發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢促進國企法律文化建設

在當今復雜多變的商業(yè)環(huán)境中，國有企業(yè)扮演著經(jīng)濟穩(wěn)定和社會發(fā)展的重要角色。然而，法律合規(guī)與文化建設在國企發(fā)展中面臨著日益嚴峻的挑戰(zhàn)。在這樣的背景下，發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，促進國企法律文化建設顯得尤為迫切。思想政治工作不僅可以引導員工樹立正確的法律觀念和道德標準，還能夠通過內(nèi)部制度建設和社會責任履行，構建一個遵循法治原則、誠信經(jīng)營、社會責任的企業(yè)文化。在這個動態(tài)變化的時代，思想政治工作在國企法律文化建設中的應用，將為企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展和社會和諧進步提供堅實支持。

一、意識形態(tài)引領

1.價值觀塑造。在當前快速變化的社會環(huán)境中，國有企業(yè)在發(fā)展過程中不僅需要追求經(jīng)濟利益，更需要樹立正確的價值觀，以促進法律文化的建設。在這一點上，思想政治工作發(fā)揮著重要的引領作用。通過強調(diào)社會主義核心價值觀，國有企業(yè)可以在價值觀塑造方面做出積極貢獻，以便將法律意識融入企業(yè)文化的方方面面。強調(diào)社會主義核心價值觀的引領作用有助于構建積極健康的企業(yè)文化。在思想政治工作中，通過強調(diào)社會主義核心價值觀，例如富強、民主、文明、和諧等，國有企業(yè)可以引導員工樹立正確的人生觀、價值觀和法律觀念，從而為法律文化的建設打下堅實基礎。同時，通過培養(yǎng)員工對法律意識的重視，國有企業(yè)能夠在法律合規(guī)方面走得更穩(wěn)更遠。在日常工作中，企業(yè)員工需要認識到法律的重要性，并將法律遵守納入到企業(yè)的核心價值觀中。這種意識的強化將使員工在面臨各種問題和決策時更加注重法律合規(guī)性，從而降低企業(yè)違法風險，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)可以通過宣傳教育、文化建設等手段，將法治觀念融入到員工的日常行為和決策中。這不僅能夠加強員工的法律意識，還能夠使企業(yè)在市場競爭中更好地遵循法律法規(guī)，取得合法合規(guī)的競爭優(yōu)勢。

2.黨建引領。堅持黨組織的引領可以有效推動黨風廉政建設，將黨的路線方針政策與法律規(guī)定有機結合，從而確保企業(yè)在合法經(jīng)營方面發(fā)揮更大的效益。黨組織的引領可以促進黨風廉政建設。黨的思想政治工作在企業(yè)中具有基礎性、全局性的作用。通過在黨員干部中強調(diào)廉潔從政、拒腐防變等核心價值觀，黨組織引導企業(yè)內(nèi)部形成積極健康的工作氛圍，減少腐敗和不正之風，為企業(yè)的法律文化建設提供堅實保障。黨的路線方針政策與法律規(guī)定的有機結合有助于企業(yè)的合法經(jīng)營。黨的路線方針政策是企業(yè)發(fā)展的指導思想，而法律規(guī)定是企業(yè)運營的底線。通過將黨的路線方針政策與法律規(guī)定相結合，國有企業(yè)可以在業(yè)務決策、市場拓展等方面更加注重合法性，避免不合規(guī)的行為，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。黨組織的引領還可以在員工中培養(yǎng)誠信守法的文化。黨員干部作為模范，通過言傳身教，傳遞正確的法律觀念和價值觀。在黨組織的引領下，國有企業(yè)可以將誠信守法作為企業(yè)文化的重要組成部分，促使員工在日常工作中更加注重法律合規(guī)，從而構建健康的法律文化氛圍。

3.宣傳教育。多種形式的宣傳教育活動，可以普及法律知識，提升員工的法律意識和法治思維，從而增強遵法守法的自覺性，推動企業(yè)的法律文化建設取得實質(zhì)性進展。宣傳教育可以深入淺出地普及法律知識。針對不同層次、不同崗位的員工，國有企業(yè)可以通過舉辦法律講座、培訓課程、宣傳手冊等方式，將法律知識生動易懂地傳達給員工，幫助他們理解法律的重要性和應用價值。宣傳教育有助于提升員工的法律意識。通過實際案例分析、互動討論等方式，國有企業(yè)可以幫助員工認識到在工作和生活中可能涉及的法律問題，引導他們更加注重法律合規(guī)，避免違法行為的發(fā)生。宣傳教育還可以培養(yǎng)員工的法治思維。通過鼓勵員工從法律的角度思考問題，分析決策的合法性，國有企業(yè)可以逐步培養(yǎng)出法律意識與法治思維相結合的員工隊伍，為企業(yè)的法律合規(guī)經(jīng)營提供有力支持。最重要的是，宣傳教育可以增強員工的遵法守法自覺性。當員工內(nèi)化了正確的法律觀念和價值觀，形成了遵守法律的自覺性，他們將在工作中更加謹慎、規(guī)范，從而減少企業(yè)違法風險，確保企業(yè)的健康發(fā)展。

4.模范示范。發(fā)揮黨員干部的示范作用，樹立法律遵守、誠信經(jīng)營的榜樣形象，引導企業(yè)文化中法律文化的形成，是國有企業(yè)法律文化建設的重要途徑之一。黨員干部作為企業(yè)的中堅力量，應當以身作則，引領企業(yè)員工形成良好的法律觀念和行為習慣。黨員干部作為模范示范，應當嚴守法律法規(guī)。黨員干部是黨的優(yōu)秀代表，他們在企業(yè)中的一舉一動都可能影響到其他員工。因此，黨員干部應當嚴格遵守法律法規(guī)，不僅是法律的遵守者，更應是法律的宣傳者和踐行者。黨員干部要樹立誠信經(jīng)營的榜樣形象。誠信是企業(yè)經(jīng)營的重要原則，也是法律文化建設的核心價值觀之一。黨員干部應當在企業(yè)運營中堅守誠信，誠實守信地與合作伙伴打交道，以身作則，傳遞出正能量，引導企業(yè)員工樹立誠信意識。黨員干部的模范示范有助于引導企業(yè)文化中法律文化的形成。企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部的行為準則和價值取向，黨員干部作為文化的引領者，通過自身的言行，能夠在企業(yè)中弘揚法律合規(guī)精神，促進法律文化在企業(yè)內(nèi)部的融入和傳承。最重要的是，黨員干部的示范作用能夠影響員工的法律觀念和行為習慣。員工往往會將黨員干部視為楷模，受其影響較大。通過積極遵守法律、誠信經(jīng)營的示范，黨員干部能夠引導員工形成正確的法律觀念，培養(yǎng)合法合規(guī)的行為習慣。

二、制度建設

1.內(nèi)部規(guī)章。明確崗位職責和權責邊界，規(guī)范員工行為，內(nèi)部規(guī)章制度有助于保障企業(yè)運營的合法性和規(guī)范性，維護企業(yè)良好形象，提升法律合規(guī)水平。內(nèi)部規(guī)章制度可以明確各個崗位的職責和權責邊界。在一個復雜多元的企業(yè)組織中，不同崗位具有不同的職能和任務。通過制定內(nèi)部規(guī)章制度，可以明確各個崗位在法律合規(guī)方面的職責，防止職責模糊和責任推諉，確保企業(yè)在運營中做到法律合規(guī)。內(nèi)部規(guī)章制度有助于規(guī)范員工行為。企業(yè)員工在工作中可能面臨各種選擇，內(nèi)部規(guī)章制度可以為員工提供明確的行為指引，防止違法行為的發(fā)生。通過規(guī)范員工行為，企業(yè)能夠更好地遵循法律法規(guī)，降低法律風險，維護企業(yè)的合法權益。內(nèi)部規(guī)章制度還可以保障企業(yè)運營的合法性和規(guī)范性。企業(yè)的運營涉及多個方面，包括生產(chǎn)經(jīng)營、人力資源管理、財務管理等。通過制定健全的規(guī)章制度，可以確保企業(yè)各項活動符合法律法規(guī)的要求，避免違法行為對企業(yè)造成損害。最重要的是，內(nèi)部規(guī)章制度有助于維護企業(yè)的良好形象。法律合規(guī)不僅關系到企業(yè)的內(nèi)部管理，更關系到企業(yè)在社會中的聲譽。通過遵守內(nèi)部規(guī)章制度，企業(yè)能夠樹立合法合規(guī)的形象，增強投資者、合作伙伴和社會公眾的信任，提升企業(yè)的社會價值。

2.合規(guī)管理。建立風險防控機制，對企業(yè)各項活動進行合規(guī)性評估，確保業(yè)務操作與法律法規(guī)保持一致，降低違法風險的重要途徑。合規(guī)管理不僅有助于企業(yè)的合法經(jīng)營，更能提升企業(yè)的法律文化意識和法律風險防范能力。合規(guī)管理通過建立風險防控機制，有助于識別和防范法律風險。在復雜多變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)可能面臨多種法律風險，例如合同糾紛、知識產(chǎn)權侵權等。通過建立系統(tǒng)化的風險評估和防范機制，企業(yè)可以更早地識別潛在風險，采取措施加以預防，降低違法風險的發(fā)生概率。合規(guī)管理有助于對企業(yè)各項活動進行合規(guī)性評估。在業(yè)務運作中，企業(yè)往往涉及多個領域，例如財務、人力資源、環(huán)境保護等。通過對各項活動進行合規(guī)性評估，企業(yè)可以查漏補缺，確保業(yè)務操作符合法律法規(guī)要求，避免因違法行為帶來的嚴重后果。合規(guī)管理能夠確保業(yè)務操作與法律法規(guī)保持一致。通過制定具體的合規(guī)措施和操作流程，企業(yè)可以在日常運營中更好地遵循法律法規(guī)，保障企業(yè)合法經(jīng)營，提升業(yè)務操作的規(guī)范性和合規(guī)性。最重要的是，合規(guī)管理有助于降低違法風險。企業(yè)一旦涉及違法行為，不僅可能面臨法律制裁，還會影響企業(yè)的聲譽和發(fā)展。通過合規(guī)管理，企業(yè)可以預防違法行為的發(fā)生，降低法律風險，保護企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.知識培訓。提升員工對法律問題的敏感度和應對能力，定期的法律知識培訓有助于減少違法行為的發(fā)生，維護企業(yè)的法律合規(guī)和健康發(fā)展。定期的法律知識培訓可以提升員工對法律問題的敏感度。法律法規(guī)不斷變化，企業(yè)員工需要及時了解最新的法律政策，以避免因為不熟悉法律而導致違法行為。通過定期開展法律知識培訓，企業(yè)能夠提高員工對法律問題的敏感度，幫助他們更好地識別和解決與法律有關的問題。法律知識培訓有助于提升員工的應對能力。在復雜多變的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)員工可能面臨各種法律挑戰(zhàn)，例如合同糾紛、知識產(chǎn)權保護等。通過培訓，員工可以了解如何應對這些法律問題，采取合適的措施，降低法律風險，保障企業(yè)的合法權益。法律知識培訓還可以增強員工的法律合規(guī)意識。通過舉實例、案例分析等方式，培訓可以讓員工深入理解法律合規(guī)的重要性，認識到違法行為可能帶來的風險和后果。這種合規(guī)意識的增強將使員工更加注重法律合規(guī)，減少違法行為的發(fā)生。最重要的是，定期的法律知識培訓可以推動企業(yè)建立良好的法律文化氛圍。通過培訓，企業(yè)可以傳遞法律合規(guī)的價值觀和理念，鼓勵員工在日常工作中遵守法律法規(guī)，形成共同的法治思維。

4.問責機制。嚴肅查處違法行為，強化法律約束和震懾作用，問責機制能夠有效維護企業(yè)的法律形象，推動企業(yè)健康合規(guī)發(fā)展。問責機制有助于嚴肅查處違法行為。在企業(yè)經(jīng)營過程中，難免會出現(xiàn)一些違法違規(guī)行為。通過建立問責機制，企業(yè)可以及時發(fā)現(xiàn)并調(diào)查這些行為，采取必要的懲處措施。這不僅可以制止違法行為的蔓延，更能為企業(yè)營造一個合法合規(guī)的經(jīng)營環(huán)境。問責機制強化了法律約束和震懾作用。員工在知道違法行為將受到嚴肅問責的情況下，會更加謹慎行事，遵守法律法規(guī)。這種法律約束和震懾作用可以有效降低違法行為的發(fā)生概率，提升企業(yè)的法律合規(guī)水平。問責機制有助于維護企業(yè)的法律形象。企業(yè)在市場中的聲譽往往與其合法合規(guī)的形象密切相關。通過建立問責機制，企業(yè)可以展示出對法律的高度敬畏，充分展現(xiàn)企業(yè)的誠信守法形象，贏得投資者、合作伙伴和消費者的信任。最重要的是，問責機制推動了企業(yè)健康合規(guī)發(fā)展。合規(guī)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基礎，而問責機制是保障合規(guī)的重要手段之一。通過問責機制，企業(yè)可以迅速應對違法違規(guī)行為，確保企業(yè)的經(jīng)營活動始終符合法律法規(guī)，促使企業(yè)在合法合規(guī)的基礎上穩(wěn)步前進。

三、社會責任

1.公共參與。積極參與社會公益活動是國有企業(yè)法律文化建設的重要方向之一。通過回饋社會，樹立企業(yè)良好形象，推動社會法治進程，國有企業(yè)能夠促進社會和諧發(fā)展，營造積極向上的法律文化氛圍。積極參與社會公益活動可以回饋社會。作為社會的一份子，國有企業(yè)應當承擔起回饋社會的責任。通過捐贈、扶貧、教育支持等方式，企業(yè)可以為弱勢群體提供幫助，改善社會環(huán)境，推動社會公平正義的實現(xiàn)。參與社會公益活動有助于樹立企業(yè)良好形象。企業(yè)的社會形象不僅關乎其經(jīng)濟效益，更體現(xiàn)了其社會責任和價值觀。積極參與公益活動可以展現(xiàn)企業(yè)的社會擔當，贏得社會認可和尊重，增強企業(yè)的品牌影響力。公共參與可以推動社會法治進程。國有企業(yè)作為社會的一部分，通過參與公益活動，可以傳遞法治理念，引導員工和公眾遵守法律法規(guī)，培養(yǎng)法治意識。這將有助于推動社會法治進程，維護社會的穩(wěn)定和秩序。最重要的是，公共參與能夠促進社會的和諧發(fā)展。通過積極參與公益活動，國有企業(yè)能夠凝聚社會正能量，促進社會各界的合作與共贏，推動社會各項事業(yè)的有序發(fā)展，實現(xiàn)社會的和諧穩(wěn)定。

2.誠信經(jīng)營。堅持誠實守信原則，建立信用體系，與合作伙伴、客戶保持公平合作，是國有企業(yè)法律文化建設的重要方向之一。通過誠信經(jīng)營，企業(yè)能夠樹立良好的商業(yè)形象，促進商業(yè)法治的發(fā)展，實現(xiàn)可持續(xù)的經(jīng)營和合作。首先誠信經(jīng)營體現(xiàn)了企業(yè)的社會責任。企業(yè)不僅要追求經(jīng)濟效益，更應當承擔起社會責任。堅持誠實守信原則，意味著企業(yè)在商業(yè)活動中不欺詐、不虛假宣傳，保障消費者的權益，維護市場的公平競爭。這種社會責任的體現(xiàn)有助于贏得社會的尊重和信任。其次誠信經(jīng)營有助于建立信用體系。信用是商業(yè)合作的基礎，也是法治社會的重要特征。通過誠信經(jīng)營，企業(yè)建立起信用良好的形象，形成穩(wěn)定的商業(yè)合作關系，推動商業(yè)領域的信用體系建設，減少交易風險，提升市場運作效率。此外誠信經(jīng)營可以促進商業(yè)法治的發(fā)展。商業(yè)法治要求各方遵循誠實守信原則，履行合同，維護交易公平。通過誠信經(jīng)營，企業(yè)為商業(yè)法治的實施樹立了榜樣，引導了商業(yè)合作的規(guī)范性，為商業(yè)法治的健康發(fā)展提供了支持。最重要的是，誠信經(jīng)營有助于實現(xiàn)可持續(xù)經(jīng)營和合作。信任是商業(yè)合作的基礎，而誠信經(jīng)營可以建立和增強信任。通過與合作伙伴和客戶保持公平、誠實的合作，企業(yè)能夠穩(wěn)定地發(fā)展自身業(yè)務，拓展市場份額，實現(xiàn)長期的可持續(xù)發(fā)展。

3.職工權益。保護員工合法權益，遵循勞動法律，營造公平公正的用人環(huán)境，是國有企業(yè)法律文化建設的重要方向之一。通過關注員工權益，維護勞動者的權益，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展，企業(yè)能夠建立良好的人才生態(tài)，促進社會的和諧穩(wěn)定。保護員工合法權益是企業(yè)社會責任的體現(xiàn)。員工是企業(yè)的重要資源，他們的合法權益應受到充分的尊重和保障。企業(yè)要遵循勞動法律法規(guī)，確保員工在工資、工時、勞動條件等方面得到合法合理的待遇，營造公平公正的用人環(huán)境。關注員工權益有助于維護勞動者的尊嚴。員工的權益不僅關系到他們個人的利益，更關系到勞動者階層的整體尊嚴。通過營造良好的用人環(huán)境，讓員工感受到尊重和關愛，可以提升員工的歸屬感和幸福感，促進員工更加積極地投入工作。保護員工合法權益有助于實現(xiàn)企業(yè)與員工共同發(fā)展。員工是企業(yè)的發(fā)展伙伴，他們的成長和發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展密切相關。通過提供培訓機會、職業(yè)晉升通道等，企業(yè)可以幫助員工提升職業(yè)技能，實現(xiàn)個人價值，從而促進企業(yè)和員工的共同發(fā)展。最重要的是，關注員工權益能夠營造良好的人才生態(tài)。在一個重視員工權益的企業(yè)中，員工愿意為企業(yè)付出更多，形成積極向上的企業(yè)文化。這種良好的人才生態(tài)有助于吸引和留住優(yōu)秀人才，提升企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力。

四、結語

發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢促進國企法律文化建設是確保企業(yè)健康發(fā)展的關鍵一環(huán)。通過強調(diào)意識形態(tài)引領、制度建設和社會責任履行，國企得以構建積極的法治文化，確保合規(guī)經(jīng)營和社會責任共同落地。未來，隨著社會法律環(huán)境的不斷變化，思想政治工作將在國企中繼續(xù)發(fā)揮作用，為企業(yè)創(chuàng)造可持續(xù)的競爭優(yōu)勢。通過持續(xù)的法律教育和文化塑造，國企將培養(yǎng)出更多遵守法律、誠信守法的員工，不斷加強內(nèi)部制度建設和風險防控。同時，國企還應密切關注國際法律發(fā)展趨勢，拓展國際合作，為企業(yè)全球化提供堅實支撐。

（作者單位：廣西五洲交通股份有限公司）