用人單位變化后如何支付一次性工傷醫療補助金

個案

急呈

申請人呂某與某大學簽訂了5年的勞動合同，呂某在發生工傷后被鑒定為傷殘八級。2021年8月，某大學讓呂某等員工與某派遣公司重新簽訂勞動合同，合同期限為兩年，工作地點、崗位、薪酬等不變。2023年7月勞動合同期滿，呂某提出不再續訂勞動合同，并要求某大學支付其一次性工傷醫療補助金6萬元。請求被拒絕后，呂某向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決某大學向其支付一次性工傷醫療補助金。

【申訴人】

我發生工傷時的工作單位是某大學，因此其應當支付我的一次性工傷醫療補助金。

【被訴人】

呂某變換了用人單位，新的派遣公司為其繳納社會保險，根據《工傷保險條例》的規定，一次性工傷醫療補助金應由社保部門承擔。因此，我方無須向呂某支付一次性工傷醫療補助金。

【仲裁庭】

呂某的仲裁請求得到了勞動人事爭議仲裁委員會的支持。

點評：某派遣公司為呂某辦理了工傷參保手續并按時足額繳納社會保險。根據《工傷保險條例》的規定，呂某在派遣公司發生工傷的待遇是由社保部門承擔的。問題是雖然某派遣公司為呂某等員工繳納工傷保險，但呂某發生工傷時的單位是某大學而不是派遣公司。呂某在與派遣公司存在勞動關系期間并沒有發生工傷。因此，社保經辦機構是不負責呂某在某大學工作期間發生的工傷待遇的。

《工傷保險條例》規定：“勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。”

由于呂某在某大學工作期間，某大學沒有為其繳納工傷保險，仲裁委員會裁決某大學向呂某支付一次性工傷醫療補助金是正確的。