國企職工思想政治工作的創(chuàng)新思考

張穎 撫東機械廠

在新時期，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展和社會的快速變革，國有企業(yè)作為我國經(jīng)濟體系的重要組成部分，承擔著巨大的社會責任和使命。而在這一背景下，國有企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新顯得尤為重要和緊迫。職工作為企業(yè)的中堅力量，其思想觀念和政治意識的形成直接影響著企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展與全面進步。因此，如何在新的歷史條件下對國有企業(yè)職工思想政治工作進行全面而有效的創(chuàng)新思考，是迫切需要解決的課題。在過去的實踐中，國有企業(yè)職工思想政治工作已經(jīng)取得了一定的成績，但同時也面臨著一系列新的挑戰(zhàn)和問題。經(jīng)濟全球化和信息化的發(fā)展，給企業(yè)帶來了前所未有的機遇和挑戰(zhàn)，職工的價值觀和心理狀態(tài)也在不斷發(fā)生著微妙的變化。同時，企業(yè)內(nèi)部的人才結(jié)構(gòu)和員工構(gòu)成也日趨多元化，對職工思想政治工作提出了更高的要求。因此，需要對傳統(tǒng)的工作模式進行革新，使其能夠適應(yīng)新時期的發(fā)展需求和員工的個性化需求。

一、新時期創(chuàng)新國有企業(yè)職工思想政治工作的現(xiàn)實意義

（一）推動國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，奏響國企強音

新時期創(chuàng)新國有企業(yè)職工思想政治工作的現(xiàn)實意義在于促進國有企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。高質(zhì)量發(fā)展是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要戰(zhàn)略目標，強調(diào)在經(jīng)濟增長的基礎(chǔ)上，更加注重質(zhì)量、效益和可持續(xù)性。在這一背景下，國有企業(yè)作為國民經(jīng)濟的支柱和重要組成部分，其職工思想政治工作在推動高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用[1]。一是有利于培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊伍。創(chuàng)新思想政治工作有助于培養(yǎng)高素質(zhì)的職工隊伍。通過提供全面的教育培訓，加強思想政治理論素質(zhì)和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，職工將更具有適應(yīng)市場競爭和創(chuàng)新發(fā)展的能力。高素質(zhì)的職工隊伍是國有企業(yè)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。二是有利于增強企業(yè)的社會責任感。創(chuàng)新國有企業(yè)職工思想政治工作有助于增強企業(yè)的社會責任感。國有企業(yè)作為國家重要的經(jīng)濟實體，不能僅僅追求經(jīng)濟利潤，還要關(guān)注員工的幸福感和社會效益。通過加強思想政治工作，培養(yǎng)職工的社會責任感，國有企業(yè)將更加注重環(huán)境保護、員工福利和社會公益，實現(xiàn)經(jīng)濟效益和社會效益的統(tǒng)一。三是有利于增強企業(yè)的核心競爭力[2]。創(chuàng)新思想政治工作有助于增強企業(yè)的核心競爭力。企業(yè)的核心競爭力不僅僅取決于技術(shù)和資源，還在于員工的凝聚力和創(chuàng)新力。通過引導職工正確的思想觀念和政治意識，激發(fā)職工的主人翁意識和創(chuàng)新精神，國有企業(yè)可以更好地應(yīng)對市場挑戰(zhàn)，提高競爭力。四是有利于推動企業(yè)管理的現(xiàn)代化。創(chuàng)新思想政治工作有助于推動企業(yè)管理的現(xiàn)代化。在新時期，企業(yè)面臨著復雜多變的市場環(huán)境和員工群體，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)不再適應(yīng)。通過運用現(xiàn)代科技手段，構(gòu)建智慧型思想政治工作平臺，企業(yè)可以更好地把握員工的動態(tài)和需求，實現(xiàn)更加精準的管理，提高管理效率和水平。

（二）促進國有企業(yè)精神文明建設(shè)，匯聚職工發(fā)展智慧

一是有利于促進精神文明建設(shè)。國有企業(yè)的精神文明建設(shè)是推動企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。通過創(chuàng)新職工思想政治工作、引導職工樹立正確的價值觀和道德觀、增強職工的社會責任感和公民意識、培養(yǎng)積極向上的企業(yè)精神，將推動企業(yè)形成積極向上、和諧有序的企業(yè)文化氛圍，提升企業(yè)的社會形象和聲譽，增強企業(yè)的軟實力。二是有利于激發(fā)職工的創(chuàng)新潛能。創(chuàng)新國有企業(yè)職工思想政治工作有助于激發(fā)職工的創(chuàng)新潛能。通過提供多樣化的教育培訓和知識分享平臺，引導職工積極學習新知識、掌握新技能，鼓勵職工勇于嘗試新思路、新方法，促進職工的創(chuàng)新能力和創(chuàng)業(yè)精神，將為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展提供源源不斷的動力和智慧支持[3]。三是有利于增強職工的職業(yè)發(fā)展動力。創(chuàng)新思想政治工作有助于增強職工的職業(yè)發(fā)展動力。通過關(guān)注職工的職業(yè)規(guī)劃和成長需求、提供廣闊的晉升通道和發(fā)展機會、激勵職工不斷提升自身素質(zhì)和能力、增強職工的歸屬感和認同感，將凝聚人心，提高員工的忠誠度和穩(wěn)定性，為企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展提供堅實基礎(chǔ)。四是有利于增強企業(yè)的文化凝聚力。國有企業(yè)職工思想政治工作的創(chuàng)新可以增強企業(yè)的文化凝聚力。通過積極開展企業(yè)文化建設(shè)和主題教育活動、強化企業(yè)的核心價值觀、讓職工認同企業(yè)的發(fā)展目標和使命、增強員工對企業(yè)的認同感和榮譽感，將凝聚企業(yè)內(nèi)部的力量，形成團結(jié)穩(wěn)定的企業(yè)大家庭。

二、新時期國有企業(yè)職工思想政治工作中常見的問題

（一）思想政治教育不科學

一是教育內(nèi)容過于空泛。有些國有企業(yè)在思想政治教育中只是簡單地灌輸一些空洞的口號和政策，缺乏實質(zhì)性的內(nèi)容和深度。這樣的教育容易讓職工產(chǎn)生反感和抵觸，無法真正引導他們樹立正確的價值觀和政治意識。二是缺乏個性化教育。不同職工在思想政治教育方面的需求和問題是不同的，但有些國有企業(yè)沒有對職工進行個性化的教育，而是采取統(tǒng)一的方式進行灌輸。這樣的教育難以滿足職工的實際需求，效果有限[4]。三是缺乏交流互動。有些國有企業(yè)的思想政治教育是單向的灌輸，缺乏與職工的交流互動。這樣的教育難以引發(fā)職工的積極參與和思考，效果有限。四是針對性不強。有些國有企業(yè)在思想政治教育中沒有針對性地解決職工的實際問題，缺乏對職工的精準引導。這樣的教育無法真正解決職工的困惑和矛盾，難以產(chǎn)生實際的效果。

（二）思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合不足

有些國企的思想政治工作缺乏與企業(yè)的實際生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合。職工對于生產(chǎn)經(jīng)營問題的關(guān)注和需求無法得到有效滿足，從而導致思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營脫鉤。一方面，有些國有企業(yè)過于注重思想政治教育的形式，比如開展座談會、組織觀看宣傳片等，但忽視了教育內(nèi)容的深入[5]。這樣的教育缺乏實效性，難以起到實際的思想引導作用。另一方面，由于思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營融合不足，一些職工可能對這類工作缺乏興趣，參與意愿不高。這樣會導致思想政治工作的效果不佳，無法真正影響和激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造力。

（三）精神文明建設(shè)滯后

一些國企在精神文明建設(shè)上缺乏系統(tǒng)化的規(guī)劃和長期化的戰(zhàn)略，導致精神文明建設(shè)工作顯得零散和片面。沒有長遠的規(guī)劃，就難以形成持續(xù)推進的動力，使得工作進展緩慢[6]。一方面，有些國企過于注重形式，比如組織各種活動，但忽視了精神文明建設(shè)的實質(zhì)內(nèi)容。這樣的工作缺乏深度和內(nèi)涵，無法真正影響職工的思想觀念和行為習慣。另一方面，一些國企管理者對精神文明建設(shè)的認識和重視程度不夠，缺乏先進的理念和方法。這導致管理者在組織和推進精神文明建設(shè)時缺乏有效的引領(lǐng)作用，影響了工作的推進。

三、新時期創(chuàng)新國有企業(yè)職工思想政治工作的基本對策

（一）學理論，悟思想，緊抓思政教育核心

國有企業(yè)職工思想政治教育是國有企業(yè)推動高質(zhì)量發(fā)展的重要保障和基礎(chǔ)工作之一。為此，一是要學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神。習近平新時代中國特色社會主義思想是國有企業(yè)職工思想政治教育的重要內(nèi)容。應(yīng)建立學習習近平新時代中國特色社會主義思想的長效機制，通過組織集中學習、開展專題講座、撰寫讀書筆記等形式，使職工深刻領(lǐng)會新思想的重要意義和精髓內(nèi)涵。黨的二十大精神是全黨共識，職工應(yīng)當通過學習黨的重要決策部署，深刻認識黨的領(lǐng)導地位和黨的建設(shè)重要任務(wù)，增強黨的意識和組織觀念。二是要完善領(lǐng)導干部專題黨課制度。在國有企業(yè)中，領(lǐng)導干部是起到關(guān)鍵作用的核心力量，他們的思想政治素質(zhì)會對職工產(chǎn)生重要影響。要建立健全領(lǐng)導干部專題黨課制度，確保領(lǐng)導干部定期開展黨課學習，增強他們的政治理論修養(yǎng)，不斷提高領(lǐng)導水平和能力。通過開展專題黨課，重點圍繞國有企業(yè)改革發(fā)展的重要問題，引導干部認真學習貫徹新思想和黨的決策部署，推動企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展[7]。三是要選擇切合主題的案例開展案例教學。案例教學是一種高效的教育方法，在國有企業(yè)思想政治教育中有著重要作用。應(yīng)選擇切合國有企業(yè)特點和發(fā)展需求的案例，如企業(yè)改革轉(zhuǎn)型、科技創(chuàng)新、員工管理等方面的成功經(jīng)驗或失敗教訓，結(jié)合實際情況展開討論和研討。通過案例教學，職工能夠深入了解企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀和面臨的挑戰(zhàn)，從而更好地認識和適應(yīng)新形勢下的工作要求。四是要選取經(jīng)典著作和重要講話進行深度閱讀和研討。國有企業(yè)職工思想政治教育還應(yīng)包括對經(jīng)典著作和重要講話的深度閱讀和研討。選擇與國有企業(yè)發(fā)展緊密相關(guān)的經(jīng)典著作，如《習近平談治國理政》等，或選取重要講話，如黨的重要紀念日講話、國有企業(yè)工作會議講話等，進行系統(tǒng)學習和深度研討。通過這種方式，職工能夠更加全面地理解黨的理論和方針政策，不斷提高政治覺悟和工作能力。

（二）把方向，促融合，錨定思政工作大局

新時期，國企要抓實思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，把“雙引雙建”更好體現(xiàn)在融入生產(chǎn)經(jīng)營上，充分發(fā)揮國企思想政治引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的優(yōu)勢。一是要圍繞年度重點任務(wù)和重大項目來創(chuàng)建黨員“先鋒崗、服務(wù)隊、責任區(qū)”。首先，要創(chuàng)建黨員“先鋒崗、服務(wù)隊、責任區(qū)”制度，即將黨員在工作中有針對性地分為先鋒崗（即生產(chǎn)一線、關(guān)鍵崗位）、服務(wù)隊（即服務(wù)員工、服務(wù)企業(yè)）和責任區(qū)（即職工群眾中）。通過這種方式，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，使黨員在工作中充當表率，引領(lǐng)職工樹立正確的思想觀念和政治意識。其次，要將黨員“先鋒崗、服務(wù)隊、責任區(qū)”與年度重點任務(wù)和重大項目緊密結(jié)合起來，使黨員思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標相一致。例如，在年度計劃中確定重點任務(wù)和重大項目，將黨員先鋒崗定位在關(guān)鍵崗位上，承擔重要生產(chǎn)責任，同時將服務(wù)隊定位在員工群體中，服務(wù)員工的需求和困難，責任區(qū)定位在職工群眾中，宣傳黨的政策和思想主張，推動全員思想動員和參與生產(chǎn)經(jīng)營。最后，構(gòu)建黨建工作平臺，為黨員“先鋒崗、服務(wù)隊、責任區(qū)”提供更加便捷的交流和溝通渠道。要通過黨建工作平臺，及時傳達黨的決策部署，了解企業(yè)的工作要求，向企業(yè)反映員工的需求和意見，促進企業(yè)和職工的共同發(fā)展。二是要加快黨組織全覆蓋，確保黨對思想政治工作的引領(lǐng)。首先，要建立健全基層黨組織。國有企業(yè)應(yīng)確保每個基層單位都建立了黨支部，實現(xiàn)黨組織體系全覆蓋。黨支部作為黨的基本組織，要負責推動思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營的有效融合，將黨建工作融入企業(yè)日常管理中。其次，要加強黨組織建設(shè)：確保黨組織人員結(jié)構(gòu)合理，能夠反映職工利益和需求。同時，加強黨員隊伍建設(shè)，提高黨員的政治意識和組織紀律性，使黨員成為生產(chǎn)經(jīng)營中的先鋒模范。最后，要推動黨組織活動融入生產(chǎn)經(jīng)營。黨組織要積極組織黨員開展主題黨日活動、黨課學習等，將黨建工作融入生產(chǎn)經(jīng)營中的方方面面，讓黨員在工作中發(fā)揮先鋒模范作用。三是要制定黨建工作規(guī)劃。國有企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點和發(fā)展需求，制定黨建工作規(guī)劃。規(guī)劃要明確黨建工作目標和任務(wù)，確保思想政治工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標相一致，推動黨建工作更好地融入企業(yè)經(jīng)營管理中。同時，要建立健全黨建工作制度，確保黨建工作制度的全面實施，包括組織管理、宣傳教育、參與決策、員工激勵等方面。制度的完善將有助于增強黨建工作的科學性和規(guī)范性，使之成為企業(yè)發(fā)展的有力支撐。要建立標準化的黨建工作流程，確保黨組織開展工作的流程規(guī)范和高效，使黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營更加緊密地結(jié)合，確保工作的順利推進。

（三）講模范，強精神，深耕思政故事內(nèi)容

一是要以思政鑄魂。國有企業(yè)要堅持以思想政治工作為靈魂，挖掘和宣傳企業(yè)職工中的先進典型，弘揚先進精神，樹立正確的價值觀和政治意識。通過組織評選先進工作者、模范職工等活動，彰顯先進典型的榜樣作用，引導廣大職工向先進學習，弘揚正氣，凝聚共識。二是要以思政興企。思想政治工作是國有企業(yè)的重要動力和支撐。國企要將“模范精神”和“工匠精神”融入企業(yè)文化和管理理念中，使之成為企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在推動力。通過加強思想政治教育，鼓勵職工熱愛企業(yè)，忠誠于企業(yè)，提高職工的責任心和歸屬感，推動企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。三是要以思政育人。國有企業(yè)要將“模范精神”和“工匠精神”融入職工教育培訓中，通過開展黨課、學習交流會、培訓講座等形式，讓職工深入了解先進典型的事跡和精神，激勵職工樹立正確的人生觀和價值觀，增強職工的自我修養(yǎng)和責任擔當。四是要以思政塑形。通過新媒體平臺，如公司官網(wǎng)、微信公眾號等，充分宣傳先進典型的事跡和精神，展現(xiàn)先進模范的風采，弘揚“模范精神”和“工匠精神”，樹立企業(yè)文化中的典型榜樣。同時，積極傳播企業(yè)的先進經(jīng)驗和先進科技，增強企業(yè)的品牌形象和社會影響力。五是要嚴格落實意識形態(tài)工作責任制。國有企業(yè)要建立健全意識形態(tài)工作責任制，明確思想政治工作的責任主體和責任范圍，將“模范精神”和“工匠精神”納入思想政治工作的重要內(nèi)容。各級領(lǐng)導干部要切實擔負起責任，推動先進典型的宣傳和推廣工作，確保思想政治工作在企業(yè)全體職工中貫徹執(zhí)行。六是要加強與主流報刊媒體合作，提升國企精神文明建設(shè)和思政宣傳實效。主流報刊媒體具有廣泛的傳播渠道和公信力，與其合作可以擴大宣傳覆蓋面，強化宣傳效果。首先，建立穩(wěn)定的合作關(guān)系。國有企業(yè)應(yīng)該與主流報刊媒體建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系。可以與多家報刊媒體簽訂合作協(xié)議，明確合作內(nèi)容、宣傳方向和合作期限，確保合作的持續(xù)性和穩(wěn)定性。其次，提供優(yōu)質(zhì)原創(chuàng)內(nèi)容。國企在精神文明建設(shè)和思政宣傳中可以提供優(yōu)質(zhì)的原創(chuàng)內(nèi)容，包括企業(yè)文化宣傳、先進事跡報道、員工故事、黨建成果展示等。這些內(nèi)容能夠吸引讀者的關(guān)注，增強宣傳的吸引力和說服力。最后，建立反饋機制。與主流報刊媒體合作后，國企應(yīng)建立反饋機制，及時了解宣傳效果和讀者反饋。根據(jù)反饋結(jié)果，及時調(diào)整宣傳策略，進一步強化宣傳效果。

四、結(jié)語

在高質(zhì)量發(fā)展的時代背景下，國有企業(yè)職工思想政治工作的研究變得尤為重要和緊迫。隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展和社會的不斷進步，國有企業(yè)作為經(jīng)濟體系的重要組成部分，承擔著更加繁重的歷史使命。而職工作為國有企業(yè)的中堅力量，其思想觀念和政治意識的提高，直接影響著企業(yè)的穩(wěn)定運行和創(chuàng)新發(fā)展。為此，一是要學理論，悟思想，緊抓思政教育核心；二是要把方向，促融合，錨定思政工作大局；三是要講模范，強精神，深耕思政故事內(nèi)容。總之，只有構(gòu)建中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)治理體系，用思政故事、思政聲音、思政工作凝聚廣大職工力量，才能打通思想政治工作“最后一公里”，奏響國企“主旋律”。