北京經濟技術開發區總工會 讓理論和實踐同頻共振 護航職工創新

為深化產業工人隊伍建設改革，推動北京經濟技術開發區高質量發展，近日，北京經濟技術開發區（以下簡稱“經開區”）總工會理論和實踐兩手抓，在拓展職工知識結構、開闊職工創新思路、提高職工創新能力上理論和實踐雙向發力，為職工創新發展保駕護航。

經開區總工會重視產業工人、高技能人才創新素養提升，于2021 年開始實施職工創新訓練營項目，至今已連續舉辦3 年，線上線下累計參與職工10000 余人。為了辦好今年的職工創新訓練營活動，經開區總工會對課程、師資等方面進行充分挖掘與探討，采用線上線下相結合的方式開展課程，力求做到培訓內容貼近企業發展、職工需求和社會創新需要。

“你可以等待100 年獲得頓悟，也可以利用TRIZ（發明問題解決）理論15 分鐘解決問題……”近日，在經開區總工會開展的首期職工創新訓練現場，臺上，首位獲得國際TRIZ 協會四級認證的華人專家林岳傾情開講；臺下，區內亦城工匠、創新工作室領軍人、企業研發人員等30 余人齊聚一堂，開啟了對TRIZ 理論知識、使用方法的學習與研討。為期4 天的脫產集中培訓中，林博士講解《專業創新課程》，通過系統的訓練模式，讓學員全方位地接觸、應用TRIZ，進而提升系統解決問題和研制開發新產品的創新能力。為檢驗學習成果和收集培訓效果，培訓結束時安排了線上開卷考試及師資評價反饋環節，25 名學員考核通過獲得了培訓機構億維訊同創頒發的ITC 創新方法一級認證證書。后續的4 天線上直播《基礎創新提升課程》，420 余人次與講師云互動，進一步鞏固、掌握TRIZ 理論。

聚焦經開區國際科創中心“三城一區”主平臺和“四區一陣地”功能定位，經開區總工會制定發布《北京經濟技術開發區職工創新工作室管理辦法》等一系列方案與政策，通過群眾性創新創效培訓，強化理論武裝，為經開區打造出一支有智慧、有技術、能發明、會創造的人才隊伍。同時，經開區總工會著力推動創新理論落地和創新成果轉化，鼓勵各企事業單位依托職工創新工作室平臺，推動職工開展創新創效實踐，促進職工成長成才，助力企業技術升級和產業轉型。

2023 年2 月至9 月，經開區總工會開展2023 年度北京經濟技術開發區職工創新工作室的評審工作，組織3 位市級專家組成職工創新工作室評審組，對通過初審的15 家單位進行了實地考察。評審組認真聽取了相關負責人對職工創新工作室基本建設情況的匯報，并就工作室人才培養體系、未來發展方向等進行深入交流與探討，提出具有針對性的意見建議，助力工作室健康穩定、可持續發展。

今年，區級職工創新工作室將新添北方導航控制技術股份有限公司“婁穎創新工作室”和國家康復輔具研究中心“職工創新工作室”等13 家區級職工創新工作室。截至到目前，經開區內共評選出30 家市級職工創新工作室、12 家市級示范性職工創新工作室、114 家區級職工創新工作室，以滿足區內職工成長成才和企業發展的需要。

經開區總工會始終著眼“人才”第一要素，堅持將職工教育培訓與經開區區域發展、企業科技發展、職工自身發展需求相結合，開展創新項目助推、職工發明專利助推、工匠創新項目助推等多個項目，今年預計發放助推資金347 余萬元，惠及職工千余人，充分調動廣大職工投身創新活動的積極性和主動性。下一步，經開區總工會將以做好科技創新的守護者、創新政策的制定者、創新平臺的搭建者、創新文化的倡導者為使命，持續深化高技能人才培養及科技成果推廣轉化，為亦莊新城創新發展增添活力。