聚焦“人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”用心用情做好新時(shí)代人才工作

吳恬｜文

本文立足做好新時(shí)代有色金屬行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)工作，圍繞人才工作的政治屬性、服務(wù)屬性、專業(yè)屬性三方面特性，提出保持“專心”的工作品格、“專注”的工作素養(yǎng)、“專業(yè)”的工作能力，在實(shí)踐中研究規(guī)律、創(chuàng)新舉措，譜寫人才工作新篇章。

功以才成，業(yè)由才廣。黨的二十大報(bào)告明確提出“強(qiáng)化現(xiàn)代化建設(shè)人才支撐”“深入實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略”.將人才工作提到新的戰(zhàn)略高度。對(duì)我們做好新時(shí)代的人才工作既是一種導(dǎo)向，也是一種鼓舞。作為有色金屬行業(yè)專業(yè)人才機(jī)構(gòu)，如何推動(dòng)黨的二十大報(bào)告中對(duì)人才工作的新部署新要求在行業(yè)內(nèi)落地生根、開花結(jié)果，是我們每一個(gè)有色人才人肩負(fù)的重大使命。

保持“專心”的工作品格 做人才工作的明白人

突出政治優(yōu)勢(shì)，用理想信念凝聚人才。堅(jiān)持黨管人才、黨對(duì)人才工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，始終是我們黨的政治優(yōu)勢(shì)和重要經(jīng)驗(yàn)。一百年來(lái)，中國(guó)共產(chǎn)黨始終以堅(jiān)定的理想信念凝聚人心，鼓勵(lì)各方面人才積極投身革命活動(dòng)和中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的偉大實(shí)踐。這個(gè)理想信念就是馬克思主義信仰、共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想、中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想。習(xí)近平總書記在2021年秋季學(xué)期中央黨校（國(guó)家行政學(xué)院）中青年干部培訓(xùn)班開班式上發(fā)表重要講話指出：“年輕干部要牢記，堅(jiān)定理想信念是終身課題，需要常修常煉，要信一輩子、守一輩子?！蔽覀冏鋈瞬殴ぷ?，舉辦各類人才培訓(xùn)班，必須強(qiáng)化人才隊(duì)伍理論學(xué)習(xí)，以黨的創(chuàng)新理論滋養(yǎng)初心、引領(lǐng)使命。

嚴(yán)守政治標(biāo)準(zhǔn)，用政治標(biāo)尺選用人才。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要樹立選人用人正確導(dǎo)向，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。一方面，要?jiǎng)澓谜沃艺\(chéng)“硬杠杠”。堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)是“第一標(biāo)準(zhǔn)”，加強(qiáng)政治考察和政治鑒別，把那些忠誠(chéng)于黨和人民、樹牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終在思想上行動(dòng)上與黨中央保持高度一致的干部及時(shí)發(fā)現(xiàn)出來(lái)并合理使用起來(lái)，確保人才政治上靠得住。另一方面，要用好政治擔(dān)當(dāng)“度量衡”。新時(shí)代好干部要“帶頭擔(dān)當(dāng)作為，做到平常時(shí)候看得出來(lái)、關(guān)鍵時(shí)刻站得出來(lái)、危急關(guān)頭豁得出來(lái)。”我們選用人才，特別是引進(jìn)優(yōu)秀人才，必須通過(guò)函調(diào)、閱檔、面談等多種方式，全面考察人才的政治態(tài)度、科學(xué)精神、職業(yè)道德、從業(yè)操守，確保人才的政治擔(dān)當(dāng)“勁頭十足”。

堅(jiān)持政治引領(lǐng)，用黨建文化關(guān)懷人才。當(dāng)前，人才隊(duì)伍呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)多樣化、背景復(fù)雜化、思想多元化等新特點(diǎn)，必須加強(qiáng)對(duì)人才的政治引領(lǐng)，樹立正確的政治導(dǎo)向。在這方面，我們可以通過(guò)強(qiáng)化黨建工作對(duì)人才工作的政治引領(lǐng)，督促引導(dǎo)優(yōu)秀人才積極參加黨史學(xué)習(xí)教育、主題教育等集中學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，幫助其堅(jiān)定理想信念，明確政治立場(chǎng)和政治方向，以此凝聚廣泛共識(shí)、匯聚磅礴力量。

保持“專注”的工作素養(yǎng) 做人才工作的貼心人

突出強(qiáng)調(diào)原則性。原則性是人才工作者最基本的素質(zhì)，不講原則的人才工作者不僅做不好事，也做不好人。在工作中要始終將標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范奉為圭臬、尊為信條，任何人、任何時(shí)候都不能違反。比如，在專業(yè)人才評(píng)價(jià)工作中，作為組織者，要始終保持公平公正的中立原則，在一切人情關(guān)系和權(quán)力壓制面前說(shuō)“不”，維護(hù)職稱評(píng)審委員會(huì)的專業(yè)性和權(quán)威性。

始終嚴(yán)守紀(jì)律性。必須增強(qiáng)紀(jì)律意識(shí)，嚴(yán)格遵守黨的組織人事紀(jì)律和保密紀(jì)律。在人事檔案管理工作中，將人事檔案的保密規(guī)定視為鐵一般的紀(jì)律，杜絕一切好奇、“八卦”不良行為，嚴(yán)禁任何人在非工作場(chǎng)合談?wù)搨€(gè)人檔案相關(guān)內(nèi)容。檔案電子化為檔案管理帶來(lái)了便利，也增加了保密風(fēng)險(xiǎn)，為此，要嚴(yán)格電子遠(yuǎn)程閱檔用戶權(quán)限管理，開通權(quán)限必須嚴(yán)格履行審批登記手續(xù)，發(fā)現(xiàn)失密、泄密事件一律嚴(yán)懲。

持續(xù)加強(qiáng)服務(wù)性。2021 年9 月27日在中央人才工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記深刻指出：“我們社會(huì)上要營(yíng)造氛圍，推動(dòng)形成尊重人才的風(fēng)尚，對(duì)他們的崇敬、熱愛、關(guān)心，要超過(guò)流量明星等，這是一個(gè)國(guó)家的希望所在?！蔽覀円獦淞?qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，多為行業(yè)人才辦幾件關(guān)鍵“小事”，做行業(yè)人才的“貼心人”。近年來(lái)，我們?cè)跒樾袠I(yè)人才處理退休手續(xù)辦理中的疑難雜癥時(shí)，努力做到了急人才之所急、想人才之所想。我們?cè)诠ぷ髦薪哟^(guò)一部分曾在原中國(guó)有色金屬工業(yè)總公司、國(guó)家有色金屬工業(yè)局工作，后因種種原因離職離開行業(yè)單位的人員，這些人員臨近退休，在工齡認(rèn)定、社保轉(zhuǎn)移接續(xù)等方面遇到了窘境和困境。要解決這些問題，首先必須厘清行業(yè)歷史發(fā)展脈絡(luò)，追根溯源查找當(dāng)年工資憑證、員工花名冊(cè)等歷史臺(tái)賬，有些甚至涉及20多年前的社?？缡∞D(zhuǎn)移接續(xù)問題。為尋求解決問題的突破口，我們?cè)诟飨嚓P(guān)檔案館中翻遍各種歷史臺(tái)賬，努力尋找“行業(yè)老人”工齡認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的“蛛絲馬跡”。同時(shí)與各地人才機(jī)構(gòu)、社保部門溝通協(xié)調(diào)，努力做好20多年前的社保轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，確保退休人員的利益得到最大保障。

保持“專業(yè)”的工作能力 做人才工作的內(nèi)行人

加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，培養(yǎng)政策敏感性。“讀書使人明智”，做好新時(shí)代的人才工作，必須強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)和政策敏感度，全面掌握黨中央關(guān)于人才工作的定位、目標(biāo)、部署和行動(dòng)，準(zhǔn)確把握習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作重要思想的精神實(shí)質(zhì)、精髓要義和理論體系。為推動(dòng)理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作成效，我們還必須保持與地方人才機(jī)構(gòu)和社保部門的良好溝通聯(lián)絡(luò)關(guān)系，讓理論學(xué)習(xí)“接地氣、冒熱氣”，在學(xué)深悟透人才工作的政策、辦法、制度上下功夫，在系統(tǒng)把握人才工作的具體規(guī)定和明確要求上下功夫，讓工作有據(jù)可依、有章可循。

注重業(yè)務(wù)鉆研，提高工作專業(yè)性。人才工作的政策性、業(yè)務(wù)性、延續(xù)性很強(qiáng)，做好新時(shí)代的人才工作，除了時(shí)刻保持高度的政策敏感性，還需要在實(shí)踐中注重業(yè)務(wù)鉆研，不斷提高專業(yè)精神和專業(yè)能力。比如在協(xié)助行業(yè)單位做好干部人事檔案專項(xiàng)審核工作和干部提任審核工作中，我們每一次都拿出高度的專業(yè)精神和專業(yè)能力，本著積極穩(wěn)妥、實(shí)事求是的原則，對(duì)干部“三齡兩歷一身份”等重點(diǎn)問題反復(fù)推敲琢磨，查閱政策文件、經(jīng)典案例等多種資料，組織相關(guān)人員開展多次專題研討，確保審核工作專業(yè)可靠、干部人事檔案真實(shí)完整，切實(shí)維護(hù)干部人事檔案工作的嚴(yán)肅性和公信力。

搞好調(diào)查研究，增強(qiáng)工作科學(xué)性。調(diào)查研究是謀事之基、成事之本，是我們黨的傳家寶和優(yōu)良傳統(tǒng)。做好新時(shí)代的人才工作，也要堅(jiān)持調(diào)查研究之風(fēng)，按照黨中央關(guān)于在全黨大興調(diào)查研究的工作方案，按照習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想主題教育的工作安排，涵養(yǎng)求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，深入行業(yè)企業(yè)了解人才工作歷史背景、發(fā)展現(xiàn)狀、問題病灶，分析研判人才工作機(jī)遇與挑戰(zhàn)，切實(shí)推動(dòng)行業(yè)人才工作高質(zhì)量發(fā)展。新中國(guó)成立以來(lái)，有色金屬行業(yè)機(jī)構(gòu)歷經(jīng)變遷，不斷整合優(yōu)化，我們?cè)谛袠I(yè)機(jī)構(gòu)人事代理工作中，對(duì)涉及行業(yè)人才工齡認(rèn)定、社保繳費(fèi)年限等問題，必須通過(guò)調(diào)查研究摸清行業(yè)發(fā)展歷史脈絡(luò)，才能為具體問題把診問脈。特別是新開發(fā)的人力資源咨詢業(yè)務(wù)與堅(jiān)實(shí)的調(diào)查研究基礎(chǔ)密不可分。為做好有色行業(yè)技能人才研究，近年來(lái)我們走遍行業(yè)內(nèi)主要企業(yè)及部分相關(guān)單位，調(diào)研人數(shù)約60萬(wàn)人，全面掌握了關(guān)于行業(yè)技能人才職業(yè)晉升、培訓(xùn)教育、技能評(píng)價(jià)、薪酬待遇等方面的數(shù)據(jù)資料，深入研究了行業(yè)技能人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)律和典型問題，為行業(yè)人才發(fā)展明思路、定方向作出了積極貢獻(xiàn)。

人才工作是一門科學(xué)，更是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要我們?cè)趯?shí)踐中研究規(guī)律，創(chuàng)新舉措，奮力譜寫人才工作新篇章。在今后的工作中，我們必將繼續(xù)深耕人才服務(wù)責(zé)任田，踔厲奮發(fā)，篤行不怠，為有色行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢人才支撐和智力保障。