以“四強”舉措優化國企思想政治工作

文/張 斌

習近平總書記指出，思想政治工作是國有企業的傳家寶，要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓。這為國有企業加強思想政治工作提供了根本遵循。思想政治工作是國有企業的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和其他一切工作的生命線，國有企業黨組織必須把思想政治工作作為黨的建設的重要任務抓緊抓實，匯聚起推動國有企業改革發展的強大力量。筆者結合在思想政治工作中的實踐經驗，不斷探索符合時代要求和國企發展需要的工作途徑和方法，提出強組織、強學習、強實效、強文化的實施路徑，以期為國有企業改革發展凝聚起廣泛共識和強大力量。

強組織，構建齊抓共管的思想政治工作體系

隨著外部環境、教育對象、方法手段的不斷變化，部分國有企業在思想政治工作體系建設上還存在著理念和方法的不足。這些不足對提高職工群眾思想道德文化素質、調動職工群眾積極性主動性創造性、推動國有企業改革發展等產生消極影響。對此，國有企業要以全面、系統、科學的方式方法，推動構建更加完善的思想政治工作大格局，為國有企業改革發展匯聚動能。

國有企業構建思想政治工作大格局，應著眼完善領導體制和工作機制，逐步形成黨政齊抓共管的思想政治工作體系。一是建立職責清晰的管理工作體系。明確黨組織書記為第一責任人，班子其他成員按照“一崗雙責”要求抓實抓細分管部門和領域的思想政治工作，形成“黨組織統一領導、黨政齊抓共管、宣傳部門組織協調、有關部門分工負責、干部職工共同參與”的思想政治工作體系，為切實推進思想政治工作提供組織保障。二是建立專業高效的干部隊伍，配齊配強以黨務和宣傳干部、思想政治理論研究團隊、群團干部為主的思想政治工作骨干隊伍，持續提升隊伍建設水平。三是建立科學有效的考核評價機制，把加強改進思想政治工作納入企業黨建工作責任制，納入領導班子、領導干部綜合評價考核，加強經常性督查，嚴格成效考核，做到思想政治工作與黨建、業務工作同部署、同落實、同考核，切實把責任制落在平時、落到實處，讓制度發威，讓責任落實，讓工作見效。

通過加強思想政治工作體系建設，國有企業內部的凝聚力、執行力將得到有效提升。各層級、各部門共同參與思想政治工作的積極性將被充分調動起來，有助于職工之間建立互信合作關系，有助于企業內部團隊間的有效溝通和協作，進而有力推動企業高質量發展。

強學習，提升干部員工思想政治覺悟

對于國有企業領導干部而言，若思想政治覺悟不夠高，缺乏對政治和社會環境變化的敏感性，就可能導致他們對政策和法規的理解不夠深刻，無法準確把握政治風險和發展機遇，從而影響企業決策的準確性和面對市場競爭的應變能力。對于廣大職工而言，若思想政治工作長期缺位，就可能導致其思想政治覺悟和認識水平難以提升，干事創業的積極性主動性難以被調動起來等問題。因此，國有企業思想政治工作應該始終把理論學習放在重要位置，用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，持續提升領導干部和廣大職工的政治站位、思想覺悟和綜合能力。

國有企業應健全完善包含政治理論教育、法律法規培訓、企業文化培訓等內容的教育培訓計劃，通過系統性開展培訓學習，增強理論學習實效性，推動理論學習落實落地。一方面，針對領導干部，國有企業要加強馬克思主義特別是習近平新時代中國特色社會主義思想的理論武裝，提高領導干部馬克思主義理論水平和運用能力，把黨的創新理論轉化為推動事業發展的實踐力量；要結合案例、沙盤等工具加強對政策、法規以及宏觀經濟環境的深入分析和綜合評估，通過實戰演練，使領導干部能夠更好地預測和應對風險挑戰，把握發展機遇。另一方面，針對廣大職工，要大力普及馬克思主義基本原理和中國特色社會主義理論體系，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，有目的、有計劃、有步驟地把科學理論和方法傳授給職工群眾，普遍提高職工群眾的思想政治覺悟和認識水平。同時，要結合互聯網技術，創新職工思想政治教育的方式方法，為職工提供在線培訓平臺和學習資源，以提高培訓的實效性和覆蓋面。

通過對國有企業領導干部和廣大職工進行長期的、深入的政治教育和培訓，可以從正面有效引導領導干部和廣大職工的價值觀形成，有助于建立干部職工對企業的歸屬感和認同感，使得國有企業廣大干部職工更加忠誠于企業，把企業的事業視為自己的事業，更好地為崗位建功貢獻熱情和能量。

強實效，推動思想政治工作與中心任務深度融合

思想政治工作只有緊密圍繞中心工作、符合企業發展的實際情況，才會發揮出積極的促進作用。國有企業應緊緊圍繞企業改革發展大局，堅持融入中心、服務發展，始終堅持改革推進到哪一步，思想政治工作就跟進到哪一步，將思想政治工作與生產經營中心任務深度融合，推動思想政治工作在企業生產經營過程中發揮實效。

一是通過定期開展專題研討或座談會，組織領導干部充分交流成熟的觀點、經驗和看法，促進思想碰撞和知識共享，使領導干部擁有更加多樣化的視角來審視企業發展問題，從而為做出更全面、科學的決策提供參考。二是充分調動發揮職工主力軍作用，大力開展合理化建議、座談交流等活動，引導職工在崗位建功立業，發動職工群眾在破解生產經營難題、完成急難險重任務、實現生產經營目標中充分發揮作用，形成“萬眾一心謀發展”的濃厚氛圍。三是建立以實際效果為導向的思想政治工作考評體系，將考評結果作為評先評優和獎勵考核的重要依據，把思想政治工作融入生產經營和日常管理，將思想政治工作的“軟任務”變成“硬杠杠”。

通過將思想政治工作與企業中心任務深度融合，能夠更好地為推動國有企業改革發展提供有力保證，幫助國有企業更好地應對市場競爭和挑戰，實現高質量發展，為加快建設世界一流企業夯實思想政治基礎。

強文化，激發干部員工凝聚力和創新力

企業文化是思想政治工作的重要載體。國有企業應加強企業文化建設，將黨的創新理論學習有機融合到企業文化建設之中，形成契合企業發展實際、凝聚企業精神的特色企業文化，發揮企業文化獨特優勢，以文化人、以文育人，建立起廣大職工高度認同的企業價值觀，提升企業職工群眾戰勝困難的團隊合力，夯實國有企業做強做優做大的堅實基礎。

加強國有企業思想政治工作，必須牢牢把握正確輿論導向，把培育積極向上的企業文化作為著力點，匯聚職工群眾的智慧和力量，推動實現企業發展愿景。一是要大力開展社會責任教育，引導企業和員工深刻認識國有企業的地位作用和歷史使命，更好履行經濟責任、政治責任、社會責任。二是要深入挖掘國有企業歷史和文化資源，總結提煉并不斷完善具有鮮明特色的企業價值理念，增強企業文化的號召力和影響力。三是要扎實推進以愛崗敬業、誠實守信等為主要內容的職業道德建設，以廉潔從業為重點的廉潔文化建設，創新開展道德實踐活動，開辦“國有企業干部職工道德講堂”，增強干部職工的職業精神和廉潔意識。四是要大力弘揚勞模精神，注重發現、培訓、宣傳各層次各方面的先進典型及崇高精神，充分發揮模范人物的示范帶動作用，形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴的濃厚氛圍。五是要組織開展內容豐富、形式多樣的群眾性文化體育活動，滿足職工群眾的精神文化需求，陶冶情操。

通過企業文化建設，國有企業思想政治工作的內容將得到不斷的豐富，對于涵養職工的道德情操，營造蓬勃向上、文明和諧的發展氛圍具有重要作用，為激發廣大職工愛崗敬業、擔當奉獻的熱情提供了基礎，為國有企業攻堅克難、轉型發展凝聚智慧和力量。