營商環境視閾的企業家精神地域差異研究

薛 君, 韋囡囡

(西安郵電大學 經濟與管理學院,陜西 西安 710121)

0 引言

企業家精神是經濟高質量發展的重要推手,也是營商環境優化過程中必不可少的關鍵因素。因此,營商環境視角下的企業家精神研究作為了本文的立足之本,而我國地域遼闊,不同地域之間的文化、經濟等都存在差異,我們關注企業家地域性格特征的影響,并依據企業家精神的地域差異特征建設營商環境,提升服務水平。

基于此,本文著力于營商環境建設視閾,通過文獻研究法對企業家精神的測度標準與方法進行研究,總結出企業家精神五個維度,以五個企業家精神維度為目標層,利用間接代理法對企業家精神五個維度進行測度。據此構建出一套完整企業家精神測度指標體系,運用熵值法對該測度體系的省市面板數據進行剖析,并根據解析結果對企業家群體按照其地域來源進行特征分析。研究發現了不同地域企業家精神存在差異,并通過這種差異化特征的提煉,對各地建設營商環境,提升經濟發展水平提供參考。

1 文獻回顧

1989年,國外學者HéBERT和LINK[1]整理了企業家精神最早的三種代表性觀點:創新精神、冒險精神與市場機會識別能力。國內學者陳春花和尹俊[2]在我國“十四五”時期提出了新的中國企業家精神內涵,包括了愛國、創新、誠信、社會責任與國際視野。趙樂祥等[3]則在中國特色社會主義進入新時代的前提下提出企業家精神的內涵。這些國內外企業家精神的研究幫助我們大致明確了企業家精神的深層次內涵,也為我們測度企業家精神,分析其培育路徑奠定了理論基礎。但由于企業家精神在形成過程中會受到企業家自身特質與外部環境影響,其測度研究一直以來存在許多分歧與困難,總而言之,其測度方法分為兩類[4]:

第一種是主觀評測法。主要是通過編制結構化的企業家精神調查問卷對企業家精神進行測評。最早發展于Covin和Slevin提出的企業家精神測度量表。蔡華等[5]利用問卷調研的方法確定了民營企業家精神所包含的五個維度:創新精神、學習精神、合作精神、敬業精神與責任精神。李蘭等[6]通過對千戶企業經營者問卷調查得出了企業家精神的五大特點。同時該方法中最具有知名度的項目是1999年首次實施的“全球企業家精神觀察”(GEM),其報告為全球學者的相關學術研究提供了龐大的數據庫[7]。

第二種是間接代理法。主要運用構建相關數理模型或經濟計量分析來對企業家精神的代表指標進行測度。在這類研究中,由于創業活動數據獲取的便利性,國內外學者多以創新精神來代表企業家精神,習近平總書記也明確指出:“創新是企業家的靈魂,是企業家精神的核心”[8]。VAN STEL[9]、蘇三[10]選用自我雇傭率來作為企業家創新精神的代理變量;MORADI[11]采用人均新企業數來代表企業家精神;除了企業家精神的創新方面,謝雪燕等[12]從企業家精神的創新性、競爭性、人力資本累積、管理能力、冒險精神五個方面衡量了其與融資約束的關系。

通過對上述企業家精神的文獻梳理可以發現,創新精神是企業家精神的核心[13],而企業家精神內涵中第二大核心就是冒險精神[14]。鑒于此,結合我國新時代中國特色社會主義要求與優化營商環境的背景,本文企業家精神測度指標體系的目標層指標劃分為以下五個維度:

(1)創新精神:著名經濟學者Schumpeter在1912年出版的《經濟發展理論》一書中提出企業家是創新的主體,創新是判斷企業家的唯一標準;

(2)冒險精神:經濟學家Knight在其1967年出版的《企業家精神:處理不確定性》一書中指出與不確定性作伴、能夠在不確定狀況下做出精準決策后獲取收益并承擔不確定性風險的后果等是企業家必備的能力之一;

(3)敬業精神:Max Weber指出,當企業家把自身的工作看作是天職思想的合理行為時,就會自然產生敬業的精神[15],同時企業家的敬業精神也是促進企業發展的不竭動力[16];

(4)責任精神:DRUCKER在Schumpeter研究成果的基礎上提出,責任精神符合社會公眾對企業家追求自身利益同時也要具有社會責任性的要求[17];

(5)學習精神:學習精神是企業家必備的精神特質,是企業家進行機會感知,在復雜環境中高效決策以及提高企業家能力的重要途徑與手段[18]。

2 營商環境視閾的企業家精神測度

2.1 測度指標來源

確定了企業家精神測度指標體系目標層后,本文通過文獻研究法對準則層與指標層進行深入剖析確定。創新精神和冒險精神的準則層指標主要參考了GEM模型、邢蕊等[19]以及王霞等學者[20]的研究結論;

學習精神的測度指標參考了LU和TAO在2010年所做的教育水平在企業家精神中的影響研究[21];敬業精神與責任精神則參考AUDRETSCH等[21]的研究,使用了萬人擁有商標有效注冊量、所有權比率和企業的變動率等指標。

2.2 測度指標體系建立

綜合以上文獻研究結論,構建了一套營商環境建設視閾的地域企業家精神測度指標體系(見表1),該體系采取三級指標體系,具體到量化準則層的23個指標層。

表1 地域企業家精神測度各指標權重

2.3 測度指標權重測算

2.3.1 研究對象與數據來源

本文研究對象為中國內地30個省市。數據主要來源于2016年至2020年期間所發布的《中國統計年鑒》、《中國火炬統計年鑒》及國家數據網,由于《中國統計年鑒》的指標變動原因。同時,針對個別數據缺失的情況采用時間序列預算方法進行了估算。

2.3.2 熵值法數據處理

本研究指標數據多且廣,為了降低指標權重的確定過程的主觀因素影響,采用客觀賦權法中綜合熵值法來確定指標權重,將省份與每年指標值建立決策矩陣,構建我國地域特色企業家精神測度模型并進行測度。具體見表1。

3 基于指標體系的地域特色企業家精神分析

本文將各省份按照普適的地理行政分區劃分六大區域進行聚類分析。通過以上數據多視角研究得出不同區域間的企業家精神培育側重差異性,在此研究基礎上對地域特色企業家精神的培育提出建設性意見。具體分析結果如下:

3.1 華北地區的企業家精神

從圖1中可以看出北京市企業家的學習精神與冒險精神在華北地區最為突出,責任精神與敬業精神亦名列前茅,創新精神則表現一般。但就全國而言,北京市企業家創新精神排名第7,且企業家精神整體排名全國第1。這與北京一線城市及政治中心、文化中心、科技創新中心地位相匹配。就整個華北地區而言,除天津市企業家精神中的創新精神較北京稍突出一些,其余省市的企業家精神各維度均沒有北京市表現突出。天津、山西與內蒙古企業家精神中的責任精神較為突出,其中,內蒙古的冒險精神十分顯眼。河北企業家精神各維度中則是敬業精神較為突出。

圖1 華北地區企業家精神各指標雷達圖

3.2 東北地區的企業家精神

東北地區中的大部分地區緯度較高,冬季寒冷而漫長,但東三省物質富饒,是我國典型的老工業基地。從圖2中可以看出,東三省企業家精神整體表現不夠活躍,這一點在創新精神與學習精神上尤為明顯,經濟轉型是必然趨勢。相對而言,冒險精神較為突出,但在全國范圍內屬于中下游。通過分析升級面板數據,可以看到東三省的R&D經費投入強度、國家級科技孵化器數量均較低,同時新產品收入占比也較低,這在一定程度上解釋了東三省創新精神的欠缺。

圖2 東北地區企業家精神各指標雷達圖

3.3 華東地區的企業家精神

華東地區的自然環境條件優越,物產資源豐富,交通便利,屬于中國經濟文化最發達的地區。這幾點自然條件也在企業家精神中也有所體現(見圖3)。其中,企業家精神最為活躍的是江蘇省。江蘇的企業家精神位列全國第二,其創新精神與責任精神位于全國第一,敬業精神位于全國第二,成為江蘇企業家精神的突出特征。浙江的企業家精神在華東地區排名第二,在全國排名第三,但其學習精神表現相對較弱,在全國僅屬于中間水平。此外,在華東地區排名第三的上海,其企業家精神在全國排名第五,五項精神中均列于全國前十的水平,各維度發展較為均衡。

3.4 中南地區的企業家精神

中南地區中廣東、廣西和海南屬于沿海地區,河南、湖北、湖南則屬于內陸地區。地理范圍廣,跨度較大,因此,中南地區的企業家精神也是風格迥異。從圖4中可以看出,中南地區企業家精神最為活躍的地區是廣東省,在敬業、創新、責任精神上均領先于其他各省。此外,海南省企業家精神中的冒險精神十分突出,而廣西省的企業家精神整體相對不夠活躍。

圖4 中南地區企業家精神各指標雷達圖

3.5 西南地區的企業家精神

從上圖5西南地區的雷達示意圖來看,該地區企業家精神各維度的相對發展較為相似。其中,重慶與四川是該區域中人口最稠密、交通最便利、經濟最發達的地區。同時,重慶在該區域中的企業家精神也最為活躍,其責任精神亦在全國處于領先水平,其他四個維度精神也十分均衡,均在全國位列中上游。四川企業家精神則屬于發展均衡的地區,其敬業精神與重慶相當,整體企業家精神各維度發展水平較為持平。此外,云南、貴州的責任精神也十分突出,但其創新精神均有所欠缺,處于全國下游。

圖5 西南地區企業家精神各指標雷達圖

3.6 西北地區的企業家精神

西北地區各省均處西北部內陸地區,面積廣大,人口稀少,自然環境較為惡劣。從表2可以看出,西北地區的企業家精神在全國均屬中下等,其中較突出的是寧夏企業家精神中的責任精神維度(見圖6),在全國排名第四,同時其冒險精神與學習精神也較突出,但創新精神與敬業精神的缺乏使其綜合的企業家精神排名并不靠前。而陜西企業家精神各維度發展都較均衡,使之成為西北地區企業家精神最為活躍的區域。

3.7 不同地域企業家精神的比較分析

依托數據標準化結果對各地域企業家精神計算排名,可以較為直觀的對比不同地域企業家精神之間的差異、進步空間與目標。發現隨著我國經濟社會發展,企業家精神各維度都有所提升。具體得分與排名見表2。

4 結論及建議

基于上述數據分析結果,可從得出如下結論:

1)企業家精神具有區域性特征

企業家精神存在地域差異化,不同的地域文化會造就不同的地域性格,造就了具有地域差異化特征的企業家精神,從而使地域差異的企業家精神研究成為可能,并提供了根據企業家精神的地域差異特征發展特色經濟、建設特色營商環境的可能性。

2)不同經濟發展水平的地域企業家精神特質有明顯差異

經濟發展水平較高的地域,企業家精神普遍表現突出,說明這些特質是企業家成功的基石,也是當地經濟發展的根本原因和動力,尤其是學習精神,在我國一線城市的企業家精神中表現十分突出,說明一個地域的綜合發展以及對社會經濟的引領作用是否得到認可,與這個區域的企業家是否不斷進取,具有較高的決策能力和水平息息相關。

3)學習精神和創新精神的培育是我國企業家群體應關注的問題

學習精神和創新精神是企業家精神中對企業和地域經濟發展潛力影響較大的因素。數據分析結果表明,我國企業家的學習精神除北京、上海、天津等一線城市外普遍偏低,說明學習精神的重要性還未得到企業家群體的普遍重視。此外,創新精神的缺乏也是除東南沿海地區外其他省市的企業家普遍存在的問題。

基于上述數據分析結果,可從企業家精神視角對地域營商環境建設提出如下建議:

1)營商環境建設應以當地企業家精神特質為切入點

營商環境的建設應針對各地域特色企業家精神采取針對性培育措施,并激發企業家精神各維度的均衡發展,將企業家及其精神作為發展地域經濟、吸引投資、引進人才的名片,為地域經濟發展尋求新路徑,最終推動企業家精神、營商環境和經濟發展的良性循環。

2)根據企業家精神特色提供針對性的營商環境服務內容體系

企業家精神的地域特色提供了營商環境的建設路徑,根據當地企業家精神特質提供針對性的服務可以更好地滿足企業發展的需求,以多種方式滿足企業家創新需求,從而實現以企業家精神助力當地經濟發展的目的。

3)以特色營商環境建設舉措促進當地企業家素質的全面提升

各地在營商環境建設過程中可以通過政策制定有目的性地培養和促進企業家精神的全面提升,形成學習氣氛濃、求知興趣高、決策精準、敢于冒險的企業家氛圍。通過多種方式促進企業家之間經驗交流,推動地域之間企業家的互動溝通,并通過組織學習前沿技術提高企業家對未知領域的了解度,豐富企業家決策的背景知識,增加決策成功概率。