黨建領航 文化賦能 助推企業高質量發展

萬達集團自成立以來，始終將“企業文化”作為企業發展的動力之源，伴隨著時代的進步，不斷豐富提煉符合企業發展實際需要的特色文化。形成以“匯聚科技精華、締造百年萬達”為愿景，“產業報國、奉獻社會、造福員工”為企業使命，“卓越、誠信、創新、合作”為核心價值觀的企業文化體系，為企業穩健發展注入了強大的內生動力。通過打造“紅色萬達”“智慧萬達”“創新萬達”“和合萬達”“人文萬達”，助推企業在新常態下實現了高質量發展。

一、黨企共建互融互促，打造“紅色萬達”

黨建強則企業強，是萬達30多年發展的核心經驗，也是萬達創業成長的紅色密碼。公司1990年成立黨支部，1996年成立黨委，黨員數量從當初的22人發展到現在的600多人，多年來，萬達集團把黨建引領作為企業發展的紅色引擎和內生動力，創新打造了以“紅色萬達”為理念統領，以“紅色新動能、萬達永動力”為黨建品牌的萬達特色非公企業黨建模式，推動黨建工作與企業發展深度融合，以高質量黨建促進企業高質量發展。

2021年7月，為慶祝建黨百年，萬達集團投資3000多萬元建設了“企業黨建+數字化展廳”一體化展館——萬達集團展覽館，拓展了區域非公黨建新陣地。黨建展館運行以來，已成為東營市非公企業開展黨性教育的主陣地、主題活動的大課堂、黨群融合的新平臺。2022年7月，為喜迎二十大，萬達集團成立東營市首家非公企業黨校，打造東營非公黨建工作新標桿，讓黨員受教育，企業增活力，進一步拓展非公黨建新陣地，將黨校打造成為錘煉黨性的政治熔爐、培養人才的紅色陣地、驅動發展的動力引擎。

新時代，萬達集團堅持黨員帶動和模范帶頭，堅持把黨員培養為骨干，把骨干培養為黨員。萬達集團黨委牢固樹立“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的理念，堅持把黨建堡壘筑到生產一線，創建“黨建+”工作模式，開展“黨建+重點項目”“黨建+科技創新”等多種特色黨建活動，使戰斗堡壘和先鋒模范作用得到更好發揮，創先爭優的特質融入隊伍“血液”。2013年，位于東營港經濟開發區內、占地1000多畝的中國萬達集團500萬噸/年煉化項目拔地而起。項目建設期間，集團黨委將臨時黨支部設在項目指揮部，把黨旗插在項目一線，支部建到一線、黨員沖鋒在一線，組建“黨員先鋒突擊隊”“青年突擊隊”，黨員帶頭發揚“5+2”“白+黑”精神，掀起千人攻堅戰灘涂的熱潮。高峰時期組織100多個施工隊、5000多名工人科學施工、高效作業，克服重重困難和挑戰，以項目建設無冬天的奇跡，確保了項目按時投產達效。原定至少2-3年的建設工程不到15個月全部建設完成，用“黨建力度”刷新了“萬達速度”。

二、服務職工成長成才，打造“智慧萬達”

在萬達，學習是所有人的共識。學習文化和人才文化有如“車之雙輪”“鳥之兩翼”，有力助推萬達學習型企業建設。萬達集團高度重視員工“學習能力”和“專業化能力”的培養，分期分批將高管送到北京大學、清華大學等高等學府進行深造，于2013年在東營市民營企業率先成立“萬達商學院”，定期組織企業高管及技能人才走進商學院開展綜合素質提升和業務技能培訓活動；對員工利用上下班40分鐘乘車時間，開辟了通勤車“流動課堂”進行文化宣貫，學習工作化、工作學習化的觀念在萬達深入人心。2021年設定為“讀書啟動年”，引導員工樹立終身學習理念，以學習促創新，以創新促發展。以萬達商學院、萬達工匠學院、萬達精益研究院為依托，推動創建了尚榮武齊魯工匠、郭凌霄金牌工匠等4個勞模（工匠）創新工作室，通過“名師帶徒”“雙培雙帶”等培育模式，打通“雙通道”成長機制，一大批創新人才走上管理和技術領導崗位。截至目前，集團擁有各類專業技能人才2098人，其中，研發人員739人，省部級行業專家17人、博士23人、高校院所專家顧問226名，為集團公司培養和造就了一支知識型、技術型、創新型的高素質人才隊伍。

此外，萬達聚焦“實體+互聯網+智能化”，加快“智慧萬達”建設，孵化出了專業的IT公司——山東創恩信息科技股份有限公司，加大外輸技術賦能，深化“創化云”和工業APP的研發，打造工業互聯網領域高價值服務平臺。當前，萬達創恩信息科技已通過國家高新技術企業認定、雙軟企業、全球最高CMMI五級認證，取得30多項軟件產品和著作權證書，參與國家軟件能力成熟度模型標準和中國石油化工行業工業數據分類分級標準制定，成為山東省省級智能制造系統解決方案供應商，已服務于山東能源、中車四方所、日照鋼鐵、山東黃金、泰山體育、天辰集團等國內知名企業。

三、創新創效相伴相隨，打造“創新萬達”

高能級的科研創新平臺。創新是企業發展的不竭動力，企業沒有創新就沒有競爭力。多年來，萬達集團大力實施“科技強企、創新賦能”戰略，深入推進“四新”經濟和數字經濟發展，高度重視科研平臺建設和產學研工作，目前，公司擁有國家級企業技術中心、國家級博士后科研工作站和國家級實驗室，集團下屬公司有3家國家級高新技術企業、5家省級專精特新企業、5家省級數字經濟“晨星工廠”、8家重點實驗室、10家科技型企業，15大系列產品在我國參與起草或主持制定工藝技術標準和檢測標準，企業技術創新實力進一步增強。

高端化的科研技術成果。萬達下屬產業產品種類達1000多項，產品遠銷全球160多個國家和地區，技術創新對營收貢獻率達70%以上，從源頭上提升了企業核心競爭力，增強了市場競爭的話語權。萬達集團自主研發的阿托伐他汀鈣醫藥中間體生產工藝打破國外醫藥公司技術壟斷，單套生產規模全國最大；萬達石化研究院填補東營港企業研究院空白，圍繞石油煉化、碳三碳四深加工、精細化工材料等領域深度開展科研創新；ABS和高分子聚丙烯酰胺產銷量全國領先；二氨、潛油泵電纜國內市場占有率35%；MBS、探測電纜國內市場占有率達20%以上；聚酰亞胺薄膜項目成功攻克了國內40余年沒有解決的雙向拉伸難題，研制的抗紫外節能透明聚酰亞胺薄膜應用于航空航天、通訊衛星等工業及軍事領域。目前，萬達集團擁有各類專利累計達1000多項。

高協作的“產學研”生態。近年來，萬達集團聚焦產學研合作，成立山東首家由企業發起成立的萬達精益研究院，與山東大學簽署戰略合作協議，在科研創新、科技人員兼職、共建博士后科研工作站，以及資源共享等方面開展合作；先后與北京化工大學、北京理工大學、中科院長春應用化學研究所等高校院所建立長期技術合作關系，聯合研制開發了多個高新技術項目；分別與河北工業大學、天津大學、天津理工大學等高校達成多項合作意向；微電子公司先后與中科院上海硅酸鹽研究所、中科院寧波材料所簽署了產學研合作協議和項目開發協議；寶通輪胎公司與北京橡膠研究院共同完成的“節能型低斷面全鋼載重無內胎子午胎研發技術”項目，通過省級鑒定。今年6月份，萬達集團又與天津理工大學、青島大學、山東科技大學以及國家超級計算濟南中心達成校企戰略合作協議，助力集團產業轉型升級。

四、開放合作共享共贏，打造“和合萬達”

“一花獨放不是春，百花齊放春滿園”，這是萬達的和合精神。萬達集團堅持解放思想，以開放的姿態推動開展合資合作，積極構建命運共同體、利益共同體、事業共同體。萬達集團秉承“合作促發展”的理念，著力打造“1+1＞2”的和合效力，整合優質資源，推進合作共贏。今年5月，萬達成功舉辦了銀企合作交流活動，邀請省、市、區20多家銀行機構的行長走進萬達、深化交流、合作共贏，助推高質量發展。同時，與美國通用、斯倫貝謝等世界500強企業開展合作，并與中石化、中石油、山東省港口集團等央企國企聯合打造了混合所有制經濟亮點。其中，投資24億元與山東省港口集團合資建設的4×10萬噸液體化工碼頭項目一期2×10萬噸，于今年下半年投產運營，將結束東營無法停靠大型船舶的歷史，每年可為港區和腹地石化企業節約運輸成本10多億元。投資12.4億元與中燃集團合資的低溫罐區項目，正在穩步推進，萬達優勢特色產業鏈條不斷釋放新動能、迸發新活力。也正是這種“和合文化”讓萬達在合作共贏的實踐中，贏得了信任和支持，讓企業持續健康發展之路越走越寬廣。

目前，與萬達集團有合作關系的客戶、經銷商等合作伙伴達1000多家，遍布五湖四海，世界各地。

五、發展奉獻同步同行，打造“人文萬達”

飲水思源，不忘初心。萬達人始終認為，企業發展了，不能忘記回報社會，只有社會的和諧發展，才能為企業提供更為廣闊的發展空間。萬達始終把“產業報國、奉獻社會”作為初心使命，把推動企業持續健康發展作為最根本的公益事業，持續為員工負責、為社會擔當、為國家貢獻。

萬達集團始終堅持以人為本，把尊重人、關心人、理解人、培養人作為重中之重，建設和諧萬達，竭盡全力為職工辦實事、辦好事、解難事。在全市民營企業中率先實行股份制改革，給創業干部和員工分配股份達1億多元；創新設立“孝心獎”和“探親補貼”，解除職工“后顧之憂”；推動企業精神文明建設，不定期舉辦文藝匯演、書畫展、演講比賽、職工運動會等豐富多彩的文體活動，活躍了內部業余文化生活，陶冶了員工情操。另外，每逢中秋節、春節等傳統節日，萬達集團高管深入生產一線慰問堅持在崗工作的員工。為豐富企業文化宣傳載體，建立了《今日萬達》雜志、網站、集團微信公眾號、視頻號等新媒體，傳達企業戰略規劃，傳播企業文化、誠信建設、品牌建設等信息，通過豐富多彩的文化載體，將萬達集團的關懷融入職工日常工作生活中，真正打造暖人心、聚合力、謀發展的企業文化氛圍。萬達堅持“依靠職工辦企業，辦好企業為職工”的工作定位，聚焦企業高質量發展和員工成長成才，打造以“聚心、匠心、暖心、舒心、安心、愛心”為主題的“六心”工會品牌，建設“百年萬達 幸福家園”職工幸福型企業，成為東營市首家試點單位。

萬達集團積極參與中國光彩會開展的“光彩行”活動，響應全國工商聯“萬企幫萬村”精準扶貧行動和“萬企興萬村”行動，多年來累計向希望工程、抗震救災、脫貧攻堅、鄉村振興、疫情防控等各類社會公益事業捐款捐物3億多元，贍養安置社會四殘人員1000多人，為產業上下游提供就業10萬余人，并連續12年冠名贊助黃河口（東營）國際馬拉松賽，先后榮獲全國“萬企幫萬村”精準扶貧行動先進民營企業、全國工商聯抗擊新冠肺炎疫情先進民營企業、中國最具社會責任企業、中國紅十字會奉獻獎章、汶川地震災后恢復重建先進集體、山東省履行社會責任示范企業等稱號，贏得了各級黨委政府和社會各界的高度認可。

30多年的文化潤育，讓萬達人具備一種品質——直面困難，勇于擔當；30多年的文化積淀，讓萬達人保持一種狀態——創新攻堅，永不守業；30多年的文化信仰，讓萬達人擁有一種追求——專注行業，精益求精；30多年的文化凝煉，讓萬達人引領一種境界——樂于奉獻，產業報國。萬達人在思想上同心同德、在目標上同心同向、在行動上同心同力。

企業文化建設任重而道遠，企業文化建設永遠在路上。在文化的滋養下不斷奮進的萬達集團，正以新的奮斗姿態，新的精神風貌，在新時代新征程上守正創新、勇毅前行，奮力譜寫高質量發展新篇章，為中國式現代化“山東實踐”貢獻力量！