影響下，企業基層黨建工作的思想受到外界環境的各種沖擊，只有不斷學習系統知識，才能保障企業黨建工作開展與時代社會背景相適應。且黨建工作人員只有不斷發展自身的專業能力，才能在一定程度上為黨建工作的有序開展打下堅實的基礎，促進企業在新經濟社會下的發展。然而，現階段，國有企業黨建工作中存在基層黨建工作人員缺乏系統學習的問題，國有企業并不能落實針對政工黨建工作的相關培訓，或培訓存在形式化問題，致使相關人員不能明確認識到黨建工作的重要性，且提高自身的政治覺悟，從而影響整體黨建工作的效率[3]。

（四）政工黨建管理制度不健全

黨建工作管理制度的科學化水平在一定程度上直接決定黨建工作開展的有序性。現階段，國有企業基層黨建管理工作中存在政工黨建制度不健全的問題，導致國有企業政工黨建工作的制度與政策無法得到貫徹落實，黨建工作在企業發展中的積極作用無法充分發揮。同時，此類問題也會間接影響基層工作人員在企業日常生產經營活動中的工作態度，導致企業生產經營效率下降，基層黨建工作難以順利開展。

（五）基層政工黨建工作方法落后

在科學技術與信息化技術不斷發展的過程中，現代國有企業也需要不斷優化基層黨建工作的工作方法，使其與時代發展相適應。傳統的黨建工作方法存在局限性，無法快速適應時代的發展變化，因此，國有企業基層黨建工作相關人員需要不斷轉變自身的管理思想，打破傳統黨建工作方法的限制，加強自身與基層政工人員的聯系，并深入了解基層員工的發展需求與政治思想，從而實現提升黨建工作有效性與科學性的目的。

（六）政工黨建工作缺乏穩定性

新形勢下，國有企業政工黨建工作的開展具有長期性特點，不能在短期內快速完成，因此，黨建工作人員需要以時代發展的實際情況為出發點創新黨建工作方法，滿足企業發展的需求。相關研究顯示，現階段，大部分國有企業政工部門存在黨建工作人員穩定性差的問題，有些黨建工作人員是臨時選拔出來的，缺乏相關的工作經驗，嚴重阻礙黨建工作的順利開展。

（七）政工黨建工作方法脫離現實

新形勢下，國有企業黨建工作的開展需要符合企業的實際情況，并以解決基層工作人員的問題與困難為目標。當前部分黨建工作人員缺乏對自身工作性質的正確認識，且在參與黨建工作的過程中存在莫名的優越感，導致企業基層工作人員對黨建工作產生誤解，而黨建工作僅僅存在于形式上。與此同時，黨建人員并沒有選擇正確的方法開展黨建工作，還經常與基層工作人員產生矛盾與沖突，此種情況就會導致基層工作人員以消極的態度參與黨建工作。

三、新形勢下國有企業政工人員黨建工作優化策略

（一）完善制度，提升黨建工作效果

完善黨建工作相關制度是保障黨建工作實效性的基礎，政工部門黨建工作也需重視黨建工作制度的重要性。針對現階段政工黨建工作中存在的工作機制不完善與黨建管理工作制度不健全的問題，政工部門需要以我國當前的政治發展形勢與國有企業發展的實際情況為參考依據，不斷完善與優化黨建工作機制與黨建工作管理制度。首先，明確指出各部門員工在政工黨建工作中的責任與權利，提升相關工作人員的責任意識。其次，組織政工黨建部門參與培訓活動，打造具有規范化特點的黨建工作，使黨建工作人員及時發現與解決黨建工作中存在的問題，提高自身的思想覺悟與工作效率，為政工部門黨建工作的科學性、規范性、專業性提供堅實的保障，從而提升整體國有企業黨建工作的實效性。

（二）創新工作機制

政工部門黨建工作的質量與水平直接影響國有企業日后的發展方向，因此，創新工作機制是政工黨建部門需要關注的重點問題。首先，國有企業在日常的生產活動中需要在完成生產目標的基礎上，合理規劃與部署黨建工作的實施方案，提升基層黨建工作的綜合性。其次，在落實黨建工作的過程中，政工部門需要將企業內部的發展需求作為黨建工作的重點。最后，要針對現階段政工黨建工作中存在的問題，設計黨建工作方案，并組織開展互比、互學型的黨建活動，在實踐活動中落實黨建工作制度，提升整體政工黨建工作的有效性。

（三）轉變黨建工作方式

首先，在應用傳統方法開展黨建工作的過程中，政工部門需要加強對基層工作人員地位的重視，并以基層管理人員為黨建工作開展的核心，在日常工作中積極與基層工作人員溝通，關心基層工作人員的生活與工作，幫助基層工作人員解決生活與工作中存在的問題，促使其對政工黨建工作形成正確的認識，為政工黨建工作的順利開展提供堅實的群眾基礎。其次，政工部門在做出重大決策之前，需要召開基層會議，詢問基層工作人員的意見與建議，獲取基層工作人員的支持。因為基層人員處于一線崗位，看待問題是從實際出發的，其所提的建議更加符合企業發展的情況。同時，在參與國有企業黨建工作決策環節的過程中，基層人員可不斷提高自身的歸屬感，加強自身在日后工作中的積極性與主動性[4]。再次，政工部門需要將自身的工作與黨建管理工作有機結合起來，并充分發揮現代信息技術的作用，創新黨建工作方式，為黨建工作的開展提供充足的信息數據，進一步保障黨建工作的實效性。最后，要拓展政工部門黨建工作人員與基層人員之間交流的途徑，為黨建工作人員了解基層員工的真實想法提供便利，同時，要加深基層員工對黨建工作人員的了解，引導基層工作人員樹立正確的政治觀念與政治思想，充分發揮黨建工作的作用。

（四）改變傳統的黨建工作思想

在大部分國有企業管理人員的認知中，政工黨建工作就是指學習基礎政治知識，只需要員工按照相關要求學習并參與考核即可。隨著經濟社會的發展，傳統的政工黨建工作已經無法適應時代的要求，滿足推動國有企業黨建工作發展的需求。改革開放戰略實施以來，西方文化思想傳入我國，大部分員工受到國外開放文化的影響，很容易對黨的領導思想產生懷疑，因而以傳統的黨建工作思想開展黨建工作，并不能有效保障政工黨建工作的效率。因此，國有企業政工部門管理人員需要轉變自身的思想觀念，明確現階段黨建工作中存在的缺陷問題，將國家政策與國家領導人的講話內容融合到黨建工作中。同時，政工部門黨建工作人員需要深入了解時代精神與黨文化內涵，以國有企業內部員工的需求為參考依據改革黨建工作，落實黨的領導方針政策，提升國有企業內部員工的工作效率與生活水平[5]。除此之外，國有企業政工部門在開展黨建工作的過程中需要及時將國家的政策公示出來，以國家政策要求為指導，促使企業員工不斷提高自身的政治覺悟，實現提升國有企業內部員工凝聚力的目標。

（五）落實黨建學習責任

黨建工作人員是政工部門黨建工作開展的關鍵，落實黨建學習責任制度，有助于使黨建工作人員明確認識自身在黨建工作中的職責，從而減少黨建工作人員學習態度消極問題出現的概率，提升黨建工作人員的專業能力與職業素養。首先，國有企業管理人員可將黨建考核內容納入績效考核的范圍，達到一定標準的職工才能獲得相應數額的獎金，從而使全體職工加強自身對黨建工作的重視，并以積極主動的態度參與黨建工作。其次，應借助科學技術開展黨建工作，國有企業可與科技企業進行溝通，使其研發學習黨建知識的應用軟件，同時，引導基層職工通過閱讀網絡文章、觀看網絡視頻的方式了解當前的國家政策，加深對黨建知識的學習，為黨建工作的順利實施減少阻礙[6]。最后，政工部門黨建工作人員可設置黨建知識考核題庫，在其中輸入大量的黨建基礎知識，實現線上考核與線下考核有機結合的目的，落實黨建工作考核制度，保障黨建工作人員的專業性。

（六）建設黨務干部隊伍

建設黨務干部隊伍是國有企業開展黨建工作的重要措施，可為黨建工作提供大量的人才資源。首先，國有企業需要不斷吸引本地或外來的優秀人才，優化基層黨員隊伍體系，同時，以企業發展的實際需求為出發點，管理、監督基層黨務隊伍建設環節。例如，明確基層黨務干部選拔標準與選拔制度，從根本上加強對基層黨組織的重視[7]。其次，要提高基層黨務干部的思想素質。基層黨務干部需要不斷學習黨的方針、政策，提升自身政治覺悟。最后，要創新基層黨務干部人事制度，以基層黨建工作開展的實際情況與區域黨建工作的實際需求為依據，調配黨務干部人員編制，保障黨建工作的順利開展。

四、結語

綜上所述，新形勢下開展國有企業政工黨建工作有助于落實黨中央的戰略理念，提高國有企業的市場競爭力，助力國有企業實現可持續發展的目標。因此，國有企業政工部門需要重視黨建工作在企業發展中的重要作用，并了解現階段國有企業政工部門黨建工作開展中存在的問題，研究新形勢下優化國有企業政工黨建工作的相關策略，提升整體國有企業黨建工作的質量與水平。