火電企業員工思想政治工作如何創新開展

伍惠英 湛江中粵能源有限公司

一、新形勢下火電企業員工思想政治工作的必要性

一是建設世界一流企業的關鍵要素。火電企業要實現世界一流，除了技術創新、市場開拓等硬實力外，員工的思想政治素質同樣至關重要。優秀的企業需要有優秀的員工，他們應具備高度的使命感、責任感和創新精神，積極適應變革、勇于擔當，保持積極進取的精神面貌，從而推動企業在競爭中脫穎而出。二是構建和諧企業發展環境的基礎保障。和諧的企業環境是各項事業順利發展的基石。通過加強員工思想政治工作，增強員工的凝聚力和向心力，提高員工對企業的認同感和歸屬感，營造良好的企業文化氛圍，構建和諧的人際關系和團隊合作氛圍，從而推動企業穩定發展。三是應對新形勢下的挑戰的需要。新形勢下，火電企業面臨著技術革新、市場競爭、環境保護等多方面的挑戰和壓力。思想政治工作有助于增強員工的綜合素質，提高員工的思想政治覺悟和創新能力，激發員工的工作熱情和創造力，幫助企業有效應對挑戰。火電企業作為國家能源安全和經濟發展的重要組成部分，承擔著重大的社會責任，要加強員工思想政治工作，引導員工樹立正確的價值觀，增強社會責任感，從而推動企業更好地履行社會責任，促進企業的可持續發展[1]。四是推動員工成長與企業發展的有機結合的內在要求。火電企業的發展需要有一支高素質的員工隊伍作為支撐，而員工的成長和發展也離不開企業的培養和關懷。通過加強員工思想政治工作，企業可以為員工提供良好的學習和成長環境，激勵員工不斷學習、進取，促進員工和企業共同成長。

二、新形勢下火電企業員工思想政治工作面臨的挑戰

（一）火電企業經營形勢嚴峻，制約思想政治工作開展

在新形勢下，火電企業經營形勢嚴峻，由于企業效益、工資水平、勞動強度等多種因素，導致一些員工工作積極性相對不高，員工思想政治工作面臨著一系列挑戰。一是工作量大。火電企業作為能源供應的“壓艙石”，其員工面臨著巨大的工作量和工作壓力。火電企業需要保持持續安全運轉，以滿足國家和社會的能源需求。這使得員工需要長時間在高溫、高壓等惡劣條件下工作，工作強度較大，容易導致身心疲憊。二是煤炭摻配燒工作不理想。為了實現綠色、低碳、高效發展，火電企業需要降低煤炭的使用量。然而，摻配燒技術在實踐中面臨一些問題和難點，導致摻燒量不理想，而且還增加了員工的工作難度和挑戰。三是燃料成本降不下，煤價高位上漲。火電企業面臨著燃料成本的壓力。雖然清潔能源的發展逐漸推進，但火電企業仍然依賴煤炭等傳統能源，其價格波動直接導致企業經營成本大幅增加。員工面臨工資待遇調整不足、經濟壓力和安全壓力加大等問題，從而影響到思想情緒。

（二）新能源行業高速發展，競爭加劇導致職工思想不穩定

受到新能源行業的沖擊，火電領域的競爭不斷加劇，職工思想上、情緒上容易產生問題，由此加劇了思想政治工作的難度。一是崗位壓力增加。新能源行業的高速發展，使得火電企業在競爭中面臨更大的壓力。對員工的崗位要求增加，需要適應新的技術和工作模式，同時保持高效生產。這導致員工工作壓力增加，產生情緒波動和心理壓力。二是就業前景不穩定。新能源行業的迅速崛起，吸引了大量的投資和人才。火電企業面臨來自新能源行業的競爭，就業前景相對不穩定，導致員工思想迷茫。三是技能需求變化。新能源技術的不斷創新，導致火電企業員工的技能需求發生變化。員工需要不斷學習新知識和技能，才能適應行業的發展。對于一些老員工來說，面臨再學習的壓力和困難。五是薪酬壓力。新能源行業的高速發展，吸引了一部分優秀員工離開火電企業，去從事新能源行業工作。為了留住優秀人才，火電企業需要提高薪酬待遇，但受成本壓力的限制，導致員工對薪酬不滿意，產生不穩定情緒。

（三）火電企業面臨轉型發展壓力，員工焦慮不安

傳統火電企業多數按照“大而全”配置人員和機構，隨著火電產能削減或調整，部分傳統火電企業需要進行裁員或轉崗安置，這會帶來員工就業不穩定的問題。員工擔心被淘汰或替代，失去穩定的收入來源，這會增加員工的危機感。轉型發展意味著新的技術和工作要求。原本在傳統火電企業中的員工需要學習新的技能和知識，以適應新能源和清潔能源產業的發展。對于一些技能不匹配的員工來說，需要重新學習和提升技能，這會增加員工的焦慮感。轉型發展導致原本的職業生涯規劃和發展路徑受到影響。一些員工面臨崗位調整、職務變動或跨行業轉崗的選擇，這會給其職業生涯發展帶來不確定性，使員工產生擔憂。

（四）新技術對火電企業的沖擊

火電企業面臨著科技創新和人才培養的雙重挑戰。隨著科技的進步，新技術的應用會對傳統火電企業產生沖擊。為了適應新的發展需求，火電企業需要不斷推進科技創新，并培養具備新技術背景的人才。這對企業的員工結構和人才培養計劃提出更高要求。

三、新形勢下火電企業員工思想政治工作創新開展的路徑

（一）堅持黨建引領，守正培元鑄魂

新時期，火電企業要在以學增智中提升政治能力，把穩前行之“舵”，幫助廣大職工駕馭復雜局面，跑出加速度、建功新征程。一是要強化黨建引領。火電企業要把黨建工作擺在首位，將思想政治教育貫穿到黨建工作全過程。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，引導黨員領導干部系統掌握馬克思主義中國化時代化最新理論成果，切實用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作。火電企業黨委始終把理論學習視為政治責任，將中心組學習、支部政治學習作為一項長期戰略任務，著眼于長期，常態推進，納入黨建工作責任制和意識形態工作責任制，確保思想政治教育的開展與黨建工作緊密結合，形成合力。首先，要及時將習近平總書記的重要講話和重要指示批示精神及時傳達給全體員工。通過內部刊物、企業網站、企業微信、員工培訓等形式，引導員工深入學習領會，讓員工認識到當前中國正處于全面建設社會主義現代化國家的關鍵時期，火電企業要積極投身國家戰略，為中華民族的偉大復興貢獻力量。其次，在思想政治教育中，要突出強調國有經濟的重要性和戰略地位。火電企業作為國有企業，其發展壯大對于國家經濟的穩定和可持續發展至關重要。員工要充分認識到國有經濟的戰略地位，謹記“國家興亡，匹夫有責”，堅定支持國有經濟發展的信心和決心。可以通過開展書記黨課、座談會等形式，向員工宣傳中國特色現代國有企業制度的優勢，有利于發揮國有企業在資源配置、產業布局和國家安全等方面的重要作用。最后，提升黨史學習及主題教育效能。要堅持不懈地抓好中國特色社會主義理論教育和黨史、新中國史、改革開放史、社會主義發展史等教育，結合“學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育”，探索多種形式加強學習教育，如開展主題教育知識競賽、組織到紅色教育基地培訓等。要利用現代化技術手段，推出黨史學習及主題教育的數字化內容，讓員工可以隨時隨地學習，達到以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干。二是要開展形勢教育。火電企業要結合能源行業的發展狀況，開展形勢教育，增強員工的政治覺悟和時事意識。組織形勢分析會、專題講座等形式，讓員工了解國內外政治經濟形勢，提高綜合素質。例如，組織大講堂、召開務虛會、座談會等，邀請有關領導、專家學者進行能源行業專題授課，開展熱點問題討論，讓員工參與討論，增強學習的參與性和實效性。三是要應用新媒體工具進行教育[2]。要充分利用企業內部的新媒體平臺，如企業微信、視頻會議等，進行思想政治教育。通過開設黨課直播、推送黨建資訊等方式，同時充分利用“學習強國”平臺，使員工可以便捷地接受教育，提高學習效率。

（二）堅持與時俱進，突出典型培育

新時期，火電企業要推動形成“學有榜樣、行有楷模、趕有目標”的良好氛圍，讓火電企業先進典型成為引導員工心無旁騖干事創業的樣板。一是要發掘典型人物。火電企業要積極發掘在業務技能、道德品質、社會貢獻等方面表現優秀的員工，特別是那些在工作中具有典型代表性的人物。可以通過評選、推薦、調查等途徑廣泛征集候選人，發掘出一批具有榜樣力量的典型人物。火電企業要建立常態化的典型選樹機制，確保選樹工作能夠持續開展。應設立專門的評選委員會，制定選樹標準和程序，每年或每季度定期開展評選活動，確保選樹工作的科學性和公正性。二是要培養典型人物。選樹典型人物不僅需要發掘，還需要培養。火電企業要為候選人提供廣闊的發展空間和平臺，通過組織培訓、簽訂師徒協議、交流學習等方式，提高他們的業務能力和綜合素質。要重點培養他們的黨性修養、道德品質，使其成為道德模范和業務能手的完美結合。三是要大力宣傳典型人物。選樹出的典型人物是企業寶貴的精神財富，要通過多種形式進行大力宣傳。隆重舉辦表彰大會，發布典型人物事跡，激勵廣大員工向他們學習。通過企業網站、微信公眾號等渠道，將典型人物的事跡傳播到社會，形成強大的輿論影響力[3]。四是要引導企業文化建設。選樹和宣傳典型人物應當成為企業文化建設的重要內容。要將典型人物的精神融入企業價值觀和行為準則中，形成鮮明的企業精神和文化特色。通過典型人物的事跡教育，引導員工形成共同的價值追求，同時開展全員拓展活動，加強溝通交流，增強企業凝聚力和向心力。

（三）心系職工成長，傳遞中國力量

為更好地讓職工以實際行動詮釋“黨和國家最可信賴的依靠力量”，緩解職工心理上、情緒上的壓力，就必須堅持以人為本的思想政治工作理念。一是要開展崗位練兵。首先，火電企業應該根據不同崗位的特點和需求，開展有針對性的崗位練兵活動。通過模擬實戰、培訓演練等方式，讓員工在模擬的工作場景中進行技能訓練和應急處置演練，提高員工的應變能力和執行力。其次，火電企業應該定期組織職業技能培訓，為員工提供學習新知識、掌握新技能的機會。可邀請專業的培訓機構或內部專家進行培訓，也可通過在線學習平臺提供遠程培訓，確保員工的職業技能不斷更新和提升。最后，火電企業可以開展職業技術競賽活動，比如運行萬項操作無差錯勞動競賽、運行分析勞動競賽、運行技術比武勞動競賽及技改項目管理勞動競賽、大修管理勞動競賽等活動，鼓勵員工積極參與，形成“比、學、趕、超”的良好氛圍，激發員工的學習興趣和競爭動力，推動技術水平的提高。二是要融入思想政治教育。在崗位練兵、職業技能培訓、職業技術競賽活動中，要強化思想政治教育的滲透。引導員工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，弘揚工匠精神，增強企業的核心價值觀和文化自信，使員工在學習技能的同時也能夠不斷增長思想政治素養。三是要以青年話語講述新時代火電企業青年故事[4]。一方面，創建火電企業青年故事宣傳平臺。建立專門的平臺，如內部網站、企業微信等，用以展示青年員工的成長故事、工作經驗和心得體會，讓青年員工有機會用自己的話語講述自己的成長歷程和奮斗經歷。另一方面，開展青年員工講述比賽。組織青年員工參加講述比賽，鼓勵他們用生動的語言和形象的故事講述自己的工作和學習心得。比賽不僅可以激發青年員工的表達熱情，還可以提高他們的思辨和表達能力。四是要加強對職工的人文關懷和心理疏導。部門和支部要經常開展談心談話，關注員工的生活和工作狀態，及時了解員工的需求和困難，做好思想狀況分析，利用定期的政工例會，及時向組織反映問題，提供相應的幫助和解決方案。其次，工會要組織心理健康培訓。要開展心理健康教育培訓，幫助員工增強心理調適能力，學會處理工作和生活中的壓力和困擾，提高心理韌性。要為員工提供心理咨詢服務，設立專門的咨詢熱線或咨詢室，讓員工有機會傾訴內心的感受，得到專業的心理疏導。最后，要建立員工活動交流平臺。一方面，組織各類員工活動，如座談會、文藝演出、體育競賽等，增加員工之間的交流和溝通，增進相互間的了解和信任。另一方面，重視員工的意見和建議，建立健全反饋機制，及時處理員工的問題和困擾，增強員工的歸屬感和認同感。

（四）用心關懷到位，促進企業轉型發展

火電企業要為員工提供相關的培訓和學習機會，幫助他們提升適應新產業發展的技能和知識，增加技能匹配性。對于需要裁員或調整崗位的員工，提供轉崗安置服務，幫助員工選擇適合的新崗位。要為員工提供職業規劃指導，讓他們更好地規劃職業生涯發展。與員工建立良好的溝通渠道，增加對員工的關懷和理解。解答員工的疑慮和擔憂，緩解員工的焦慮情緒。鼓勵員工積極應對轉型發展的挑戰，提供激勵和支持，增強員工的工作動力和積極性。營造積極、樂觀的工作氛圍，增強員工對未來的信心，幫助員工積極面對轉型發展的壓力和挑戰。

（五）引進先進技術，強化高質人才培養

火電企業可以積極引進先進的技術和設備，與科研院所、高校等進行合作，共同推進技術創新。通過引進和合作，火電企業可以快速掌握先進技術，提高企業的競爭力。火電企業可以加大自主研發和創新投入，鼓勵員工參與科技研發項目，設立技術創新獎勵制度，激發員工的創新潛力。要加強企業內部的技術交流和合作，促進跨部門、跨領域的技術共享和協作。火電企業還可以推進數字化轉型，應用先進的信息技術和大數據分析手段，優化運營管理，提高效率和靈活性。數字化轉型還可以為科技創新提供更多的支撐和數據支持。火電企業可以建立完善的人才培養體系，包括培訓計劃、崗位輪崗和技能認證等。通過系統的培訓和發展，提高員工的綜合素質和技能水平，滿足企業科技創新的需求。火電企業還可以加強對新技術和新設備的培訓，讓員工及時掌握新知識，適應新工作要求。培訓內容可以涵蓋技術操作、安全防護、維護保養等方面。

四、結語

隨著時代的變革和社會的發展，新形勢下火電企業員工思想政治工作面臨著前所未有的挑戰和機遇。在全球化、信息化、數字化的浪潮下，員工的思想觀念和需求日趨多元化，企業發展面臨著各種新情況、新問題。在這樣的背景下，火電企業思想政治工作需要不斷創新，以更好地適應新形勢下的發展需求，引領員工積極適應變革，推動企業持續健康發展。具體而言，一是要堅持黨建引領，守正培元鑄魂；二是要堅持與時俱進，突出典型培育；三是要心系職工成長，傳遞中國力量。總之，只有深入細致做好火電企業員工的思想政治工作，使他們成長為可堪大用、能擔重任的棟梁之材，才能實現企業高質量發展的目標。