互聯網企業會計核算規范化管理策略探討

李海俠

〔靈云（北京）文化傳媒有限公司 北京 100025〕

互聯網企業內部會計核算工作的典型特點包括全面性、實時性、同步性、針對性、開放性、智能性。其中，全面性是指互聯網技術的應用實現了企業內部財務和業務流程的結合及紙質核算向系統核算的轉變；實時性是指互聯網企業與常規企業關注核算后期靜態管理不同，能夠實現動態的會計核算前期、中期、后期過程管控；同步性是指企業內部實現了跨部門信息共享和數據傳輸，使得很多關鍵性工作能夠同時進行；針對性是指互聯網企業會計核算突出的優勢，常規行業中企業獲得信息的方式較被動，且管理者要查閱大量紙質資料、文件才能梳理出有價值的信息，而互聯網企業具有一定的信息網絡優勢，獲得信息的方式更為主動和便捷；開放性是指互聯網企業能夠借助網絡技術實現內外部多主體間信息溝通交流與傳輸，增強了企業內外部工作協調性；智能性是指互聯網企業能夠憑借已有的信息技術、軟件系統，減少人工操作工作量，從而提升核算效率和準確率。正是因為互聯網與常規企業會計核算之間有著很大差異，所以才會出現一系列新的會計核算問題。

一、互聯網企業會計核算規范化管理存在的問題

現代企業經營者越來越關注內部會計核算相關事宜，并對此投入了一定的資源。企業內部高水平的會計核算，能夠推動互聯網企業內部業財融合，使各部門人員能夠相互扶持、監督、制衡，充分發揮個人效能，從而為企業實現預期經濟效益提供有效支撐。目前，部分互聯網企業會計核算存在的問題如下。

（一）核算主體邊界設計不嚴謹

目前，眾多互聯網企業組織形式可分為合伙、個人獨資、公司制三種。其中，規模較小的企業中個人資產與企業資產間的區分界限并不明顯；規模稍大的企業內部所有權、經營權的劃分也不夠清晰明確，特別是民營類企業，此類問題更加明顯。這種經營管理模式會阻礙后續會計核算工作的有序開展，財務人員也會受到管理層主觀意識的干預，難以真實記錄業務環節的基礎數據信息，從而無法開展公正、精確的會計核算工作。為了盡可能減少支出，部分中小規模企業在實際市場運營中會違背會計準則，隨意開展會計核算，更有甚者既沒有在企業內部設置相對獨立的會計管理職能部門，也沒有安排專業的會計管理人員，僅僅是由企業財務人員負責核算。財務人員由于自身專業知識的局限和本身工作任務的困擾，并沒有太多精力研究核算領域的相關知識，也無法輔助各業務環節開展精確的會計核算工作?；ヂ摼W企業新項目研發期間，研發費用和生產費用能否合理準確歸集和劃分邊界，直接關系著其核算結果，還會影響加計扣除政策的作用范圍。

（二）基礎性會計資料保管質量差

互聯網企業內部基礎性會計資料是對各業務活動的詳細記錄，各種決策、籌融資、經營策略等詳細信息能夠通過信息系統進行保存，并對基礎性會計資料的保存時間、保存方式都進行了嚴格規定。企業要想在市場中穩定發展，就要認識到基礎性會計資料的重要性，并為資料保存提供各種有效助力，如投入足夠的人力資源、物資保障、財力支撐，確保各環節中基礎性財務報表、賬簿、原始憑證等真實、完整和具有時效性。然而，部分互聯網企業在實際運營中，為了盡可能地降低管理成本和運營成本，不會花費更多精力在基礎性會計資料管理方面，也沒有建設自動、便捷的資料管理系統平臺，更沒有安排專門人員負責相關資料保管?，F有資料管理手段也較為落后，以紙質方式進行保存，并沒有利用先進的、智能的信息化軟件系統實現全自動資料保管，使得各環節基礎數據信息真實性、完整性都有待考量。這些數據信息無法充分發揮應有價值，無法為管理層做決策提供可靠的參考價值，繼而會影響企業業務活動運營質量、盈利水平及戰略目標實現等。

（三）會計核算方式落后

目前，互聯網企業盡管具備了一定的信息系統和網絡發展優勢，但是其相關人員開展會計核算工作時，并未完全遵循全過程監督管理原則，也沒有選擇合適的、先進的會計核算方式。部分核算人員忽略企業內部業務流程涉及的成本數據信息，以至于后續開展的核算工作并沒有足夠的、基礎性的數據信息做鋪墊。部分管理人員在進行采購、生產、經營環節管理時，有著絕對的話語權，管理權較集中，經常出現一些管理漏洞，影響各環節工作的質量和效率，也會因此造成各環節資源及資金的不合理分配，影響科學核算方式的落實，繼而給企業造成較大的經濟及信譽損失。

（四）會計核算過程缺乏監管

互聯網企業在市場運營中會借助本身信息系統減少運營成本，獲得足夠的利潤空間。會計核算工作會盡可能簡化核算流程，以此減少核算的中間成本。這種操作雖然實現了核算流程簡化、人力成本支出減少，但是要注意遵守行業政策、法律法規、會計準則等相關規定。違反相關規定，意味著會計核算工作基礎性數據信息的真實性和完整性都無法得到保障，甚至出現數據造假、篡改或刪減數據等情況。部分企業甚至會向不同的監管主體、單位上報不同的會計核算數據信息，嚴重違背了誠信經營及合法合規經營的基本原則。部分企業內部并未制定完善可行的會計核算監管體系，出現各環節中人員技能水平差、操作不規范等現象，為后續工作開展埋下嚴重的安全隱患。總之，這些現象的存在是因為企業內部缺少完善的核算監管部門和專業的監管人員，使實際核算過程中存在的問題無法被及時發現和解決。例如，互聯網企業項目研發涉及的自主研發、委托研發、合作研發、集中研發四種研發支出輔助賬方式。具體選擇哪種方式，企業需要依據項目特點決定，而決策過程則要全部涵蓋在監管范圍內，才能保障其后續研發支出費用的核算準確性。

（五）績效評價機制不夠完善

隨著現代化發展步伐加快，各行業都面臨著變革和轉型升級，使得互聯網行業的發展趨勢越來越好的同時，也面臨著各種風險和挑戰。部分互聯網企業缺乏完善的績效考核評價機制，導致各崗位員工忽略核算的重要性?？冃гu價機制的缺失，導致各部門人員崗位核算職責劃分不明確，無法順應崗位硬性要求開展日常工作，極大地限制了員工價值的發揮，也影響了員工個人多元化發展?，F有機制無法將員工個人和核算工作效果相關聯，因此無法激發員工工作熱情和潛能，使員工以隨心所欲的態度進行核算工作，嚴重影響了企業核算工作的效果。

二、互聯網企業會計核算規范化管理策略

（一）合理設計主體邊界，提高核算規范性認知

互聯網企業在實際運營過程中要詳細劃分核算工作主體，尤其是日常管理中存在公私資產混亂的情況下，更要嚴格劃分核算主體，精確劃分公私資產。從理論角度講，每個企業內部的職能部門都是獨立存在的會計主體，因此企業在開展會計核算工作時，要明確不同的核算主體，不可盲目混為一談，造成核算難度增加、準確度降低。這就要求企業經營者充分了解會計主體的含義，并明確與各個會計核算主體對應的對象，在此基礎上進行相應的會計核算。在管理層的正確認知下，其他各部門各層級人員也要充分了解會計核算專業知識，并輔助相關人員開展會計核算工作。另外，企業還要制定完善可行的會計核算工作制度體系，為各環節人員提供有效約束和服務引導，要求各崗位人員都能夠自覺遵循會計核算規則及制度，確保各項基礎性會計數據信息能夠被完整、規范記錄，同時要明確不同的會計核算主體，找到對應的服務對象。如果會計核算工作混淆各服務對象及會計主體，就會出現業務活動收入和支出分別屬于不同的會計核算主體的現象，影響其后續盈利情況的準確計算，造成嚴重的賬實不符。這樣的會計核算工作結果就無法為管理層提供真實可靠的決策及管理依據，無法充分體現核算的數據價值。

（二）完善基礎會計資料保管制度

隨著經濟全球化的迅猛發展，國內各行業企業發展迎來了全新的機遇和挑戰，企業間的競爭也越來越激烈。因此，對企業來說，在激烈的競爭中獲得一席之地至關重要。各企業無法改變外部宏觀環境，只能從內部經營著手，采取相應的措施靈活應對外部局勢變化，為實現長期性戰略目標奠定基礎。企業要想實現內部的有效管控，順應會計核算的規范化處理，必須重視相關基礎數據信息、資料的保管和存儲等工作。為此，企業可建立完善的基礎會計資料管理制度體系，要求相關崗位人員積極工作，真實記錄各環節數據信息，確保任一環節存在問題都可以實時溯源。建立了完善的制度體系后，企業要由相關專業的人員負責資料分類、整合、保管工作，聘用專業的檔案資料管理人員，對企業內部存儲的信息檔案定期進行維護、裝訂。檔案管理人員對于一些到期的報表、檔案要進行妥善處理，不可隨意丟棄，需要逐一填寫報告，經過審核批準后才可處理，以此保障內部資料信息的安全性。鑒于資料眾多，管理難度大，企業可引進檔案管理系統軟件，既能提高資料管理效率，也能保障其具備較高的管理質量。

（三）選用科學合理的會計核算方式

互聯網企業在日常運營過程中開展會計核算管理工作時，要選擇合適的、科學的會計核算方式，保障后續一系列核算工作的高效有序開展。其一，企業領導層和管理人員要足夠重視會計核算工作的開展，并為其提供足夠的資源，引領其他成員做好核算準備工作。核算相關人員要對當前業務活動流程有足夠了解，合理進行成本分類和費用分攤，選擇合適的會計核算方式控制生產經營成本，降本增效。其二，加大信息化軟件系統投入力度，保障各部門間能夠很好地實現數據信息共享。其三，企業要為各部門人員相互溝通交流提供合適的機會和渠道，要求內部人員打破傳統管理方式束縛，用全面性、發展性眼光看待會計核算工作，并通過相互溝通了解學習各種核算方式及手段，更好地開展各部門內部的核算工作。其四，企業要借助信息化軟件系統，實現自動化、智能化核算管理，不斷提高核算工作質量及效率，盡可能在系統中設置相應的功能，滿足企業全部核算環節的管理需求。

（四）強化會計核算全過程監管

企業要想保障內部會計核算工作的高效開展，不僅需要外部宏觀政策、法律法規、行業規則的強制性監管，還需要內部相關的會計核算監管機制做輔助，實現內外部相結合的有效核算監管。其一，企業進行會計核算相關制度體系建設時，要以當前業務活動流程為依據，保障核算制度符合各環節要求。另外，制定核算監管制度時，企業要考慮崗位分配原則，設置各崗位對應的責任管控制度，要求資產管理、負債管理、權益管理環節人員都能夠嚴格依據制度操作，提供真實的基礎數據。其二，會計核算監督管理機制的設置還要考慮內部已有的會計核算制度體系，確保二者相匹配，充分發揮會計核算監管職能。監管機制的完善能夠實現對全部會計工作人員的日常行為監管，以此來約束各崗位人員規范操作，保障基礎會計工作穩定有序開展，為企業實現長遠發展提供助力。

（五）完善績效評價機制

企業制定完善的績效評價機制，不僅是對員工個人能力的考察，還要通過考核找到當前運營過程中核算不規范的情況，并對其進行有效整改，保障企業內部會計核算工作能夠高效規范地開展，充分發揮基礎性核算數據信息價值，幫助企業獲得更大的盈利。公平、公正的績效考核評價機制，不僅能夠充分激發員工個人工作熱情，激發個人潛能，促進員工更加積極地投入到相關崗位日常工作中，也能夠幫助員工找到適合自己成長的路徑，讓員工在實現自我成長的同時充分發揮自身價值，為企業發展貢獻力量。

互聯網企業開展會計核算工作時，不同崗位的員工所承擔的工作內容、職責也有很大差異，為此要依據各崗位職責設置相應的核算績效考核指標和考核方式，確保每個員工都能夠被公平公正對待，保障考核結果能夠真實體現不同崗位員工的能力及工作態度等情況。考核結束后，企業要對考核結果進行深層次分析，使員工個人利益與企業利益相掛鉤，讓各崗位員工都能夠意識到自身的主體作用。企業依據考核結果，對各崗位員工進行相應的調動，對優秀員工升職加薪，能力不滿足崗位要求的員工則要降薪降職，這樣一方面可以留住優秀人才，另一方面也可以督促員工充分發揮自身價值，為企業發展儲備足夠的人才。

三、結語

綜上所述，會計核算在企業運營中有著十分重要的作用，盡管當前企業核算工作存在一定缺陷，但是可通過落實有效策略促進核算工作高效落實。本文詳細論述互聯網企業會計核算規范化管控存在的不足，提出合理的優化策略，如合理設計主體邊界，提高核算規范性認知、完善基礎會計資料保管制度、選用科學合理的會計核算方式、強化會計核算全過程監管、完善績效評價機制等。希望本文的研究能夠為更多企業規范內部會計核算提供參考，為各企業的發展提供助力。