以黨建促進煤礦企業(yè)的經(jīng)濟進步

趙迪 西安理工大學

近年來，煤礦企業(yè)作為能源領域的重要組成部分，其在國家經(jīng)濟穩(wěn)定增長中扮演著至關重要的角色。然而，伴隨著現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)的高速發(fā)展，煤礦企業(yè)面臨著一系列嚴峻的挑戰(zhàn)和問題。安全生產(chǎn)事故頻發(fā)、科技創(chuàng)新的迫切需求、員工素質(zhì)提升的壓力，以及企業(yè)文化建設的迫在眉睫，都是制約其經(jīng)濟進步的重要因素。在這一背景下，黨的建設作為中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要組成部分，展現(xiàn)出引領煤礦企業(yè)克服各種困難、實現(xiàn)經(jīng)濟進步的不可或缺的力量。通過建立健全的黨的組織架構，培育堅強有力的黨員隊伍，制訂精細化的黨建工作計劃，黨的建設為推動煤礦企業(yè)在安全生產(chǎn)、科技創(chuàng)新、員工素質(zhì)提升、企業(yè)文化建設以及精細化管理等方面邁向新的發(fā)展階段提供了有力保障。通過探究黨建在促進煤礦企業(yè)經(jīng)濟進步中的具體作用時，能夠更好地理解其在實踐中的價值和意義，為進一步推動煤礦企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供深刻啟示。

一、煤礦企業(yè)黨建工作的作用

（一）提升安全生產(chǎn)意識，維護生產(chǎn)安全穩(wěn)定

第一，煤礦企業(yè)黨建工作在提升安全生產(chǎn)意識方面具有重要作用。煤礦企業(yè)屬于高風險行業(yè)，安全生產(chǎn)一直是首要任務。通過黨建工作，可以深入開展安全生產(chǎn)教育培訓，宣傳各類安全規(guī)章制度，倡導職工自覺遵守安全操作規(guī)程，從而提高員工安全意識，降低事故風險，確保生產(chǎn)安全穩(wěn)定。第二，煤礦企業(yè)黨建工作有助于加強職工隊伍建設。職工隊伍是煤礦企業(yè)的生產(chǎn)力，黨組織可以通過組織各類職工培訓，提高職工的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)技術骨干，引導員工積極參與技術創(chuàng)新，提高生產(chǎn)效率，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供強有力的人才支持。第三，煤礦企業(yè)黨建工作有助于促進企業(yè)文化建設。企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，通過黨建工作，可以弘揚社會主義核心價值觀，傳承企業(yè)優(yōu)秀傳統(tǒng)，培養(yǎng)職工的家國情懷和責任意識，形成積極向上的企業(yè)文化氛圍，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。第四，煤礦企業(yè)黨建工作有助于改善勞動關系。通過建立健全的職工代表機制，傾聽員工意見和訴求，及時解決勞動爭議，維護職工合法權益，促進勞資和諧，提高生產(chǎn)效率，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（二）推動科技創(chuàng)新，提升產(chǎn)業(yè)核心競爭力

第一，煤礦企業(yè)黨建工作在推動科技創(chuàng)新方面具有重要作用。科技創(chuàng)新是提高產(chǎn)業(yè)核心競爭力的關鍵因素之一。通過黨建工作，可以建立科研項目管理機制，明確研發(fā)任務，整合科研資源，推動技術攻關，提高研發(fā)效率，不斷提升煤礦企業(yè)的技術水平[1]。第二，黨建工作可以促進企業(yè)與科研機構的合作。建立與科研院所的合作渠道，可以引入外部優(yōu)質(zhì)技術資源，借鑒先進技術理念，推動企業(yè)技術創(chuàng)新，提升產(chǎn)業(yè)核心競爭力。第三，通過黨建工作，可以激發(fā)員工的創(chuàng)新潛力。建立獎勵制度，激勵員工提出創(chuàng)新建議，鼓勵他們積極參與技術改進，形成企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新氛圍，提高產(chǎn)業(yè)核心競爭力。第四，黨建工作可以推動技術成果的轉化應用。建立技術推廣機制，加強技術成果的宣傳推廣，推動科研成果快速應用于生產(chǎn)實踐，提高產(chǎn)業(yè)核心競爭力。

（三）塑造員工職業(yè)道德，提升整體素質(zhì)

黨建工作在塑造企業(yè)員工的職業(yè)道德和價值觀方面發(fā)揮著重要作用。黨組織通過開展黨員先鋒模范和優(yōu)秀員工的先進事跡宣傳，激勵員工樹立正確的職業(yè)道德觀念，還通過培訓、學習交流等方式，提升員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的長期發(fā)展提供了堅實基礎。

（四）促進企業(yè)文化建設，增強凝聚力和向心力

黨建工作在煤礦企業(yè)文化建設中起到了引領和推動作用。通過弘揚企業(yè)核心價值觀、營造積極向上的文化氛圍，黨的組織在企業(yè)內(nèi)部形成了共同的價值追求和文化認同[2]。黨員通過傳播企業(yè)文化，展現(xiàn)出企業(yè)的精神風貌，有效增強了員工的凝聚力和向心力。

二、以黨建促進煤礦企業(yè)經(jīng)濟進步面臨的挑戰(zhàn)

（一）平衡黨建與經(jīng)濟目標之間的關系

在黨建過程中，確保黨組織的職能發(fā)揮與企業(yè)經(jīng)濟效益的提升之間的協(xié)調(diào)是一個挑戰(zhàn)。黨組織要在推動黨建工作的同時，兼顧企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，避免過于僵化的管理方式影響企業(yè)的靈活性和創(chuàng)新能力。

（二）黨員隊伍結構和素質(zhì)的提升

黨員隊伍的結構和素質(zhì)直接關系到黨建在促進企業(yè)經(jīng)濟進步中的有效性[3]。然而，由于各種因素影響，黨員隊伍中可能存在素質(zhì)不高、業(yè)務能力不足等問題，這會影響黨組織在科技創(chuàng)新、技術引領等方面的作用，需要采取有效措施提升黨員隊伍質(zhì)量。

（三）黨建工作的創(chuàng)新和實效

隨著時代的變化和企業(yè)發(fā)展的需要，黨建工作需要不斷創(chuàng)新，以適應新的形勢和任務。然而，有時候黨建工作可能陷入形式主義，流于表面，缺乏實質(zhì)性的效果。如何確保黨建工作創(chuàng)新且有效地推進，是一個需要解決的挑戰(zhàn)。

（四）黨建與企業(yè)文化的融合

黨建工作與企業(yè)文化的融合是一個相對復雜的問題。如何使黨建工作與企業(yè)的核心價值觀和文化相契合，確保黨的理念貫穿企業(yè)的各個層面，需要有系統(tǒng)性的規(guī)劃和策略。但是，不同企業(yè)文化之間的差異可能會制約這種融合的效果。

三、以黨建促進煤礦企業(yè)經(jīng)濟進步的策略

（一）優(yōu)化黨建組織架構，強化黨的領導

第一，優(yōu)化黨建組織架構。黨建工作的有效推進需要一個有序的組織結構來支撐，這要求建立起科學合理的黨建組織架構。在煤礦企業(yè)中，應該根據(jù)企業(yè)規(guī)模和特點，明確黨委、黨總支、黨支部等各級黨組織的職責分工[4]。同時，要建立暢通的信息溝通渠道，確保上下級黨組織之間的聯(lián)系與合作無障礙。這樣的架構能夠使黨的領導更加有序，推動黨建工作更加高效。第二，強化黨的領導。黨作為煤礦企業(yè)的領導核心，其領導地位在黨建工作中至關重要。要在企業(yè)決策中充分發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢，確保黨的意志貫穿于各項工作之中。這要求黨委要加強對各級黨組織的指導和監(jiān)督，堅持正確的黨的政治路線，使黨的領導更加堅強有力。第三，加強黨的政治建設。煤礦企業(yè)黨建工作的核心是加強黨的政治建設，要通過嚴格的黨內(nèi)教育，增強黨員干部的政治意識、大局意識和核心意識[5]。黨員干部要始終保持政治定力，嚴守黨的紀律，確保黨的領導始終不變、不動搖。第四，優(yōu)化黨員隊伍結構。黨員是黨建工作的基石，優(yōu)化黨員隊伍結構是黨建的重要任務。要堅持黨員質(zhì)量和數(shù)量并重，通過各種途徑引入高素質(zhì)的人才，確保黨員隊伍的科學性和活力。同時，要加強對黨員的培訓，提升其綜合素質(zhì)，使黨員更好地發(fā)揮先鋒模范作用。第五，健全黨內(nèi)民主制度。在黨建工作中，健全黨內(nèi)民主制度有助于充分發(fā)揮每位黨員的主觀能動性。黨員大會、黨委會等黨內(nèi)機構的建立，能夠為黨員提供廣泛的參與平臺，使每位黨員都能夠參與到黨的事務中來。這有助于形成多方共治的局面，推動黨建工作更加民主、科學。第六，加強黨風廉政建設。黨風廉政建設是黨建工作的重要內(nèi)容，也是黨的領導力量的體現(xiàn)。要強化黨員干部的廉潔自律意識，加強反腐倡廉教育，健全黨內(nèi)監(jiān)督機制，確保黨內(nèi)不產(chǎn)生腐敗問題。同時，要建立健全激勵和約束機制，使黨員干部保持清正廉潔的政治生態(tài)。

（二）培育壯大高素質(zhì)黨員隊伍，引領創(chuàng)新發(fā)展

第一，明確培養(yǎng)目標。培育壯大高素質(zhì)黨員隊伍需要明確具體的培養(yǎng)目標。要根據(jù)煤礦企業(yè)的發(fā)展需求，確定需要具備的專業(yè)技能、管理能力和創(chuàng)新意識等方面的素質(zhì)。這有助于明確培養(yǎng)重點，有針對性地進行培訓和選拔，確保黨員隊伍的培養(yǎng)成果與企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展相契合。第二，建立完善培養(yǎng)機制。培育高素質(zhì)黨員隊伍需要建立科學有效的培養(yǎng)機制[6]。可以設立黨員成長計劃，根據(jù)不同階段的黨員，制訂個性化的培訓計劃，推動其全面發(fā)展。同時，建立黨員選拔機制，通過競爭選拔優(yōu)秀黨員擔任重要崗位，保障黨員隊伍的素質(zhì)不斷提升。第三，加強培訓教育。培育高素質(zhì)黨員隊伍需要加強培訓教育，提升其知識儲備和綜合素質(zhì)。可以通過組織專業(yè)技能培訓、管理能力培訓、創(chuàng)新思維培訓等方式，不斷提高黨員的業(yè)務水平和創(chuàng)新能力。此外，還可以開展集體學習，通過黨建活動引導黨員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，增強思想政治素質(zhì)。第四，打造學習型組織。培育高素質(zhì)黨員隊伍要打造學習型黨組織。通過開展黨員學習活動、座談交流等方式，促進黨員之間的學習和經(jīng)驗分享。同時，建立黨建學習平臺，提供多樣化的學習資源，讓黨員能夠隨時隨地進行學習，形成學習的習慣，推動黨員隊伍的不斷進步。第五，充分發(fā)揮先鋒模范作用。高素質(zhì)黨員隊伍要成為引領創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量，必須充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。黨員要以身作則，親身參與創(chuàng)新項目，充分發(fā)揮技術和管理的優(yōu)勢，帶頭推動企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。同時，要勇于擔當，提出創(chuàng)新建議，為企業(yè)的改進和創(chuàng)新提供有力支持。第六，激勵黨員積極性。培育高素質(zhì)黨員隊伍需要建立激勵機制，鼓勵黨員積極參與創(chuàng)新發(fā)展。可以設立黨員創(chuàng)新獎勵制度，對在創(chuàng)新項目中作出突出貢獻的黨員給予獎勵[7]。同時，建立黨員發(fā)展通道，為具備創(chuàng)新潛質(zhì)的黨員提供更多的晉升機會，激發(fā)黨員的積極性和創(chuàng)造性。第七，加強與高校科研機構合作。為了引領創(chuàng)新發(fā)展，黨建工作可以與高校科研機構進行緊密合作。可以建立合作研究基地，開展聯(lián)合科研項目，為黨員提供更廣闊的創(chuàng)新平臺。通過黨建工作引進高水平的科研人才，促進企業(yè)的科技創(chuàng)新，實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展的目標。

（三）強化黨建與企業(yè)文化融合，凝聚發(fā)展共識

第一，明確企業(yè)核心價值觀。強化黨建與企業(yè)文化融合的首要策略是明確企業(yè)核心價值觀。黨的價值觀與企業(yè)文化應有機結合，共同傳達正確的價值理念。要通過廣泛調(diào)研和討論，確定符合企業(yè)發(fā)展和黨的理念的核心價值觀，使其成為企業(yè)文化的基石。第二，構建統(tǒng)一文化符號。為了實現(xiàn)黨建與企業(yè)文化的融合，需要構建一套統(tǒng)一的文化符號。這些符號可以包括企業(yè)和黨的標志、口號、座右銘等，能夠在內(nèi)外部形成一致的文化形象。這些符號要直觀明了，能夠直接表達企業(yè)的使命、愿景和黨的價值觀，引領黨員和員工共同前行。第三，融入黨建元素。在企業(yè)文化建設中，要有意識地融入黨建的元素。可以通過在企業(yè)文化活動中加入黨建內(nèi)容，舉辦黨建主題活動，強調(diào)黨員的先鋒模范作用等方式，使黨建成為企業(yè)文化的有機組成部分。這有助于增強企業(yè)文化的凝聚力和感染力。第四，營造共同價值共識。黨建與企業(yè)文化融合需要在全體員工中形成共同的價值共識。通過開展文化交流活動、座談會等形式，引導黨員和員工深入理解黨的價值觀與企業(yè)文化的關聯(lián)，增強他們對共同價值的認同感[8]。同時，要讓黨的價值觀在日常工作中得到貫徹和體現(xiàn)，形成行為的一致性。第五，倡導創(chuàng)新文化氛圍。強化黨建與企業(yè)文化融合的過程中，要倡導創(chuàng)新文化氛圍。黨的思想理念要滲透到企業(yè)的創(chuàng)新實踐中，鼓勵員工勇于嘗試新的理念、新的方法，推動企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新發(fā)展。這要求黨的組織要給予充分的支持和鼓勵，營造鼓勵創(chuàng)新的良好環(huán)境。第六，打造傳承載體。為了實現(xiàn)黨建與企業(yè)文化的融合，要打造一系列的傳承載體。這可以是企業(yè)文化墻、黨建展覽館、黨史宣傳板等。這些載體能夠將黨的歷史和文化融入企業(yè)的發(fā)展歷程中，讓員工感受到黨建文化的歷史淵源和發(fā)展脈絡。第七，踐行領導示范。黨的領導干部要成為黨建與企業(yè)文化融合的領導者和示范者。他們要以身作則，以黨的價值觀引領自己的行為，展示黨員干部的優(yōu)秀品質(zhì)和道德風范。黨的領導干部還要在企業(yè)文化建設中起到表率作用，以實際行動引導黨員和員工共同營造積極向上的文化氛圍。

（四）完善激勵機制，激發(fā)黨建活力

第一，建立多層次激勵體系。為了激發(fā)黨建活力，需要構建多層次的激勵體系，兼顧個人和集體的激勵。可以設立先進個人獎勵，鼓勵黨員在黨建工作中取得優(yōu)異成績；同時，設立黨支部、黨總支等集體獎勵，鼓勵黨組織在黨建中發(fā)揮重要作用。這樣的激勵體系能夠形成激勵合力，促使黨員和黨組織積極投入黨建工作[9]。第二，明確激勵標準與評價體系。激勵機制需要建立明確的標準和評價體系，使激勵過程更加公正透明。要制定具體的激勵標準，如黨內(nèi)活動參與情況、創(chuàng)新成果、社會貢獻等方面，明確各項工作的權重和衡量指標。同時，要建立評價機制，通過定期評估和考核，公正地評價黨員和黨組織的貢獻。第三，鼓勵創(chuàng)新和改進。激勵機制要鼓勵黨員和黨組織不斷創(chuàng)新和改進。可以設立創(chuàng)新獎勵，對在黨建工作中提出創(chuàng)新方案、創(chuàng)造性解決問題的個人和集體予以獎勵。同時，對于有改進提案的黨員，也應給予適當?shù)墓膭睿膭铧h內(nèi)干部和黨員在實踐中不斷探索創(chuàng)新，推動黨建工作的不斷發(fā)展。第四，開展典型宣傳和交流。為了激發(fā)黨建活力，可以通過典型宣傳和交流活動，展示先進典型的模范作用。可以選樹優(yōu)秀黨員代表，通過宣傳報道、座談會等方式，讓典型黨員的先進事跡和精神影響更多人。這不僅是一種激勵，也是一種引領，能夠激發(fā)更多黨員的積極性和創(chuàng)造性。第五，提供職業(yè)發(fā)展通道。激勵機制要為黨員提供職業(yè)發(fā)展通道，讓黨建活力與個人職業(yè)發(fā)展相結合。可以設立黨員干部晉升通道，為在黨建工作中表現(xiàn)出色的黨員提供晉升機會。同時，要建立黨員培訓計劃，為黨員提供專業(yè)技能和管理能力的培訓，增加其在職業(yè)發(fā)展中的競爭力。第六，強化黨建活動創(chuàng)意。激勵機制可以通過鼓勵黨組織創(chuàng)新開展黨建活動，激發(fā)黨建的新活力[10]。鼓勵黨支部和黨總支開展富有創(chuàng)意的主題黨日、黨課等活動，使黨員參與其中有更多的獲得感和興趣。黨的組織要提供支持和資源，促使黨建活動更加豐富多彩。

四、結語

總之，黨建工作作為促進煤礦企業(yè)經(jīng)濟進步的重要策略，具有深遠的意義。通過優(yōu)化黨建組織架構、培育高素質(zhì)黨員隊伍、強化黨建與企業(yè)文化融合，以及完善激勵機制，都將為煤礦企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入新的活力和動力。在實施這些策略的過程中，黨的領導作用應得到充分發(fā)揮，黨員和黨組織應共同努力，推動黨建工作成為企業(yè)發(fā)展的強大引擎。