以 “黨建帶團建”引領青年綻放青春光彩

文/周 楊

青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。黨的二十大報告為做好新時代青年工作指明了方向，提供了遵循。近年來，中建四局土木工程有限公司總承包分公司（以下簡稱：總承包分公司）黨組織始終把“黨建帶團建、團建促黨建”作為一項重點工作來抓，助力企業高質量發展跑出“加速度”。兩年來，分公司在珠海地區承接項目7 個，先后榮獲珠海市“產業第一、青春建功”青年突擊隊、珠海市金灣區“十佳志愿服務組織”等稱號。

主要做法

強化理論武裝，堅定理想信念

火熱的青春，需要堅定的理想信念。總承包分公司充分利用紅色資源，加強理想信念教育，面向青年講好紅色故事、建強紅色教育陣地，夯實青年堅定不移聽黨話、跟黨走的思想根基。

強化理論武裝。分公司以青年黨員參加黨內組織生活、參與黨史學習教育為途徑，加強思想教育，用黨的創新理論統一思想、統一意志、統一行動。組織青年團員、青年黨員參與“青承學堂”黨史學習教育50 期，累計千余人次參加；兩年舉辦紅色主題學習活動50 余次，通過集中學習、主題討論、參觀交流、觀看紅色影片等形式，教育引導廣大青年員工銘記歷史、緬懷先烈、珍視和平，傳承紅色基因。與紅旗黨群服務中心共同開展青年員工廉潔警示教育活動，聯合兄弟單位團委開展“清風建證四十年、精誠善建六十載”主題活動，通過參觀楊匏安舊居陳列館、蘇兆征故居陳列館，追尋紅色足跡，錘煉堅定信仰，感悟思想偉力。在中國共產主義青年團成立100 周年之際，舉辦海邊騎行等主題活動暨“百年心向黨、奮進新征程”主題團日，團結帶領廣大青年踔厲奮發、勇毅前行，為企業高質量發展貢獻力量。

開展系列活動，打造“青春陣地”

結合中建集團打造黨建品牌的契機，總承包分公司在2020 年發布“跋涉”黨建品牌，講述分公司的發展歷程和精神品格。而后便以黨建帶動團建，全面增強青年團員的歸屬感，在五四青年節之際，開啟了青年黨建陣地的打造。

為更好地發揮青年黨建在青年員工中的影響力，總承包分公司還加強了黨團共建和業務線條內部聯動。如：打造“總承包分公司青承五四運動會”系列活動，截至目前已經開展兩屆，共計92人次參加；結合人力資源部門的改革新要求，打造“246”新員工戶外拓展系列活動以及建立分公司“青承學堂”，截至目前“青承學堂”已開展50 堂學習課程，先后組織47 名青年走上講臺分享交流，成為青年員工思想教育的平臺；結合總承包分公司業務發展、高質量發展需要，聯合科技部打造以“青承”為主題的系列技能大賽，目前已成功舉辦“青承杯”CAD 繪圖大賽和測量技能大賽，先后吸引20 余名青年員工參與角逐，為分公司發展挖掘了青年人才資源；舉辦總承包分公司“精誠青年建證未來·產業第一青春建功”青年創效論壇活動，系統性總結科技雙優化的創效成果和發放科技雙優化創效激勵獎金，分享的7 個科技創效項和3個商務創效項，最終確認創效金額達到424.55 萬元。

用活考核“指揮棒”，激發新動能

習近平總書記指出，廣大團干部要自覺踐行群眾路線、樹牢群眾觀點，同廣大青年打成一片，做青年友，不做青年“官”，多為青年計，少為自己謀。推動共青團事業不斷開創新局面，關鍵在團干部。總承包分公司的青年工作以團青組織為基，全面抓好項目基層團支部建設，率先在全公司層面試點運行“項目青年干部兼職津貼體系”。

細化考核清單。根據建筑行業的項目分布廣泛的特性，項目部的黨建、工團工作均由項目線條人員擔任，并設立津貼考核制度。2020 年3 月，出臺《關于加強項目黨紀工團宣兼職人員考核的通知》，細化工作任務，形成工作清單，對每項內容，設定對應分數，每月以分值考核具體完成項目，依據完成情況發放津貼。

用活兼職體系考核。在試點項目運行兩個月，取得良好效果后，全面推廣至所有在施工項目。根據反饋意見建議，完善兼職體系，修訂考核制度2.0 版，先后納入考核的團干部有13 人，涵蓋商務、科技、工程等各業務線條。截至目前，已完成15 個月度考核，推進黨建工作與團建工作深度融合,進一步激發團組織活力,讓黨旗和團旗在基層高高飄揚。

聯建共建，提振精氣神

為全面加強屬地化建設，更好落實“走出去”戰略，總承包分公司以青年工作為切入點，與黨史學習教育同步推進，不斷強化政企黨團工作的聯建共建。

“因地制宜”開展活動。2021～2022 年，連續兩屆中國國際航空航天博覽會期間，總承包分公司聯合共青團金灣區委、金灣區志愿者聯合會開展志愿服務，為航展提供信息咨詢、金灣旅游推介、觀展引導、文明交通等特色化、全方位的保駕護航服務。向旅客派發交通指引、地圖等宣傳資料200 余份，服務參展商和市民游客約1200人次；邀請金灣區團委書記到企業參與“對話團青”主題活動，講授區域發展、地區青年人才政策和青年發展規劃，了解企業團青工作的相關需求，解答青年干部疑問，進一步加強了政企聯動。邀請金灣區團委副書記參加總承包分公司首屆“精誠青年建證未來·產業第一青春建功”青年創效論壇，為青年突擊隊授旗。響應珠海市金灣區疫情防控志愿者招募，10 名志愿者投身疫情防控流調服務，收到來自共青團珠海市委員會的感謝信。

取得的成效

青年干部兼職考核體系建設，激發了隊伍活力

通過兼職體系制度的創新改革，強化青年員工認知，創新了分公司黨建工作。實施項目青年干部兼職體系以來，優秀青年被選拔到團干部崗位上，多名業務骨干、技術能手被培養發展入黨，成功發展業務線條的9 位青年兼職干部挑起了重擔；團組織覆蓋“盲點”基本消除，建立動態團組織架構圖。“廣東省智慧團建”的“青年大學習”工作完成率達到100%，10 余名青年團員提交入黨申請書，通過團組織推優入黨21 人。青年員工隊伍的戰斗力和凝聚力得到提升，組織體系更加充滿活力。

打造青年品牌陣地，提升了與中心工作的融合度

通過獨特的青年品牌陣地創建，注重品牌載體的新穎性和有效性，以系列活動效應、周邊產品反饋和陣地傳播等更加貼近青年的方式，延伸出活動及產品等7 項成果，涵蓋學堂建設、技能賽事、培訓活動、體育運動、宣傳陣地等，讓青年工作融入中心、服務大局有了方向和抓手。

屬地融合的管理建設，擴大了青年工作的影響力

借助全面推動屬地化建設，總承包分公司團總支整合區域資源，加強與當地政府團組織的聯動，通過聯動聯建方式，發揮雙方資源優勢，主動參與地區重大活動、賽事，“請進來、走出去”互動交流次數增加，有效提升了企業的知名度和美譽度。

啟示與展望

體系制度是重要基石

沒有完善的組織系統，就沒有后續工作的順利開展。軟弱渙散的團組織必須要進行集中整頓。團干事必須拓寬視野，不拘束于現有人員組織，應納入各業務線條的優秀青年，建立完善高效的體系，既能發揮青年員工主動性積極性，又能激發青年員工服務黨建、融入生產經營中心工作的熱情，形成一舉雙效。

聯建合作有強大影響

通過抱團合作，與業務部門之間聯合建立青年成長平臺，保障將影響力輻射全局；通過政企聯動，與屬地化建設的推進相互協同配合，在地區形成強大支撐點，惠及青年。

創新思路能突破重圍

創新是引領發展的第一動力，團青工作要打破僵局，就需要發掘新思路，創新“試驗田”。通過打造“青春陣地”、開展系列活動，形成獨特競爭力，筑牢團青工作新高地。