做好宣傳思想文化工作 為企業發展保駕護航

文/陳 暢

習近平總書記強調，各級黨委（黨組）要把做好宣傳思想文化工作作為重大政治責任扛在肩上，確保黨中央關于文化建設的決策部署落到實處。各級宣傳文化部門要強化政治擔當，勇于改革創新，敢于善于斗爭，不斷開創新時代宣傳思想文化工作新局面。國有企業要深刻領悟習近平總書記關于宣傳思想文化工作的重要論述，在宣傳思想文化工作中發揮思想引領、輿論推動、精神激勵、鼓舞干勁的重要作用，達到“內聚合力，外樹形象”的目的，為企業高質量發展保駕護航。

嚴把“方向舵”，堅持正確輿論導向

堅持正確的輿論導向，是宣傳思想文化工作的靈魂。要做好國有企業宣傳思想文化工作，就必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的二十大精神，把政治方向擺在首位，充分發揮黨的優良傳統和政治優勢，為企業改革發展唱響時代主旋律。

強化理論武裝。國有企業要通過高質量的宣傳思想文化工作，推動黨的創新理論在全體干部員工中深入人心、落地生根。通過探索更廣泛的傳播載體和途徑，持續宣傳好黨的創新理論、路線、方針、政策，引導廣大干部員工深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，不斷增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，在新征程上不斷增強黨的思想引領力。

壯大正面宣傳。新形勢下，意識形態領域斗爭復雜尖銳。對此，國有企業要牢牢掌握宣傳思想文化工作的主動權，充分發揮宣傳思想文化工作的教育引導作用，面對層出不窮的新觀念、新思潮，要以高度的政治敏銳性，保持“時時不能放松”的警惕感，以正確的輿論導向和價值取向引導全體干部員工自覺抵制各種錯誤思潮，大力培育和弘揚社會主義核心價值觀，為企業發展、社會穩定筑牢思想根基。

細耕“精品田”，圍繞中心打造特色宣傳

國有企業宣傳思想文化工作要在內容生產上下功夫，圍繞企業改革、生產、經營、發展和黨的建設等主要工作“深耕細作”，講好企業自己的發展故事，塑造企業獨有的文化理念，在宣傳內容中大力彰顯積極向上、不懈奮進的精氣神。

圍繞企業重點工作做優內容。要著眼重難點工作和員工群眾關注的熱點問題，及時更新發展動態，引導全體員工關注企業發展形勢、凝聚攻堅克難力量。要抓好工作重點，做到統籌協調，在宣傳思想文化工作中反映企業實際問題、回應員工期盼、服務發展大局。

聚焦企業目標任務做優內容。要著眼企業發展目標任務，有計劃性地開展宣傳思想文化工作。具體可以結合企業各項成績或榮譽的取得、重要工程項目的實施、創新改革或科創技術取得突破等中心任務，把目光放在工作一線，深挖細節、發掘亮點，做到及時了解、搜集、整理、提煉關于企業當前形勢與工作特色的重要信息，通過目標任務的達成過程、榜樣人物等內容開展正面宣傳，助力企業振奮全員士氣、增強發展動力。

圍繞員工所思所想所盼做優內容。要及時關切員工所思、所想以及急難愁盼的問題，在宣傳內容中真實反映員工的思想狀況、及時跟進員工的實際訴求，真誠幫助員工解決生活和工作中的困難，以此展現企業的人文關懷，增強員工對企業的認可度，提高員工的幸福感，有助于凝聚人心、增進團結。

圍繞相關社會熱點或重要輿情事件做優內容。在宣傳內容中，要著重于正面回應社會各界及人民群眾關切的問題，高度重視苗頭性、傾向性問題，及時疏導不良情緒，化解矛盾、消除隱患，幫助大眾明辨是非、澄清謬誤、了解真相，有效控制企業負面輿情風險，有助于建樹企業更優形象、增強全員發展信心。

下活“全盤棋”，強化各類陣地管控

面對新形勢，國有企業應根據當前分眾化、差異化、特色化的工作特點，在聚力全媒體發展，下活宣傳“全盤棋”的同時，也要強化各類宣傳陣地管控，增強做好宣傳思想工作的責任感和使命感。

與時俱進，下活宣傳“全盤棋”。國有企業應立足宣傳思想文化工作中的媒介、形式、效果等重點環節，以與時俱進的思維理念，不斷優化工作方式方法，下活宣傳“全盤棋”。首先，在媒介環節要借助多元化的信息載體，有力拓寬宣傳渠道，全方位呈現優質品牌形象。如：企業內部連續性資料作為傳統宣傳媒介，要堅持以創辦一流的企業內部出版物為目標，有針對性地增加發行量，提升宣傳覆蓋面，增強宣傳影響力。企業官方網站、微信公眾號、抖音號、微博號等系列新媒體平臺要不斷提高專業化能力，逐步成長為企業宣傳平臺的“蓄水池”，使企業通知通報、新聞動態、重大事件等信息能夠及時準確發布，大大提升企業宣傳質量。第二，要大力創新企業宣傳的內容形式，不斷適應輿論環境趨勢的變化和各方受眾需求的變化，以更具吸引力和互動性的宣傳形式，不斷提升員工群眾的關注度、參與度，做到更加接地氣、聚人心。第三，要著力擴大宣傳效果，充分利用企業各類宣傳陣地，有效發揮其作為內部溝通與外部交流平臺、橋梁的重要功能，把良好的企業文化、正向的企業理念傳播得更遠、更深入人心。

壓實責任，強化各類陣地管控。在宣傳思想文化工作中，國有企業應牢固樹立宣傳陣地“守土有責、守土負責、守土盡責”理念，強化宣傳輿論陣地管控。

一是要建立實施各類管理制度，不斷強化對各類宣傳陣地的制度管控，嚴格管理程序，依法依規開展信息備案、網站備案等工作，建立和修訂完善相關責任制度。

二是要加強對企業動態等各類信息更新發布的管理。清晰梳理內部信息發布流程，切實強化內部宣傳信息發布、刊登等審核審查，做到層層審核、有效把控，確保宣傳信息真實、準確、客觀。

三是要強化對外宣傳審核工作，凡對外發布的信息和有關文章內容，須經企業有關分管領導進行內容審核、安全審核和保密審查后，方可向外部媒體推送，杜絕出現政治性、原則性的錯誤與紕漏。

豐富“工具箱”，完善宣傳體系建設

國有企業要著力豐富宣傳思想文化工作“工具箱”，通過提升宣傳團隊的業務水平、加強青年人才培養、建立溝通及獎懲機制等措施，準確研判企業宣傳思想文化工作形勢任務、明確各個時段的宣傳主題與重點工作方向，保證重要資訊不遺漏、不滯后，重要輿情不拖延、不慌亂。

組織交流培訓，以互學互鑒提升專業技能。持續完善企業通訊員團隊的建立與管理工作，做到上下貫通、左右協調。加強溝通交流，積極開展通訊員隊伍交流學習工作，堅持“走出去”，與權威媒體、有關行業、兄弟企業、專業人士等開展深度交流，互學互鑒。邀請業內專業人士，對企業一線通訊工作人員開展新聞寫作等業務培訓。順應全媒體發展趨勢，及時邀請有關專家對企業通訊員開展圖片拍攝、視頻拍攝及剪輯制作、微信號SVG 技術運用等專業技能培訓，不斷提升企業宣傳團隊的專業能力水平。

開展崗位輪訓，以實戰實操強化隊伍建設。根據企業實際情況，靈活啟動宣傳人員崗位輪訓工作，堅持以實戰實操培養鍛煉各層級宣傳工作人員的綜合能力，增強其工作責任意識，以多種形式不斷提升全系統宣傳工作人員的“腳力、眼力、筆力、腦力”，為加強宣傳隊伍整體建設、提升工作能力奠定良好的基礎。

健全獎懲機制，以獎優罰劣提升工作質效。不斷完善企業宣傳思想文化工作的管理機制，實施有效科學的管控，以嚴謹科學的數據指標作為考核支撐。對表現突出的優秀人才及團隊進行激勵，形成典型示范效應；對不合格的部門和人員，嚴格按既定懲罰措施實施考核，從而不斷提高宣傳質量，增強工作動力，引導宣傳工作人員在崗位上化被動為主動、變外行為內行，實現個人成長與企業發展同頻共振。