企業(yè)會計核算在財務管理中的應用探究

吳吉鵬

會計核算在企業(yè)財務管理中的作用

第一，基礎依據(jù)作用。會計核算成果能夠據(jù)實反映企業(yè)的資金變化與經濟狀態(tài)，只有獲得財務核算的成果資料，才能立足充分的信息依據(jù)實施用資結構調整、資金利用優(yōu)化、財務風險防控等財務管理行為。第二，實踐輔助作用。在企業(yè)財務管理實踐中，會計核算能夠為相關管理人員提供核算數(shù)據(jù)分析、歷史經驗舉證、經濟趨勢預測等多種輔助支持，從而幫助企業(yè)更好地調整經營計劃、評估經濟效益、制定戰(zhàn)略決策。第三，成果檢驗作用。在項目性、階段性的財務管理工作結束后，其管理結果會明確體現(xiàn)在企業(yè)的資金變化上。

企業(yè)會計核算在財務管理中應用的現(xiàn)存問題

一、認知觀念比較片面

從目前來看，很多企業(yè)會計人員存在認知觀念片面、職能視野受限的問題。一方面，會導致會計人員始終處于舒適圈當中，缺乏分析工作缺陷、防范工作風險、探索工作創(chuàng)新的動力，不利于企業(yè)會計核算乃至財務管理的優(yōu)化革新。另一方面，也會削弱會計核算、財務管理對企業(yè)整體的推動作用，不利于企業(yè)內控能力、競爭實力、發(fā)展?jié)摿Φ男纬膳c增強。

二、人才質量仍需提升

人才是第一生產力，作為企業(yè)會計核算與財務管理的實施主體，會計人員的綜合素養(yǎng)相當關鍵。但結合實際情況來看，多數(shù)企業(yè)財務工作隊伍的建設質量仍未達到理想水平，在諸多方面存在提升空間。例如，部分會計人員崗位素養(yǎng)的積累源于長期工作實踐，故而存在理論知識、專業(yè)技能上的薄弱問題。在此背景下，由于缺乏強有力的理論素養(yǎng)、技能素養(yǎng)作為支撐，會計人員雖然能應付基本的會計核算任務，但很難在工作中體現(xiàn)良好的變通性與創(chuàng)新性。

三、工作模式相對落后

現(xiàn)階段，工作模式相對落后的問題普遍存在于企業(yè)會計核算與財務管理之中。一方面，很多企業(yè)的會計核算與財務管理仍拘泥于人工化、紙質化模式。另一方面，隨著會計行業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的新技術、新方法、新工具涌現(xiàn)出來。

四、配套制度尚未健全

當前，很多企業(yè)尚未建立健全相關配套制度，嚴重影響了會計核算與財務管理的實效性與可靠性。例如，對于會計核算與財務管理的工作績效，部分企業(yè)并未建立嚴謹、細致的考核與管理制度。既難以對會計人員日常工作形成有效的約束力與驅動力，也會導致各項績效管理活動收效甚微甚至流于形式。

企業(yè)會計核算在財務管理中應用的策略要點

一、加快轉變認知，拓展工作職能

首先，會計人員應明確意識到會計核算成果對企業(yè)資金流轉情況、企業(yè)經濟活動狀態(tài)的反映和記錄功能。基于此，會計人員在收集財務信息、運算財務數(shù)據(jù)、編制財務報表時，必須始終保持嚴謹、細致的工作態(tài)度，嚴格保證核算內容全面、核算程序正確、核算結果準確、報表表述精確。只有這樣，才能使各類會計核算成果具備高度的可靠性與可用性，為企業(yè)財務管理、戰(zhàn)略決策夯實依據(jù)基礎。

其次，會計人員應積極實現(xiàn)由核算型會計到管理型會計、戰(zhàn)略型會計的過渡轉型，主動對自身的角色定位、職能范疇進行深化拓展，進而深度參與到企業(yè)的高層次財務管理與經營規(guī)劃活動中。例如，在企業(yè)實施財務內控的過程中，會計人員應從核算角度出發(fā)，對企業(yè)既往財務數(shù)據(jù)進行分析，并從一系列數(shù)據(jù)聯(lián)系、數(shù)據(jù)變化中提取要素、梳理規(guī)律、排查風險。在此基礎上，將相關分析成果體現(xiàn)在會計報告、財務報表中，從而對企業(yè)優(yōu)化財務管理體系、防范應對財務風險起到輔助、指導與啟示作用。

最后，會計人員應勇于跳出舒適圈，主動樹立精益化、創(chuàng)新化的核算工作發(fā)展目標。一方面，會計人員在日常工作中，要注重對財務管理缺陷、企業(yè)內外風險、綜合營商環(huán)境的審視與分析，進而積極探索管理調整、趨利避險的可行路徑，并據(jù)此對現(xiàn)有的工作內容、工作流程、工作模式實施改良。另一方面，會計人員要形成由工作型人才向創(chuàng)新型人才轉化的主觀能動性，自主、持續(xù)地迎合新變化、學習新知識、掌握新技能。只有這樣，才能充分發(fā)揮觀念提升對工作優(yōu)化的導向作用，進而推動企業(yè)的財務管理改革與綜合實力提升。

二、重視人才建設，提升隊伍質量

首先，企業(yè)要在人才培養(yǎng)上下足功夫。一方面，應保證培養(yǎng)內容的先進性、全面性，面向會計人員做好理論知識、實踐技能、政策法律、企業(yè)制度等多方面的教育培訓工作。只有這樣，才能有效促成會計人員的全面發(fā)展，為會計核算與財務管理的優(yōu)化提升夯實主體素養(yǎng)基礎。另一方面，應保證培養(yǎng)形式的多樣性，積極實現(xiàn)集體培訓與自主學習相結合、線上培訓與線下培訓相結合，并組織開展知識講座、技術指導、實訓演練、案例分析、查擺剖析、競技練兵等多種類型的教育培訓活動。

其次，企業(yè)要在人才引進上下足功夫。一方面，要充分體現(xiàn)人才引進的專業(yè)性。企業(yè)在招聘會計核算、財務管理等崗位職工時，應圍繞工作經驗、專業(yè)背景、技術資格等方面設立較高的準入門檻，以便從根本上保證會計人員的基礎素養(yǎng)處于較高水平。另一方面，要充分體現(xiàn)人才引進的需求導向性。例如，當企業(yè)實現(xiàn)業(yè)務拓展或規(guī)模擴建時，其會計核算與財務管理的工作量必然有所增大。此時，企業(yè)應及時建立人才引進計劃，通過內推、外招等方式，對會計人員的數(shù)量、質量進行提升。再如，當企業(yè)存在財務管理改革、會計工作創(chuàng)新的需求時，也應加大財會領域年輕人才、高質量專業(yè)人才的引進力度，從而為現(xiàn)有財務工作隊伍注入新鮮血液，以人才結構調整帶動會計核算與財務管理的質量升級。

最后，企業(yè)要在人文關懷上下足功夫。例如，企業(yè)應組建或委托專業(yè)團隊，定期為會計人員提供職業(yè)心理建設、就業(yè)生涯規(guī)劃、履職心理咨詢、壓力舒緩訓練等關懷服務，從而幫助會計人員更好地消解工作壓力、調整工作狀態(tài)。一方面，有助于提高會計人員的心態(tài)積極性與工作穩(wěn)定性，避免工作懈怠、人才流失等負面情況的發(fā)生。另一方面，也有助于增強會計人員參與企業(yè)工作的幸福感、歸屬感、信念感與向心力，從而為會計核算、財務管理的優(yōu)質開展、穩(wěn)步運作提供更多保障。

三、運用先進方法，改善工作模式

近年來，企業(yè)會計工作期間需要處理的數(shù)據(jù)量呈現(xiàn)出逐步上升的發(fā)展趨勢，涉及的范圍也相對較廣，使得會計人員的工作量、工作難度有所增大。基于這樣的情況，需要重點引入信息化技術開展會計核算與財務管理工作，積極實現(xiàn)人工化、紙質化傳統(tǒng)工作模式向電算化、數(shù)字化先進工作模式的優(yōu)化轉型。具體實踐時，既要做好企業(yè)會計核算系統(tǒng)、財務管理系統(tǒng)、業(yè)財信息共享平臺等線上工作系統(tǒng)的搭建與應用，為核算數(shù)據(jù)處理、財務報表編制、經濟態(tài)勢分析、財務資料保存、業(yè)財信息共享等電算化、數(shù)字化工作活動提供主陣地，也要引進與會計核算、財務管理相關的程序資源、軟件工具，以滿足不同會計工作環(huán)節(jié)的信息化執(zhí)行與操控需求。一方面，能將大部分會計核算任務交由計算機系統(tǒng)處理，從而在減輕會計工作壓力、提升會計工作效率、增強會計工作精度的同時，使會計人員將更多的時間與精力投入管理型、戰(zhàn)略型的履職活動當中，以此促成會計核算在財務管理與企業(yè)內控中應用價值的更大化發(fā)揮。另一方面，也能消除紙質化工作的諸多弊病，從而提高會計核算工作中企業(yè)財務資料與經濟信息的安全性、可用性。除此之外，會計人員還應改變單調、僵化的工作模式，將預算核算一體化、業(yè)財聯(lián)動、跟蹤式核算等新理念、新方法運用到履職實踐中，以推動會計核算與財務管理質效的進一步提升。

四、健全配套制度，發(fā)揮內控作用

為了更好地構建財務內控體系，實現(xiàn)會計核算與財務管理工作效果的保障與提升，企業(yè)應建立健全多種配套制度。例如，企業(yè)應做好績效考核與績效管理方面的制度建設，在完善考核項目、細化考核指標、嚴控考核標準的基礎上，建立雙向化的激勵機制。對于績效考核分數(shù)高、財務工作質量優(yōu)的會計人員，應給予榮譽表彰、待遇提升、獎金發(fā)放等獎勵。對于績效考核結果差、財務工作失誤多、核算任務未達成的會計人員，則應適當采取通報批評、降職減薪、獎金減扣等懲罰措施。再如，企業(yè)應面向會計核算與財務管理建立審計監(jiān)督機制，并設置專職性、獨立化的部門或崗位，以此實施對會計工作的監(jiān)督管控與弊錯治理。如此一來，便能使企業(yè)制度具備強效的威懾力、約束力與引導力，從而降低會計人員不安全、不合規(guī)工作行為發(fā)生的概率，防止企業(yè)內部出現(xiàn)財務風險與管理風險。

綜上所述，現(xiàn)階段，企業(yè)財務管理工作得到進一步優(yōu)化，會計核算工作的實施也受到更多關注，相應工作手段與質量水平均有所提升。但是，會計核算在企業(yè)財務管理工作中的應用與實施依然還有著一定的提升空間。在具體實踐中，會計人員應積極拓展職能視野，提升綜合素養(yǎng)，并做好現(xiàn)代技術工具、先進工作方法的掌握與運用。同時，企業(yè)也應面向會計核算與財務管理做好制度建設，以形成有效的約束力與驅動力，推動企業(yè)會計工作與財務內控的整體優(yōu)化升級。（作者單位：國網(wǎng)數(shù)字科技控股有限公司）