涂紅衛(wèi),史雙喜
(甘肅省隴南市野生動植物保護(hù)管理站,甘肅 隴南 742500)
在林業(yè)的發(fā)展路程中,森林資源具有極為重要的作用,對林業(yè)發(fā)展的質(zhì)量和速度都有著不容小覷的影響。護(hù)林員及相關(guān)負(fù)責(zé)人必須對林業(yè)資源保護(hù)與林業(yè)防火管理工作予以高度重視,并制定相應(yīng)策略。
在管理林業(yè)資源的過程中,如果缺乏科學(xué)系統(tǒng)的管理機(jī)制,護(hù)林員及相關(guān)負(fù)責(zé)人在執(zhí)行工作的過程中就很可能會懈怠,責(zé)任分工不明確,護(hù)林意識薄弱,容易發(fā)生各類利益沖突,從而對林業(yè)資源的保護(hù)工作造成破壞,降低工作效率。為此,護(hù)林員及相關(guān)負(fù)責(zé)人必須制定清晰的森林分類標(biāo)準(zhǔn),明確商品林和公益林的歸屬情況,并根據(jù)不同的林業(yè)資源類別去制定并落實(shí)相應(yīng)的保護(hù)機(jī)制。對于商品林,護(hù)林員及相關(guān)負(fù)責(zé)人有必要對商品林的投入產(chǎn)出比進(jìn)行合理分析,探索出一條滿足市場需求、依循市場機(jī)制的可持續(xù)發(fā)展道路。對于公益林,則應(yīng)當(dāng)建立嚴(yán)明的監(jiān)督管理機(jī)制,在滿足社會效益與生態(tài)效益的前提下對公益林資源實(shí)行動態(tài)化管理,進(jìn)而推動林業(yè)資源保護(hù)效率的提升,強(qiáng)化林業(yè)資源保護(hù)工作的效果。
對于林業(yè)資源的保護(hù)工作而言,資金是必不可缺的物質(zhì)基礎(chǔ),林業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的質(zhì)量在很大程度上影響著林業(yè)資源保護(hù)工作的成果。為此,相關(guān)負(fù)責(zé)人必須結(jié)合當(dāng)?shù)氐谝划a(chǎn)業(yè)、第二產(chǎn)業(yè)與第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展情況以及林業(yè)資源的現(xiàn)狀,來對林業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化。針對第一產(chǎn)業(yè),相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)結(jié)合市場需求來舉辦經(jīng)濟(jì)活動,諸如建設(shè)原料林,發(fā)展竹林與速生豐產(chǎn)林等,以此來拉動林業(yè)經(jīng)濟(jì)。針對第二產(chǎn)業(yè),則應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的原料加工模式,構(gòu)建綜合性的精深加工體系,研制并生產(chǎn)出符合市場新需求的產(chǎn)品。對于第三產(chǎn)業(yè)而言,則可以在旅游的基礎(chǔ)上發(fā)展林業(yè)經(jīng)濟(jì),從而逐漸形成“以二促一帶三”的優(yōu)質(zhì)林業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu),培養(yǎng)出當(dāng)?shù)氐奶厣a(chǎn)品,推動新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,進(jìn)而加固林業(yè)資源保護(hù)工作的經(jīng)濟(jì)支撐。
在林業(yè)資源保護(hù)工作中,護(hù)林員的個人素質(zhì)深深影響著保護(hù)工作的質(zhì)量。如果護(hù)林員的責(zé)任心不強(qiáng),管理能力差,林業(yè)資源的利用率也會隨之下降,資源的安全性也會明顯降低,這對林業(yè)發(fā)展極為不利。為此,相關(guān)負(fù)責(zé)人必須致力于打造高質(zhì)量的護(hù)林員團(tuán)隊,提高護(hù)林員的整體素質(zhì)水平。具體而言,相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)組織專業(yè)人士,定期對在職的護(hù)林員進(jìn)行培訓(xùn),強(qiáng)化其責(zé)任意識,端正其工作態(tài)度,提高其思想覺悟,使其在林業(yè)資源保護(hù)工作中能夠投入足量的熱情與動力,促進(jìn)其工作效率的提升。同時,還應(yīng)帶領(lǐng)其學(xué)習(xí)《森林法》,學(xué)習(xí)林業(yè)資源管理與保護(hù)的相關(guān)科學(xué)知識,詳述各個護(hù)林員的工作內(nèi)容和崗位職責(zé),促進(jìn)其相互之間的分工配合。在招聘護(hù)林員時也應(yīng)當(dāng)提高選拔標(biāo)準(zhǔn),制定科學(xué)的素質(zhì)考核方案,確保招收的人才符合工作要求,進(jìn)而提高護(hù)林員團(tuán)隊的整體素質(zhì)。
大眾防火意識薄弱是森林火災(zāi)的重要成因之一。如果能夠強(qiáng)化大眾的防火意識,森林火災(zāi)雖說仍無法杜絕,但是會受到很大程度的抑制,其意義是十分重大的。因此,加強(qiáng)森林防火知識的宣傳教育是林業(yè)防火管理工作的重要任務(wù)之一。相關(guān)負(fù)責(zé)人需要明確森林防火知識的宣傳教育并非一朝一夕的工作,而是一項(xiàng)持續(xù)的防火任務(wù),必須有持之以恒的耐心,堅持推進(jìn)防火宣傳與思想教育。在高度信息化的社會背景下,相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)積極在網(wǎng)絡(luò)媒體平臺上開辟宣傳渠道,比如在抖音、微博、今日頭條等媒體平臺上創(chuàng)建賬號,然后推送森林防火的有關(guān)政策方針、法律法規(guī)以及防火技巧,使公眾在上網(wǎng)的同時順便學(xué)習(xí)防火知識。此外,還可以在學(xué)校、圖書館和公交車站等地發(fā)放森林防火手冊,營造濃厚的全民防火氛圍,從而逐漸增強(qiáng)公眾的森林防火意識。
為了保護(hù)森林,提高林業(yè)防火管理的實(shí)效,相關(guān)負(fù)責(zé)人必須完善防火基礎(chǔ)設(shè)施。倘若防火設(shè)備缺失,那么一旦發(fā)生森林火災(zāi),火勢就很難得到及時的控制,在消防人員趕到現(xiàn)場之前,火勢很可能會肆意蔓延,對森林造成巨大的破壞,甚至危害周遭人員的生命。為此,相關(guān)負(fù)責(zé)人必須為林業(yè)防火工作添置專業(yè)設(shè)備,增設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施,比如,購置先進(jìn)的滅火器具,配備滅火運(yùn)輸車輛,置辦防火儲備倉庫,建立生物防護(hù)林帶等。除了置辦防火設(shè)備,相關(guān)負(fù)責(zé)人還應(yīng)當(dāng)對森林的火險消防通道和既有防火設(shè)備進(jìn)行定期檢修,以此來確保防火設(shè)施能夠有效投入使用,避免意外情況的發(fā)生。除此之外,相關(guān)負(fù)責(zé)人還可以運(yùn)用信息化技術(shù)去升級防火體系,將森林火險等級和護(hù)林實(shí)況等信息實(shí)時上傳至網(wǎng)絡(luò)防火平臺,供護(hù)林員及時掌握防火信息,提高林業(yè)防火的效率。
在森林防火管理工作中,各級人員的職責(zé)都必須足夠明確,絕不能含含糊糊地將防火管理工作籠統(tǒng)地布置下去,結(jié)果導(dǎo)致各個崗位的人員在工作過程中不明所以,不知道該履行什么責(zé)任,也不知道該付諸什么行動,進(jìn)而互相推卸責(zé)任,致使森林防火管理工作開展得一塌糊涂,在發(fā)生森林火災(zāi)時出現(xiàn)慌亂,防火效率低下。為此,必須明確各級人員的工作責(zé)任。對于領(lǐng)導(dǎo)而言,其自身必須加強(qiáng)森林防火意識,深刻認(rèn)識到森林防火管理工作的重要意義所在,加強(qiáng)組織工作,制定森林防火管理的總綱領(lǐng),梳理出清晰的森林防火管理脈絡(luò),明確各個職位上工作人員的責(zé)任所在,制定硬性的工作指標(biāo),建立健全工作監(jiān)督機(jī)制和獎懲機(jī)制,對護(hù)林員形成激勵和監(jiān)督的作用,促進(jìn)其工作積極性的提升,進(jìn)而提高森林防火管理的效率。
對于森林縱火行為,不論是有意或無意的,如果不按照法律規(guī)定對涉事人員進(jìn)行嚴(yán)明的處罰,縱火人的防火意識就永遠(yuǎn)得不到增強(qiáng),公眾的防火態(tài)度也會隨之變得疏懶,誤認(rèn)為森林縱火并非多大的罪過,不會遭受嚴(yán)厲的懲罰,從而導(dǎo)致防火宣傳工作付諸東流,給森林埋下眾多安全隱患。為此,森林公安機(jī)關(guān)必須對森林縱火人的行為予以深究,在法律范圍內(nèi)對其縱火行為進(jìn)行嚴(yán)厲打擊,加大處罰力度,使其深刻意識到森林縱火的危險及惡劣影響,醒悟自己所犯下的錯誤,并產(chǎn)生愧疚心理和改正的決心。同時,還要對涉事人員進(jìn)行森林防火知識教育,幫助其掌握防火要領(lǐng)以及火災(zāi)發(fā)生后的正確處理方式。此外,還應(yīng)當(dāng)在不侵犯個人隱私的前提下將處理縱火人的事宜傳播給公眾,以期起到一個警示作用,增強(qiáng)公眾的森林防火意識,降低發(fā)生森林火災(zāi)的風(fēng)險。