加強黨建思政工作的必要性及途徑探討

文/水電十五局后勤服務中心 田金梅

黨建思政是貫徹落實黨的方針政策，監督、規范企業運營管理的關鍵手段，在企業黨組織的職能引導下，通過加強黨建與思政教育，調整企業員工思想，規避腐敗思想與行為的發生，是企業日常管理的重中之重。自改革開放以來，我國社會經濟快速發展，各行各業獲得了新的發展空間，自身經營規模不斷擴大，對于內部管理也提出新的標準和要求，一系列管理問題逐漸暴露出來。在這種情況下，黨建思政工作的重要性愈發凸顯。但如何采取有效手段，充分發揮黨建思政工作在企業中的重要作用，將黨的方針政策落實到位，為企業運營管理指明方向，是現代企業值得深度思考的話題，也是本文的重點研究課題。

一、加強黨建思政工作的必要性

隨著企業發展進程的不斷加快，在企業管理、員工思想層面出現了一些顯著問題，需要通過黨建思政工作進行妥善處理。一般情況下，企業黨建工作主要包括以下內容：第一，深入研究黨的建設理論科學；第二，堅持以馬克思主義學說為導向，定期召開黨的建設及思政教育實踐活動；第三，在理論原則、實際行動中，具黨建思政作為約法規章。對于企業而言，黨建思政工作的有序開展具有重要的現實意義，具體表現在以下幾個方面：

（一）提升黨員干部為民服務意識。全心全意為人民服務是我黨的宗旨，也是基層黨組織履職的重要思想。黨組織作為企業運營管理的重中之重，黨員干部應樹立為民服務意識，這是開展黨建工作的基礎保障[1]。通過加強黨建思政，在深入貫徹黨的最新方針政策的同時，引導企業內部黨員干部自我約束、自覺遵守社會道德規范，同時強化為民服務意識，全心全意地為基層員工提供優質服務。在黨員干部的榜樣作用下，能夠在潛移默化中引導企業基層員工形成樂于奉獻、愛崗敬業、熱心為民服務的思想觀念，促進企業生產經營氣氛的煥然一新。

（二）監督并規范企業管理層。企業管理層是組織開展黨建思政工作的關鍵環節，而管理層人員是整個企業中最需要獲得思政教育和黨建管理的。管理層人員關系到企業的未來發展，決定著組織整體戰略的決策制定、市場推廣、政策制度執行、重大事項部署等多方面，因此，管理者的思想與企業未來息息相關，管理層的黨建思政建設十分關鍵。其中，三會一課制度、民主評議黨員制度、民主生活會制度等制度體系是貫徹落實黨建思政工作的基礎保障，同時也是監督企業管理層的有效路徑，能夠切實改善管理層思想落后、能力不足等弊端，避免對企業發展帶來影響。企業黨建思政工作的開展，能夠加強對領導者的有效監督，實現企業管理者的引導、鼓勵和監督，促進黨建思政與企業的共同發展。

（三）黨建活動增強企業凝聚力。黨建思政工作的有序開展，能夠全面增強企業凝聚力，這與內部管理水平、工作效率、員工積極性、工作氛圍、企業外部形象等有著密切的關聯，因此加強黨建思政工作具有很強的必要性[2]。在企業的日常管理中所暴露出的領導能力弱、員工自律性不強等問題，間接揭示著企業管理暴露的弊端，整體結構松散，將嚴重影響企業的凝聚力。要改善以上情況，就要積極開展黨建思政工作，通過開展黨建活動，加強員工思想政治教育工作，從思想意識層面對員工進行正向引導，以此端正員工的思想觀念與工作態度，提升領導管理能力，強調黨組織成員深入基層，踐行群眾路線，以此來提升企業內部的凝聚力。

二、企業黨建思政工作的現狀

（一）黨建思政意識薄弱。目前，許多企業在黨政工作中往往存在負責人“一肩挑”的情況，組織發展目標側重于經濟效益的最大化，這使得在企業基層工作中過于關注業務的推行，但對黨建思政缺乏足夠關注，缺乏良好的黨建思政意識。企業領導的管理重心偏移，過度關注經濟效益，對于黨建思政的重視程度不高，各層級黨政意識薄弱，使得黨建思政形式化，無法全力推動各項工作的有效落地，應付式現象比較常見。在這種情況下，基層員工對黨建思政的了解不夠充分，不能積極參與黨建思政隊伍中，無法形成良好的黨建思政意識，導致增加工作執行難度。

（二）黨建工作方式陳舊。在長期受到傳統思想觀念的影響后，許多企業在推進黨建思政工作時缺乏創新性，許多工作按部就班，缺乏靈活性[3]。現階段采用的工作形式較為單一，更多以文件下發、組織會議等方式將黨建思政相關內容傳遞至黨員、職工群體，盡管這樣的方式比較常見，但缺乏針對性，不具備良好的吸引力。并且基層黨務人員的思想較為保守，對于知識的掌握并不全面，且易安于現狀，使得黨建思政工作存在，問題處理方法受局限，不能與新時代發展要求相符。此外，個別企業缺乏對職工個人利益的重視，忽視職工的主體地位，導致黨建工作內容并不全面，有很大的改進與提升空間。

（三）人員政治素養不高。基層企業將工作重心放在生產經營中，導致黨建基層力量較薄弱，且黨建思政工作涉及領域廣，工作類型較為繁雜，很難滿足企業的運營發展需求。具體表現在：黨建思政從業人員呈現老齡化趨勢，能力水平參差不齊，這對黨建思政的落實造成阻礙；黨建人員培訓計劃落實不到位，人才儲備力量不足，兼職情況比較常見；部分黨建人員政治思想與素養有待提升，對于黨建思政工作的了解不夠全面。值得注意的是，黨建思政工作關系到企業的經營管理與未來發展，單單依靠黨建人員是遠遠不夠的，還需要各部門的積極參與，特別是基層黨員同志，要保證形成強大的整體合力，才能促進企業黨建思政的順利開展，逐步邁向新臺階[4]。

三、加強企業黨建思政工作的途徑探討

（一）形成良好的黨建思政理念。理念是行動的先導，只有具備良好的思想觀念，才能促進工作的順利執行，引導企業的良性發展。在推進黨建思政工作時，企業要在思想意識方面下足功夫，積極創新工作理念，進一步優化工作路徑。積極創新黨建思政工作思想，將黨建思政提高至企業發展的戰略高度，注重黨建思政與企業戰略的深度融合，積極探索新的“黨建+”模式，設立黨建思政管理部門，賦予該部門足夠的獨立自主性，以便促進黨建思政工作的順利開展。企業領導要以身作則，高度重視黨建思政工作，將其作為首要任務來抓，積極開展黨建活動、職工思想教育工作，注重職工思想觀念的引導，進一步規范黨建思政工作流程，執行詳細的工作計劃，全面推進黨建思政的準確落地，促進其應用價值的更好發揮。此外，企業還需注重黨建活動的創新，豐富職工枯燥的工作生活，以活動為載體，將黨建思政工作理論及時傳遞至職工群體，以此保證黨建思政工作的豐富性、趣味性、有效性，為企業黨建思政工作的落實營造良好的環境。

（二）創新黨建思政工作方法。創新是引領時代發展的第一要素，也是促進黨建思政工作順利執行的基礎前提，企業發展目標要具備前瞻性，結合企業戰略規劃與發展現狀，積極創新黨建思政工作方法，努力探尋有利于黨建思政推進的有效路徑，以此優化黨建工作環境，為企業思政教育落實提供可靠條件。在實踐中，結合企業實際的生產經營情況，建立健全黨建思政工作制度，有針對性地梳理黨建思政工作思路，詳細制定工作清單、操作標準指南等，落實配套的崗位監督與執行監管體系，通過黨建相關活動的定期開展，強化職工思政教育培訓，提高對黨建思政的深刻認識，引導職工思想強化黨建意識，努力營造良好的工作氛圍[5]。此外，在新媒體時代背景下，企業要充分利用新媒體技術，做好黨建思政內部宣傳，不再以下發文件、宣教活動來進行，而是通過搭建黨建思政平臺，組織職工通過手機、電腦等電子設備“線上”App 平臺學習最新的黨建理論知識，準確地掌握最新黨的方針政策，逐步加強對企業黨建思政工作的關注。在互聯網等技術的輔助下，做好企業內部的文化宣傳，使職工充分地了解到黨建思政工作價值，進而自覺參與到黨建思政隊伍中，全力配合黨組織落實黨建思政工作，進而為企業的運營發展提供服務。

（三）強化黨建思政隊伍建設。打造專業化的黨建思政隊伍，是推動黨建思政工作準確落地的基礎保障。無論是企業職工組織框架，還是職工個人能力，都將直接影響著黨建思政工作的發展。因此，為進一步提高黨建思政工作效果，應全面加強企業黨建思政隊伍建設，堅持因事設崗、因崗擇人的基本原則，按照黨建思政工作需求，做好黨務人員崗位調整，定期組織召開黨內學習探討會議，準確掌握黨的戰略部署，及時武裝頭腦，以更嚴謹、更專業的態度投入到隊伍中。結合黨建思政工作特點，成立企業職工梯隊，做好各級人員年齡、學歷、職稱等情況的調查匯總工作，逐步打造一支滿足企業發展需求的基層黨建梯隊，使企業內部組織隊伍得到優化，為黨建思政工作開展助力。在此期間，各級領導要做好黨建內部管理，采取自我監督、群眾監督等方式，切實改善企業當下的黨建思政狀況，促進該項工作的有序進行，取得理想的工作成果。

（四）創新黨建思政工作內容。在企業的改革發展道路中，極易出現新情況、新問題，因此黨組織活動內容也應與時俱進，及時做出調整與改進。黨建思政內容的創新，應堅持以思想政治工作內容為基礎，貫徹落實黨中央方針政策，結合群眾思想，不斷完善、更新黨建思政工作體系，將從嚴治黨、維護黨建基本任務落實到位。在實踐中，企業黨建思政工作內容的創新要著重從以下幾點著手：第一，注重黨建思政工作培養人、塑造人、提高人等作用的充分發揮，將培育、弘揚民族精神作為創新重點，由此開展針對性的宣傳和教育活動；第二，優化思政宣傳教育模式，堅持以中國特色社會主義核心價值觀念、社會主義道德規范、國際法律規范等內容的重點宣傳，努力打造出積極向上的道德建設態勢，進一步提高黨建思政工作的專業性、有效性；第三，著眼于企業領導班子的思政教育，發揮領導層的表率作用，將中國特色社會主義理論體系教育深刻落實到企業內部，實現科學發展觀的深入踐行。

（五）堅持以人為本助力工作創新。以人為本是我黨立黨為公、執政為民的本質要求。企業的黨建思政創新應堅持以“以人為本”為導向，著重人文關懷，貫徹全心全意為企業與職工服務的基本理念，以此凸顯黨建思政的人性化特點，在滿足實際工作需要的同時，疏導職工心態。只有思想統一，形成合力，不斷提升企業的凝聚力和向心力，才能為企業發展提供強有力的思想基礎與精神動力[6]。借助企業文化這一軟實力與黨建思政工作相結合，引導職工樹立愛崗敬業的文明精神，對企業精神加深認識，逐步樹立良好的發展理念與核心價值觀，深入踐行群眾路線，給予基層職工人文關懷，使其感受到來自組織的關懷與溫暖，讓職工在企業中獲得幸福感與歸屬感，逐步增強其主人翁意識與使命感。注重黨建思政與企業生產經營的深度融合，更好地為企業運營發展服務，逐步營造出生動活潑、團結寬松的工作環境，同時要加強基層黨建思政建設，努力構建黨建思政工作平臺，擴大工作覆蓋面，保證做到黨組織建到哪里，思政教育就落實到哪里，在人工與現代技術的融合運用下，拓展企業黨建思政工作渠道，加快企業改革發展目標的順利實現。

四、結語

綜上所述，本文結合黨建思政工作內容對企業加強黨建思政的必要性進行具體闡述，在深入分析黨建思政常見問題的基礎上，從思想觀念、工作方法、隊伍建設、以人為本等角度出發，提出企業優化黨建思政工作、提高工作效率的有效路徑。