省屬國有建筑施工企業黨建工作的思考

車玉婷

一、在產業工人中開展黨建工作的意義

（一）在產業工人中開展黨建的重要性。黨中央歷來高度重視產業工人隊伍建設，特別是黨的十八大以來，習近平總書記站在黨和國家工作全局的戰略高度，對產業工人隊伍建設做出了一系列重要論述和明確要求，就新時期產業工人隊伍建設改革提出總體思路和系統方案，為推進新時期產業工人隊伍建設改革，提供了基本遵循和行動指南。

省屬國有建筑施工企業實現高質量發展，是“十四五”乃至更長時期企業發展的方向。面對當前甘肅省建筑施工企業產業工人隊伍技能素質總體不高、總體數量結構性短缺、勞動關系矛盾多發易發、凝聚思想共識難度較大等諸多問題，在全省構建“一核三帶”區域發展格局，實施“四強行動”背景下，如何有效解決這些問題，加快建設一支知識型、技能型、創新型產業工人大軍，是一個重要而且迫切的問題。

（二）產業工人黨建的必要性。貫徹落實黨中央提出的產業工人隊伍建設改革的總體部署，黨建引領是前提、是基礎，也是動力。加強和改進產業工人隊伍建設，引導團結廣大產業工人筑牢思想根基，匯聚奮斗共識，堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走，離不開產業工人發揮黨員的先鋒模范作用。

目前，產業工人黨員大多為長期以來逐步轉為自有工人的勞務班組長，根據崗位分工和工作地點，編入勞務公司所屬的黨小組，參加黨支部的日常工作和組織活動，在安全生產和勞務管理中發揮了重要作用。就實際情況而言，現有的產業工人黨員隊伍中，新轉入或吸收的黨員較少，產業工人黨員隊伍相對比較單薄。

二、開展產業工人黨建工作的問題和困難

省屬國有企業開展產業工人黨建工作存在的問題和遇到的困難主要有以下幾方面：

一是流動性大。一線產業工人，尤其是產業工人中的黨員流動性大，管理難度比較大。建筑施工行業多以項目建設為周期，工期短的只有幾個月，人員結構缺乏穩定性；工期長的項目，產業工人進出變化比較頻繁，工作缺乏連續性。二是分布分散。產業工人黨員主要分布在施工項目上，點多面廣，分布分散、距離遠，很難實現每個項目部3名黨員的要求，獨立組織開展黨員活動和學習比較困難。三是主動性不強。由于勞務層產業工人黨員因為怕接轉組織關系、參加學習、開會“麻煩”等，不愿意主動與黨組織靠近、亮明自己的黨員身份。四是積極性不高。在目前經濟下行的大環境下，省屬建筑施工企業的資金相對緊張，導致產業工人工資發放不及時，產業工人的信心不足、積極性不夠。

三、在產業工人中開展黨建工作的途徑

（一）著力加強產業工人隊伍建設。一是突出產業工人思想政治引領。堅持黨建帶工建帶團建，著力做好對產業工人的理想信念教育，引領團結產業工人聽黨話跟黨走；利用“學習強國”“甘肅黨建”“網上黨課”、黨員微信平臺等平臺和新媒介組織開展“三會一課”、主題黨日等黨內組織生活，加強產業工人黨員黨性教育和政治理論知識學習，不斷提升產業工人黨員政治素養。二是全面加強產業工人職業技能培訓。加強企業與職業院校、技工院校聯合辦學，創建技能培訓基地，深化“二元制”人才培養模式改革，大力開展產業工人現代職業教育；制訂產業工人培訓管理細則，加強企業、項目部、班組三級培訓，細化落實崗前培訓、轉崗培訓、繼續教育、班組長專項培訓和崗位技能培訓制度；定期舉辦安全質量標準化管理、施工技術等專題培訓班，實現建筑產業化工人理論培訓和實際操作培訓相結合，從根本提升工人能力水平。三是積極開展建筑工匠培育活動。充分發揮技能大師工作室、勞模創新工作室、產業工人培訓基地等平臺和載體，依托建筑作業各崗位杰出高級技術能手、工匠專家，通過實操演練、樣板引路等，營造“比學趕幫超”良好氛圍，提升技能、培育工匠；加強對建筑工匠事跡和工作成果宣傳，進一步提升工匠人物的知名度、美譽度、影響力和傳播力，為廣大有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人營造“勞動光榮、技能寶貴、創新出彩”的良好氛圍。

（二）建立健全黨員發展和管理機制。一是建立產業工人黨員發展機制。根據產業工人流動性大的特點，注重在相對固定的一線優秀操作工人中發展產業工人黨員，提高產業工人黨員比例。二是注重產業工人黨員日常管理。積極探索建立優秀產業工人黨員轉崗轉正的制度和辦法，及時將優秀產業工人黨員轉為合同制員工。結合實際，認真開展產業工人黨員談心談話、評先選優等日常管理工作，及時溝通掌握產業工人黨員思想狀況、學習進度和生產生活情況，為實現產業工人黨員的有序有效管理和服務搭建重要平臺提供有力保障。三是加強對建筑工人的關心關愛。通過“一對一幫扶”等措施，在思想上、政治上、工作上、生活上對產業工人黨員不斷進行激勵和幫扶，改善產業工人生產、生活環境、勞動安全衛生條件，進一步增強廣大產業工人隊伍的歸屬感。

（三）結對共建全面提升服務中心能力。一是建立產業工人黨小組指導員工作制度和“黨建聯絡員”制度，對產業工人黨小組在黨建活動開展、班組管理等方面進行日常指導和幫助。二是通過設立黨建聯絡員，對施工任務繁忙、工作地點距單位本部較遠的產業工人黨員，定期對上級文件精神、支部決定、學習內容等及時進行傳達學習和跟蹤落實，確保黨建工作各項目標任務的部署落實。三是開展“結對共建”，由產業工人實際工作所在地的黨支部、黨小組、項目部與勞務分包隊產業工人黨小組開展結對共建活動，全面指導幫扶產業工人黨小組圍繞生產中心開展黨建活動，以強化和提升班組管理水平為重點，共同提高生產效率、提升工程質量、保障安全生產。

（四）標桿引領發揮模范帶動作用。一是以融入企業生產經營抓支部建設為重點，有效帶動產業工人群體發揮先鋒模范作用，不斷鼓勵提升工作技能和水平，促進企業提質增效。二是要暢通產業工人參與企業民主管理通道。適當增加班組長等優秀產業工人在黨的代表大會代表和委員會委員、職工代表大會代表、群團組織代表大會代表和委員會委員中的比例，提升產業工人參與企業決策力度，調動班組長積極性，帶領班組主動學習先進工藝和技術，打造技術先進、團結穩定的產業工人隊伍，凝聚強大合力。三是通過選樹培養“標桿”有效帶動。在各類評先選優和表彰活動中，增加職工職業技能類表彰項目，提高產業工人占比；通過全國勞模、省勞模等“標桿”的帶動，顯著提升產業工人隊伍的整體技能，增強產業工人黨員的榮譽感，有效激發和調動廣大產業工人的積極性主動性創造性，為企業的轉型升級和高質量發展儲備操作人才。