被同事打傷算工傷嗎？

李德勇

鄧大勇晚上在職工宿舍被同事打傷，治療期間花了不少醫(yī)療費，有人對鄧大勇說，他這種情況可以申請工傷認定，可是人力資源和社會保障局卻認為他受傷的時間、地點不符合工傷認定條件，鄧大勇不服，把人力資源和社會保障局告上了法庭。

與同事結怨被打傷

鄧大勇在一家食品公司的銷售部工作。雖然鄧大勇進公司比較晚，但由于工作努力，銷售業(yè)績突出，年年都被評為銷售部優(yōu)秀員工。鄧大勇到公司銷售部上班之前，孫廣宇一直是銷售部業(yè)績最好的優(yōu)秀員工，可鄧大勇后來者居上，讓孫廣宇感到非常不快。孫廣宇為人心胸狹隘，由于嫉妒，他經(jīng)常在鄧大勇背后搗亂，兩人因此結了怨。單位領導見此情況，考慮再三，決定將孫廣宇調出銷售部，安排他在倉庫擔任保管員。

去年春節(jié)前夕，鄧大勇接到一筆金額高達十幾萬元的訂單。他欣喜若狂，因為完成這個訂單后，可以得到一筆數(shù)額比較大的獎金。鄧大勇立刻來到倉庫，打算盡快為客戶發(fā)貨。沒想到冤家路窄，這時候的倉庫里只有孫廣宇一位保管員。為了盡快發(fā)貨、完成自己銷售業(yè)績，鄧大勇還是將領導簽過字的發(fā)貨單交到孫廣宇手里。孫廣宇對鄧大勇本來就很不滿，看了眼發(fā)貨單，見鄧大勇接了這么大一筆業(yè)務，心中不免怨氣直冒，冷冷地說：“倉庫里沒有這么多貨，你還是等幾天吧。”春節(jié)期間，客戶的訂單本來就是搶時間的買賣，鄧大勇很著急，覺得孫廣宇是在說謊，但苦于沒有證據(jù)，和對方理論幾句過后，只能轉身離開。

在回寢室的路上，鄧大勇遇到了在生產(chǎn)線工作的同鄉(xiāng)劉小兵，便向劉小兵說了剛才在倉庫的遭遇。劉小兵聽后立刻說：“鄧哥，姓孫的騙了你，不瞞你說，你要發(fā)的貨，我們這些天可是加班加點生產(chǎn)了不少。”

鄧大勇生氣地說：“這個姓孫的，為了一己私怨置公司業(yè)務不顧，這也太不像話了！”

巧的是，鄧大勇吐槽的時候，孫廣宇正好從不遠處經(jīng)過。聽聞此言，孫廣宇就和鄧大勇打了起來。這一幕正好被公司領導在樓上看得一清二楚。

公司領導立即叫來鄧大勇、孫廣宇、劉小兵三人來詢問，從劉小兵那里得知事情的原委后，公司領導對孫廣宇進行了相應的處分，還扣發(fā)了他當月的獎金。孫廣宇本來就窩了一肚子火，心情非常不好，現(xiàn)在被處分，就更加惱火了，他覺得一定是鄧大勇因為自己沒給他發(fā)貨，所以才向領導告狀。自己被扣發(fā)獎金、被處分，全是鄧大勇給害的，他決定要給自己報仇。

當天晚上，忙活了一天的鄧大勇回到公司職工宿舍休息，就在他準備開門時，忽然感到肩膀處被人捅了一下，覺得一陣鉆心的疼。他回頭一看，只見孫廣宇拿著一個啤酒瓶，惡狠狠地說：“姓鄧的，你害得我被扣了獎金、挨了處分，這下你死定了！”說罷，他將啤酒瓶砸在了鄧大勇的頭上。

鄧大勇趕緊用雙手抱住頭，沒想到孫廣宇還不罷休，又將鄧大勇打倒，坐在鄧大勇身上用力揮拳猛砸。鄧大勇身上多處受傷，大聲呼救，聞聲趕來的幾位同事立刻將孫廣宇控制住，并將鄧大勇送到醫(yī)院。

工傷認定引爭議

鄧大勇住院期間，公司領導去看望過他，但也僅僅是給鄧大勇發(fā)放基本生活費。在住院期間，鄧大勇在醫(yī)院里花了一大筆治療費，全是自己墊付的。傷愈出院后，鄧大勇首先對孫廣宇提起了民事訴訟，要求他賠償醫(yī)療費等損失，法院經(jīng)審理后支持了鄧大勇的訴訟請求，判決孫廣宇賠償鄧大勇的各項損失，可是孫廣宇卻耍起了無賴，說自己單身一人，從公司辭職后，沒有可供執(zhí)行的財產(chǎn)，因此，鄧大勇的醫(yī)療費用等損失實際上并沒有獲得賠償。

之后，鄧大勇又找到當?shù)厝肆Y源和社會保障局，要求認定自己是工傷。但人力資源和社會保障局沒有同意認定鄧大勇是工傷。社保局的相關負責人認為，鄧大勇被孫廣宇打傷，與他們所在的公司無關。因為發(fā)生糾紛的時間是在晚上，地點是在員工寢室樓，況且鄧大勇被孫廣宇打傷時并非在履行公司職務，所以不應認定為工傷。

鄧大勇對工傷認定知識了解得不多，他聽人力資源和社會保障局有關負責人言之鑿鑿、有理有據(jù)，只好長嘆一聲，自認倒霉，落寞地回到了公司繼續(xù)上班。

一個月后，鄧大勇和一位葉姓客戶閑聊時，把自己的遭遇講了出來，這位葉姓客戶是一名律師。葉律師聽完鄧大勇的講述之后，自信地說：“社保局負責人的話是錯誤的，你可以去起訴社保局，我相信法院一定會給你一個公正的判決。”

聽了葉律師的話，鄧大勇又看到了希望，他一紙訴狀將人力資源和社會保障局告上法庭，要求人力資源和社會保障局作出工傷認定。

法官判決算工傷

法院開庭當天，鄧大勇、人力資源和社會保障局的負責人都到了法庭。鄧大勇認為，自己被孫廣宇打傷住院，雖然事發(fā)的時間是下班之后，可是事發(fā)的地點還是在公司內，也就是在職工宿舍里。最關鍵的是，自己被孫廣宇打傷的事情緣由，是孫廣宇沒有給自己發(fā)貨引起的，是因公司業(yè)務而產(chǎn)生糾紛，因此公司脫不了干系。他要求人力資源和社會保障局認定自己是工傷。

人力資源和社會保障局的負責人認為，工傷認定有嚴格的標準和流程，鄧大勇被孫廣宇打傷，雖然事情的起因是公司事務，但是事發(fā)的時間是下班之后，事發(fā)的地點雖然在公司宿舍樓里，但不是工作場所。這起事件屬于鄧大勇、孫廣宇雙方的個人恩怨，并不是因公受傷。最關鍵的是，鄧大勇已經(jīng)有了法院的判決——法院判決孫廣宇賠償鄧大勇的醫(yī)療費等損失，這也算是為鄧大勇找到了賠償損失的渠道，至于孫廣宇沒有可供執(zhí)行的財產(chǎn)，這是孫廣宇的事，和認不認定工傷是兩碼事。

主審此案的法官在了解事情的經(jīng)過后認為，鄧大勇接到訂單后，迅速到倉庫聯(lián)系發(fā)貨，孫廣宇卻謊稱無貨，鄧大勇是在了解事實真相之后與孫廣宇發(fā)生沖突的。晚上，孫廣宇打傷鄧大勇，也是因為孫廣宇個人對事情產(chǎn)生錯誤理解，并激化了矛盾，進而引發(fā)打傷鄧大勇的違法行為。因此可以肯定，訂單發(fā)貨問題屬于這次打人事件的誘發(fā)因素，也是打人事件的起因。

原被告雙方在工傷認定的問題上產(chǎn)生分歧，那么，工傷認定應該具備哪些條件呢？法官認為，工傷認定是勞動行政部門依據(jù)法律的授權對職工因事故傷害（或者患職業(yè)病）是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為，也是勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其他原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行定性的行為。根據(jù)我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，工傷一般由勞動行政部門來確認。

2011年1月1日實行的新修訂的工傷保險條例第十四條規(guī)定， 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。具備“在工作時間和工作場所內”的條件，前提是“工作時間”和“工作場所”兩個條件必須同時具備，同時還得是“因工作原因”而受到的致傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。“工作時間前后”是指在非工作時間內，具體講是開工前或收工后的一段時間，例如上班時間為9點到12點、14點到18點，但是職工提前在8點30分到崗或者下班后做完收尾工作，下班時間到18點30分等等，均可以認定為在“工作時間前后”。

此外，工傷保險條例還規(guī)定，法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形也視為工傷。這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于工傷事故的復雜性和不確定性，不僅需要專門的法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，也需其他法律法規(guī)作出相應調整，對于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也納入工傷保險條例調整的范疇中。

從以上法律條文中可以看出，工傷認定對受傷職工事發(fā)的時間、地點、事件起因要求極高。

在案件中，首先，鄧大勇被孫廣宇打傷的時間，是在下班后半小時之內，完全符合工傷認定的時間要求。其次，鄧大勇被打傷的地點在職工宿舍樓里，雖然不是在工作場所，但是也在公司大院內，受傷地點也沒有異議。鄧大勇被孫廣宇打傷，明顯是基于工作原因而受到的傷害，盡管在整個事件中孫廣宇負有侵權責任，但并不影響鄧大勇工傷性質的確認。

因此，根據(jù)相關法律規(guī)定，法院支持了鄧大勇的訴訟請求，判定人力資源和社會保障局對鄧大勇所受的傷害認定為工傷。

（文中人名為化名）