張葉新：做科研，就要真正扎到問題里去

崔曉飛｜文

23 年來，張葉新用熱愛與堅持潛心科技研發，為有色金屬冶煉行業技術發展貢獻了力量。

深夜，窗外月光如水，樹影婆娑。窗內，一盞燈、一杯水，一個人端坐辦公桌前，輕輕敲擊著電腦鍵盤。這是國投金城冶金有限責任公司（以下簡稱“國投金城冶金”）研發中心主任張葉新的工作常態。

參加工作23 年來，張葉新用熱愛與堅持潛心科技研發，他主持并參與多項技改研發項目，獲得多項科技創新成果，為有色金屬冶煉行業技術發展貢獻了力量。

日積月累 錘煉理論功底

1999年，張葉新以優異成績從山東建筑材料工業學院畢業。在山東東營從事有色金屬冶煉工作20 年后，他作為外聘技術人員來到國投金城冶金研發中心工作。2023年3月，他被聘任為國投金城冶金研發中心主任。

研發中心是國投金城冶金傾力打造的“立足科技前沿、服務轉型發展”的科技創新平臺。作為企業科技研發“領頭羊”，張葉新說：“只有緊跟科技創新的步伐，持續學習思考，不斷錘煉理論功底，才能走在科技創新的前沿。”

研發中心辦公室主任伍革衛說：“張葉新每天上班后做的第一件事，就是上網查閱發表在行業期刊的科研文章，并下載整理，分門別類存檔。數年如一日，他孜孜不倦，及時關注行業前沿動向，不斷提升自身科技素養。”

注重發揮“外腦”作用，也是張葉新提升理論素養和開闊科研思路的“秘訣”所在。他虛心向高校、科研院所老師請教專業知識，認真學習有色金屬冶煉行業前沿技術，了解行業最新動態，提升自己的理論素養和科研能力。

一路走來，張葉新與眾多專家教授建立了科研合作及溝通關系，并與專家成為“知己”，遇到難題隨時能夠電話請教，為他打開了許多科研思路。

參加工作23年，科研攻關已經“刻”在張葉新的骨子里。他說：“奮斗是科研人員的本分。”靠自己，就要甘愿委屈自己，舍得折騰自己。無論是工藝指標或者生產流程遇到的任何難題，他都以一鉆到底的韌勁和執念，竭盡全力探索和破解一個又一個科研難題，矢志成為科研路上不知疲倦的“追夢人”。

科技創新是企業永恒的主題，也是企業的核心競爭力所在。任職研發中心主任后，張葉新帶來的不僅是企業科技研發能力的改變，還有科技創新理念的改變——他帶領科研人員著力協同攻關，增強科研成果就地轉化的能力，打通科技研發到成果轉化“最后一公里”，用科技為企業發展賦能助力。

立足金屬砷制備技術研發課題，他多次組織研發團隊開展還原試驗，通過試驗還原木炭層厚度、布置方式、結晶段保溫溫度變化對產品品質、直收率的影響，為國投金城冶金金屬砷制備技術研發探索方向。

為提高國投金城冶金砷直收率，他通過優化產品工藝、增加還原碳層、加強還原效果等措施解決問題。經過反復實驗和持續分析對比，金屬砷直收率較之前提高了60%。

“唯有不斷創新，企業在未來發展中才能立于不敗之地。做研發，就是為了讓技術進步、讓成果轉化、讓未來真實可觸。”張葉新表示：“我會一如既往專注本職工作，在科技研發這條道路上不斷前行，為企業的發展壯大、有色金屬冶煉行業的高質量發展貢獻力量。”

聚力攻堅 邁過道道難關

8月22日，國投金城冶金研發中心樣品處理室內一片寂靜，張葉新身穿白大褂，連接好直流實驗電源，專心致志做電積試驗。

“這段時間，我們一直在攻堅克難。”張葉新口中的難題，是國投金城冶金正在進行的一項技術創新。像這樣的創新，在張葉新的職業生涯中不勝枚舉。

作為冶金固廢安全處置及砷產品化技術開發研究項目責任人，張葉新負責項目的整體推進工作。因該項目屬于試驗性質，項目實施過程中沒有任何經驗可以借鑒，項目團隊需自行完成工藝、設備、電氣、自動化、安裝、調試等工作，同時大家對砷加工處理沒有任何實踐經驗，全靠發揮集體智慧，反復討論、商議后再確定方向和實施途徑。

即使前路漫漫，也要摸著石頭過河，趟出一條路來！張葉新帶領團隊整天待在實驗室和中試基地，他們開展實驗、檢測、交流、調整方案，再試驗、再檢測、再改進完善……

科技研發的道路上不可能一帆風順，問題還是接踵而至。2022年8月31日，三氧化二砷提純技術研發課題實施過程中，因料盤膨脹變形，導致3根硅碳棒加熱原件斷裂。嘗試對料盤進行分段、加固，沒有達到預期效果。經過兩個月的摸索，張葉新決定進行工藝改進，他采用1.5mm 的薄鋼帶替代料盤；針對料罐下部錐體結構頻繁堵料問題，使用氣力反吹膜片進行工藝改進，不僅避免了罐體頻繁堵塞發生，而且還解決了高砷物料密閉輸送、計量等問題。

矢志攻堅克難，大膽探索創新。在冶金固廢安全處置及砷產品化技術開發研究項目實施過程中，張葉新提出了多項改進與完善措施，比如鋼絲繩牽引傳動改進、采用管鏈輸送機代替料斗及電動葫蘆、料罐設置整體稱重系統、還原爐內加熱管開孔改進、還原爐設置CO在線監測系統等，共申請8項專利，其中6項實用新型已授權，2項發明專利處于實質審查階段。

經過張葉新和研發團隊的不懈努力，目前中試基地正常運行，已產出純度99.5%以上的三氧化二砷樣品，并且樣品品質達到了國家標準。

“選擇科研這條路，唯熱愛與堅持可破萬難，一定要沉住氣、靜下心，真正扎到問題里，才能找到解題思路。”張葉新的眼神充滿堅定。他用實際行動，詮釋了一名科研人員攻堅克難、勇攀高峰的初心和擔當。

精心培育 帶動團隊成長

8月22日，研發中心二樓高技能人才創新工作室，張葉新正在組織開展月度技術培訓例會。

每月組織技術培訓是張葉新帶動團隊成長的一個舉措。這些年，參加培訓的人換了一批又一批，不變的是他在工作室帶頭鉆研的激情和身影。如今的技術培訓已成為國投金城冶金科研愛好者的“科研沙龍”，每次大家都會圍繞某個課題展開學習和討論，在思想交流中碰撞火花。

除此之外，他還每月參加經營分析會，對電解液溫度指標控制、粒子銅產生、電解液階段性砷銻鉍含量高、回轉窯爐結預判、陽極泥廢液合理返回等問題進行分析，提出解決問題的措施或建議，保障生產指標穩定，帶動團隊成員成長進步。

“青年職工是公司科技研發的后備軍，要相信他們，多壓擔子。”這是張葉新的育人理念。他注重科技研發人才培養，鼓勵年輕職工在科技研發中有所建樹。為加強隊伍建設，張葉新持續推動研發中心人才梯隊建設，形成了產、學、研相結合的育人特色，讓青年職工的成長和研發中心的發展“同頻共振”，共同邁向新臺階。

有形的研發中心變小了，無形的研發中心在長大。在張葉新的幫助和關心下，研發中心青年職工成長進步很快，取得的科技創新成果也越來越多。目前，10余名青年職工已成長為研發中心的技術骨干，部分青年職工已成為生產系統的中堅力量，國投金城冶金研發團隊與山東恒邦等單位共同申報的“高砷復雜金精礦綠色高效利用關鍵技術”，獲得2022 年度山東省科學技術進步獎一等獎。

“下一步，我們將以項目為牽引，與重點高校聯合組建研發團隊，圍繞有色金屬冶煉、砷基新材料研發等關鍵技術開展科技攻關，形成產學研深度融合的核心競爭力，為企業高質量發展培育新的增長點。”張葉新說。

夏去秋來，張葉新以熱愛為底色，以專業為本色，始終在有色金屬冶煉科研攻關道路上攻堅克難、砥礪前行！