聚力“產城人”融合發展 厚植人才創新創業“沃土”

建設、守護一座福氣之城，關鍵靠人。作為全國首個也是當前唯一一個國家歷史文化名城保護區，姑蘇區始終堅持和推動“產城人”融合發展。近日，姑蘇區搶抓蘇州國際精英創業周等人才活動契機，全力做好做實引才育才留才工作，助力人才在“福氣之城”展現更大作為，塑造新時代古城保護更新發展的新動能新優勢。

“多元化”引才

加強產業集群人才支撐

7月11日，姑蘇云谷數字經濟雙創中心，第十五屆蘇州國際精英創業周姑蘇區分會場活動如約而至，姑蘇區數字創意技術人才對接會等系列活動相繼舉辦，19個人才項目簽約落地，總規模達2.8億元的蘇州姑蘇名城產業創新天使投資基金正式啟動，9家“以資引才”合作伙伴受聘上崗。

近年來，姑蘇區圍繞“產業賦能、人才聚力”，充分發揮“招商引資”與“招才引智”“1+1＞2”協同效應，建立“雙招雙引”服務創新創業“四聯四通”機制，積極探索實踐大賽引才、載體引才、資本引才的新模式，加快推動人才項目落地見效。自2013年承辦創業周分會場活動以來，截至目前，累計吸引1375名高端人才來姑蘇對接，實際落戶項目416個，成為全區面向國內外招才引智的重要抓手。

除了國際精英周這一強勢引才平臺外，“智匯姑蘇”創新創業大賽也在源源不斷為姑蘇區輸入優質項目和優秀人才。2023年“智匯姑蘇”創新創業大賽設置海外人才線上賽、城市邀請賽、數字技術應用挑戰賽、“雙招雙引”精英挑戰賽四大賽道。自4月啟動以來，收到了來自全國各地百余個項目的參賽申請，區域覆蓋省內及北京、上海、廣州、深圳、杭州等創業高地，以碩博為主的高層次人才團隊占比超過70%，最終選拔出30多個高質量創業項目和團隊。

“階梯化”育才

激活技能人才隊伍建設

高質量發展離不開高層次人才的智力支持，高技能人才的技術支撐也不可或缺。當前，姑蘇區著眼“產城人”融合發展，將技能人才培育放在古城保護更新、產業創新集群融合發展等重點任務中謀劃推進。全區不斷加大培養力度，創新培養模式，健全評價激勵機制，為經濟發展培育出一批急需緊缺高技能人才。

“今年有幸獲評了蘇州（姑蘇）污水處理技術公共實訓基地，我們正在基地探索‘全鏈式’技能人才培育模式，實現行業標準規范編制、職業技能培訓、職業技能等級評價等一站式培育，為古城保護更新貢獻技能人才力量。”蘇州市排水公司實訓基地辦公室主任于茜表示，基地目前已經成立了涵蓋30余名專家、10余名技師工匠的技術團隊，開放6個專業實訓室提供8類工種的職業技能培訓，符合要求的78名員工全部參與城鎮污水處理工企業職業技能等級評價，76名員工通過考核并獲得相應等級的技能證書。

今年，姑蘇區著力推進高技能人才載體平臺建設，以區重點人才、企業首席技師及區高技能人才公共實訓基地申報評選工作為抓手，探索古城保護更新人才培育提檔升級。經認定的區級高技能人才公共實訓基地，不僅可以獲得一次性10萬元扶持獎勵，還有機會被逐級推薦申報國家、省、市級高技能人才（公共）實訓基地。

“貼心化”留才

構建舒心人才服務生態

“要讓散落在姑蘇的技藝、技能人才走出小巷，更好地融入信息化時代”“要加大宣傳力度，引導更多年輕人沉下心來學好技術，讓傳統技藝得以傳承和發展”……7月9日，蘇州刺繡研究所內，姑蘇傳統技藝人才代表、技能等級認定備案企業代表與該區人社局、金閶街道等相關條線、板塊負責人濟濟一堂，圍繞傳統技藝傳承、高技能人才發展各抒己見。

這是姑蘇區第五期社情民意聯系日——人才服務聯系活動。蘇州國家歷史文化名城保護區黨工委委員、姑蘇區委常委，組織部部長、統戰部部長陸德峰表示，人才服務聯系日活動是姑蘇區將社情民意聯系日向產業延伸，不斷構建常態化、全方位人才服務體系的一個務實舉措。

為人才排憂解難，堅定其發展信心，姑蘇區人社局局長許順介紹，姑蘇區現有人才13.29萬人，是“古城保護、老城更新、新城發展”最寶貴的資源，必須通過更精準的政策推送、更完善的生活配套、更貼心的人才服務，為“姑蘇才子”們提供切實可靠的保障，讓他們在充足獲得感、幸福感、安全感中扎根姑蘇、樂業姑蘇。

人才服務，既要有標準，也要講特色。日前，姑蘇區人社部門把“軋神仙”文化與人才交流場景相融合，以傳統文化為背景，創新“人才+夜市”新模式，為轄區企業和人才“牽線搭橋”，讓傳統文化演繹與創新創業場景合二為一，收獲一片點贊聲。