發揮工會職能 做職工貼心娘家人
——北京公交集團第一客運分公司工會工作記述

北京公共交通控股（集團）有限公司第一客運分公司 高禮增

面對新時代發展宏圖和歷史賦予的重任，公交企業工會要提高自身的政治素質，緊密聯系城市公共交通發展實際，堅持做到高標準，嚴要求，不斷激發提高為職工服務的能力。要認真貫徹和執行上級領導的決定、決策，做好工會工作，發揮好工會職能，團結激勵廣大職工為企業高質量發展建功立業。

1 公交企業工會工作要點

1.1 深入開展技術創新活動

分公司工會以運營生產為中心，廣泛深入開展合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性技術創新活動，分公司工會要聯系實際，創新活動載體，豐富活動內容，開展各具特色的活動。圍繞企業的穩定與發展，通過工會橋梁紐帶作用，積極開展創新活動，激發職工的聰明才智，為分公司持續、穩定發展尋找對策，為企業領導提供思路，使分公司更好地抓住機遇、迎接挑戰。提升職工的創新意識和水平，推動職工創新成果轉化，對運營生產起到良好的促進作用，助力企業高質量持續發展。分公司工會積極組織參與集團公司舉辦的“第二屆職工創新成果大賽”，共計收到創新成果230 件，最終選出50 件創新成果參加集團創新大賽初賽，并獲得集團級創新大賽組織獎。

1.2 認真開展職工教育培訓工作

分公司工會緊密結合創建學習型組織、知識型職工等主題，深入推進職工深化學習、讀書自學，倡導和鼓勵職工學技術、鉆技能，對職工的教育培訓可采取集體培訓、專家講授的方式，組織職工安全知識、崗位技能、班組長培訓等各類專題培訓，通過分步驟、分層次、分等級地培訓，將教育培訓工作與選拔拔尖人才相結合、與提高崗位操作技能相結合、與提升創新能力相結合，切實提高崗位操作人員的技能水平，形成“以點帶線，以線帶面”的培訓格局，有效推動了培訓工作的創新和進步，為擴大職工知識面、優化職工知識結構、提高職工技能發揮積極的引導和促進作用。

1.3 廣泛開展形式多樣的勞動競賽

開展勞動競賽，要圍繞生產經營中心工作進行，工會要把握競賽活動主題，突出競賽活動重點，注重競賽活動實效，同時要做好計劃、做好宣傳、做好服務指導、做好考核檢查，使勞動競賽有力促進運營生產任務的全面完成。

1.4 發揚勞模精神，搭建勞模創新平臺

為做好先進典型選拔工作，樹立高技能人才榜樣，分公司工會組織開展勞動模范座談會，對分公司勞模先進進行了系統培訓，強調規范勞模先進日常行為，樹立勞模先進帶頭作用，并對勞模先進持續發揮引領作用提出了要求，進一步增強勞模先進責任感和使命感，永葆先鋒模范本色，在弘揚精神、傳承技藝、創新攻關、人才培養中以身作則，充分發揮正能量作用。勞模創新工作室是弘揚新時代勞模精神、發揮勞模作用、加強勞模工作創新管理的平臺，工會要著力搭建。為了更好的服務運營生產，分公司共成立了22 個“職工創新工作室”，推進勞模引領創新，依托勞模品牌效應完善職工創新工作室建設。勞模創新工作室作為創新載體，充分發揮引領作用，帶動更多的職工參與創新，更好地發揮創新成果轉化。通過集團公司檢查組對“張鵲鳴創新工作室”驗收反饋結果，分公司工會要加強對創新工作室的培育和建設，通過建立勞模（職工）創新工作室，充分發揮好勞模示范引領作用，搭建職工創新平臺，激發職工創新動力，為企業發展貢獻力量。組織職工創新工作室領軍人參與集團公司創新工作室聯盟建設推進會，明確職工創新工作室主攻方向。

1.5 開展技能大賽，提高職工技能水平

根據市總工會、北京市職工技術協會工作安排，按照集團公司工作要求，分公司工會于2023 年5月舉辦2023 年北京市職工職業技能競賽——客運汽車駕駛員（大客車）初賽。通過車隊選拔推薦參加初賽駕駛員共計70 名，初賽綜合成績排名前30%的駕駛員共計21 名進入集團公司復賽，復賽綜合成績排名前30%的駕駛員共計6 名進入決賽。分公司工會通過練兵比武、人才培養，著力提升職工業務素質和履職能力，充分發揮崗位大比武對重點工作的帶動促進作用和對人才培養的示范引領作用。

2 積極參與企業管理，維護職工民主權利和企業穩定興盛

2.1 尊重職工民主權利，保證企業穩定

工會要堅定不移地尊重職工民主權利，發揮職工民主參與、民主監督作用，保證企業重大決策的民主性、可行性。

2.2 堅持職代會制度，推進企業管理

分公司工會堅持職代會制度，堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度，堅持定期召開職代會，并嚴格按照程序辦事，堅持該提交職代會討論的問題一定要討論，該有職工代表參加的項目一定要參加，該有職工代表參加考核的內容一定要參加考核，做到多渠道、多層次、多方位的參與，充分發揮參與、監督企業管理的作用。

3 關心關愛職工，努力為職工辦實事辦好事

工會要樹立群眾利益無小事的觀念，認真履行維護職工權益的職能，關心職工生活，想方設法為職工把實事辦實、把好事辦好。

3.1 有效開展職工慰問工作，積極為職工排憂解難

工會要堅持溫暖、關心、幫扶，有重點地開展職工慰問工作。分公司工會把出現緊急困難、特重大病困難的職工作為重點對象，建立了慰問人員檔案。對出現緊急困難、特重大病困難的職工及時走訪慰問，積極出主意、想辦法，幫助解決一些力所能及的困難，使職工感受到組織的溫暖。

3.2 切實保障女工合法權益和特殊利益

依法維護女工合法權益，為女工說話辦實事，做女工的貼心人，是工會女工委員會的一項重要工作。女工委員會用各種形式組織女工學習，增強女工依法維權的能力，提高女工自身維權意識，較好地維護了女職工的合法權益。同時，每年的婦女節，分公司工會都會積極籌備豐富多彩的紀念活動慶祝女工的節日。

3.3 開展多種形式的文娛活動，保障職工的文化權益

為豐富職工業余文化生活，分公司工會組織開展體育活動、文化活動，豐富了職工業余文化生活，營造了良好的企業文化氛圍，增強了職工凝聚力，展現了職工的良好風貌。