國企黨建模式創(chuàng)新與實踐研究

張希 沈陽金山能源股份有限公司

國有企業(yè)是國家經(jīng)濟的重要支柱，而黨建工作在國企中具有重要的地位和作用。隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展和改革開放的深入推進，國企黨建模式也面臨著新的挑戰(zhàn)和機遇。傳統(tǒng)的黨建模式已經(jīng)難以適應(yīng)新形勢下國企發(fā)展的需求，因此，探索和創(chuàng)新國企黨建模式成為當(dāng)前的重要課題。本研究旨在通過對國企黨建模式的創(chuàng)新與實踐進行深入研究，探索適應(yīng)國企發(fā)展需求的新模式和新路徑。具體目的包括：分析國企黨建模式的現(xiàn)狀和問題，探討國企黨建模式創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)，通過實踐案例分析總結(jié)成功和失敗的經(jīng)驗教訓(xùn)，提出國企黨建模式創(chuàng)新的關(guān)鍵要素、路徑和策略，評估創(chuàng)新模式的效果，并為國企黨建實踐提供啟示和政策建議。

一、國企黨建模式的現(xiàn)狀

（一）國企黨建的基本情況

國企黨建是指在國有企業(yè)中開展的黨組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)工作。國企黨建的基本情況包括黨組織的設(shè)置和運行機制、黨員隊伍的數(shù)量和質(zhì)量、黨建工作的內(nèi)容和形式等方面。目前，國企黨建工作已經(jīng)取得了一定的成績，黨組織在國企中發(fā)揮了重要作用，黨員隊伍的數(shù)量和質(zhì)量也得到了提升。國企黨建工作也面臨著一些問題，如黨組織的層級設(shè)置不夠合理、黨員隊伍的素質(zhì)有待提高、黨建工作的內(nèi)容和形式相對單一等[1]。

（二）國企黨建模式存在的問題和挑戰(zhàn)

國企黨建模式存在一些問題和挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的黨建模式在適應(yīng)新形勢下國企發(fā)展的需求方面存在一定的局限性。黨建工作在國企中的地位和作用還不夠凸顯，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力和凝聚力有待提升。黨建工作的內(nèi)容和形式相對單一，缺乏創(chuàng)新和活力。黨員隊伍建設(shè)和培養(yǎng)也面臨一些挑戰(zhàn)，如黨員隊伍結(jié)構(gòu)不合理、黨員教育培訓(xùn)不夠精準(zhǔn)等。因此，國企黨建模式需要進行創(chuàng)新和改進，以適應(yīng)新時代國企發(fā)展的要求。

二、國企黨建模式創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)

（一）黨建理論的演進和發(fā)展

黨建理論是指關(guān)于黨的建設(shè)的原則、方法和規(guī)律的理論體系。隨著時代的發(fā)展和黨的建設(shè)實踐的深入，黨建理論也在不斷演進和發(fā)展。從黨的初級階段的群眾路線、黨的基本路線，到黨的建設(shè)新的偉大工程，黨建理論逐漸形成了一系列重要的理論觀點和方法論。這些理論觀點和方法論為國企黨建模式的創(chuàng)新提供了重要的理論支撐[2]。

（二）國企黨建模式創(chuàng)新的理論依據(jù)

國企黨建模式創(chuàng)新的理論依據(jù)主要包括以下幾個方面。一是黨的領(lǐng)導(dǎo)是國企黨建模式創(chuàng)新的核心。黨的領(lǐng)導(dǎo)是國企黨建工作的根本要求，只有堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，才能確保國企黨建工作的正確方向和有效實施。二是黨建工作要與國企發(fā)展相結(jié)合，充分發(fā)揮黨組織在國企中的作用。三是國企黨建模式創(chuàng)新要注重制度建設(shè)，建立健全黨建制度和機制，確保黨建工作的規(guī)范和有效性。四是國企黨建模式創(chuàng)新要注重黨員隊伍建設(shè)和培養(yǎng)，提高黨員隊伍的素質(zhì)和能力。國企黨建模式創(chuàng)新要注重創(chuàng)新和實踐，不斷探索適應(yīng)國企發(fā)展需求的新模式和新路徑。國企黨建模式創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)為國企黨建工作的創(chuàng)新和提升提供了重要的理論指導(dǎo)和方法論。在實踐中，需要結(jié)合具體國企的實際情況，靈活運用黨建理論，推動國企黨建模式的創(chuàng)新和實踐。

三、國企黨建模式創(chuàng)新的實踐案例

（一）成功的國企黨建模式案例

成功的國企黨建模式案例有很多，其中一個典型的案例是某國有企業(yè)W 公司。該公司在黨建工作中注重發(fā)揮黨組織的重要作用，建立了一套科學(xué)有效的黨建工作機制。通過建立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確黨建工作的責(zé)任和任務(wù)，確保黨建工作的順利開展；注重黨員隊伍建設(shè)，通過定期開展黨員教育培訓(xùn)和黨員活動，提高黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力；注重黨建工作與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，將黨建工作作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，并將黨建工作與企業(yè)目標(biāo)的一致性統(tǒng)籌安排。這些做法使W 公司的黨建工作取得了顯著的成效，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力得到了顯著提升，為W 公司的發(fā)展提供了強有力的支持[3]。

（二）失敗的國企黨建模式案例

在失敗的國企黨建模式案例中可以看到其中存在的問題以及教訓(xùn)。例如，某國有企業(yè)B 公司在黨建工作中存在著一些問題。他們對黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力和凝聚力重視不夠，導(dǎo)致黨組織的作用和地位沒有得到充分發(fā)揮。他們的黨建工作內(nèi)容和形式相對單一，缺乏創(chuàng)新和活力。他們對黨員隊伍建設(shè)和培養(yǎng)也存在諸如黨員隊伍結(jié)構(gòu)不合理、黨員教育培訓(xùn)不夠精準(zhǔn)等方面的問題。這些問題導(dǎo)致B 公司的黨建工作效果不佳，黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力較弱，對B 公司的發(fā)展起到了一定的制約作用。

（三）案例分析的啟示和教訓(xùn)

成功和失敗的國企黨建模式案例提供了一些重要的啟示和教訓(xùn)：第一，發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用是國企黨建工作的重要保障，必須加強黨組織的領(lǐng)導(dǎo)力和凝聚力。第二，黨建工作要與企業(yè)發(fā)展相結(jié)合，與企業(yè)發(fā)展“同題共答”。第三，黨建工作要注重創(chuàng)新和活力，不斷探索適應(yīng)國企發(fā)展需求的新模式和新路徑。第四，黨員隊伍建設(shè)和培養(yǎng)是國企黨建工作的重要內(nèi)容，要注重提高黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。黨建工作要注重制度建設(shè)，建立健全黨建制度和機制，確保黨建工作的規(guī)范性和有效性。通過對成功和失敗的國企黨建模式案例的分析，可以從中汲取經(jīng)驗和教訓(xùn)，為國企黨建模式的創(chuàng)新和實踐提供參考和借鑒，也為國企黨建工作的改進和提升提供重要的啟示和政策建議。

四、國企黨建模式創(chuàng)新的關(guān)鍵要素

（一）領(lǐng)導(dǎo)力和組織文化

領(lǐng)導(dǎo)力和組織文化是國企黨建模式創(chuàng)新的關(guān)鍵要素之一。領(lǐng)導(dǎo)力是指黨組織在國企黨建工作中發(fā)揮的核心作用，包括黨組織的領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力和執(zhí)行能力等。在國企黨建模式創(chuàng)新中，黨組織要引領(lǐng)和推動黨建工作的開展。組織文化也是國企黨建模式創(chuàng)新的要素，通過塑造積極向上、奮發(fā)向前的組織文化，可以增強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動國企黨建工作的深入開展[4]。

（二）黨建制度和機制

黨建制度和機制是國企黨建模式創(chuàng)新的關(guān)鍵要素之一。黨建制度是指國企黨建工作的規(guī)范和程序，包括黨組織的設(shè)置和運行機制、黨員隊伍的管理和培養(yǎng)機制等。在國企黨建模式創(chuàng)新中，要注重建立健全黨建制度，明確黨建工作的責(zé)任和任務(wù)，確保黨建工作的規(guī)范和有效性。要注重創(chuàng)新黨建機制，通過建立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組、黨建工作考核評價機制等，推動黨建工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化[5]。

（三）黨員隊伍建設(shè)和培養(yǎng)

黨員隊伍建設(shè)和培養(yǎng)是國企黨建模式創(chuàng)新的關(guān)鍵要素之一。黨員隊伍是國企黨建工作的重要組成部分，黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力直接影響黨建工作的質(zhì)量和效果。在國企黨建模式創(chuàng)新中，要注重黨員隊伍的建設(shè)和培養(yǎng)，通過加強黨員教育培訓(xùn)、提高黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，提升黨員隊伍的素質(zhì)和能力。要注重黨員隊伍的結(jié)構(gòu)合理性，通過優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，提高黨員隊伍的整體素質(zhì)和能力水平。領(lǐng)導(dǎo)力和組織文化、黨建制度和機制、黨員隊伍建設(shè)和培養(yǎng)是國企黨建模式創(chuàng)新的關(guān)鍵要素。只有在這些要素的支持下，國企黨建模式才能得到有效的推進和實施，為國企的發(fā)展提供有力的支持和保障。因此，在國企黨建模式創(chuàng)新的過程中，要注重這些要素的整合和協(xié)調(diào)，不斷完善和提升國企黨建工作的質(zhì)量和效果。

五、國企黨建模式創(chuàng)新的路徑和策略

（一）制定創(chuàng)新的黨建模式路徑

制定創(chuàng)新的黨建模式路徑是國企黨建模式創(chuàng)新的關(guān)鍵步驟。要深入研究和分析國企的實際情況，了解國企黨建工作的現(xiàn)狀和存在的問題。要借鑒國內(nèi)外黨建模式創(chuàng)新的經(jīng)驗和做法，總結(jié)成功的案例和失敗的教訓(xùn)。然后，要結(jié)合國企的特點和需求，制定適合國企的黨建模式創(chuàng)新路徑。在制定路徑時，要注重黨建工作與企業(yè)發(fā)展的結(jié)合，注重黨員隊伍建設(shè)和培養(yǎng)，注重黨建制度和機制的建設(shè)。要明確黨建模式創(chuàng)新的目標(biāo)和任務(wù)，制定具體的實施計劃和時間表，確保黨建模式創(chuàng)新的順利推進[6]。

（二）推動黨建模式創(chuàng)新的策略和方法

推動黨建模式創(chuàng)新需要采取一系列的策略和方法。要進一步加強黨組織的堅強領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨組織的作用，引領(lǐng)和推動黨建模式創(chuàng)新發(fā)展；要注重創(chuàng)新和實踐，鼓勵黨組織和黨員積極探索適應(yīng)國企發(fā)展需求的新模式和新路徑；要加強黨建制度和機制的建設(shè)，建立健全黨建工作的規(guī)范和程序，確保黨建模式創(chuàng)新的有效實施；要注重黨員隊伍建設(shè)和培養(yǎng)，提高黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強黨員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力；要加強黨建工作的宣傳和推廣，通過多種渠道和方式，宣傳和推廣黨建模式創(chuàng)新的經(jīng)驗和成果，形成良好的示范效應(yīng)和推動力量。制定創(chuàng)新的黨建模式路徑和推動黨建模式創(chuàng)新的策略和方法是國企黨建模式創(chuàng)新的重要環(huán)節(jié)。只有在制定合理的路徑和采取有效的策略和方法的情況下，國企黨建模式創(chuàng)新才能取得實質(zhì)性的進展和成果。因此，在實踐中，要注重路徑的制定和策略的選擇，不斷完善和提升國企黨建模式創(chuàng)新的質(zhì)量和效果。要注重經(jīng)驗的總結(jié)和分享，形成良好的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新氛圍，推動國企黨建模式創(chuàng)新的持續(xù)發(fā)展。

六、國企黨建模式創(chuàng)新的效果評估

（一）評估指標(biāo)和方法

評估國企黨建模式創(chuàng)新的效果是確保黨建工作持續(xù)改進和提升的重要環(huán)節(jié)。為了評估國企黨建模式創(chuàng)新的效果，需要確定一些評估指標(biāo)和方法。評估指標(biāo)可以包括黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力、黨員隊伍的素質(zhì)和能力、黨建工作的規(guī)范和有效性等方面。評估方法可以采用定性和定量相結(jié)合的方式，通過問卷調(diào)查、訪談、數(shù)據(jù)分析等方法收集相關(guān)數(shù)據(jù)和信息，進行綜合評估和分析。還可以通過比較分析、案例對比等方法，對不同國企黨建模式創(chuàng)新的效果進行評估和比較。

（二）實證研究和案例分析

為了更加準(zhǔn)確地評估國企黨建模式創(chuàng)新的效果，可以進行實證研究和案例分析。實證研究可以通過收集大量的數(shù)據(jù)和信息進行統(tǒng)計分析和回歸分析，探索國企黨建模式創(chuàng)新與企業(yè)績效、員工滿意度等指標(biāo)之間的關(guān)系。通過實證研究，可以客觀地評估國企黨建模式創(chuàng)新的效果，并提供科學(xué)的依據(jù)和建議。還可以通過案例分析的方式，深入研究和分析一些典型的國企黨建模式創(chuàng)新案例，從中總結(jié)成功的經(jīng)驗和教訓(xùn)，為國企黨建模式創(chuàng)新提供借鑒和參考。通過評估國企黨建模式創(chuàng)新的效果，可以及時發(fā)現(xiàn)問題和不足，為國企黨建工作的改進和提升提供指導(dǎo)和依據(jù)。也可以總結(jié)成功的經(jīng)驗和做法，為其他國企黨建模式創(chuàng)新提供借鑒和參考。因此，在實踐中，要注重評估工作的開展，建立健全的評估體系和方法，不斷完善和提升國企黨建模式創(chuàng)新的效果評估工作。要注重實證研究和案例分析，深入研究和分析國企黨建模式創(chuàng)新的效果，為國企黨建工作的改進和提升提供科學(xué)的依據(jù)和建議。

七、國企黨建模式創(chuàng)新的啟示和建議

（一）對國企黨建實踐的啟示

國企黨建模式創(chuàng)新的實踐給人們帶來了一些重要的啟示。黨組織在國企黨建工作中發(fā)揮著核心作用，黨建工作要緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，注重黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和推動。黨建工作要注重創(chuàng)新和實踐，鼓勵黨組織和黨員積極探索適應(yīng)國企發(fā)展需求的新模式和新路徑。要注重黨員隊伍建設(shè)和培養(yǎng)，提高黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強黨員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。要注重黨建制度和機制的建設(shè)，建立健全黨建工作的規(guī)范和程序，確保黨建模式創(chuàng)新的有效實施。

（二）對國企黨建政策的建議

基于國企黨建模式創(chuàng)新的實踐和研究，筆者提出以下建議。要進一步加強黨建政策的制定和落實，明確黨建工作的目標(biāo)和任務(wù)，提供政策支持和保障。要注重黨建工作的科學(xué)化、規(guī)范化和制度化，建立健全黨建制度和機制，確保黨建工作的規(guī)范和有效性。要加強黨建工作的宣傳和推廣，通過多種渠道和方式，宣傳和推廣黨建模式創(chuàng)新的經(jīng)驗和成果，形成良好的示范效應(yīng)和推動力量。要注重黨建工作的培訓(xùn)和教育，提高黨員和干部的黨建意識和能力，推動黨建工作的深入開展。在國企黨建實踐中，要注重黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和推動，鼓勵創(chuàng)新和實踐，加強黨員隊伍建設(shè)和培養(yǎng)，完善黨建制度和機制。對國企黨建政策的建議包括加強政策制定和落實，推動科學(xué)化和規(guī)范化，加強宣傳和推廣，注重培訓(xùn)和教育。通過這些啟示和建議的指導(dǎo)，國企黨建模式創(chuàng)新可以得到更好的推進和實施，為國企的發(fā)展提供有力的支持和保障。

八、結(jié)語

（一）主要研究發(fā)現(xiàn)總結(jié)

本研究旨在探討國企黨建模式創(chuàng)新與實踐，通過對相關(guān)文獻的綜述和實證研究的分析，得出了以下主要研究發(fā)現(xiàn)。首先，國企黨建模式創(chuàng)新是國企發(fā)展的重要保障。黨組織在國企黨建工作中發(fā)揮著核心作用，黨建工作要緊密結(jié)合企業(yè)發(fā)展需求，注重黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和推動。其次，國企黨建模式創(chuàng)新需要注重創(chuàng)新和實踐。要鼓勵黨組織和黨員積極探索適應(yīng)國企發(fā)展需求的新模式和新路徑，推動黨建工作與企業(yè)發(fā)展相互促進。最后，國企黨建模式創(chuàng)新需要注重黨員隊伍建設(shè)和培養(yǎng)。應(yīng)提高黨員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，增強黨員隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為國企的發(fā)展提供有力的人才支持。

（二）研究的局限性和未來研究方向

本研究雖然對國企黨建模式創(chuàng)新與實踐進行了一定的探討，但仍存在一些局限性。研究樣本的選擇可能存在一定的偏差，需要進一步擴大樣本范圍，增加研究的代表性和可靠性。研究方法主要以文獻綜述和實證研究為主，可以進一步采用其他研究方法，如案例研究、比較研究等，深入探討國企黨建模式創(chuàng)新的實踐經(jīng)驗和效果。未來的研究可以從以下幾個方面展開。其一，可以進一步研究國企黨建模式創(chuàng)新的影響因素和機制，探索黨建模式創(chuàng)新與企業(yè)績效、員工滿意度等指標(biāo)之間的關(guān)系。其二，可以深入研究不同類型國企的黨建模式創(chuàng)新，比較分析不同類型國企的黨建模式創(chuàng)新的特點和效果。其三，還可以進一步研究國企黨建模式創(chuàng)新的可持續(xù)發(fā)展問題，探索如何確保黨建模式創(chuàng)新的長期有效性和可持續(xù)性。總之，國企黨建模式創(chuàng)新與實踐是一個復(fù)雜而重要的課題，本研究對其進行了初步的探討和分析。通過總結(jié)主要研究發(fā)現(xiàn)和指出研究的局限性，為未來的研究提供了一些啟示和方向。希望本研究能夠為國企黨建模式創(chuàng)新的實踐和研究提供一定的參考和借鑒。