企業(yè)綠色創(chuàng)新研究綜述與未來展望

關(guān)鍵詞：企業(yè)綠色創(chuàng)新；結(jié)果機制；前因機制；文獻綜述

中圖分類號：F276.6 文獻標識碼：A DOI：10.3969/j.issn.1003-8256.2024.04.012

自改革開放以來，由于追求經(jīng)濟高速發(fā)展，我國環(huán)境問題日益嚴峻，同時隨著人們生活水平的提高，對環(huán)境保護也提出了更高的要求，企業(yè)作為自然資源的索取者與利用者，是實現(xiàn)經(jīng)濟與環(huán)保雙贏的關(guān)鍵因素，其在生產(chǎn)經(jīng)營過中產(chǎn)生的污染物、廢棄物等對環(huán)境造成了極大的破壞。而綠色創(chuàng)新是一系列可以減少環(huán)境污染、節(jié)約資源、進行綠色產(chǎn)品設(shè)計的技術(shù)、產(chǎn)品、工藝的創(chuàng)新活動的總稱［1-2］。企業(yè)進行綠色創(chuàng)新，可以加強對廢棄物的回收利用，提高資源利用率，同時采取新技術(shù)與工藝對污染物進行末端治理，有效減輕了對環(huán)境的破壞，而企業(yè)生產(chǎn)綠色產(chǎn)品可以在市場搶占先機，提高企業(yè)的競爭力和績效，實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展與環(huán)境保護可持續(xù)發(fā)展；同時全球所有國家和地區(qū)作為命運共同體，環(huán)境保護是全世界人民共同的責任。我國是世界第二大經(jīng)濟體，企業(yè)作為市場經(jīng)濟的重要組成部分，對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻作用不容小覷，有效推進企業(yè)綠色創(chuàng)新不僅有利于我國的經(jīng)濟發(fā)展，還向世界各國展現(xiàn)了我國積極履行國際責任、進行環(huán)境保護的負責任的大國形象，有助于增強我國在國際上的地位，提高世界人民對我國的認可度，同時綠色創(chuàng)新中還包括綠色產(chǎn)品創(chuàng)新，品牌優(yōu)勢將有利于我國產(chǎn)品的對外出口，增加我國的出口收入，同時也提供給世界各國人民更好的產(chǎn)品體驗，構(gòu)建更健康的生存環(huán)境。2021年，國務(wù)院印發(fā)《2030年前碳達峰行動方案》，強調(diào)綠色低碳科技創(chuàng)新是實現(xiàn)碳達峰目標的重點任務(wù)；“十四五”規(guī)劃也強調(diào)“加快發(fā)展方式綠色轉(zhuǎn)型”，從“全面提高資源利用效率”“大力發(fā)展綠色經(jīng)濟”“構(gòu)建綠色發(fā)展政策體系”“構(gòu)建資源循環(huán)利用體系”四個方面展開戰(zhàn)略部署，這一系列政策文件都持續(xù)為綠色發(fā)展發(fā)力，促進綠色創(chuàng)新有效實施。

目前學(xué)術(shù)界關(guān)于綠色創(chuàng)新的研究比較豐富，學(xué)者們從不同角度對綠色創(chuàng)新進行定義與分類，對綠色創(chuàng)新影響因素進行研究，但國內(nèi)研究相對較分散并且缺乏對企業(yè)綠色創(chuàng)新研究的系統(tǒng)綜述。為了進一步完善企業(yè)綠色創(chuàng)新的研究體系，對企業(yè)綠色創(chuàng)新影響因素全面考量，結(jié)合已有研究，對國內(nèi)外文獻進行梳理，討論綠色創(chuàng)新的內(nèi)涵、理論基礎(chǔ)、分類與衡量；對企業(yè)綠色創(chuàng)新的結(jié)果機制、前因機制以及作用機制進行闡述；并對企業(yè)綠色創(chuàng)新未來發(fā)展方向進行展望，以期為后續(xù)研究提供幫助。

1 綠色創(chuàng)新的內(nèi)涵

綠色創(chuàng)新是一個比較寬泛的詞，在其出現(xiàn)之前，常用“綠色技術(shù)創(chuàng)新”“生態(tài)創(chuàng)新”“可持續(xù)創(chuàng)新”“環(huán)境創(chuàng)新”來進行闡述，它們出現(xiàn)的頻率遠遠高于綠色創(chuàng)新。

國外研究中，從內(nèi)容導(dǎo)向角度出發(fā)，Chen等［1］將綠色創(chuàng)新的范圍擴大至產(chǎn)品研發(fā)以及流程改進等方面，提出綠色創(chuàng)新既包括綠色產(chǎn)品、軟件及硬件設(shè)施的創(chuàng)新，還包括了資源綜合利用、環(huán)境保護、廢棄物的循環(huán)利用等過程；Ma等［2］認為綠色創(chuàng)新是可以降低企業(yè)環(huán)境風險的服務(wù)、工藝、組織結(jié)構(gòu)及業(yè)務(wù)方法的生產(chǎn)、應(yīng)用及開發(fā)的活動。從目的導(dǎo)向出發(fā)，Horbach等［3］提出綠色創(chuàng)新是以保護環(huán)境為目標進行的過程創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新等一系列創(chuàng)新行為。

相比之下，國內(nèi)關(guān)于綠色創(chuàng)新的研究中，綠色創(chuàng)新是指綠色工藝、綠色能源、綠色產(chǎn)品的研究開發(fā)與商業(yè)化，這三部分會導(dǎo)致企業(yè)戰(zhàn)略以及經(jīng)營策略發(fā)生重大改變，是企業(yè)在投資中需要考慮的一項重要內(nèi)容。在此基礎(chǔ)上，有學(xué)者從企業(yè)角度出發(fā)進行闡述，張鋼等［4］認為綠色創(chuàng)新是以企業(yè)可持續(xù)發(fā)展為目的，設(shè)計與開發(fā)綠色產(chǎn)品和工藝的創(chuàng)新活動。還有學(xué)者將綠色創(chuàng)新對企業(yè)與環(huán)境影響結(jié)合來進行闡述，其中王娟茹等［5］把綠色創(chuàng)新視為一種以預(yù)防污染、循環(huán)利用廢物、設(shè)計綠色產(chǎn)品及節(jié)約能源作為方式的改進模式；項東等［6］則認為綠色創(chuàng)新是一種以保護環(huán)境、節(jié)約資源為目標，同時遵循生態(tài)經(jīng)濟規(guī)律以及生態(tài)原理的產(chǎn)品和技術(shù)工藝。

綜上可知，國內(nèi)外學(xué)者從不同角度對綠色創(chuàng)新進行闡述，關(guān)于綠色創(chuàng)新的內(nèi)涵尚未達成統(tǒng)一，但以上觀點主要將綠色創(chuàng)新與環(huán)境保護以及企業(yè)績效的提升和可持續(xù)發(fā)展相聯(lián)系進行探討。結(jié)合以往研究，本文將綠色創(chuàng)新定義為一種可以降低環(huán)境污染的多維度的新型創(chuàng)新方式，這種方式可以帶來顯著的環(huán)境效益，同時促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展以及企業(yè)競爭力的提升。

2 綠色創(chuàng)新的理論基礎(chǔ)

2.1 “波特假說”理論

1995年，波特在對企業(yè)生產(chǎn)效率與環(huán)境規(guī)制關(guān)系的研究中提出“波特假說”，即適度的環(huán)境規(guī)制會刺激企業(yè)進行技術(shù)創(chuàng)新，抵消環(huán)境規(guī)制帶來的負面影響。后來進一步演化，“波特假說”又被分為強“波特假說”與弱“波特假說”，進一步豐富了環(huán)境規(guī)制理論。武運波等［7］進行研究發(fā)現(xiàn)環(huán)境規(guī)制對工業(yè)企業(yè)綠色創(chuàng)新有顯著的正向影響，但對企業(yè)績效并沒有顯著影響，驗證了弱“波特假說”；李冬琴［8］對制造業(yè)企業(yè)進行研究，發(fā)現(xiàn)環(huán)境規(guī)制對企業(yè)環(huán)境技術(shù)創(chuàng)新以及企業(yè)績效均有顯著促進作用，驗證了強“波特假說”。“波特假說”理論主要應(yīng)用于綠色創(chuàng)新影響因素中環(huán)境規(guī)制的解釋以及綠色創(chuàng)新對企業(yè)績效的影響。

2.2 高層梯隊理論

1984年，Hambrick和Mason基于信息加工角度提出了高層梯隊理論。該理論認為企業(yè)所處環(huán)境比較復(fù)雜，管理者無法掌握所有的信息，管理者的特質(zhì)、經(jīng)驗、所擁有的知識以及價值觀會影響其戰(zhàn)略選擇，最終影響企業(yè)的行為。高管價值觀、認知能力等心理結(jié)構(gòu)比較難度量，所以高層梯隊理論更側(cè)重于應(yīng)用在高管可測量特征的研究上，比如高管年齡、任期時間長短、受教育程度等。有研究表明，高管的年齡、受教育程度、任期［9］、從軍經(jīng)歷［10］和CEO 的綠色經(jīng)歷［11］等都被證實對企業(yè)綠色創(chuàng)新有顯著的促進作用。高層梯隊理論闡述了高管特征、經(jīng)歷等對綠色創(chuàng)新活動的影響，豐富了綠色創(chuàng)新內(nèi)部影響因素的研究，也為管理層人才的選拔以及豐富管理層結(jié)構(gòu)提供了新的思路和方向。

2.3 利益相關(guān)者理論

利益相關(guān)者理論出現(xiàn)于20世紀60年代，該理論認為企業(yè)不應(yīng)該只關(guān)注股東財富積累，還要綜合考慮其他利益相關(guān)者的訴求，企業(yè)與其利益相關(guān)者相互配合，可以實現(xiàn)雙贏的目標。重視利益相關(guān)者的企業(yè)更能在競爭中發(fā)揮優(yōu)勢，對企業(yè)未來的發(fā)展有積極作用［12］，當企業(yè)滿足利益相關(guān)者的環(huán)保要求時，有助于解決企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營中的環(huán)境污染問題，幫助企業(yè)獲得合法性，激發(fā)企業(yè)綠色創(chuàng)新［5］。同時，外部利益相關(guān)者會給企業(yè)提供更多綠色偏好的信息，有助于企業(yè)綠色創(chuàng)新。除此之外，媒體關(guān)注［13］、客戶的綠色偏好［14］等利益相關(guān)者因素也被證實會對企業(yè)綠色創(chuàng)新產(chǎn)生影響。利益相關(guān)者理論可以幫助企業(yè)根據(jù)利益相關(guān)者的要求對企業(yè)決策、戰(zhàn)略及時進行調(diào)整，更加適應(yīng)環(huán)境的變化，促進企業(yè)有效推進綠色創(chuàng)新。

除了以上理論外，王為東等［15］還將社會角色理論與綠色創(chuàng)新相結(jié)合，得出了女性高管權(quán)力的延伸有利于企業(yè)社會責任的履行，進而促進企業(yè)綠色創(chuàng)新的結(jié)論；Chen［16］利用資源基礎(chǔ)觀理論，闡述了企業(yè)異質(zhì)性資源對綠色創(chuàng)新的影響。

3 綠色創(chuàng)新的分類與衡量

3.1 綠色創(chuàng)新的分類

隨著對綠色創(chuàng)新的深入研究，學(xué)者從不同維度對綠色創(chuàng)新進行探討。從傳統(tǒng)創(chuàng)新的角度來看，綠色創(chuàng)新分為技術(shù)創(chuàng)新、流程創(chuàng)新與產(chǎn)品創(chuàng)新［2］，同時還包括適應(yīng)資源與環(huán)保要求的創(chuàng)新［17］。有的學(xué)者按照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程進行分類，其中Chen等［1］在研究綠色創(chuàng)新對臺灣企業(yè)的優(yōu)勢影響時，將綠色創(chuàng)新分為綠色產(chǎn)品創(chuàng)新和綠色工藝創(chuàng)新；李冬偉等［18］在對重污染行業(yè)進行研究時將綠色創(chuàng)新分為綠色產(chǎn)品創(chuàng)新、綠色工藝創(chuàng)新和綠色管理創(chuàng)新；后續(xù)，綠色產(chǎn)品創(chuàng)新與綠色工藝創(chuàng)新又被歸于綠色技術(shù)創(chuàng)新，還有學(xué)者考慮到綠色創(chuàng)新的狹義方面，如企業(yè)生產(chǎn)活動中相關(guān)聯(lián)的綠色制度創(chuàng)新與綠色文化創(chuàng)新等［19］。相比以往提及的環(huán)境創(chuàng)新、可持續(xù)創(chuàng)新等概念，綠色創(chuàng)新更多地強調(diào)產(chǎn)業(yè)組織層面的環(huán)境友好以及綠色發(fā)展理念與路徑，因此有學(xué)者將綠色創(chuàng)新分為資源節(jié)約型綠色創(chuàng)新、環(huán)境友好型綠色創(chuàng)新及混合型綠色創(chuàng)新三種類型［20］。除此之外，按照綠色創(chuàng)新的目的，綠色創(chuàng)新被分為社會型與自利型綠色創(chuàng)新［21］；按照組織現(xiàn)有知識與能力是否為新知識和能力，創(chuàng)新被分為利用式創(chuàng)新與探索式創(chuàng)新，曹翠珍等［22］在此基礎(chǔ)上將綠色理念融入其中，把綠色創(chuàng)新劃分為探索式綠色創(chuàng)新與利用式綠色創(chuàng)新，后來這兩種創(chuàng)新又演變?yōu)閰f(xié)同式綠色創(chuàng)新與平衡式綠色創(chuàng)新。除此之外，還有學(xué)者關(guān)注涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的綠色創(chuàng)新，進一步對綠色創(chuàng)新進行細化，主要有綠色技術(shù)創(chuàng)新、綠色工藝創(chuàng)新、綠色產(chǎn)品創(chuàng)新、綠色管理創(chuàng)新和綠色組織創(chuàng)新。

3.2 綠色創(chuàng)新的衡量

學(xué)者們對綠色創(chuàng)新的衡量主要參考技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新的主要衡量定量指標有：研發(fā)支出占銷售額的比值、專利申請量、人均研發(fā)支出、開發(fā)的新產(chǎn)品數(shù)量。關(guān)于綠色創(chuàng)新的衡量主要包括系統(tǒng)評價與定量指標，其中系統(tǒng)評價屬于定性方法，一般多采用量表進行。李冬偉等［18］設(shè)定關(guān)于材料節(jié)約利用、環(huán)保節(jié)能產(chǎn)品與包裝設(shè)計和減少有害物質(zhì)材料使用等9個題項，賦值后匯總得分來測量綠色創(chuàng)新。田丹等［9］也使用測量量表，對綠色創(chuàng)新的三個維度管理創(chuàng)新、流程創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新進行測量，對11個題項的得分求和來衡量綠色創(chuàng)新。定量指標包括投入與產(chǎn)出指標。畢克新等［23］將研發(fā)經(jīng)費與技術(shù)改造經(jīng)費作為綠色創(chuàng)新的衡量指標。王鋒正等［24］采用研發(fā)投入與三廢排放量的比值來度量綠色技術(shù)創(chuàng)新，比值越大，創(chuàng)新水平越高。張云等［25］對重污染企業(yè)研究過程中，用研發(fā)支出與當期營業(yè)收入的比率來衡量企業(yè)綠色創(chuàng)新?；谘邪l(fā)投入角度的分析，很難將綠色創(chuàng)新部分分離開來，無法精確到企業(yè)個體層面綠色創(chuàng)新的差異。因此有學(xué)者開始從產(chǎn)出方面進行考慮，大部分學(xué)者會采用綠色專利申請量來對綠色創(chuàng)新進行衡量，還有學(xué)者認為被授予的綠色專利數(shù)量更能體現(xiàn)企業(yè)的綠色創(chuàng)新能力，因此將綠色專利授權(quán)量作為綠色創(chuàng)新的衡量指標。

綜上可知，量表測量偏主觀，可能會出現(xiàn)感知偏差，投入視角的衡量指標也不能很好地體現(xiàn)綠色因素，而產(chǎn)出專利數(shù)據(jù)相對客觀，獲得較容易，并且可以根據(jù)專利文件對綠色專利進行識別，所以以綠色專利數(shù)量來衡量企業(yè)綠色創(chuàng)新水平逐漸被學(xué)者們廣泛應(yīng)用。未來可在量表以及產(chǎn)出視角深入研究，開發(fā)更成熟的量表，尋找更全面的產(chǎn)出指標，以便更準確地衡量綠色創(chuàng)新的水平，豐富綠色創(chuàng)新領(lǐng)域的研究。

4 綠色創(chuàng)新研究框架

通過對已有文獻梳理，畫出綠色創(chuàng)新研究框架，如圖1所示。

4.1 綠色創(chuàng)新的結(jié)果機制

4.1.1 綠色創(chuàng)新對企業(yè)績效的影響

與傳統(tǒng)的創(chuàng)新只關(guān)注經(jīng)濟績效不同，綠色創(chuàng)新強調(diào)經(jīng)濟、社會、環(huán)境和諧發(fā)展，按照此將企業(yè)績效分為社會績效、環(huán)境績效以及經(jīng)濟績效，對于社會績效而言，企業(yè)進行綠色創(chuàng)新會帶來無形資產(chǎn)的增加，主要包括企業(yè)社會形象、品牌綠色聲譽以及品牌競爭優(yōu)勢的提升［26］。張鋼等［27］對中國制造業(yè)研究，發(fā)現(xiàn)綠色創(chuàng)新戰(zhàn)略對企業(yè)社會績效有顯著的促進作用。關(guān)于經(jīng)濟績效與環(huán)境績效，有學(xué)者認為企業(yè)進行綠色創(chuàng)新會減少對環(huán)境的污染破壞，減少資源浪費，形成企業(yè)獨特的競爭力，促進企業(yè)經(jīng)濟績效和環(huán)境績效的提升［28］；Raheem等［29］在對巴基斯坦紡織業(yè)企業(yè)研究時得出企業(yè)進行綠色創(chuàng)新會顯著影響企業(yè)的環(huán)境績效與組織績效。以上關(guān)于綠色創(chuàng)新對企業(yè)績效的積極影響主要考慮的是綠色創(chuàng)新的創(chuàng)新補償效應(yīng)。還有一部分學(xué)者從成本效益模型出發(fā)，提出了綠色創(chuàng)新的擠出效應(yīng)，即企業(yè)進行綠色創(chuàng)新會擠占企業(yè)的核心資源，增加了企業(yè)的成本，同時綠色創(chuàng)新的收益很難快速變現(xiàn)反映到賬面上，因此企業(yè)進行綠色創(chuàng)新可能會導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟績效的下降。

除此之外，關(guān)于綠色創(chuàng)新對企業(yè)績效影響的結(jié)論不一致，主要是因為部分研究采用靜態(tài)分析方法，對時間因素考慮較少。而企業(yè)進行綠色創(chuàng)新前期投資大，成本高，周期長，短期來看效益增加并不明顯［30］，甚至還有可能是負增長。徐建中等［31］對黑龍江裝備制造企業(yè)進行研究發(fā)現(xiàn)，綠色創(chuàng)新與績效之間呈現(xiàn)U形關(guān)系，綠色創(chuàng)新所需要的資源需要從外部進行獲取，企業(yè)很難在短時間內(nèi)獲得高績效與資源異質(zhì)性的優(yōu)勢，因此短期內(nèi)績效會下降；而長期來看，綠色創(chuàng)新對企業(yè)關(guān)鍵能力的培養(yǎng)以及關(guān)鍵資源的獲得都是有利的，而且綠色創(chuàng)新有助于樹立良好的企業(yè)形象，促進與客戶和投資者建立長期合作關(guān)系，降低企業(yè)的融資成本與市場風險，進而提高企業(yè)績效。

4.1.2 綠色創(chuàng)新對企業(yè)行為與能力的影響

由資源依賴理論知，企業(yè)發(fā)展所需要的資源無法完全實現(xiàn)自給自足，需要從外界環(huán)境中獲取，依賴獲取關(guān)鍵的資源與知識進行企業(yè)活動。綠色創(chuàng)新作為一種新型創(chuàng)新活動，其復(fù)雜性、不確定性等特征對知識以及資源提出了更高的要求，更需要依賴于外部知識的支持，因此企業(yè)的學(xué)習(xí)行為以及學(xué)習(xí)能力對企業(yè)發(fā)展至關(guān)重要。企業(yè)進行綠色創(chuàng)新需要不斷獲取新的信息和資源尋找更合適的技術(shù)方法進行活動，因此會促進企業(yè)的組織學(xué)習(xí)。同時企業(yè)對知識的不斷學(xué)習(xí)、整合與利用，對新知識的創(chuàng)造以及組織創(chuàng)新也會產(chǎn)生積極作用。有學(xué)者指出企業(yè)進行綠色創(chuàng)新還會向利益相關(guān)者展現(xiàn)良好的企業(yè)形象，向社會傳遞企業(yè)履行社會責任的信號，能有效地促進企業(yè)與供應(yīng)商伙伴之間的合作關(guān)系，促進企業(yè)與利益相關(guān)者之間信息與資源的整合和共享，更進一步推動綠色創(chuàng)新的實現(xiàn)。其次，企業(yè)進行綠色創(chuàng)新需要調(diào)動企業(yè)多個部門共同的參與，增強了部門成員之間的交流與合作，隨著企業(yè)綠色創(chuàng)新能力的增強，也會增加員工的組織認同感［32］，提高員工工作績效，促進企業(yè)創(chuàng)新能力的提高。

4.2 企業(yè)綠色創(chuàng)新的前因機制

4.2.1 外部因素

綠色創(chuàng)新具有雙重外部性，成本高，周期長，企業(yè)無法實現(xiàn)帕累托最優(yōu)，因此企業(yè)進行綠色創(chuàng)新往往動力不足，需要政府及時出手加以引導(dǎo)。環(huán)境規(guī)制作為政府實施的重要措施，也成為了影響企業(yè)進行綠色創(chuàng)新的關(guān)鍵外部因素。有的學(xué)者比較贊同“波特假說”，認為環(huán)境規(guī)制對企業(yè)綠色創(chuàng)新有顯著促進作用。還有學(xué)者則認為環(huán)境規(guī)制實施導(dǎo)致企業(yè)加大了在環(huán)保方面的投入，擠壓了生產(chǎn)經(jīng)營，同時由于應(yīng)對環(huán)境規(guī)制，企業(yè)在綠色創(chuàng)新方面投入的資金也會減少，導(dǎo)致綠色創(chuàng)新的產(chǎn)出減少，制約了企業(yè)的創(chuàng)新能力。Zhang等［33］在對水污染密集型企業(yè)研究時發(fā)現(xiàn)環(huán)境規(guī)制越嚴格對綠色創(chuàng)新起的負面效應(yīng)越大。除此之外，“不確定論”也被學(xué)者們廣泛應(yīng)用。江珂等［34］認為環(huán)境規(guī)制與綠色創(chuàng)新之間呈現(xiàn)U形關(guān)系。還有學(xué)者持相反態(tài)度，認為兩者之間呈現(xiàn)倒U形關(guān)系，即先促進后抑制關(guān)系［35］。以上主要是從廣義環(huán)境規(guī)制對綠色創(chuàng)新的影響來進行闡述，除此之外，一些具體的環(huán)境試點政策，如低碳試點政策［36］以及碳排放交易權(quán)政策［37］等均被證實對綠色創(chuàng)新有顯著促進作用。

除了環(huán)境規(guī)制外，政府補貼作為一種有效的財政手段，對綠色創(chuàng)新也有顯著影響。積極配合政府環(huán)境規(guī)制的企業(yè)，可以通過獲得政府補貼降低綠色創(chuàng)新所需成本，降低了綠色創(chuàng)新風險的不確定性，提高綠色創(chuàng)新的積極性，同時政府補貼有助于提升轉(zhuǎn)型經(jīng)濟中企業(yè)的創(chuàng)新能力，增加企業(yè)的自有資金，降低企業(yè)的創(chuàng)新成本，對企業(yè)進行研發(fā)也有明顯幫助［38］，但是這種補貼也要適量，當政府補貼過量時，會導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)能過剩，不利于企業(yè)進行研發(fā)創(chuàng)新，對企業(yè)綠色創(chuàng)新產(chǎn)生不利影響［39］。

另外，由利益相關(guān)者理論可知，企業(yè)獲得利潤與其利益相關(guān)者息息相關(guān)，企業(yè)管理層需要根據(jù)利益相關(guān)者的期望和要求對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略以及方向進行調(diào)整，利益相關(guān)者是否滿意關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展前景，因此企業(yè)利益相關(guān)者的行為也會對企業(yè)行為產(chǎn)生一定的影響。肖小虹等［40］提出外界的利益相關(guān)者會給企業(yè)提供更多關(guān)于綠色偏好的信息，有助于企業(yè)進行綠色創(chuàng)新；Kumar等［41］利用PLS-PM建模方法進行研究，發(fā)現(xiàn)利益相關(guān)者壓力通過對綠色動態(tài)能力影響，促進了企業(yè)綠色創(chuàng)新，進而影響了企業(yè)的績效；除此之外利益相關(guān)者的環(huán)保導(dǎo)向［40］也會對企業(yè)綠色創(chuàng)新起到促進作用。另外消費者的行為特征及其綠色偏好［14］以及媒體關(guān)注［13］對企業(yè)綠色創(chuàng)新也會產(chǎn)生一系列影響。

由以上可知，學(xué)術(shù)界關(guān)于綠色創(chuàng)新的外部影響因素研究比較豐富，取得了較大進展，主要集中在環(huán)境規(guī)制、政府因素以及利益相關(guān)者方面。

4.2.2 內(nèi)部因素

綠色創(chuàng)新的內(nèi)部因素主要分為管理層以及企業(yè)組織特征等方面。在管理層因素方面，管理者的特質(zhì)和知識會影響其戰(zhàn)略決策，進而影響企業(yè)行為。田丹等［9］采用排序模型發(fā)現(xiàn)高管的背景特征對企業(yè)的綠色創(chuàng)新有顯著的影響。曹洪軍等［42］研究發(fā)現(xiàn)高管的環(huán)保認知對企業(yè)的綠色創(chuàng)新與環(huán)境規(guī)制之間的關(guān)系起到正向調(diào)節(jié)作用。席龍勝等［43］進一步提出了高管雙元環(huán)保認知對綠色創(chuàng)新具有顯著的促進作用。具體到管理者特質(zhì)方面，Irfan等［44］研究發(fā)現(xiàn)值得信賴的CEO更傾向采取社會普遍接受的措施來應(yīng)對環(huán)境問題，對企業(yè)綠色創(chuàng)新有顯著促進作用；除此之外，還有學(xué)者證明高管的從軍經(jīng)歷［10］和CEO 的綠色經(jīng)歷［11］等因素均對企業(yè)綠色創(chuàng)新有顯著影響。另外，隨著男女平等意識的不斷提升，企業(yè)越來越重視管理層性別的多樣化，這也引發(fā)了學(xué)術(shù)界對女性高管這一群體的關(guān)注。Galbreath［45］進行研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)高管中女性管理者越多，對綠色創(chuàng)新促進作用越強；Javed 等［46］認為女性CEO 比男性CEO 更加注重環(huán)保，對企業(yè)綠色創(chuàng)新起到積極作用。

除了以上，企業(yè)內(nèi)部的屬性、組織特征以及所擁有的資源等也會對企業(yè)進行綠色創(chuàng)新產(chǎn)生影響。Arfi等［47］提出內(nèi)外部知識會對企業(yè)綠色創(chuàng)新的各階段產(chǎn)生顯著影響。還有學(xué)者對知識來源進行深化研究，Muscio等［48］指出企業(yè)知識來源的廣度和深度以及不同知識來源之間的互相轉(zhuǎn)換也會對綠色創(chuàng)新產(chǎn)生顯著影響。同時企業(yè)的人力資源和技術(shù)因素等資源也被證實對企業(yè)綠色創(chuàng)新有顯著影響［49］；韓靜等［50］指出財務(wù)柔性作為企業(yè)的冗余性資源，在企業(yè)業(yè)績期望為順差時，可以緩解企業(yè)對外部資源的依賴，促進企業(yè)的綠色創(chuàng)新，以上均為企業(yè)所擁有的資源對企業(yè)綠色創(chuàng)新的影響。除此之外，企業(yè)的其他內(nèi)部屬性以及活動也會對企業(yè)綠色創(chuàng)新產(chǎn)生影響，王旭等［51］進行研究指出當企業(yè)處于績效逆差時，更傾向于選擇實施綠色創(chuàng)新進行改善，反之，則會降低綠色創(chuàng)新的意愿。還有研究表明企業(yè)家精神［52］、企業(yè)生命周期階段［53］、企業(yè)文化［16］、企業(yè)產(chǎn)權(quán)性質(zhì)［54］、黨組織嵌入［55］、企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型［56］等因素都會對企業(yè)綠色創(chuàng)新產(chǎn)生影響。

根據(jù)對綠色創(chuàng)新前因變量的分析可知，企業(yè)綠色創(chuàng)新是一個涉及政策、經(jīng)濟、技術(shù)等多層次的系統(tǒng)工程，同一因素由于研究樣本、研究方法以及所處情境、行業(yè)等因素不同，對企業(yè)綠色創(chuàng)新產(chǎn)生的影響也不同。企業(yè)要想有效推進綠色創(chuàng)新，需要結(jié)合綠色創(chuàng)新的影響因素不斷調(diào)整，積極配合政府頒布的環(huán)境政策，合理利用政府補貼，處理好利益相關(guān)者問題，主動承擔起保護環(huán)境的責任，樹立負責任的企業(yè)的形象。同時管理層在選拔人才時要對其背景特征以及特質(zhì)全面了解，選擇組織需要的人才，加強對女性管理者的重視，實現(xiàn)管理層性別多樣化，最后企業(yè)還要結(jié)合自身屬性進行調(diào)整，因地制宜，有效推進企業(yè)綠色創(chuàng)新，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

4.3 綠色創(chuàng)新的中介與調(diào)節(jié)機制

根據(jù)對已有文獻的梳理，部分學(xué)者將綠色創(chuàng)新作為中介變量來展開研究。本文將相關(guān)研究分為三類：企業(yè)績效視角、競爭優(yōu)勢視角以及環(huán)境保護視角。首先，從對企業(yè)績效影響的視角來看，李慧等［57］利用結(jié)構(gòu)方程模型對陜西省建筑企業(yè)進行研究發(fā)現(xiàn)，綠色創(chuàng)新在利益相關(guān)者導(dǎo)向與企業(yè)績效之間的關(guān)系中起到完全中介作用；WAYAN 等［58］在對印尼巴厘島企業(yè)進行研究時得出綠色創(chuàng)新在智力資本與企業(yè)財務(wù)績效和可持續(xù)績效之間起到中介作用。Mohammad等［59］運用偏最小二乘結(jié)構(gòu)方程模型對巴基斯坦企業(yè)進行研究發(fā)現(xiàn)綠色創(chuàng)新對制造業(yè)企業(yè)綠色人力資源管理管理實踐與可持續(xù)績效之間起到部分中介作用。除此之外，綠色創(chuàng)新在CEO調(diào)節(jié)焦點［60］、戰(zhàn)略柔性［61］、企業(yè)環(huán)境倫理［62］以及綠色創(chuàng)造力［63］與企業(yè)績效之間均被證實具有中介作用。其次，從競爭優(yōu)勢視角來看，姜雨峰等［64］以霧霾嚴重的典型區(qū)域為樣本進行研究，發(fā)現(xiàn)綠色創(chuàng)新在企業(yè)環(huán)境責任與競爭優(yōu)勢以及企業(yè)環(huán)境倫理與企業(yè)競爭優(yōu)勢之間起到部分中介作用；田虹等［65］在對東北地區(qū)以及珠三角制造業(yè)企業(yè)研究中證實了綠色創(chuàng)新在綠色供應(yīng)鏈管理與企業(yè)可持續(xù)競爭優(yōu)勢中的中介作用；Olawal［66］在對南非酒店企業(yè)研究中發(fā)現(xiàn)綠色創(chuàng)新在環(huán)境導(dǎo)向與企業(yè)綠色競爭優(yōu)勢之間起到中介作用。除此之外，關(guān)于綠色創(chuàng)新還被證實在商業(yè)分析［67］、綠色創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向［68］與企業(yè)競爭優(yōu)勢之間具有中介作用。最后，從環(huán)境保護視角來看，王文華等［69］指出企業(yè)綠色并購后實現(xiàn)了資源和技術(shù)的整合，促進企業(yè)進行綠色技術(shù)創(chuàng)新，通過末端治理實現(xiàn)了對環(huán)境污染的控制，減少了對環(huán)境的破壞，促進企業(yè)環(huán)境績效的提高，證明了綠色技術(shù)創(chuàng)新在該過程中的中介作用。溫麗琴等［70］研究發(fā)現(xiàn)，雙向FDI協(xié)調(diào)發(fā)展通過綠色創(chuàng)新對環(huán)境污染進行抑制。綜上可知，目前研究主要是對綠色創(chuàng)新的整體進行研究，對于不同維度綠色創(chuàng)新的中介效應(yīng)研究相對較少。

將綠色創(chuàng)新作為調(diào)節(jié)變量的研究相對較少，李建軍等［71］在對A股上市公司的研究中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)綠色創(chuàng)新正向調(diào)節(jié)環(huán)境信息披露質(zhì)量對銀行借款規(guī)模、期限結(jié)構(gòu)的影響；劉永鳳等［72］在研究碳績效與財務(wù)績效之間的關(guān)系中發(fā)現(xiàn)綠色技術(shù)創(chuàng)新在碳績效對財務(wù)績效的影響中起到正向調(diào)節(jié)作用，并且這種調(diào)節(jié)作用具有雙重門檻特征。綜上可知，關(guān)于綠色創(chuàng)新作為調(diào)節(jié)變量的研究數(shù)量較少，研究存在大量空白，未來還需進一步豐富綠色創(chuàng)新調(diào)節(jié)效應(yīng)的應(yīng)用以及豐富綠色創(chuàng)新理論體系。

5 結(jié)論與未來展望

經(jīng)過對國內(nèi)外文獻梳理可知，近幾年學(xué)術(shù)界對企業(yè)綠色創(chuàng)新的關(guān)注不斷提高，學(xué)者們開始對企業(yè)綠色創(chuàng)新各個方面進行探討，本文通過文獻綜述的形式，對企業(yè)綠色創(chuàng)新研究進行系統(tǒng)梳理，闡述了綠色創(chuàng)新的內(nèi)涵、理論基礎(chǔ)、分類與衡量；并在此基礎(chǔ)上對企業(yè)綠色創(chuàng)新實證應(yīng)用進行梳理，提出了包括企業(yè)綠色創(chuàng)新的結(jié)果機制、前因機制以及作用機制的研究框架，經(jīng)過梳理得出：（1）學(xué)術(shù)界關(guān)于綠色創(chuàng)新的定義從不同方面展開描述，觀點主要與環(huán)境保護、企業(yè)績效以及可持續(xù)發(fā)展相結(jié)合，目前尚未達成統(tǒng)一，除此之外綠色創(chuàng)新的分類維度也各不相同，學(xué)者們不再僅關(guān)注企業(yè)整體的綠色創(chuàng)新，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各個方面的綠色創(chuàng)新也更加關(guān)注，主要包括綠色產(chǎn)品創(chuàng)新、綠色工藝創(chuàng)新、綠色技術(shù)創(chuàng)新等。（2）綠色創(chuàng)新衡量主要采用定量方法和定性方法，基于數(shù)據(jù)的可得性以及客觀性，近些年研究中以定量研究為主，其定量衡量指標主要是參考技術(shù)創(chuàng)新，目前以綠色專利數(shù)量衡量綠色創(chuàng)新進行研究居多。（3）關(guān)于綠色創(chuàng)新結(jié)果機制的研究中以綠色創(chuàng)新對績效影響研究為主，企業(yè)進行綠色創(chuàng)新可以減少對環(huán)境的破壞，提高企業(yè)資源利用率，提高了企業(yè)的環(huán)境績效和經(jīng)濟績效，同時企業(yè)綠色創(chuàng)新有利于樹立良好的形象，促進企業(yè)社會績效的提升；但也有研究認為企業(yè)綠色創(chuàng)新會擠占正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動，對企業(yè)經(jīng)濟績效產(chǎn)生不利后果；除此之外企業(yè)進行綠色創(chuàng)新在企業(yè)組織學(xué)習(xí)、組織創(chuàng)新、合作關(guān)系以及提高員工工作績效方面也有顯著作用。（4）企業(yè)綠色創(chuàng)新受到外部因素和內(nèi)部因素的影響，外部因素主要關(guān)注環(huán)境規(guī)制、政府補貼以及利益相關(guān)者，由于研究樣本、方法以及行業(yè)不同，學(xué)者們關(guān)于外部因素對綠色創(chuàng)新的影響得出的結(jié)論各不相同。而綠色創(chuàng)新內(nèi)部因素主要關(guān)注高管特征以及企業(yè)屬性和特征，前者涉及高管背景特征以及高管經(jīng)歷，后者涉及企業(yè)資源、文化、產(chǎn)權(quán)性質(zhì)以及企業(yè)其他活動等方面。（5）將綠色創(chuàng)新作為中介變量的研究相對較多，主要從企業(yè)績效視角、競爭優(yōu)勢視角以及環(huán)境保護視角這三方面出發(fā)，而將其作為調(diào)節(jié)變量的研究在國內(nèi)外研究中都比較匱乏。

針對以上研究結(jié)果，今后應(yīng)進一步彌補企業(yè)綠色創(chuàng)新研究比較分散的缺陷，形成更加完善的綠色創(chuàng)新理論體系，對企業(yè)進行綠色創(chuàng)新以及相關(guān)人員選拔提供幫助，促進企業(yè)綠色創(chuàng)新有效實施?？紤]到作為一項具有復(fù)雜性以及新穎性等特征的創(chuàng)新活動，綠色創(chuàng)新的研究還有許多方面需要繼續(xù)深化，未來可從以下幾方面進行探討。

第一，將綠色創(chuàng)新擴展至不同行業(yè)企業(yè)進行研究。已有文獻對綠色創(chuàng)新進行研究時，主要涉及制造業(yè)企業(yè)，因為制造業(yè)企業(yè)相對于其他行業(yè)企業(yè)來說，生產(chǎn)經(jīng)營活動對環(huán)境影響更大，進行綠色創(chuàng)新研究效果更加明顯。未來可對其他行業(yè)企業(yè)的綠色創(chuàng)新進行研究，對比分析，以便得出的結(jié)論更具有普遍性和說服力。

第二，對企業(yè)綠色創(chuàng)新前因機制拓展研究。已有研究中關(guān)于企業(yè)綠色創(chuàng)新的內(nèi)部影響因素主要集中于高管性別、年齡、受教育程度、職能背景以及經(jīng)歷等特征，未來研究中可繼續(xù)考慮其他高管其他特征對綠色創(chuàng)新的影響，比如國籍、種族、文化背景等。除此之外關(guān)于企業(yè)綠色創(chuàng)新前因機制的研究中，無論是外部因素還是內(nèi)部因素，大多都是從綠色創(chuàng)新的整體角度來研究，未來研究中可根據(jù)綠色創(chuàng)新不同維度的分類對其前因機制進行分析，同時還可以考慮不同影響因素的協(xié)同效應(yīng)對綠色創(chuàng)新的影響，以便進一步豐富綠色創(chuàng)新的理論體系，為企業(yè)綠色創(chuàng)新提供更多的幫助。

第三，企業(yè)綠色創(chuàng)新的作用機制拓展。關(guān)于綠色創(chuàng)新的作用機制研究中，以綠色創(chuàng)新作為調(diào)節(jié)變量的研究相對較少，未來研究時可進一步結(jié)合企業(yè)的財務(wù)指標、企業(yè)屬性以及高管特征等引入調(diào)節(jié)變量，完善企業(yè)綠色創(chuàng)新的作用路徑。同時，目前關(guān)于企業(yè)綠色創(chuàng)新對績效的影響的研究相對較多，但是關(guān)于兩者之間的作用路徑以及如何實現(xiàn)綠色創(chuàng)新向企業(yè)績效的轉(zhuǎn)化的研究有待進一步深化，未來研究時，可以結(jié)合綠色創(chuàng)新的前因變量更進一步完善相關(guān)內(nèi)容。

第四，將企業(yè)綠色創(chuàng)新與數(shù)字經(jīng)濟、數(shù)字化轉(zhuǎn)型等新熱點結(jié)合分析。在碳達峰、碳中和背景下，數(shù)字經(jīng)濟蓬勃發(fā)展為綠色發(fā)展提供了巨大動力，研究企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型與企業(yè)綠色創(chuàng)新之間的關(guān)系對我國企業(yè)綠色創(chuàng)新以及數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展都有重要意義。未來研究中可結(jié)合前文中前因變量、作用機制中涉及變量對企業(yè)數(shù)字經(jīng)濟、數(shù)字化轉(zhuǎn)型與企業(yè)綠色創(chuàng)新之間的作用路徑進行研究，從而彌補互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展對于提升企業(yè)綠色創(chuàng)新效率的研究中作用機制不足的缺陷，構(gòu)建更加完善的綠色創(chuàng)新理論模型。