強根鑄魂抓黨建 黨建與業務融合促發展

中央金融工作會議于2023年10月30日—31日在北京召開。會議指出，做好金融工作必須堅持和加強黨的全面領導，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大精神，完整、準確、全面貫徹新發展理念，以推進金融高質量發展為主題，不斷開創新時代金融工作新局面。新興際華集團財務有限公司（以下簡稱財務公司）是新興際華集團旗下唯一持牌金融機構，于2021年1月批準成立。成立以來，財務公司黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，始終把加強黨的建設作為企業高質量發展的紅色引擎，把提高企業效益、增強企業競爭力、實現國有資產保值增值，作為黨組織工作的出發點和落腳點，堅持融入中心不偏離，著力創新黨業融合新模式，同向發力、同步推進高質量黨建、高質量改革發展。公司先后獲得新興際華集團“2022年改革攻堅單位”“經營合規管理年”先進單位等榮譽稱號，公司科技創新項目“新際通”司庫系統已按照國資委要求實現全部功能模塊上線運行，授權發明專利5項、軟件著作權38項，成功入選中國軟件行業協會“2022年軟件行業典型示范案例”、中國財務公司協會“中國普惠金融典型案例（2023）”。

聚焦政治過硬 筑牢奮斗基石

財務公司黨委堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為主題主線，引導黨員干部在凝心聚魂、固本培元中，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”。堅持強化理論武裝，從黨史學習教育、黨的十九屆六中全會精神到全面學習宣傳貫徹黨的二十大精神，再到深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，公司黨委堅持“線下+線上”深度結合、“走出去+請進來”高效聯動、“個人自學+集中學習”廣泛融合，通過講黨課、開座談、深研討、抓培訓等方式，讀原文原著、集中學習、研討交流、實地踐學，在深學細照篤行中提高理論素養、堅定理想信念；充分發揮黨內政治生活作用，從嚴規范“三會一課”、民主生活會、組織生活會、主題黨日活動等，先后組織黨員干部赴香山革命教育基地、西柏坡革命圣地、黨史紀念館、北京展覽館、清華園車站舊址、蒙藏學校舊址等開展紅色主題黨日活動，引導黨員干部筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，始終沿著黨中央指引的正確方向前行。

堅持黨的領導 凝聚發展合力

財務公司黨委始終堅持圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展，完善公司治理，有效推動了平臺搭建、業務拓展、規劃制定、服務集團降本增效等中心工作。深入貫徹“兩個一以貫之”根本要求，制定公司《黨委會議事規則》《董事會議事規則》《總經理工作規則》《“三重一大”決策管理辦法》和決策事項清單，并及時總結兩年運營經驗，在實踐中調整修訂81項“三重一大”決策事項，完善權責法定、權責透明、協調運轉、有效制衡的公司治理機制，做到黨委把方向、管大局、保落實，董事會定戰略、做決策、防風險，經理層謀經營、抓落實、強管理，切實將黨建優勢轉化為治理優勢、競爭優勢、發展優勢；制定公司黨委《落實全面從嚴治黨主體責任清單》，明確各級黨組織書記抓黨建工作的第一責任和領導班子成員“一崗雙責”；成立公司黨的建設、黨風廉政建設、意識形態、宣傳思想、人才工作等15個領導小組，確保黨的領導在黨建、意識形態、法治、保密、企業文化、統戰等領域全覆蓋；建立領導班子成員黨建和群眾工作聯系點4個，班子成員通過座談交流、專題調研等形式，了解基層部門黨建、經營工作開展情況，著力解決具體困難和問題，營造了齊心協力抓黨建、凝心聚力謀發展的良好局面。

公司黨委堅持宏觀把握戰略規劃引導主基調，始終把編制優化“十四五”規劃作為凝聚發展力量的重點，按照國資委關于司庫管理體系建設指導意見和集團指示要求，確定了“為成員單位提供高質量金融服務、為集團公司提供高效能司庫型管理”的發展定位，確立了“打造成為具有一流管控體系、一流運營效率、一流人才隊伍的司庫型企業集團財務公司，有效助力集團公司高質量發展”的發展目標，并在經營管理、人力資源、法治建設、信息科技等領域分別制定規劃，通過公司內部研討、外部專家指導、行業對標學習、集團匯報溝通等方式，不斷校準三年滾動發展規劃，細化落實目標任務，加強重大項目和重點任務的組織實施，形成了推動“十四五”規劃落地的強大合力。

堅持守正創新 激發生機活力

財務公司黨委把組織開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育和深化“學黨史、憶征程、看得失、強信心、創偉業”專題活動、“我是黨員我自豪、我是黨員我擔當、我的崗位我盡責”主題活動、“質量效益提升年”活動聯合推進，一方面注重政治教育，一方面強調責任擔當，把黨建的工作重點落在加快公司發展、全面開展業務、完成年度目標任務上，更好轉化為推動公司高質量發展的強大力量，走出了一條獨具特色的黨業融合之道。

組織開展“學黨史、憶征程、看得失、強信心、創偉業”專題活動，先后組織 6 場專題學習研討，通過基層意見征集、心得分享、召開中層干部業務骨干發展討論會等方式收集兩級公司發展建議23 條，形成公司總結發展報告；公司領導班子成員、黨支部書記、優秀黨員代表宣講新興際華集團百年創業史、改革史、發展史，結合使命擔當、立足崗位職責講授了專題黨課8場，為財務公司統一思想、堅定信心，立足集團公司發展大局，充分發揮功能性支撐服務作用奠定了堅實基礎。

系統推進“三我”主題活動、質量效益提升年活動，以高質量“承諾踐諾”讓黨旗飄揚在經營發展一線。連續兩年，公司黨委以“牢記黨員身份踐行崗位職責”作為主題活動的著力點，用好領導班子、黨員干部、黨員、職工群眾4個任務清單，并增加“做承諾”專項內容，以“能做到、做得到、可量化”為標準，積極回應集團要求和成員企業需求，組織全體黨員職工梳理100余條重點改進工作，黨員切實亮出身份“帶頭干”，群眾積極參與“跟著干”，有力推動公司經營管理各項工作高效落實；大力開展“比擔當、比盡責、比貢獻”活動，領導班子與所承擔的指標任務比、跟同行先進企業比、跟完成的歷史最好成績比，黨員員工要跟崗位職責比、跟同行先進比、跟自己過去比，積極營造創先爭優、爭當先進的良好局面；把建立高效服務集團發展及成員企業的服務機制作為實踐目標，制定發布《財務公司首問負責制實施辦法》，就成員企業來電、來訪、辦理業務等事宜的全流程服務形成制度規范，在全公司推行并納入年終考核，有力保證了司庫建設等重點任務的實施效率和效果。

今年，在系統推進學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育中，班子成員緊緊圍繞“摸清吃透民意”“解決實際問題”兩方面要求，聚焦高質量發展首要任務，分工協作、分頭行動，深入基層14次，訪談干部群眾64人，形成對策成果13個，確保在調查研究中摸清情況、解決問題，在破解難題中推動工作；緊扣發展之要、群眾所盼，圍繞“貫徹新發展理念辦實事”“提高高質量產品和服務辦實事”“保障職工權益辦實事”等五個方面，落實“我為群眾辦實事”28項，推動解決一批制約高質量發展的堵點難題和職工群眾急難愁盼問題。同時，公司黨委組織黨群條線、業務部門聯合到行業先進企業交流學習，切實做到帶著問題去、帶著成果回。

堅持大抓基層 彰顯黨員本色

開業以來，公司黨委高舉旗幟、服務大局，牢記“國之大者”，瞄準黨建與業務工作的結合點和切入點，堅持大抓基層的鮮明導向，積極構建“合規+”黨建品牌創建格局，引導黨員干部守土盡責、擦亮本色。財務公司現有員工隊伍中，全部具有本科及以上學歷，其中研究生占比80%，黨員覆蓋率達到77%；基層黨支部積極開展“五化達標創優”建設，先后達到集團公司創優黨支部標準；結合各自構成特點，研究確定了“合規+價值提升”“合規+支撐服務”的黨建品牌創建方向，積極開展重大項目攻堅，帶領支部黨員不計個人得失，服務發展大局，充分發揮了黨員的先鋒模范作用。

在資金池遷移、銀企直連攻堅期，支部組織業務部門黨員帶頭，全體員工加班加點，制定工作方案及操作指引，迅速完成221 家成員企業、528 個銀行賬戶的遷移工作。第一黨支部綜合管理部黨員在司庫系統上線攻堅期持續加班200余天，牽頭完成305家企業、1474個銀行賬號、5263個用戶、1431個流程的上線工作；第二黨支部鼓勵黨員干部將“資金服務零差錯”“日初日終對賬率100%”“人工響應15分鐘”等量化指標落實在各自的任務清單中；疫情封控期間，黨員干部通過“居家+現場”“線上+線下”有機結合，將金融服務責任擔當落在每一天值班、每一筆業務、每一次溝通上，全力做好信息技術支持、結算服務等各項工作，成為成員單位金融服務的堅強后盾。公司先后有6名黨員干部獲得新興際華集團“兩優一先”“三八紅旗手”“勞動模范”“優秀團員”等黨群條線榮譽稱號。

堅持以學促干 鍛造過硬本領

公司的中心工作每前進一步，干部的教育培養就跟進一步。一直以來，新興際華財務公司以創建學習型組織為載體，以內訓師養成計劃為支撐，以文化融合為切入點，充分利用集團公司和外部專家資源，邀請集團公司相關部門大力宣講集團文化體系、發展規劃、產業現狀，進一步加深文化認同和對集團公司、成員企業的了解；邀請集團公司紀檢干部開展規矩意識教育和廉潔警示教育，邀請外部律師開展“民法典”普法教育，進一步強化合規經營、誠實守信理念。隨著公司經營發展各項工作步入正軌，探索建立起公司領導、中層骨干、一線員工主講的培訓分享機制，周五下午集中 1～2 小時，開展前沿政策宣講，分享業務發展知識，舉辦各類實用技能培訓，專業能力向綜合能力擴展，自我學習向共同學習轉化。2021年至今，組織內部大講堂培訓近60場。在此基礎上，組織領導干部完成中國干部網絡學院、國資委干部教培中心、財協在線培訓平臺的專項培訓，努力提高政治素養、綜合素質和專業能力。疫情結束后，2023年輸送各類關鍵崗位人員參加外部專業培訓20余人次，內部輪崗鍛煉比例達到14.3%。

為進一步加強人才儲備，建立財務公司高素質經營管理人才、高層次專業技術人才、高潛質青年人才“三高”人才庫，首批入庫14人，為公司發展儲備了數量充足、結構合理、素質優良的后備人才；鼓勵專業人員持證上崗，在公司薪酬構成中增加“專業資格津貼”。經過兩年努力，公司持中高級職稱證書的員工占比43%，獲得各類資格證書的專業人才占比74%，鍛造了一支學歷水平較高、專業水平較強的年輕員工隊伍。

站在新的趕考之路上，新興際華集團財務有限公司將繼續全面學習貫徹習近平總書記新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，牢記“國之大者”，切實把黨建的“軟實力”轉化為高質量發展的“硬支撐”，在推動財務公司高質量發展的進程中提供強大的精神力量，奮力書寫嶄新的時代答卷。

（作者系新興際華集團財務有限公司黨委書記、董事長）