工傷住院，如何確定護理費期限

楊子

【案例】崔雅琴于2006年8月入職某購物公司從事售貨員工作，雙方簽訂了勞動合同，公司為崔雅琴辦理并按時繳納了社會養老保險。2018年4月25日，崔雅琴在工作時于步行梯旁摔倒受傷。經送醫院救治，診斷為左膝關節半月板損傷、右膝關節前交叉韌帶損傷、半月板損傷。此后，崔雅琴自2018年4月25日至2020年12月18日，陸續住院治療5次共計822天。2018年11月24日，經所在地某市人力資源與社會保障局認定，崔雅琴為工傷。2020年12月18日，她治療終結后經鑒定，其致殘程度為九級，一般醫療依賴，無護理依賴。

2021年1月13日，除工傷保險基金應支付的工傷待遇賠償外，對于應由公司賠償的部分，崔雅琴申請，勞動爭議仲裁委作出裁決后，崔雅琴訴至法院，請求：判決被告支付原告因工負傷產生的醫療費、護理費、停工住院治療期間工資及差額工資等各項損失共計230940.18元。

法院審理認為，崔雅琴作為被告某購物公司員工，其工作時受傷，被告應依法承擔責任。結合案情，法院對于崔雅琴因工傷遭受的損失認定如下：“醫療費13390.99元（工傷保險基金不能報銷的）；護理費54151元，根據《遼寧省工傷保險實施辦法》第三十三條第二款規定，在停工留薪期內，工傷職工生活不能自理需要護理的，由用人單位負責安排護理；未安排護理的，由用人單位支付護理費。”故法院支持崔雅琴12個月的護理費訴請，護理費參照遼寧省2021年居民服務業在崗職工平均工資標準計算；停工住院治療期間工資及差額工資34128.82元；交通費8520元。據此，法院判決如下：被告某購物公司于本判決生效之日起十日內給付崔雅琴醫療費、護理費、住院期間工資等110190.81元。

【點評】《工傷保險條例》第三十三條規定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變。停工留薪期一般不超過l2個月。傷情嚴重或者情況特殊者，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月……生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。本案崔雅琴雖5次住院822天，但上述規定表明，工傷職工在停工留薪期需要護理，護理期一般不超過12個月。傷情嚴重或情況特殊的，需經勞動能力鑒定確認。該規定即從實際出發，合情合理保護工傷職工的護理期權益，同時也防止工傷職工過度“懶床”住院之不當行為。因崔雅琴未經上述部門進行確認，不符合可以適當延長的情形，故法院按上述規定保護其合理護理期12個月是正確的。