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陪襯

局里要晉升主任科員，老黃是候選人之一。

聽到這個消息，老黃十分平靜。自從20年前升了一次副科長，此后一直在原地踏步。老黃不記得被推薦了多少次，只知道最后升職的從來不是自己。

老黃平日兢兢業業，工作上無可挑剔。人也和氣，和同事相處融洽。這些年來，雖然多次向領導匯報，希望能再進一步，可眼見領導換了一屆又一屆，總是事與愿違。

老黃至今還能想起，30歲那年，領導語重心長地說：“你還年輕，工作能力有不小提升空間，以后有的是機會。老同志為單位奉獻了一輩子，這個機會你就先讓給他吧。”

后來小黃成了老黃，提拔科長時，領導溫和地說：“老黃，論能力、論資歷，你都是合適人選。但干部晉升這件事，我們要立足全局工作，從事業發展的角度統籌考慮，希望你能理解黨組的決定。”

前年晉升主任科員時，領導找他談話：“年輕人干勁足，工作時有朝氣，有銳氣。我們要關心愛護年輕干部，要給他們壓擔子，要敢于把他們放在關鍵崗位去歷練。”老黃又一次成了陪襯。

這天下班，辦公室主任老吳悄悄告訴他：“這次符合條件的就你和小王兩個人，你可要好好把握。”

小王可不簡單，聽說是縣委張副書記的外甥，年紀輕輕就已經是辦公室副主任了。

老黃苦笑：“我無所謂，早就該給年輕人讓路了。幾十年都過來了，也不差這一次。”

老吳一臉嚴肅：“這說的什么話。現在不爭取，難道等退休后再爭取嗎！”

老黃反復琢磨這句話，一夜沒睡好。第二天一上班，他找到局長，開門見山：“局長，這次晉升主任科員，我想請您考慮一下我。”

局長放下手中的文件，靠在椅子上：“老黃，晉升要民主測評，然后由黨組集體決定。我個人只有建議權。再說，我們要先把本職工作干好，組織會綜合考慮的。”

聽到這話，老黃大倒苦水，幾十年的委屈一股腦宣泄了出來。局長很詫異，沉默了一會，點了點頭：“是啊，不能讓老實人吃虧。”

一個月后，老黃順利晉升主任科員。他感慨萬千：忙活了半輩子，退休前總算當了次主角。

令老黃沒想到的是，三個月后，辦公室主任空缺，小王順利接任。（李婷婷）

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