打造人才培養新模式保持發展“源頭活水”
——國網河北電力深入實施“三全一創”人才計劃

國網河北省電力有限公司 張美玉 石靜

10月8日，國網河北經研院電網規劃專業人員范文奕結束了她在國網經研院的實踐鍛煉，在本次外部鍛煉中，她不僅學習到了源網荷儲規劃方面的先進技術，還吸納借鑒了電網規劃研究及管理等方面的寶貴經驗，于她而言，這是一次意義非凡的歷練成長。選拔優秀干部員工進行內外部實踐鍛煉，是國網河北省電力有限公司（以下簡稱“國網河北電力”）人才隊伍建設的重要舉措之一。

去年以來，國網河北電力深入實施全口徑覆蓋、全專業聯動、全過程培養、創新激勵機制的“三全一創”人才計劃，系統性加強人才隊伍建設，賦予專業部門人才選拔、培養、使用的責任，發揮人才“伯樂”和“渠道”作用，為加快推動電網高質量發展提供人才保障。

賽馬識才 員工內生動力十足

“咱們班從初級工到班組長都是采用崗位競聘的方式，根據個人現場貢獻、技能考核進行量化評價，誰優秀誰上崗。”這是在9 月22 日國網保定供電公司輪崗經驗交流會上，該公司黨委組織部副主任高山向新入職員工介紹的第一項內容。

選什么樣的人才，把什么樣的人才選到什么樣的崗位，既是一個標桿，也是一種導向。國網河北電力積極營造比、學、趕、幫、超的工作氛圍，讓“快馬”脫穎而出，令“慢馬”受到鞭策，在比中促成長，在賽中出人才，讓真正有能力、有作為的技能人才不斷被發現。

張巖坡是國網河北超高壓公司繼電保護專業的一名青年骨干，近年來他先后作為河北南網繼電保護專家組成員、省公司繼電保護大賽團體二等獎主力成員、國家電網公司繼電保護競賽二等獎教練組核心成員在各類大賽中嶄露頭角，2022年，他被評為省公司青年先鋒。

學習有榜樣，奮斗有方向。作為國網河北電力“三高六強”發展路徑中“強人才”的重要內容，“三全一創”人才計劃每年評選出600名青年先鋒，納入電力工匠人才、專家人才后備梯隊，并按照一定比例優先推薦為干部人才梯隊青年業務骨干備選人才。國網河北電力以此持續優化青年人才培養方式，激發青年員工干事創業活力。

精準育才 人人成長有良方

今年下半年，國網邯鄲供電公司在秋檢生產準備階段，開展了長達2 個月的現場培訓，通過組織員工參加培訓班、競賽比武、檢修現場實操等，讓一線員工對設備運行、檢修及管理有了更深層次的思考，并將思考帶入實際工作中，不斷提升檢修運維技能水平。

“剛一入職，公司就給我們編制了193項‘全專業練兵’活動清單，讓我們清楚每年應該掌握哪些技能，每當完成一項技能考核時，就感覺自己向前邁進了一步。”該公司變電運維中心崇州運維班值班員曹鵬科說。

人才工作，基礎在培養，難點也在培養。在培育人才方面，國網河北電力制定人才成長規劃，從新員工抓起，強化職業規劃，加快培育崗位能手和青年先鋒。

9月12日，國網滄州供電公司電力調度控制中心自動化運維班運行師、國網首席專家張燁向她的創新工作室成員講解了新型電力系統相關知識，并帶領成員針對沿海區域能源互聯網智能調度關鍵、共性技術問題開展討論研究，該課題是張燁團隊“新型電力系統科技攻關行動計劃”重點課題之一。

“張老師講得很細致，這種‘授課＋討論’的形式讓我們對新型電力系統的相關知識有了更為深刻的認識。”張燁創新工作室成員楊瑩說。

現場實操、特色培訓、專家人才授課……一系列人才培養“組合拳”令員工創新創效的熱情空前高漲。

善于用才 開拓進取有干勁

前南峪水光儲新型電力系統示范區是省公司重點科技示范工程。目前，示范區建設正在如火如荼開展，國網邢臺供電公司超前謀劃后期示范區運行事項，抽調設備運檢青年先鋒段澤龍加入團隊，提前介入示范區建設，充分發揮設備專業優勢，為攻關團隊提供專業技術支撐。

讓“能者盡其才，能者盡其力”，國網河北電力要求各單位專業部門每年張榜公布一定數量的攻關課題，鼓勵各類人才揭榜掛帥，通過賦予團隊組建權、技術路線決策權、內部分布權，支持各類人才組建柔性團隊或設立工作（實驗）室，率先開展先進技術攻關、科研項目攻關、專業課題攻關。

優化用人機制是提升企業活力和效率的關鍵環節。程旭是國網衡水供電公司輸電運檢中心帶電作業班班長，作為退伍軍人，他憑借軍人的堅毅，從對專業一竅不通的“小白”成長為輸電專業的技術能手。2022 年，他被評為省公司高級專家。近年來，他累計推進13 項無人機創新成果落地應用，減少停電時間368 小時，增供電量276萬千瓦時，創造經濟效益138萬元。

從退伍軍人到高級專家，程旭的成長不是個例。國網河北電力將專家人才作為干部選拔的后備力量，讓專業過硬、貢獻突出的專家人才得到提拔重用，讓真正有能力、有責任、有擔當的員工走上重要崗位干事創業。