做好新時代疾控機構青年職工思想政治工作的思考

劉津瑋

黨的二十大工作報告提出“青年強，則國家強”。習近平總書記指出“無論過去、現在還是未來，中國青年始終是實現中華民族偉大復興的先鋒力量。”青年是推動社會發展的最活躍、最重要的力量，當代中國青年生逢盛世，肩負重任。青年職工作為疾控機構生力軍，正逐步成長為重要崗位的擔當者。從思想政治工作著手，激發疾控機構青年職工內生動力，為高質量發展提供精神動力和思想保證，是疾控機構進行機構改革的重要組織資源，也是實施人才戰略的重要基礎，更是疾控事業高質量發展的未來和希望。

一、新時代疾控機構青年職工普遍特點

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央在科學回答“培養什么樣的青年、如何培養青年、為誰培養青年”這一根本性問題的基礎上，對新形勢下的青年思想政治工作提出一系列明確要求，作出了一系列重大部署，全面推進了青年思想政治工作的加強、創新與發展。當前，疾控機構青年職工整體呈現出鮮明的特點。

（一）整體素質較高

疾控機構青年職工整體受教育程度較高，通過專業的學習和實踐，具備了較為扎實的疾控專業知識和技能。現階段大多以“80 后”“90 后”大學本科以上畢業的青年職工為主，碩士研究生以上學歷占比逐年升高。具有較強的專業素養、業務能力和工作技能，視野開闊、思維活躍、態度端正等特點。

（二）思想觀念多元化

疾控機構青年職工的成長環境是多元化的，他們更早、更多地接觸互聯網，受到網絡思潮和流行文化的影響，對新事物、新觀念的包容程度高、接受能力較快。在了解全球疾病預防控制趨勢和國際衛生合作中開拓了國際化視野。疾控機構大多數青年職工具有鮮明的個性色彩，呈現多元化、個性化、世俗化、實用化的價值取向，在工作中較為看重自我價值的實現，事業心、上進心、責任心都比較強。

（三）團結凝聚力不強

疾控機構青年職工大多步入社會不久，工作經歷簡單、閱歷不深。個性鮮明，對參與集體活動興趣不大。對自身的主人翁地位認識不充分，個人的行動沒有依托，沒有清晰的方向。集體榮譽感、自豪感與歸屬感較低，凝聚力、執行力、擔當力、戰斗力不強。

（四）使命擔當意識不夠

疾控機構部分青年職工對事業單位改革、對疾控體制機構改革和新形勢不太敏感，對自身的職業規劃方向性不夠。在開展工作時，更多地從自我的視角去思考問題，思維具有一定的局限性。在面對急難險重的任務面前，缺少艱苦奮斗精神，使命感和擔當精神較弱。

二、新時代疾控機構青年職工思想政治工作存在的問題

（一）重視程度不高，引領力不強

在疾控系統的目標管理考核中，關注的重點聚焦在可指標衡量的“業績”上，對思想政治工作整體規劃不夠、關注不多。部分領導缺乏對青年職工的關心，這就造成了當前疾控機構思想政治教育工作出現“流于表面”的現象。在思想政治工作開展中過程，思路不清、措施不力，在做到與主責主業工作同步謀劃、同步部署、同步推進方面有一定的差距。

（二）保障機制不健全，影響力不足

疾控機構開展青年職工思想政治工作的組織構架、保障機制等不完善。在談心談話中，部分青年職工對目前的晉升機制表示不太滿意，論資排輩的現象普遍存在，對青年職工激勵作用有限。施展個人才能的平臺不夠，個人的發展和單位的發展聯系不緊密，調動青年職工主觀能動性、激發對工作的積極性不高。同時，青年職工參加思想政治學習培訓的機會不多，參加的大部分為業務知識培訓，對青年職工思想政治工作針對性和指導性不強。

（三）工作機制不創新，向心力不夠

深入疾控機構青年職工調研不夠，對聚焦疾控機構青年職工最關心、最迫切的急難愁盼的問題不夠。不注重與時俱進，怠于摸索、掌握新時代需要的創新手段。因材施教、精準施策不夠，習慣戴“老眼鏡”看“新問題”，習慣用“老辦法”解決“新問題”。沒有真正激發出疾控機構青年職工的凝聚力和向心力，與新時代有效開展疾控機構青年職工思想政治工作要求存在較大差距。

（四）活動載體不鮮活，吸引力不足

當前疾控機構開展思想政治工作主題不夠鮮明，活動載體相對枯燥，氛圍還不夠濃厚，缺乏喜聞樂見、生動活潑、入腦入心的活動，對青年職工的吸引力不足。仍然是以“灌輸式”文件、講話的傳達學習為主，使得青年職工積極性和主動性不高，甚至存在排斥的心理，無法實現入腦入心的目標，在順應時代潮流，積極占領新陣地上存在差距。

三、做好新時代疾控青年職工思想政治工作建議

（一）深化思政教育，加強政治引領

堅持不懈把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為深化思想政治教育的必修課。當前，民族復興偉業正處于關鍵時期，隨著世界性挑戰日趨嚴峻和社會變革急劇的發展，給青年職工帶來了思想迷霧，必須用建立在事實上的思想邏輯做好馬克思主義的青年化闡釋，著力提升理論對青年職工的說服力，用真理的強大力量引導青年職工，夯實信仰之基，幫助他們始終保持政治上的清醒和堅定，始終站穩人民立場，團結帶領廣大青年職工把忠誠書寫在黨和人民事業中。

（二）優化工作機制，激發發展活力

齊抓共管協同發力。疾控機構思想政治工作要與疾控機構的主責主業同頻共振，自覺主動地融入疾控事業的全過程，構建齊抓共管聯動的大格局。構建發展平臺。以五四青年節等重要節日為契機，通過組織開展紅色教育、知識競賽、演講比賽、志愿服務等形式多樣的活動讓新時代疾控青年職工在青春的賽道上奮力奔跑，在職業生涯中都有“C 位”出彩的機會。健全獎勵激勵機制。給予青年職工適當的物質和精神獎勵，增強集體榮譽感、自豪感和歸屬感。健全晉升機制。通過干事創業獲得獎勵、順利晉升，更好地激發疾控機構青年職工干事創業的決心。

（三）強調方法多元，優化教育載體

堅持以人民為中心的發展思想，放下身段、捧出真心、傾聽心聲，真誠地了解青年職工的所思所想，才能感染人、打動人、引導人，才能贏得青年職工的支持擁護，使思想政治工作取得成效。創新工作載體，堅持主流傳統媒體與新興媒體相結合，利用網絡、新媒體等手段豐富教育形式，增強時代感和吸引力，從以往單一灌輸的方式向互動式教育轉變，在與時俱進中守正創新。要善于“講故事”“說白話”，用易于接受、喜聞樂見的活動方式吸引、打動青年職工，在潛移默化中取得宣傳理論、引導思想、轉變行為的實效。要關注青年職工面臨的思想困惑和實際問題，通過開展思想政治教育，整合各方面資源，合理解決疾控機構青年職工關心的“關鍵小事”和“煩心事”，持續提升青年職工幸福感、歸屬感，從而提高青年職工的思想認同和行動自覺。

（四）加強自身建設，鍛造政工鐵軍

把握思想政治工作切入點。以推動高質量發展為目標，把如何調動青年職工在學習工作中的積極性、主動性、創造性作為思想政治工作的切入點。找準思想政治工作著力點。分類別、有計劃、有步驟地抓好政工人員的業務培訓、專業技能培訓，及時掌握政工新動態、新知識、新技能，全面提升政工隊伍的素質，推動業務能力和工作水平。把牢思想政治工作關鍵點。加強人才選拔培育、使用管理、評價激勵，不斷培育業務骨干和行家里手，使政工人才的分布、層次和結構更加符合新時代疾控體系改革要求，著力打造高素質、多層次、梯隊式人才隊伍。

做好新時代思想政治工作事關黨的前途命運，事關國家長治久安，事關民族凝聚力和向心力，是推進中華民族偉大復興歷史偉業的必然要求。作為疾控機構，要切實承擔起疾控的主要使命任務，引領廣大疾控青年職工統一思想、凝聚共識、鼓舞斗志、團結奮斗，用青春和汗水助力疾控事業高質量發展。