政工職能作用在高速公路管理中的體現(xiàn)

王越

（湖南省高速公路集團(tuán)有限公司湘西分公司，湖南 吉首 416000）

隨著我國(guó)當(dāng)前高速公路的快速發(fā)展，政工工作在高速公路管理中的作用體現(xiàn)的日益明顯，政工人員主要依靠思想教育和大力的宣傳活動(dòng)來(lái)發(fā)揮政工職能，不斷提高高速公路管理人員以及工作人員的綜合素質(zhì)，工作熱情和工作能力，從而提升高速公路管理水平，促進(jìn)我國(guó)高速公路事業(yè)的發(fā)展。

一、高速公路管理中政工職能的作用體現(xiàn)

（一）加強(qiáng)黨員思想教育

目前看來(lái)，執(zhí)行黨的政策的高速公路管理人員中的黨員干部或多或少面臨著有關(guān)工作成功的軟弱、誤解、不一致等問(wèn)題，面對(duì)工作時(shí)，不敢做，不敢錯(cuò)。為了更好地?cái)[脫黨內(nèi)工作人員在實(shí)施階段的擔(dān)憂。政工工作人員需要適當(dāng)?shù)男麄骷訌?qiáng)團(tuán)體意識(shí)形態(tài)和政治工作的相關(guān)教育工作，共同努力傳播有關(guān)統(tǒng)一認(rèn)識(shí)主題的思想認(rèn)識(shí)，從而有效提高黨內(nèi)成員的政治覺(jué)悟，并推動(dòng)高速公路管理工作發(fā)展前進(jìn)。另一方面，政工人員通過(guò)多種多樣的方式創(chuàng)新宣傳教育的工作方式。如對(duì)單位黨員干部進(jìn)行集中培訓(xùn)工作，加強(qiáng)黨員工作績(jī)效考核，從而統(tǒng)一思想，提高了黨員干部克服困難、爭(zhēng)取民心的能力，為高速管理工作培養(yǎng)了大批優(yōu)秀的人才。

（二）保障高速公路管理工作

有效的高速公路管理，將會(huì)在很大程度上影響到人民的根本利益，需要對(duì)有才能的管理人員進(jìn)行更加大力的政治思想教育。這時(shí)，政工工作就顯得尤為重要，通過(guò)政工工作開(kāi)展的多項(xiàng)宣傳教育活動(dòng)，塑造出擁有企業(yè)事業(yè)責(zé)任心的員工，塑造擁有人民思想和政治意識(shí)的員工。因此，有效地完成有關(guān)思想建設(shè)的目標(biāo)和政治目標(biāo)，將會(huì)有力的促進(jìn)塑造員工的政治思想和政治意識(shí)。例如，在日常工作中，管理道路的企業(yè)高度重視員工的政治思想和政治工作，從而有效加強(qiáng)員工的意識(shí)形態(tài)和政治教育。如果一名員工在不是工作時(shí)間的時(shí)候，即使在家里休息，也時(shí)刻關(guān)心著企業(yè)的發(fā)展動(dòng)向，時(shí)刻關(guān)注企業(yè)的利益。這就是政工師發(fā)揮工作職能的最直觀的體現(xiàn)。即使在工作時(shí)間之外，員工仍然有很強(qiáng)的責(zé)任感，總是關(guān)心企業(yè)的利益。這就是政治工作在高速公路管理中體現(xiàn)出的顯著成果。政工師對(duì)于高速公路工作人員的培養(yǎng)，在提升管理工作人員的同時(shí)，也變相的保障了高速公路管理的工作。

（三）提升高速公路管理效率

高速公路企業(yè)在高速公路上的可持續(xù)和穩(wěn)定發(fā)展，需要良好的內(nèi)部管理機(jī)制和行政管理系統(tǒng)，而管理功能在沒(méi)有工人的協(xié)調(diào)和努力的情況下幾乎是不太可能輕易實(shí)現(xiàn)的。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)和發(fā)展，各種各樣的信息持續(xù)影響著高速公路企業(yè)的發(fā)展，特別是一些高科技技術(shù)的更新，大大削弱了傳統(tǒng)企業(yè)對(duì)高速公路技術(shù)的壟斷。在這種情況下，一些企業(yè)建立在改革的基礎(chǔ)上，如果沒(méi)有政工師的協(xié)調(diào)和指導(dǎo)，他們就會(huì)缺乏專業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，而企業(yè)員工可能會(huì)發(fā)生一定程度上的混亂，可能導(dǎo)致企業(yè)的崩潰。但是，如果政工師在這一過(guò)程中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)和宣傳作用，他們就可以大大提高員工的智力和政治素質(zhì)，使他們意識(shí)到高速公路企業(yè)現(xiàn)代化或企業(yè)轉(zhuǎn)型的重要性，重新尋找自身在高速公路企業(yè)系統(tǒng)中的定位，從而為提高工作效率打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（四）培養(yǎng)員工正確的三觀

政工人員利用經(jīng)常邀請(qǐng)專家講課、一對(duì)一訪談、宣揚(yáng)真正的無(wú)私奉獻(xiàn)的案例，利用這些類似的措施，培養(yǎng)員工正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀、加強(qiáng)工人的先進(jìn)思想、先進(jìn)文化教育以及提高他們的綜合素質(zhì)。由于年輕工人缺乏組織合作的意識(shí)，缺乏毅力的現(xiàn)狀，政工干部通過(guò)大力宣傳強(qiáng)調(diào)各小組合作的重要性，并確保每個(gè)小組都有年輕人員，同時(shí)通過(guò)高效率的合作模式，向他們展示合作的重要性，有效提高了年輕人的合作意識(shí)，提升高速公路企業(yè)工作效率。另一方面，在中年人往往失去創(chuàng)業(yè)精神和競(jìng)爭(zhēng)力的情況下，政工人員及時(shí)發(fā)揮政工職能，宣傳引導(dǎo)加強(qiáng)他們的思想培訓(xùn)，并再次幫助他們建立企業(yè)意識(shí)。此外，企業(yè)政工人員在政治工作中發(fā)揮作用的同時(shí)，意識(shí)形態(tài)和政治教育的方法也得到了及時(shí)更新，跟上時(shí)代，充分發(fā)揮政工職能在高速公路企業(yè)發(fā)展中的作用。

二、高速公路管理中對(duì)政工職能的內(nèi)需作用的分析

（一）政工職能分析

政工工作的開(kāi)展多圍繞政治思想工作而展開(kāi)的，基本以明晰企業(yè)員工的思想為工作的出發(fā)點(diǎn)，由于細(xì)致化管理的大背景下不免在高速公路的管理過(guò)程中要面對(duì)一些由于不確定因素衍生出的管理難題與現(xiàn)實(shí)考驗(yàn)，因此提高隊(duì)伍凝聚力與相關(guān)技能素養(yǎng)法培訓(xùn)成為了破除該難題的一項(xiàng)重要舉措也是上文對(duì)政工職能的內(nèi)需作用的客觀陳述。為了保持企業(yè)員工煥發(fā)的精神風(fēng)貌，增加其工作歸屬感，刺激員工對(duì)自身工作的認(rèn)識(shí)與自我能力的反思。從另個(gè)角度來(lái)說(shuō)，對(duì)政工職能積極部分的客觀闡釋也有助于工人給員工樹立正確的思想指導(dǎo)，進(jìn)一步提高政治覺(jué)悟，促使員工保持高度工作熱情，并對(duì)提高員工的政治意識(shí)起到重要而積極的作用。同時(shí)，使企業(yè)員工能夠切實(shí)的感受到自身價(jià)值，也是一種重要的內(nèi)部監(jiān)督方式，工人能夠通過(guò)參與相關(guān)管理工作理解自己在工作中的缺點(diǎn)，積極提高其基本職業(yè)技能，并為高速公路的管理工作做出源源不斷的貢獻(xiàn)。

（二）政工管理系統(tǒng)的構(gòu)筑

首先，構(gòu)筑一個(gè)全新的組織領(lǐng)導(dǎo)層，一種基于底層政府的基于黨派領(lǐng)導(dǎo)層的層級(jí)，以及一種基于整體社會(huì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的政治理念。與此同時(shí)，從社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、科學(xué)的進(jìn)步已經(jīng)有了一種基于高速公路經(jīng)驗(yàn)的新技術(shù)-以大數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的對(duì)高速公路實(shí)際情況的掌控。基于這一點(diǎn)，同紀(jì)律嚴(yán)明的黨員干部協(xié)同行動(dòng)，形成一種操作性強(qiáng)的聯(lián)動(dòng)模式。

其次，發(fā)展已經(jīng)建立的政策工作監(jiān)管機(jī)制。將指導(dǎo)性和根本框架進(jìn)一步提高，通過(guò)全面處理各項(xiàng)公路管理工作，逐步完善自身經(jīng)驗(yàn)與行政管理的基本體系。使得行政管理的基本內(nèi)容達(dá)到與時(shí)俱進(jìn)的效果，并在政工管理與公路的基本建設(shè)上形成鏈條。

（三）構(gòu)建黨政多元思想體系

構(gòu)成一個(gè)由意識(shí)形態(tài)教育為主體緊跟時(shí)代發(fā)展為客體的多元體系。由于社會(huì)變革導(dǎo)致的人類思考中進(jìn)步,由此引導(dǎo)機(jī)制的科學(xué)構(gòu)建，從在職工人最為關(guān)注的方向?yàn)槌霭l(fā)點(diǎn)，建設(shè)符合實(shí)際情況的思想教育機(jī)制，形成對(duì)員工思想的主動(dòng)引導(dǎo)，深化機(jī)構(gòu)體制改革將發(fā)展理念深入人心。并逐步構(gòu)筑起多元化的教育引導(dǎo)體系，加入基礎(chǔ)性導(dǎo)向教育體系、規(guī)范性職業(yè)道德提議以及經(jīng)常性形式教育工作等能夠規(guī)范公路管理的基本內(nèi)容，建設(shè)新形勢(shì)的教育平臺(tái)以實(shí)現(xiàn)信息傳達(dá)的靈活化、快速化、暢通思想教育的渠道，引導(dǎo)公路管理的科學(xué)化理論化走向正軌，依據(jù)全方位的教育機(jī)制優(yōu)化公路管理方案。

最后，應(yīng)為黨員干部拿下多余的思想包袱，黨員作為國(guó)家建設(shè)的生力軍無(wú)時(shí)無(wú)刻不發(fā)揮著重要且關(guān)鍵的作用。而高速公路上的許多黨政干部則有一定的顧忌，沒(méi)有積極執(zhí)行正確的政策指導(dǎo)方針，經(jīng)常受到自身職能認(rèn)識(shí)不足的影響，或者對(duì)基本思想認(rèn)識(shí)深度不夠，導(dǎo)致工作不充分。從中可知，為相關(guān)部門的黨政人員減負(fù)擔(dān)增信念是刻不容緩的大事，要將已經(jīng)成熟的工作理念與我國(guó)特有的民族精神相結(jié)合，構(gòu)成政黨建管一體化，確保排除種種險(xiǎn)阻，排除思想顧慮進(jìn)一步為高速公路的發(fā)展做鋪墊，促進(jìn)國(guó)民經(jīng)濟(jì)水平的提高。

三、結(jié)語(yǔ)

歲月變遷，站在“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)的歷史的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上，深化改革與產(chǎn)業(yè)互融已成為了一種常態(tài)化的發(fā)展模式。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與現(xiàn)代交通工業(yè)的密切聯(lián)系，在高速公路里程數(shù)的不斷增加與公路企業(yè)員工的擴(kuò)大的大背景下，政工職能與高速公路的治理已成車之兩輪，鳥之兩翼，兩者不可偏離，相互借鑒相互促進(jìn)。為形成政工職能與高速公路管理的良性循環(huán)，發(fā)揮有關(guān)政工職員在公路管理上的能動(dòng)性，科研性和積極性。為應(yīng)對(duì)不可預(yù)見(jiàn)的管理難題創(chuàng)造更高的社會(huì)與經(jīng)濟(jì)效益，政工職能的合理應(yīng)用能夠?yàn)楦咚俟返墓芾碓鲋抵Γa(chǎn)生的相關(guān)效益也能夠及時(shí)的反哺給政工職能，以促進(jìn)其與時(shí)俱進(jìn)，而逐步形成近乎完美的生態(tài)鏈。