新媒體時代大學生留省就業現狀及引導對策研究

摘要：黑龍江省作為我國重要的工業基地和糧食大省，近些年來由于經濟增速放緩、產業結構升級滯后以及薪酬福利待遇水平相對較低等因素，對大學生就業的吸引力逐漸下降，大量高校畢業生選擇省外就業，人才流失情況嚴峻。為應對這一問題，文章從新媒體時代加強大學生留省就業引導這一視角出發，運用文獻研究法、實踐研究法等，對新媒體時代黑龍江省大學生留省就業的現狀以及對策進行研究。研究發現，由于留省就業意識淡薄、信息不對稱、就業需求不匹配、地方經濟發展滯后等諸多原因，當前黑龍江省大學生留省就業意愿不強。針對這些問題，文章提出了新媒體時代黑龍江省引導大學生留省就業的具體對策。具體來說，新媒體時代，加強對大學生留省就業的引導，需要政府、高校和企業共同努力，采取相應的對策。一方面，要借助新媒體平臺，如微信公眾號、微博、短視頻等，加強對大學生留省就業的政策宣傳和思想情感滲透，讓他們對黑龍江產生深厚的情感，切實增強大學生的留省就業意識。另一方面，要拓展就業渠道，為大學生提供更多的就業機會，落實就業細節服務，提升就業服務的精準性和實效性，從而不斷增強黑龍江省人才就業創業的吸引力，讓更多大學生為當地經濟和社會發展貢獻力量。

關鍵詞：新媒體；黑龍江；大學生；留省就業；地域文化

中圖分類號：G647.38；F249.27 文獻標志碼：A 文章編號：1674-8883（2023）20-0173-03

基金項目：本論文為2020年度黑龍江省高等教育教學改革研究項目“龍江振興背景下大學生留省就業思想行為引導研究”成果，項目編號：SJGY20200069；2022年度黑龍江省教育科學“十四五”規劃重點 課題“‘微時代’下高校思想政治教育工作路徑創新研究”成果，項目編號：GJB1422225

黑龍江是共和國工業的搖籃和脊梁，更是祖國最堅挺的糧倉后盾。這片廣袤的黑土地上，有著我國其他地區無法替代的資源優勢。然而，近些年來，當地人才流失情況日益嚴峻。有數據顯示，黑龍江省高校本科畢業生只有不到一半愿意留在東北地區就業發展，愿意留在本省的就更少[1]。

因此，擁有優秀的資源稟賦和老工業基地光環的黑龍江省，怎樣才能更有效地吸引大學生留省就業，成為當前亟待探討和解決的一個重要課題。

一、黑龍江大學生留省就業現狀

相關數據顯示，2017年至2022年這5年間，按照生源地統計口徑，黑龍江平均每年約有30%的大學生到省外就業，而按照畢業生總數統計，這一比例接近70%。這些數據反映出當前黑龍江省大學生留省就業情況并不樂觀。

有學者通過研究2019年黑龍江省本科畢業生就業去向發現，2019年黑龍江本科畢業大學生中，留在省內就業的占比僅為37%，有超過20%的大學生選擇去一線城市就業。黑龍江省高層次院校畢業生選擇在省內就業的比例更低。相關數據顯示，以哈爾濱工業大學為例，近年來該校本科畢業生中選擇在黑龍江省內就業的占比不到20%，而碩士畢業生選擇在省內就業的占比不到8%。總體上而言，當前黑龍江大學生留省就業情況較為嚴峻[2]。

二、黑龍江大學生留省就業現狀嚴峻的原因

（一）留省就業意識淡薄

從整體上看，黑龍江部分大學生在就業上更傾向于選擇經濟發達城市，留省就業意識淡薄。

一是缺乏對就業市場的了解。許多大學生在選擇就業時，沒有充分了解就業市場的需求和趨勢，對自己的職業規劃缺乏清晰的認識[3]。

二是缺乏創業意識和創新精神。相對于一些發達地區，黑龍江省的創業環境不夠完善、創新氛圍不夠濃厚。大學生在選擇工作時，缺乏對創業和創新方面的考慮，缺乏獨立思考和自主創新的能力。

三是地域文化影響。黑龍江省地處東北，與國內其他地區及國際市場的距離較遠，大學生在跨地域就業方面存在一定的困難。他們往往更傾向于選擇在本地或周邊地區就業，而不是拓展更廣闊的就業市場[4]。

四是家庭因素影響。家庭成員的期望、支持或反對都可能影響大學生的就業選擇，導致他們更傾向于選擇留在家鄉或周邊地區就業。

（二）信息不對稱

新媒體時代，信息成為就業的關鍵因素之一。然而實際上，部分學生對地方企業的招聘信息了解不足，導致錯失了一些合適的崗位。同時，一些企業因為對高校的人才情況了解不夠而錯過了許多優秀的人才[5]。這種信息不對稱現象在一定程度上影響了高校畢業生留省就業。

（三）新增崗位需求不匹配

近些年黑龍江省高校畢業生人數保持平穩增長，以2021年來說，畢業生人數接近22萬，相較于2020年增長近0.7萬人。而在新增崗位需求方面，增速放緩，甚至部分地區出現勞動力供大于求的狀況。政府機關單位用人指標有限。而作為吸納就業人數最多的服務業，黑龍江省的服務業整體發展水平較低，為畢業生提供的工作崗位不足。這些因素在一定程度上影響了黑龍江省高校畢業生留省就業。

（四）就業期望過高

部分畢業生就業期望過高，擇業觀念存在偏差。一些畢業生對自身定位不夠準確，對用人單位過于挑剔，追求穩定和高收入的工作，缺乏必要的敬業和奉獻精神[6]。部分大學生在省內求職過程中，一旦用人單位提供的待遇福利等與自己的期望出現較大差距，就會想到省外就業，尤其是到東南沿海以及一線城市就業。

（五）地方經濟發展滯后

近年來，黑龍江省的經濟發展相對于全國其他省份顯得比較滯后。一些學生擔心省內的就業機會不多，薪資水平不夠理想，因此更傾向于選擇經濟發達地區就業。

三、新媒體時代引導黑龍江大學生留省就業的對策

（一）有的放矢納賢才，用事業留人

拓展就業崗位，深入挖掘就業潛力，通過搭建事業平臺吸引大學生留省就業。結合當前黑龍江省大學生就業的實際情況，建議采取以下幾個方面的措施。

第一，拓展更多留人崗位。適度擴大部分基層地區公務員招錄比例，可以在招考比例中留出一定的空間，穩定留省就業的比例[7]。同時，開發一些政策性崗位，鼓勵國有企業、事業單位等拓展業務范圍，創造更多就業崗位。

第二，搭建省級引才平臺。通過省級引才平臺，吸引并留住高校畢業生來黑龍江就業創業。對于到全省各級機關、企事業單位實習實訓的大學生，地方可以免費提供人才公寓，并給予一定的生活補貼。同時，為有志于在黑龍江創業的大學生提供支持政策，如創業擔保貸款、貸款貼息、雙創賽事獎勵、優秀畢業生論文立項等，鼓勵并支持他們在黑龍江實現創業夢想。

（二）強化地域文化滲透滋養，用感情留人

要大力宣傳黑龍江的地域優勢、稟賦資源及文化，同時要注重用感情留人。

第一，利用新媒體平臺宣傳黑龍江的地域優勢、稟賦資源及文化，讓大學生在四年的學習生活中，潛移默化地認同、接受并熱愛黑龍江這個“第二家鄉”，心甘情愿落地生根。具體可以采取短視頻、微信推文、微博等形式，以輕松活潑的方式展示黑龍江的地域特色、人文歷史、經濟發展等。

第二，加強輿論宣傳引導，在社會上形成重視留省就業畢業生發展的良性輿論氛圍。例如，可以通過廣播電視等媒體大力宣傳典型留省就業人員的成功事例，鼓舞更多的大學生排除顧慮，安心留下。

第三，加強與大學生的信息溝通，及時發布各類就業信息，同時要讓大學生了解更多黑龍江的就業政策和發展機遇。通過微博、微信等新媒體平臺，建立就業信息發布平臺，定期發布各類就業信息，讓大學生有更多的就業選擇[8]。

同時，可以借助新媒體平臺開展創業宣傳和創業教育。通過宣傳創業成功案例、開展創業培訓等方式，鼓勵大學生在黑龍江本土創業。通過搭建線上創業平臺，為大學生提供更多的創業機會和資源。

第四，利用新媒體加強與大學生的情感聯系[9]。例如，可以開展線上互動活動、組織文化交流活動等，增強大學生對黑龍江文化的認同感，從而培養他們對黑龍江的感情，為日后留省就業奠定良好的感情和思想基礎。

（三）落實就業細節服務，以服務留人

第一，創建完善的就業服務平臺，增強留省就業大學生的安全感。創建覆蓋省、市、區、街道的大學生留省就業網絡及實體公共服務平臺。暢通創業就業政策咨詢渠道，為大學生創業就業提供指導[10]。為留省高校畢業生提供全方位的就業服務，如政府人才優惠政策咨詢、大學生創業貸款服務、生活困難幫扶服務等，讓留省畢業生切實體會“出了校門社會管”的安全感。

第二，注重落實就業細節服務，提高就業引導的精準性和實效性[11]。

一是要強化就業服務政策宣傳。通過深入校園、企業等，將政府出臺的最新就業幫扶政策，給大學生、用人單位宣講清楚，確保大學生在就業過程中能夠及時享受到各項優惠政策[12]。

二是開展“精準服務助就業”專項行動。加強崗位供需對接，政府相關部門要組織高校、企業等定期開展招聘活動，給用人單位創造人才引進平臺。

三是推動實施提升技能穩就業工程。部分大學生留省就業意愿不強，主要原因是沒有找到專業對口的工作機會[13]。針對這種情況，政府就業保障部門可以探索實施提升技能穩就業工程，組織專業培訓機構，為希望在黑龍江省就業的大學生提供專業技能培訓機會，可以嘗試與相關用人單位簽訂“訂單式”人才培養合同，完成專業技能培訓的人才直接進入相關用人單位。

（四）提高就業保障水平，用待遇留人

黑龍江振興，關鍵在人，只有企業和地方政府一起努力，為人才提供更大的經濟支持和保障，才能從根本上留住人、用好人。目前，依據《大學生創業就業特殊支持三年計劃》，黑龍江針對留省創業的畢業生，給予創業擔保貸款扶持、降低創業市場準入門檻等扶持，在引入高精尖人才方面，也有相應的經濟補助支持，但針對留省就業的普通高校畢業生的經濟支持依然缺失。

因此，建議采取以下幾個方面的措施[14]：

第一，適當增加留省普通高校畢業生的工資待遇和晉升空間。根據人才的能力確定待遇水平，真正做到人盡其才。可以制定優惠的薪資福利待遇，包括高薪、高獎金等，以吸引更多的大學畢業生留省就業[15]。對于在省內艱苦邊遠地區工作的大學畢業生，可以給予一定的補助和津貼，以鼓勵他們安心工作。

第二，因地制宜解決留省畢業生住房問題。目前，黑龍江人口流失嚴重，大量房產閑置。相關部門可以采取補貼租用的方式，將這些閑置住房納入“人才公寓”體系中，為留省畢業生低價提供與工作地點毗鄰的租住房[16]。這樣既低成本切實解決了外地留省畢業生的生活問題，也可以惠及本地民眾。

四、結語

新媒體時代，黑龍江省要重視利用新媒體工具，加強對大學生留省就業的引導。通過宣傳黑龍江的地域優勢和文化特色，加強與大學生的信息溝通，開展創業宣傳和情感聯系等活動，增強大學生對黑龍江的認同感和歸屬感，從而促進他們留省就業。同時，要注重拓展更多就業崗位，提高就業服務水平，確保解決大學生留省就業的后顧之憂。

參考文獻：

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[16] 孫慶彬，聶英男，莊雯培.黑龍江省縣域經濟視域下高校畢業生就業需求狀況探究[J].中國大學生就業，2019（7）：34-37，42.

作者簡介 李東，講師，研究方向：思想政治、職業規劃。 張詩琳，講師，研究方向：經濟、職業規劃。 吳立全，講師，研究方向：思想政治、創新創業教育。 房丹丹，講師，研究方向：思想政治教育。 陳曦，講師，研究方向：思想政治教育。 王富林，副處級輔導員，講師，研究方向：思想政治教育。