鄉(xiāng)村人才振興面臨的現(xiàn)實困局與破局

摘" 要：鄉(xiāng)村人才振興是實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的必備要素和重要資源。目前，我國大部分鄉(xiāng)村由于受到落后環(huán)境、傳統(tǒng)思想以及城鄉(xiāng)差距等因素的影響，鄉(xiāng)村人才資源面臨著數(shù)量少、分布不均衡、素質(zhì)低、結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)實困局。為補足鄉(xiāng)村振興的必備要素和重要資源，鄉(xiāng)村需要創(chuàng)造良好的人才環(huán)境、打破引才聚才壁壘、完善用才育才機制及優(yōu)化鄉(xiāng)村人才結(jié)構(gòu)，以此保障鄉(xiāng)村人才振興得到有效落實。

關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略；人才振興；鄉(xiāng)村人才；困局；破局

中圖分類號：F323" " " 文獻標(biāo)志碼：A" " " " " 文章編號：2096-9902（2023）22-0193-04

Abstract： Rural talent revitalization is an essential element and important resource for implementing the Rural Revitalization Strategy. At present， most rural areas in China are faced with the practical difficulty in limited quantity， uneven layout， low quality， and unreasonable structure of rural talent resources due to factors such as outdated environment， traditional thinking， and urban-rural gap. In order to supplement the essential elements and important resources for rural revitalization， rural areas need to create a good talent environment， break down barriers to attract talents， improve the mechanism of using talents and optimize the structure of rural talents， so as to ensure the effective implementation of the revitalization of rural talents.

Keywords： Rural Revitalization Strategy; talent revitalization; rural talent; difficulty; addressing the difficulty

習(xí)近平總書記指出：“鄉(xiāng)村振興，人才是關(guān)鍵。[1]”我們推進鄉(xiāng)村振興偉大事業(yè)，關(guān)鍵在人才。鄉(xiāng)村要振興，人才要先行。人才是鄉(xiāng)村振興的必備要素和重要資源，是鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)、生態(tài)、文化以及組織振興的關(guān)鍵，鄉(xiāng)村人才振興對順利實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略具有重大的現(xiàn)實意義。

1" 人才是鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵

為建成產(chǎn)業(yè)興旺、生態(tài)宜居、鄉(xiāng)風(fēng)文明、治理有效、生活富裕的現(xiàn)代化鄉(xiāng)村，黨中央站在國家現(xiàn)代化的高度做出了鄉(xiāng)村振興的重大戰(zhàn)略決策。鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略包括產(chǎn)業(yè)、人才、文化、生態(tài)以及組織5個方面的內(nèi)容。其中，人才是5個方面中最活躍、最具創(chuàng)造性的部分，是其他4個方面振興的關(guān)鍵所在。

1.1" 鄉(xiāng)村人才振興是鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵

人才興則產(chǎn)業(yè)興，人才振興是鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。當(dāng)前，在鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的推進下，許多人才返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)進行就業(yè)創(chuàng)業(yè)。這使得鄉(xiāng)村第一產(chǎn)業(yè)產(chǎn)量明顯增多，第二三產(chǎn)業(yè)以及產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展成效顯著，許多新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)扎根鄉(xiāng)村。據(jù)統(tǒng)計，2021年返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員達到了1 120萬人，同比增長10.9%，80%以上創(chuàng)業(yè)項目是一二三產(chǎn)業(yè)融合項目[2]。由此可見，發(fā)揮人才在鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的作用，不僅有利于鄉(xiāng)村傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，也有利于鄉(xiāng)村特色優(yōu)勢資源的開發(fā)。現(xiàn)代化、高質(zhì)量是新時代鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)發(fā)展的目標(biāo)和需要，因此，吸引并培養(yǎng)一批有利于鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)朝現(xiàn)代化、高質(zhì)量發(fā)展的人才是鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興的關(guān)鍵。

1.2nbsp; 鄉(xiāng)村人才振興是鄉(xiāng)村生態(tài)建設(shè)的關(guān)鍵

人才興則生態(tài)興，人才振興是鄉(xiāng)村生態(tài)建設(shè)的關(guān)鍵。目前，我國鄉(xiāng)村生態(tài)建設(shè)任重而道遠，這不僅是鄉(xiāng)村生態(tài)建設(shè)缺乏系統(tǒng)性導(dǎo)致的，而且與鄉(xiāng)村生態(tài)建設(shè)相關(guān)技術(shù)人才及設(shè)備投放的缺失息息相關(guān)。例如，鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)和生活污水的隨意排放、畜禽養(yǎng)殖業(yè)污染物的任意堆放既是設(shè)備落后和缺失的結(jié)果，也是處理措施缺乏規(guī)范性的結(jié)果。又如，鄉(xiāng)村水土流失綜合治理與森林生態(tài)修復(fù)保護相關(guān)技術(shù)人才的缺乏致使其成效甚微乃至發(fā)生惡化。因此，培育和吸引不同類型的生態(tài)治理技術(shù)人才、投資人才為鄉(xiāng)村生態(tài)建設(shè)提供必要的支持非常關(guān)鍵。

1.3" 鄉(xiāng)村人才振興是鄉(xiāng)村文化振興的關(guān)鍵

人才興則文化興，人才振興是鄉(xiāng)村文化振興的關(guān)鍵。近年來，隨著我國城鎮(zhèn)化的不斷推進，農(nóng)村人口集中向城市流動，農(nóng)村“空心化”和農(nóng)民“老齡化”的現(xiàn)象日益嚴(yán)重，鄉(xiāng)村文化因而面臨著無人傳承的困境，加之鄉(xiāng)村文化的種類繁多且大多處于原始樣貌，所以為確保鄉(xiāng)村文化在人均文化程度不高的農(nóng)村地區(qū)更好地得到傳承與弘揚，確保鄉(xiāng)村文化在紛繁嘈雜的鄉(xiāng)村環(huán)境中與社會主義核心價值觀同頻共振，多類型、好品行的創(chuàng)新型文化人才成為了鄉(xiāng)村文化振興的迫切需要。因此，吸引和培育不同文化領(lǐng)域具有創(chuàng)新能力和良好道德修養(yǎng)的文化人才是鄉(xiāng)村文化振興的關(guān)鍵。

1.4" 鄉(xiāng)村人才振興是鄉(xiāng)村組織優(yōu)化的關(guān)鍵

人才興則黨建興，人才振興是鄉(xiāng)村基層黨組織優(yōu)化的關(guān)鍵。農(nóng)村基層黨組織在鄉(xiāng)村中扮演著“頭雁”的角色，是引領(lǐng)全社會建設(shè)美麗鄉(xiāng)村的先鋒隊。近年來，鄉(xiāng)村人才外流一度引發(fā)農(nóng)村基層黨組織出現(xiàn)青年黨員難找、支部書記難選、黨員教育難做、普通黨員難發(fā)揮作用等難題，農(nóng)村基層黨組織面臨弱化、虛化和邊緣化的問題，失去了自身活力。人才是組織優(yōu)化的關(guān)鍵，人才可以為鄉(xiāng)村組織振興提供強大的活力，只有吸引和培育有抱負(fù)、有能力愿意扎根在鄉(xiāng)村的組織人才，鄉(xiāng)村才能打造出具有戰(zhàn)斗力的，引領(lǐng)大家共同奮斗拼搏的基層黨組織，鄉(xiāng)村才能探索出適合自身振興的不同發(fā)展模式，實現(xiàn)生活富裕。

2" 鄉(xiāng)村人才振興面臨的現(xiàn)實困局

鄉(xiāng)村人才振興正在助力我國鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興、生態(tài)振興、文化振興和組織振興的順利推進，但在種種因素的制約下，鄉(xiāng)村人才振興面臨著數(shù)量少、素質(zhì)低、分布不均衡以及結(jié)構(gòu)不合理的困局，這些因素在一定程度上掣肘了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的推進。

2.1" 鄉(xiāng)村人才數(shù)量少

鄉(xiāng)村人才數(shù)量少是困擾鄉(xiāng)村人才振興的一大困局。人才是鄉(xiāng)村振興的關(guān)鍵力量，鄉(xiāng)村振興缺少人才會導(dǎo)致鄉(xiāng)村的建設(shè)和發(fā)展缺少關(guān)鍵性力量。

鄉(xiāng)村人才數(shù)量少具體表現(xiàn)在鄉(xiāng)村內(nèi)生人才和外生人才得不到充分儲備。鄉(xiāng)村內(nèi)生人才是指 “生于斯長于斯” 與鄉(xiāng)村社會有密切聯(lián)系的人才，內(nèi)生人才一般對鄉(xiāng)村振興的需求更為了解，能有效應(yīng)對當(dāng)?shù)匕l(fā)展中的阻礙。但大部分本土人才受鄉(xiāng)村落后基礎(chǔ)設(shè)施及糟糕環(huán)境氛圍等因素的影響往往會選擇到城市發(fā)展，加之鄉(xiāng)村很難培育出本土人才，所以鄉(xiāng)村內(nèi)生人才數(shù)量缺乏，鄉(xiāng)村也就缺少與其適配度較高的人才。鄉(xiāng)村外生人才主要是指從外地引進的人才，這類人才一般擁有利于鄉(xiāng)村發(fā)展的技能，但很多外生人才在鄉(xiāng)村傳統(tǒng)形象的影響下會放棄到鄉(xiāng)村工作的機會。加之人才引進政策在部分鄉(xiāng)村落實得不夠到位，導(dǎo)致人才在鄉(xiāng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)的過程中往往選擇返回。再者，各類人才都非常重視工作中的發(fā)展機會，但此類機會在鄉(xiāng)村非常難得，所以許多外生人才會中止就業(yè)，在這些情況下鄉(xiāng)村外生人才數(shù)量很難增加，因此鄉(xiāng)村振興需要的各類人才也就很難得到滿足。

2.2" 鄉(xiāng)村人才分布不均衡

鄉(xiāng)村想要得到振興，人才分布需要均衡。人才分布不均衡會帶來經(jīng)濟發(fā)展不平衡、資源分配不合理等問題，這些問題勢必會阻礙鄉(xiāng)村振興的順利推進。

改革開放以來，我國東部地區(qū)的迅速發(fā)展促使西部地區(qū)人才大量向東部地區(qū)涌入，加之一些高校及科研院所集中分布于東部地區(qū)，所以造成了東部鄉(xiāng)村人才比西部鄉(xiāng)村人才分布集中的情況。2020年高學(xué)歷人才占區(qū)域就業(yè)人口比顯示，僅華東地區(qū)碩士研究生區(qū)域就業(yè)人口比重為1.45%，而西部地區(qū)在1%以下[3]。除此之外，我國各省市鄉(xiāng)村間由于種種原因也都存在著人才分布不均衡的情況。人才水平流動壁壘是此類現(xiàn)象出現(xiàn)的重要原因，例如，某些鄉(xiāng)村對引入人才的戶籍、年齡、學(xué)歷及經(jīng)歷進行了嚴(yán)格的限制，部分鄉(xiāng)村甚至?xí)霈F(xiàn)“地方保護主義”及“蘿卜坑崗位”等現(xiàn)象。這些壁壘在一定程度上堵塞了人才向鄉(xiāng)村流動的通道，加劇了鄉(xiāng)村人才分布的不均衡，使城與鄉(xiāng)、村與村之間差距進一步拉大，給鄉(xiāng)村振興帶來了諸多困擾。

2.3" 鄉(xiāng)村人才素質(zhì)低

鄉(xiāng)村人才素質(zhì)低是鄉(xiāng)村人才振興面臨的又一大困局。鄉(xiāng)村待開發(fā)資源豐富，涉及方面多且大多鄉(xiāng)村條件艱苦，因此高素質(zhì)人才是鄉(xiāng)村振興必不可少的關(guān)鍵，但目前鄉(xiāng)村人才素質(zhì)普遍偏低，這主要表現(xiàn)在人才知識素質(zhì)、能力素質(zhì)和個性素質(zhì)不足。

知識素質(zhì)低是指知識水平不夠。鄉(xiāng)村待開發(fā)資源類型豐富，但鄉(xiāng)村普遍缺乏對相關(guān)實踐進行指導(dǎo)的具有豐富且扎實知識理論的人才，鄉(xiāng)村中許多人才都是自學(xué)成才，不具備系統(tǒng)專業(yè)知識，據(jù)統(tǒng)計鄉(xiāng)村15～64歲的勞動年齡人口中初中教育程度的勞動力占主體[4]。

能力素質(zhì)低是指人才在處理涉及多方面的工作時所表現(xiàn)出的各種能力，如決策、創(chuàng)新和溝通能力的不足。鄉(xiāng)村人才普遍存在著能力素質(zhì)低的情況，例如大多數(shù)鄉(xiāng)村人才在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、生態(tài)建設(shè)、文化振興和組織優(yōu)化等相關(guān)領(lǐng)域進行決策時缺乏理性思考，在與他人談合作時缺乏溝通技巧，在落實相關(guān)政策方面缺乏靈活性，這些嚴(yán)重阻礙了鄉(xiāng)村振興的推進。

個性素質(zhì)不足是指人才克服艱苦環(huán)境的決心，服務(wù)社會的責(zé)任心，積極向上的態(tài)度，敢于創(chuàng)新、善于創(chuàng)新的精神不足。目前，鄉(xiāng)村人才存在個性素質(zhì)低的問題，這影響了鄉(xiāng)村振興的推進。例如，雖然鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略順利推進，但村與村之間的發(fā)展仍不平衡，在部分發(fā)展相對緩慢的鄉(xiāng)村中，人才會因為其他鄉(xiāng)村發(fā)展較快而出現(xiàn)心理落差，加上工作更加繁忙，全心全意為鄉(xiāng)村服務(wù)的心態(tài)容易大打折扣；而且多數(shù)鄉(xiāng)村人才尤其是高校畢業(yè)生社會責(zé)任感不足，據(jù)統(tǒng)計，2021年高校畢業(yè)生中有49.2%的最想在北京、上海、廣州和深圳之外的大城市或省會城市工作，有24.1%最想在北京、上海、廣州和深圳這4個一線城市工作，20.5%最想在地級市級別的中等城市工作，而想在其他地點工作的畢業(yè)生只有6.3%[5]。由此可見部分鄉(xiāng)村人才是退而求次之，所以在崗后很容易出現(xiàn)不思進取的態(tài)度，這會嚴(yán)重影響鄉(xiāng)村振興。

2.4" 鄉(xiāng)村人才結(jié)構(gòu)不合理

鄉(xiāng)村人才結(jié)構(gòu)不合理會阻礙鄉(xiāng)村振興的順利推進，我國鄉(xiāng)村人才年齡結(jié)構(gòu)不合理以及鄉(xiāng)村人才類型結(jié)構(gòu)失衡已經(jīng)嚴(yán)重阻礙了鄉(xiāng)村振興的推進。

年輕人是鄉(xiāng)村振興的生力軍，但我國鄉(xiāng)村人才年齡結(jié)構(gòu)不均衡。在鄉(xiāng)村中，大部分崗位已經(jīng)沒有了年輕人的身影，很多工作只能由老年人處理。近年來的社會調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)村基層干部的平均年齡為40～60歲[6]。但是老年人普遍能力不足、體力不支、思維有所局限，所以往往不能滿足鄉(xiāng)村振興的要求，甚至在一定程度上阻礙了鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的推進。除此之外，鄉(xiāng)村現(xiàn)有的人才類型結(jié)構(gòu)也阻礙了鄉(xiāng)村振興的推進。鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)所具備的特征一般是產(chǎn)業(yè)鏈長、涉及學(xué)科多，所以更需要復(fù)合型人才，但目前鄉(xiāng)村第一產(chǎn)業(yè)人才總數(shù)高于第二、三產(chǎn)業(yè)人才總數(shù)，單一型人才多于復(fù)合型人才，因此鄉(xiāng)村原有的人才類型結(jié)構(gòu)已不能滿足鄉(xiāng)村振興的需要，甚至牽制住了鄉(xiāng)村振興的腳步。

3" 鄉(xiāng)村人才振興困局的破局關(guān)鍵

突破鄉(xiāng)村人才振興的困局是我國鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略進程推進的關(guān)鍵。為解決鄉(xiāng)村人才振興中存在的問題，鄉(xiāng)村必須創(chuàng)造良好的人才環(huán)境、搭建引才聚才平臺、完善鄉(xiāng)村人才機制、優(yōu)化人才管理體系，為鄉(xiāng)村振興添磚加瓦。

3.1" 創(chuàng)造良好人才環(huán)境

習(xí)近平總書記指出：“環(huán)境好，則人才聚、事業(yè)興；環(huán)境不好，則人才散、事業(yè)衰。[7]”為解決鄉(xiāng)村人才振興人才數(shù)量少的問題，鄉(xiāng)村需要為內(nèi)生人才與外生人才創(chuàng)造良好環(huán)境。

首先，要營造良好的生活環(huán)境，這是人才的第一需要。鄉(xiāng)村應(yīng)不斷優(yōu)化和改善交通、居住、教育以及醫(yī)療衛(wèi)生條件等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。這不僅能讓人才感受到尊重，繼而堅定建設(shè)鄉(xiāng)村的決心，還利于培育本土人才。其次，要營造良好的政策環(huán)境，將與人才相關(guān)的福利待遇及考核標(biāo)準(zhǔn)落實到位，讓人才體會到公平公正，從而愿意留在鄉(xiāng)村。再次，要營造良好的服務(wù)環(huán)境，完善教育服務(wù)體系，加大政策宣傳力度，為人才提供完善的咨詢服務(wù)，站在人才角度思考問題，甚至在必要時提供綠色通道，讓人才體會到自己被重視，從而安心地工作、生活。最后，要提供良好的發(fā)展環(huán)境，向鄉(xiāng)村人才提供適合其自身的發(fā)展條件，加大教育投入力度，在人才發(fā)展的過程中給予關(guān)心、愛護，在全社會營造尊才、尚才的氛圍，讓人才放心為鄉(xiāng)村服務(wù)。

3.2" 打破引才聚才壁壘

鄉(xiāng)村人才振興是鄉(xiāng)村振興有條不紊推進的關(guān)鍵，然而目前鄉(xiāng)村人才分布不均衡的問題阻礙了鄉(xiāng)村振興的順利推進，因此要積極打破鄉(xiāng)村引才聚才壁壘。

雖然在西部地區(qū)崛起的當(dāng)下人才分布不均衡的問題得到了緩解，但是影響鄉(xiāng)村人才分布不均的引才聚才壁壘仍客觀存在。為打破引才聚才壁壘，首先要暢通人才有序流動的渠道，合理地破除人才的戶籍、年齡、學(xué)歷及地域等限制，讓鄉(xiāng)村真正做到人盡其才、才盡其用。其次，要舉行公平公開的人才招聘，嚴(yán)格清查“蘿卜坑位”，讓真正合適的人才找到對應(yīng)的崗位。再次，要對外積極宣傳鄉(xiāng)村振興成果，運用新媒體平臺對近幾年鄉(xiāng)村發(fā)展新面貌進行宣傳，打破鄉(xiāng)村在大眾心中固有的“窮”“破”“臟”的形象，除此之外對內(nèi)要積極普及人才對鄉(xiāng)村發(fā)展的關(guān)鍵作用，打破村民心中的“地方保護主義”。最后，要發(fā)揮“頭雁”效應(yīng)，鼓勵有志扎根農(nóng)村的大學(xué)畢業(yè)生返鄉(xiāng)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)，打消部分人才對鄉(xiāng)村的顧慮，打通人才與鄉(xiāng)村間的第一道屏障。

3.3" 完善用才育才機制

全面推進鄉(xiāng)村振興是新時代建設(shè)農(nóng)業(yè)強國的重要任務(wù)，當(dāng)下鄉(xiāng)村必須引進一批具有高知識素質(zhì)、高能力素質(zhì)、高個性素質(zhì)的人才為推進鄉(xiāng)村振興服務(wù)，因此鄉(xiāng)村需要建立一套有效的用才育才機制。

首先，完善鄉(xiāng)村人才考核機制。為確保人才能夠在鄉(xiāng)村振興中發(fā)揮作用，鄉(xiāng)村應(yīng)因地制宜建立好嚴(yán)格的人才考核與評價標(biāo)準(zhǔn)。在人才引入鄉(xiāng)村前，對人才的知識、能力和個性素質(zhì)進行嚴(yán)格的考核與評判，引進合適的人才，為才能盡其用打好基礎(chǔ)；在人才引入后，鄉(xiāng)村應(yīng)不斷優(yōu)化人才考核與評價標(biāo)準(zhǔn)進而幫助人才提升工作效率，同時鄉(xiāng)村還應(yīng)根據(jù)評價與考核結(jié)果及時發(fā)現(xiàn)和挖掘人才的潛能，繼而真正地做到才盡其用。

其次，完善鄉(xiāng)村人才培養(yǎng)機制。鄉(xiāng)村人才振興并非一勞永逸，完整的人才培養(yǎng)機制很重要。該機制不僅要涉及到在崗人才，而且要重視對在校大學(xué)生的培養(yǎng)與關(guān)注。針對在崗人才鄉(xiāng)村可以根據(jù)人才自身發(fā)展的情況制訂相應(yīng)的培養(yǎng)計劃；針對在校人才鄉(xiāng)村可以建立大學(xué)生信息庫，對決定回鄉(xiāng)服務(wù)的大學(xué)生提供點對點的聯(lián)系服務(wù)并給予其生活補貼。

最后，完善鄉(xiāng)村人才激勵機制。人才在鄉(xiāng)村振興中擔(dān)任著重要的角色，鄉(xiāng)村振興又是一個漫長且充滿困難的過程。為保證人才能夠全力以赴為鄉(xiāng)村服務(wù)，必要的激勵不可少，鄉(xiāng)村主要可以在物質(zhì)和精神方面對鄉(xiāng)村人才進行激勵。物質(zhì)方面激勵人才主要可以通過發(fā)放獎金或提高工資，精神方面則可以運用表彰和宣傳來實現(xiàn)對人才的激勵。

3.4" 優(yōu)化鄉(xiāng)村人才結(jié)構(gòu)

我國鄉(xiāng)村振興急需有活力的年輕人才和有豐富知識經(jīng)驗的復(fù)合型人才，因此改變鄉(xiāng)村人才老齡化、結(jié)構(gòu)單一化的現(xiàn)狀迫在眉睫。

解決鄉(xiāng)村人才年齡結(jié)構(gòu)不合理的問題，最有效的方法是激發(fā)年輕人才入鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的活力。首先，可以用政策吸引年輕人才到鄉(xiāng)村就業(yè)創(chuàng)業(yè)，“三支一扶”、大學(xué)生村官等政策就是吸引高校畢業(yè)生到鄉(xiāng)村就業(yè)的有效途徑。其次，就是要留住和培育本土青年人才，比如可以利用鄉(xiāng)土情結(jié)激發(fā)本土年輕人才為鄉(xiāng)村服務(wù)的活力。最后，在激發(fā)年輕人才活力的同時要注意糾正鄉(xiāng)村中固有的類似于誰年齡大，誰資歷高的這種限制鄉(xiāng)村人才結(jié)構(gòu)年輕化的觀念。

鄉(xiāng)村人才類型結(jié)構(gòu)單一的問題則可以通過吸引或培育復(fù)合型人才的方法來解決，吸引復(fù)合型人才進入鄉(xiāng)村首先要滿足復(fù)合型人才對鄉(xiāng)村向往的精神需求，因此鄉(xiāng)村需要大力改善自身各方面環(huán)境；其次可以給各類急需的復(fù)合型人才設(shè)立“特崗”并給予一定補貼。除此之外，對現(xiàn)有單一型人才進行針對性培養(yǎng)也是解決人才類型結(jié)構(gòu)單一的有效方法，一方面可以與發(fā)達地區(qū)建立合作關(guān)系，通過交流學(xué)習(xí)，使鄉(xiāng)村單一人才蛻變成既能夠發(fā)揮自身才能又可以掌握更先進知識的復(fù)合型優(yōu)秀人才，一方面可以通過引入復(fù)合型人才教師，把具有豐富經(jīng)驗的單一型人才在本土培育成滿足當(dāng)?shù)匦枨蟮膹?fù)合型知識人才。

4" 結(jié)束語

鄉(xiāng)村振興是一篇大文章，需要各類人才來書寫。為實現(xiàn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化，鄉(xiāng)村振興勢在必行，而鄉(xiāng)村人才振興作為鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略順利推進的必備要素和重要資源必須引起關(guān)注。興旺鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)，治理鄉(xiāng)村生態(tài)，塑造文明鄉(xiāng)風(fēng)，建設(shè)基層黨組織都需要人才助力，因此鄉(xiāng)村需要不斷創(chuàng)造出良好的人才環(huán)境、打破引才聚才壁壘、完善用才育才機制、優(yōu)化鄉(xiāng)村人才結(jié)構(gòu)來突破自身面臨的人才困局，為鄉(xiāng)村振興提供充足人才保障。

參考文獻：

[1] 習(xí)近平：切實把新發(fā)展理念落到實處 不斷增強經(jīng)濟社會發(fā)展創(chuàng)新力[EB/OL].http：//jhsjk.people.cn/article/30060311.

[2] 專家解讀｜培育發(fā)展鄉(xiāng)村新業(yè)態(tài)新模式 助力全面推進鄉(xiāng)村振興[EB/OL].（2022-02-17）.http：//www.cac.gov.cn/2022-02/17/c_16467 03223155098.htm.

[3] 促進人才區(qū)域合理分布與協(xié)調(diào)發(fā)展[N].中國經(jīng)濟時報，2023-03-22（A04）.

[4] 中國農(nóng)村人口老齡化嚴(yán)峻60歲及以上人口占比超20%[N].各界導(dǎo)報，2022-05-16（01）.

[5] 王衛(wèi)東.多方協(xié)作、積極舉措促高校畢業(yè)生就業(yè)見成效[N].光明日報，2021-06-15（13）.

[6] 鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略背景下的鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)研究[EB/OL].（2022-09-02）.https：//city.cri.cn/20220902/ac0cf4d6-dfd2-361b-5f99-51b bff808844.html.

[7] 習(xí)近平在歐美同學(xué)會成立100周年慶祝大會上的講話[EB/OL].http：//jhsjk.people.cn/article/23281641.