深化“和美”文化內涵 推動礦井高質量發展

兗礦能源集團股份有限公司鮑店煤礦

一、企業文化建設情況

多年來，鮑店煤礦高度重視企業文化建設。在煤炭行業競爭十分激烈，企業之間拼當量、拼成本、拼科技、拼人才的關鍵時期，鮑店煤礦的四個建設也在跨越發展，支柱礦井地位日益凸顯。企業文化作為上層建筑，必須要與經濟基礎相適應。鮑店煤礦以山東能源集團、兗礦能源企業文化為引領，以提高企業核心競爭力為目的，結合礦井發展歷史、文化資源等，精心凝練并積極踐行和美文化。

（一）深化和美文化體系，構筑“文化高地”。鮑店煤礦地處儒家文化發祥地，深受儒家思想和地域文化熏陶與影響，積淀了得天獨厚的歷史和文化底蘊，儒家倡導的“和而不同”“美美與共”等為代表的中華傳統文化哲學思想，已成為干部職工普遍認同的價值觀。有這種深厚底蘊作基礎，礦黨委一方面堅持古為今用，積極借鑒和吸收中華民族傳統美德因素；一方面深入總結公司和礦井多年來文化建設成果和經驗，系統構建了具有鮑店特色、體現時代特點的和美文化體系，即，以“和諧尚美、創新超越”為鮑店精神，以“安全高效，擔當作為，共建共享”為鮑店價值，以“敢為人先，善作善成”為企業作風，以“爭創一流、鍛造品牌，共建和美鮑店；向上向善、誠信互助，共享溫情家園”為發展目標，同時，精心設計和美文化標識，礦歌《光和熱的故鄉》已在職工群眾中廣泛傳唱。礦黨委注重實施頂層推動，加強和美文化建設的組織領導，形成黨委宣傳部門負責組織、各職能部門分工落實、員工廣泛參與的工作機制；充分發揮群眾組織、志愿者隊伍的優勢，形成和美文化建設“大策劃”“大聯動”格局。開展和美文化理念宣貫，礦媒體開設和美文化專欄，宣傳欄、電子屏幕張貼和播放和美文化理念，制作和美文化手冊，開設和美文化大講堂，開展“和美鮑店杯”系列文體活動，營造了濃厚的和美文化氛圍。

（二）豐富六個分項文化，打造“文化精品”。在文化建設上做好了黨的聲音、企業需求和員工心聲的結合文章，使文化內涵得到不斷豐富和深化拓展。總結提煉出和美安全文化、廉潔文化、管理文化、志愿服務文化、人才文化、健康文化“六個分項文化”核心理念，分別是：“隱患就是事故，防治勝于救災，健康價值至上”“儒韻德廉，清風鮑店”“至真至誠，致精致優”“向上向善，誠信互助”“人盡其才，有為有位”“健康同行，發展共贏”。積極順應時代要求，在理念更新、品牌創建、管理優化、服務升級等方面形成了新特色和新優勢。堅持黨管人才，開展名師帶高徒、絕活展演等活動，實施先模人物療養、實名操作法等激勵措施，涌現出全國“五一勞動獎章”獲得者李自友、張礦軍、全國煤炭工業勞動模范王燕、全國煤炭行業勞動模范丁奇等一大批“礦山明星”。堅持黨旗紅引領暖心紅，600多名志愿者堅守初心，幫扶困難家庭、服務駐外職工、融入中心工作、開展社會公益，“1156”暖心志愿服務斬獲全國、全省志愿服務項目大賽金獎，暖心志愿服務中心黨支部書記吳海寧當選為省青年志愿者協會第五屆理事會理事、中國青年志愿者協會會員，打造出全國煤炭系統志愿服務“鮑店品牌”。深入開展健康企業創建工作，積極踐行健康文化理念，有效提高職工群眾健康水平，礦成為全省第一家省級健康企業。積極傳播“紅色文化”，制定覆蓋全員的“紅色課堂”教育陣地培訓計劃，使現場學習成為黨員職工的“必修課”“常修課”。大力倡樹“星火文化”，“雙創”基地黨支部聚力攻關科研項目、技術難題，帶領職工完成科研成果500余項，“雙創”基地被命名為山東省技師工作站、濟寧市高技能人才培訓基地、齊魯大師特色工作站、濟寧市全員創新企業，多名職工榮獲煤炭行業技能大師、齊魯首席技師、山能工匠、濟寧工匠等榮譽稱號。

（三）加強文化陣地建設，增進“文化認同”。鮑店煤礦注重發揮環境的教化作用，依托現有的文化陣地資源，運用現代化技術進行文化元素提煉、資源整合、修建完善等，打造了新時代體現礦井特色的文化陣地。“和美印象”陣地展示了和美文化建設的豐碩成果、特色亮點和生機活力。“黨建+企業文化”主題廣場以“紅”色為主基調，劃分為“紅色記憶、時代夢想、榜樣引領、和美鮑店、清風家園”五個文化區，將黨員教育基地由室內向室外延伸、由教育黨員干部為主向廣大職工群眾普及。礦發展史長廊，充分發揮了“展示礦井形象和風貌的窗口、教育干部職工愛礦愛崗的陣地、傳播礦井精神和文化的中心”的功能作用。“廉潔文化”教育陣地深入挖掘了中華優秀傳統文化中的廉潔因素，集中展示了圣人偉人的廉潔思想、廉潔故事及經典格言，既美化了環境，又傳播廉潔文化理念。集文化、休閑、健身于一體的泰和廣場，已成為礦區職工家屬的文化娛樂中心。5千多平方米的“家風文化”一條街，是由礦區書法愛好者繪制，大力弘揚了中華傳統文化和優良家風。藏有圖書2萬余冊的泰和書院，可容納百余人同時閱讀學習。接地氣、凝人氣、揚正氣的室內室外文化陣地，實現了紅色資源與綠色資源交相輝映、人文精神與自然環境相得益彰，使職工群眾隨時能感受到和美文化的熏陶。

（四）創新文化載體形式，引領“文化自覺”。鮑店煤礦牢牢把握正確輿論導向，創新開展寓教于樂的文化活動，營造了昂揚向上、團結奮進的良好氛圍。利用礦電視、網絡等媒體，開辟文化論壇、道德講評、“熱點”評論等專欄，謳歌真善美，傳播正能量。堅持評選感動鮑店人物和事件、職業道德“雙十佳”等活動，把典型宣傳融入主題教育活動，開展以“學先進、趕先進、當先進”為主題的創先爭優活動，使身邊好人看得見、摸得著，成為推動和美文化傳播和落地的鮮活教材。成立書畫、文學、攝影等協會，定期舉辦創作交流會、誦讀分享會及各種文藝作品展，豐富職工群眾文化生活。將和美文化案例編排成快板、小品、微電影等文藝節目，在職工俱樂部、井口等場所巡回演出，使職工群眾在潛移默化中不斷修身心、正品行。建設高標準泰和劇院、體育館、羽毛球館，高質量承辦兩級公司各類大型賽事，充分展示了礦井良好形象，礦被評為全國煤礦全民健身活動先進單位、全國煤礦文化藝術工作先進單位。

二、主要經驗

（一）做好結合文章，豐富文化內涵。鮑店煤礦在文化建設上做好了黨的聲音、企業需求和員工心聲的結合文章，使文化內涵得到不斷豐富和深化拓展。把文化建設與思想政治工作有機結合，用思想政治工作引領文化建設，在員工中廣泛開展主題思想教育活動，使企業文化理念、社會主義核心價值觀入耳入腦入心。把文化建設與生產經營管理有機結合，使文化深度融入到安全生產經營管理的各個環節中去，充分發揮文化的引領和促進改革發展的作用。把文化建設與員工素質提升有機結合，不斷滿足員工多方面多層次多樣化的物質、精神和心靈需求。把有形文化環境與無形文化氛圍結合起來，注重創造優美整潔的生產生活環境和綜合性文化活動場所，形成積極健康的人文氛圍，培育了員工對企業的歸屬感和認同感。

（二）做好創新文章，激發文化活力。鮑店煤礦將人文關懷貫穿文化建設始終，不斷滿足員工發展需求、為員工提供發展機會、讓員工共享發展成果。堅持虛功實做，著力推進理念、載體和方式方法的創新。樹立互聯網思維，采用微信和公眾號等新媒體傳播平臺，微電影、微視頻、微音頻等“微”載體，廣泛傳播文化理念，同時，重視發揮身邊典型的示范引領作用，積極開展“最美系列”“感動系列”等評選活動，在員工中最大限度地營造向上向善向美的氛圍情境。創新開展寓教于樂、豐富多彩的文化活動，積極傳播企業文化精神、道德觀念等，調動激發起員工參與文化建設的激情，切實為礦井文化建設增添了更多的活力。

（三）做好引領文章，匯聚文化力量。鮑店煤礦注重實施頂層推動，加強文化建設的組織領導，形成企業文化主管部門負責組織、各職能部門分工落實、員工廣泛參與的工作機制；充分發揮各級工團婦、志愿者隊伍等的職能優勢，形成文化建設“大策劃”“大聯動”格局。注重加強資源整合，在原有資源的基礎上不斷進行豐富完善，為開展文化建設提供優質高效的服務。注重搭建交流平臺，通過開展文化論壇、開設媒體專欄、召開座談會議、下發簡報等形式，加強文化建設亮點特色的集中展示和經驗交流，以文化引領促進了文化認同、匯聚了文化力量。

三、取得成績

（一）以文化力推動生產力。礦井安全形勢保持穩定；綜合創效水平位居公司前列；打造全國首個常態化運行的智能綜放工作面，在全國煤礦智能化建設現場推進會上進行推廣，被評定為國家首批智能化示范建設煤礦，今年2月，順利通過國家首批智能化示范煤礦驗收，效果得分89.84，位列山東省智能化示范建設煤礦第一名。“央視財經”媒體給予礦智能化建設深度報道，產生良好社會效應。

（二）以文化力提升黨建力。全礦過硬黨組織達標率、合格黨員達標率為100%，暖心志愿服務中心等多家黨支部，被命名為省屬企業過硬黨支部示范點。礦黨委先后在全煤黨委書記經驗交流會、中煤政研會年會、省國資委工作會等會上交流經驗。先后迎接全國黨建研究會現場調研、省國資委省管企業過硬黨支部建設現場觀摩會等領導來礦參觀指導。礦被評為山東省文明單位、全國煤炭系統思想政治工作先進集體、省屬企業先進黨組織。

（三）以文化力提升學習力。大力開展學習型企業建設，引導干部職工充分認識礦井內外發展的一切變化，積極改善心智模式，激發學習熱情，不斷實現自我超越，有效地把企業價值理念轉化為具體實踐，培育出了一支素質過硬、能夠抗御各種風險的職工隊伍，崇尚技能、尊重人才的良好氛圍愈加濃厚，有力增強了礦井發展后勁和活力。礦連續保持山東省理論大眾化示范點稱號。