以“課堂+座談”模式 豐臺區總工會推進“產改”工作提質增效

為進一步推進“產改”工作提質增效，激發企業管理者在落實“產改”工作要求中的積極性、主動性、創新性，近日，豐臺區總工會以“課堂+座談”模式，面向產業工人較為集中的建筑行業，舉辦了豐臺區建筑行業推進產業工人隊伍建設改革示范課交流活動。交流活動從過去“一面講”的單一模式，轉向內容豐富、實操性強，既有政策解讀、案例分析，又有經驗分享、交流探討的新模式。轄區內規模較大的建筑行業建會企業的工會主席和部門經理50 余人參與學習交流。

全面提升企業管理者對“產改”工作的理解，講最可借鑒的理念模式泛華建設集團黨組副書記、工會主席程樹青著重介紹了泛華集團獨具特色的企業發展道路，從“黨建強、工建強、發展強”的工作理念，到“重機制、抓落實、促發展、建和諧”的用工模式，再到日常管理中重點關注的風險舉例和全生命周期人才的管理模式，從堅定政治信仰、推行民主管理、賦能職工成長三個方面對本企業開展的產業工人隊伍建設改革具體工作，進行了無保留的分享。

不斷加強企業管理者對職工權益的關注，講最應注重的政策細節豐臺區人社局工傷保險科四級調研員劉旭升從工傷基本概念、認定標準、待遇補償和申請流程等方面入手，重點講解了工傷相關法規政策，提升了參會人員的工傷處置能力。太平洋產險豐臺支公司安責險業務經理李威為大家詳細介紹了北京市安全生產責任保險，進一步提高企業對安責險的認識，讓大家知曉安責險并不是額外增加企業投入的負擔，而是切實保障投保的生產經營單位及有關人員的合法權益的一項重要舉措。

努力激發企業管理者對落實“產改”的熱情，講最具說服力分享的工作實例豐臺區總工會權益工作部根據農民工根治欠薪相關文件精神和工作安排，圍繞工程款支付、勞務公司運作、農民工工資支付、欠薪投訴渠道等內容，結合自身企業實際和特點展開交流座談。啟桃基業作為多年來未欠農民工一分錢工資的優秀典型代表進行經驗分享，中國建筑土木建設有限公司華北分公司提出的培育稀缺農民工人才為自有產業工人的做法也值得同行學習，北京國泰首安建設工程有限公司和忠信博藝建設集團有限公司對于實名打卡、指證舉證、惡意欠薪等問題舉例分析。在場的建筑企業工會主席或部門經理積極交流探討，現場氣氛熱烈。

“課堂+學習”模式旨在幫助企業管理者全面認識“產改”，立足產業工人需求，造就一支有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍。豐臺區總工會在指導企業推動“產改”工作中始終堅持四個方向：一是深入學習貫徹黨的二十大精神，引導廣大產業工人堅定不移聽黨話跟黨走；二是聚焦產業工人技術技能素質提升，大力培養造就大國工匠和高技能人才；三是圍繞推動首都高質量發展，持續拓寬產業工人建功立業平臺；四是推動企業安全發展理念，增強安全生產意識，切實維護產業工人的健康權益、生命權益。后續，豐臺區總工會將持續開展此類學習活動，以企業管理者對“產改”工作的重視為重要抓手，為推動“產改”工作提供更為強勁的動力。