胡律師信箱

虛構巨額欠薪，幫公司騙錢或構成詐騙罪

胡律師：

我丈夫是一家公司的員工。因公司面臨拆遷，在公司并沒有拖欠我丈夫工資的情況下，公司負責人與我丈夫抬高月工資標準，虛構公司拖欠我丈夫36萬元工資的事實，并以我丈夫的名義提起訴訟。在訴訟中達成償付欠薪協議后，公司以法院的調解書為憑，虛構營業損失，企圖獲得更多的拆遷補償（約定分給我丈夫40%）。近日，我丈夫被刑事拘留。請問：我丈夫怎么會涉嫌犯罪？

讀者：肖菲菲

肖菲菲讀者：

你丈夫確己涉嫌詐騙罪。

《中華人民共和國民事訴訟法》第一百一十二條規定：“當事人之間惡意串通，企圖通過訴訟、調解等方式侵害他人合法權益的，人民法院應當駁回其請求，并根據情節輕重予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于適用（民事訴訟法）的解釋》第一百九十一條規定：“單位有《民事訴訟法》第一百一十二條或者第一百一十三條規定行為的，人民法院應當對該單位進行罰款，并可以對其主要負責人或者直接責任人員予以罰款、拘留；構成犯罪的，依法追究刑事責任。”即只要存在對應行為，構成犯罪的，不管是個人還是單位，都必須受到刑事制裁。刑事制裁的方式之一，就是應當按照詐騙罪定罪量刑。詐騙罪是指以非法占有為目的，用虛構事實或者隱瞞真相的方法，騙取數額較大的公私財物的行為?！吨腥A人民共和國刑法》第二百六十六條規定：“詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金：數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產。本法另有規定的，依照規定?！薄蹲罡呷嗣穹ㄔ骸⒆罡呷嗣駲z察院關于辦理詐騙刑事案件具體應用法律若干問題的解釋》第一條也指出：“詐騙公私財物價值三千元至一萬元以上、三萬元至十萬元以上、五十萬元以上的，應當分別認定為刑法第二百六十六條規定的‘數額較大’‘數額巨大’‘數額特別巨大’?！苯Y合本案，你丈夫的行為具備了詐騙罪的構成要件：一方面，你丈夫明知自己的行為是為了幫助公司騙取拆遷補償款，卻基于一己之私，和公司共同虛構欠薪事實，隱瞞根本不存在的欠薪，即既有詐騙的故意，也實施了詐騙行為；另一方面，你丈夫與公司的涉案金額達36萬元，屬于“數額巨大”之列。

胡律師

入職次日被解聘，可否索要賠償金

胡律師：

我與一家公司的勞動合同中約定，我的月工資為6000元?？晌胰肼毜拇稳眨颈銖娦薪獬c我的勞動合同，甚至拒絕給出任何理由。面對我索要賠償，公司也以我只工作一天為由，只同意給我200元工資，而不同意給予賠償。請問：公司究竟應否向我支付賠償金？

讀者：李非

李非讀者：

公司應當向你支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條、第四十七條、第八十七條分別規定：“用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務?！薄敖洕a償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償?！薄坝萌藛挝贿`反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”即依約履行勞動合同是勞資雙方的應盡義務，只要用人單位構成違法解除勞動合同，就必須承擔向勞動者支付賠償金的責任。工作時間的長短，雖會影響賠償金的多少，但不能成為用人單位逃避義務的理由。與之對應，正因為公司在你不同意解除勞動合同的情況下，強行將你解聘甚至拒絕給出任何理由，決定了公司之舉不僅構成違約，還屬于違法解除勞動合同，也決定了即使你在公司只工作了一天，公司也必須依據勞動合同所約定的工資標準，向你支付一個月的工資即6000元作為賠償金（6000元／月×半個月x2）。

胡律師

勞資雙方訂立的放棄加班費協議是否有效

胡律師：

我于2021年7月入職某科技公司，簽訂了1年期的勞動合同，約定月工資10000元。公司在與我訂立勞動合同時，還要求另外簽了一份協議作為勞動合同的附件。協議內容包括“我自愿申請加入公司攻關項目，放棄加班費”。加入攻關項目組后，我每天都要加班2小時左右。攻關項目結項后，我因個人原因準備提出辭職。請問：我在辦理離職手續時是否可以要求科技公司支付加班費？

讀者：過慶田

過慶田讀者：

《中華人民共和國勞動合同法》第三條規定：“訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務?！逼涞谌粭l規定：“用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費?！薄秳趧臃ā返谒氖臈l支付加班費的最低標準作了規定，即“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。”可見，用人單位負有向勞動者支付加班費的法定責任。謀求企業發展必須守住不違反法律規定、不侵害勞動者合法權益的底線。

《勞動合同法》第二十六條規定：“下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三）違反法律、行政法規強制性規定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認?！北景钢?，科技公司與你約定放棄加班費的協議，不僅免除了科技公司的法定責任、排除了你的工資報酬權，也違反了法律強制性規定，應當認定為無效。既然放棄加班費的協議不算數，你當然有權要求科技公司依法支付給加班費。

胡律師

勞動者因過錯造成生產事故，應否賠償

胡律師：

我在一家公司下屬的配件廠當車工。3個月前，我在操作車床時戴了手套，結果發生生產事故，造成絲杠頂彎。這不但導致我左手肘開放性骨折，還給公司造成直接經濟損失近5萬元。公司對我的情形構成工傷沒有異議，但認定我操作車床時戴手套，違反了操作規程，具有過錯，遂作出了由我賠償公司經濟損失2萬元，并從我工資中逐月扣除的決定。該公司經民主程序制定的規章制度中規定，勞動者因過錯給公司造成經濟損失的，公司有權視情況要求勞動者賠償。我也參加過該項規章制度的學習培訓。請問：公司要求我承擔賠償責任是否于法有據？

讀者：謝鑫

謝鑫讀者：

公司有權要求你賠償一定的經濟損失。根據《勞動合同法》相關規定，勞動者因下列行為給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任：一是勞動者的原因致使勞動合同無效的；二是勞動者違法解除勞動合同的；三是勞動者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制的。由此可見，勞動法對勞動者向用人單位承擔賠償責任是有嚴格限制的。

不過，《工資支付暫行條例》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失?！备鶕撘幎ê颓謾嘭熑蔚囊话阍?，用人單位向勞動者主張賠償至少應符合以下條件：一是勞動合同中有關經濟損失由勞動者承擔的約定，或者經民主程序制定的規章制度中有這方面規定，且員工知悉；二是勞動者存在違反規章制度、操作流程等職務侵權行為；三是用人單位遭受了直接經濟損失；四是經濟損失與勞動者的侵權行為之間具有因果關系；五是勞動者具有過錯?？紤]到勞動關系具有人身依附性，用人單位作為勞動成果的主要享受者也應當承擔一定的經營風險，故這里的“過錯”應限定為故意或者重大過失。如果勞動者僅僅存在一般失職行為，比如因工作不認真負責造成產品或工作成果有瑕疵，則不應認定為具有重大過錯。

本案中，你違反操作規程給公司造成了5萬元損失，這屬于重大損失，可以認定你具有重大過失，同時也符合上述其他各項條件。所以，公司有權要求你賠償相應的經濟損失。至于賠償比例，一般應當根據公司的設施設備、培訓管理、監管力度，以及勞動者的崗位危險程度、技術技能、過錯程度、工資收入水平等因素來確定。應該說，公司決定讓你賠償2萬元損失是合適的。

胡律師

離婚約定女方不承擔子女撫養費，男方能否反悔

胡律師：

我與前夫離婚時，基于前夫各方面的條件都很優越，約定5歲的女兒由前夫撫養并承擔全部撫養費。時隔半年后，前夫卻就此反悔，表示女兒是雙方的，不能讓他一人擔責，我必須承擔一半的撫養費。請問：前夫能夠反悔嗎？

讀者：劉曉

劉曉讀者：

你前夫不得反悔。

《最高人民法院關于適用（中華人民共和國民法典）婚姻家庭編的解釋（一）》第五十二條規定：“父母雙方可以協議由一方直接撫養子女并由直接撫養方負擔子女全部撫養費。但是，直接撫養方的撫養能力明顯不能保障子女所需費用，影響子女健康成長的，人民法院不予支持?！奔措m然我國法律規定父母對子女具有法定撫養義務，父母一方不履行撫養義務的，不能獨立生活的子女有權請求父母支付撫養費，但基于撫養費具有民事法律關系的一般屬性，應當給予父母意思自治的權利。故，無論是在婚姻關系存續期間，還是雙方決定離婚時，父母均可以通過協商一致，免除不直接撫養子女一方給付撫養費的義務。這種約定包括兩項內容：一是由一方直接撫養子女；二是由直接撫養方負擔子女全部撫養費，即雙方協議生效以后，在子女能夠獨立生活以前，直接撫養子女的一方應當負擔子女的全部生活、教育和醫療等費用，不直接撫養子女的一方不再承擔上述費用。因實際情況發生變更導致子女的撫養費需求增加的，除非對方同意，除非影響未成年子女的健康成長，或者依照法定程序作出變更，直接撫養子女的一方無權主張由另一方分擔部分撫養。

與之對應，正因為相關協議已經生效，你前夫各方面的條件都很優越，由他承擔全部撫養費不會影響女孩的健康成長，決定了他不得出爾反爾。值得一提的是，父母與子女間的關系，不因父母離婚而消滅。父母雙方協議一致免除一方給付撫養費義務的，并不是否定其作為父或母的身份。基于其父或母的身份，被免除給付撫養費義務的父母一方，仍對子女負有法定的撫養義務，諸如照料、教育、管理、探視等。這對你來說也不例外。

胡律師

勞動者違背公序良俗，單位可以解除勞動合同嗎

胡律師：

柴某是我公司的員工，前不久，柴某為迫使同事小賀與妻子離婚，采用發短信、發送不雅照片的方式多次騷擾小賀。柴某還在公司內散布小賀作風敗壞的言論，詆毀小賀的名譽，結果被公安機關行政拘留4日。我公司職代會通過的《員工獎懲制度》規定：“勞動者違背公序良俗，損害公司名譽的，公司可以解除勞動合同?！痹摢剳椭贫纫演d入《員工手冊》中，柴某簽收了《員工手冊》。因此，我公司現準備根據《員工獎懲制度》的規定，解雇柴某。請問：我公司這樣做，會存在違法解除勞動合同的風險嗎？

讀者：岑有江岑有江讀者：

我國《民法典》第八條規定：“民事主體從事民事活動，不得違反法律，不得違背公序良俗?！惫蛄妓祝垂仓刃蚺c善良風俗。公序是指國家社會的存在及其發展所必需的一般秩序，良俗是指國家社會的存在及其發展所必需的一般道德。民事主體從事民事活動應當遵守公共秩序，符合善良風俗。據此，用人單位可以在其制定的規章制度中規定“勞動者違反公序良俗的，可以解除勞動合同”的內容。

《勞動合同法》第三十九條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的……”你公司的《員工獎懲制度》有關“勞動者違背公序良俗，損害公司名譽的，公司可以解除勞動合同”的內容與上述第二項規定相吻合，具有合法性。而且該《員工獎懲制度》是經過民主程序制定的，并告知了柴某，其制定程序也合法，對柴某具有約束力，因此，可以作為處理勞動關系的依據。

本案中，柴某多次騷擾同事小賀，散布不實言論，脅迫小賀與妻子離婚，其行為嚴重影響了小賀的正常生活，損壞了小賀的名譽，干涉了他人的婚姻自由，構成嚴重違背公序良俗，且已受到公安機關的行政處罰。因此，可以認定柴某的所作所為對你公司的名譽造成了損害，嚴重違反了《員工獎懲制度》。你公司可以根據合法有效的規章制度，在通知工會后，作出與柴某解除勞動合同的決定，并不存在違法解除勞動合同的風險。

胡律師

有白紙黑字的借條打官司，為何也會輸

胡律師：

2016年7月1日，遠房侄兒小宣因購房之需，央求我借他20萬元，我最終答應了。小宣給我打了借條，借款期限為2年。沒料到，小宣后來失業了，在2018年6月30日還款期滿后，我知道他沒錢還，就一直沒要。直到2021年10月，獲知小宣買彩票中了大獎，我這才去要帳，沒想到他竟然耍賴，我就趕緊拿著借條到法院起訴。在庭審中，小宣仍然拒絕還錢，并獲得了法院的支持。請問：拿著白紙黑字的借條討債，怎么也會輸呢？

讀者：宣亞東

宣亞東讀者：

我國《民法典》第一百八十八條第一款規定：“向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為3年。法律另有規定的，依照其規定?！薄睹穹ǖ洹返谝话倬攀l規定：“訴訟時效期間屆滿的，義務人可以提出不履行義務的抗辯?！本褪钦f，法律不保護躺在權利上睡覺的人。權利人在訴訟時效期間不行使權利，在該期間屆滿后義務人就獲得抗辯權，一旦義務人拒絕履行義務，權利人就喪失了請求法院強制義務人履行義務的權利。本案中，在2018年6月30日還款期滿后，小宣未按約還款，你就知道自己受到了損害，因此，你的債權受法律保護的3年期限是自2018年7月1日起至2021年6月30日止?？墒牵阒钡?021年10月才起訴討債，超過了3年期間，而小宣又以你的請求己過期為由拒絕還錢，所以，法院已無權再判令小宣還錢了。

現實中，有些債主拿著借條打官司，最終未能要回借款或者未能拿到約定利息的情況并不少見。這除了因債權過期外，還可能是以下原因所致。

一是款項用途違法?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨龡l規定：“違反法律、行政法規的強制性規定的民事法律行為無效?！睋?，出借人如果知道借款人借款用于賭博等違法犯罪活動，仍然提供借款的，該借貸關系不受法律保護，出借人不僅不能通過訴訟要回借款，而且還會受到法律制裁。

二是無證據證明發生過借貸事實。《民法典》第六百七十九條規定：“自然人之間的借款合同，自貸款人提供借款時成立?！币虼耍杩钊朔裾J發生過借貸事實，且所作否認具有合理性，而出借人如果無法證明自己己向借款人提供了借款，那么，法院會認定雙方不存在借貸關系。

三是高利放貸。《民法典》第六百八十條第一款規定：“禁止高利放貸，借款的利率不得違反國家有關規定?！备鶕蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》的規定，出借人與借款人約定的利率超過合同成立時1年期貸款市場報價利率4倍的部分，屬于高利貸，不受司法保護。

胡律師