與時俱進—新形勢下國企政工隊伍建設

邢雪薇 中國水利水電第十一工程局有限公司

政工主要是開展思想政治工作，想要提高國企思想政治工作成效，勢必要加強政工隊伍建設工作，根據思想政治工作需求，引進和培養優秀政工干部。在新形勢背景下，國有企業承擔著更多社會職責和經濟發展重任，勢必要加強思想政治工作，強化國企干部職工思想政治覺悟，在社會和經濟發展中承擔更多責任。思想政治工作不僅會對干部職工思想價值觀念產生深遠影響，還能讓干部職工更好了解自身崗位職責，使干部職工自身追求和企業發展方向一致。思想政治工作是我黨治國理政的重要舉措，更是國企可持續發展的基礎條件，需要國企構建高素養政工隊伍，使國企思想政治工作水平得到全方位提升，使國企深化改革得以順利實施[1]。

一、國企思想政治工作概述

鑒于國有企業經營發展對社會和經濟的重要影響，黨和國家對于國企思想政治工作有著特殊要求，而思想政治工作也是國企經營管理的重要組成部分，可以使廣大干部職工的價值觀念、工作行為和意識形態得到高度統一，讓干部職工可以圍繞企業戰略發展方向努力，全面提高國企向心力。國企思想政治工作主要由四部分內容構成：首先，國企思想政治工作應從主體思想方針開展，要深入貫徹落實黨中央思想政治工作理念，貫徹黨中央關于國企的政策方針，使廣大干部職工能夠樹立正確的思想價值觀念。其次，基于國企在社會和經濟發展中承擔的重要使命，國企不僅要考慮到自身發展問題，還要承擔更多社會發展重任，這要求國企政工工作還要涵蓋職業道德和企業文化傳承工作，為企業生產經營活動創造良好實施基礎，使廣大干部職工都能嚴格遵守國企規章制度。再次，國企思想政治工作容易受到多方面因素影響，這將直接影響到干部職工的思想價值觀念，且不同干部職工的思想價值觀念也存在較大差異。思想政治工作要加強個體干部職工工作，使政工干部能夠和職工努力方向一致。最后，思想政治工作還要根據國企特殊組織形態，加強法制、政策和行政方面的工作，更全面提升國企干部職工的思想政治覺悟，使國企干部職工能深入貫徹黨和國家政策方針，為國企長遠發展奠定堅實基礎[2]。

二、新形勢下國有企業政工隊伍建設的重要意義

（一）深入貫徹落實思想政治工作要求

隨著我國市場經濟改革的不斷深入，國企面臨更加嚴峻的市場競爭，而思想政治工作對于提高國企市場競爭力有著重要促進作用，更會對國企可持續發展造成深遠影響。只有認真貫徹落實黨關于國企思想政治工作的方針，才能使廣大干部職工形成合力，使國企更加具有凝聚力。政工隊伍建設是全面提高國企思想政治工作質量和效率的重要舉措，更是提高國企經營管理質量的重要路徑。這就要求國企要進一步提高對政工隊伍建設的重視程度，從思想政治工作需求出發，加大對思想政治工作人力、物力和財力方面的支持。政工干部也要根據國企的經營管理現狀，充分結合思想政治工作現狀，加大政工隊伍建設深度，認真分析時代和市場變化情況，統一國企干部職工思想價值觀念，轉變干部職工傳統工作觀念，讓干部職工能夠將國企長遠發展作為個人奮斗目標，打造一支思想政治過硬的干部職工團隊。政工干部還要加強黨員思想政治教育工作，充分發揮出黨員的先進性和帶頭作用，為新時期國企發展奠定堅實基礎[3]。

（二）推動國有企業深化改革

深化改革是國企高質量發展的重要路徑，而國企黨建工作則是國企可持續發展的根源所在。構建完善政工隊伍，可以推動國企黨建工作發展，更好履行黨中央賦予國企的特殊使命。政工隊伍是國企開展黨建工作的核心力量，更是黨在基層的重要組織，國企加強政工隊伍建設，能夠提高基層黨組織黨建工作質量，通過引進更多高素質政工人才，推動國企黨建工作向高質量方向發展，為國企深化改革創造有利條件。此外，國企加強政工隊伍建設工作，也能提高干部職工對國有企業的認同感，營造出更加積極的企業文化氛圍。

（三）有效提升政工干部的工作素養

隨著信息技術的快速發展，國企經營管理和政工工作的方式發生了根本性轉變。這就要求國企要切實轉變政工工作方式，加大對傳統政工工作方式的創新和優化，使國企思想政治工作能夠緊隨時代發展。國企管理層更要轉變思想政治工作觀念，重點提升政工工作人才引進和培養工作，全面提高政工隊伍專業能力，加大年輕政工干部培養力度，完善政工干部管理和晉升制度，使政工干部能夠深刻認識到自身工作的重要性，推動政工隊伍建設高質量發展。

三、新形勢下國企政工隊伍建設的內在機理

（一）目標分解機理

根據現代企業管理理論，企業在不同發展階段管理側重點都有著不同要求，各組成部門也有著不同工作重點。從企業長遠發展角度來看，國企應充分發揮出各部門的管理優勢，以便在市場競爭中脫穎而出。政工隊伍建設應從國企戰略發展全局出發，確保思想政治工作和企業發展大局相互吻合，使政工工作和企業經營管理形成良好助力。伴隨著我國產業轉型升級戰略不斷深入，國企面臨著深化改革的重任，而政工隊伍建設應滿足市場和行業要求，不斷加強人才引進和培養工作。政工干部應認真做好科技創新和成本控制工作，使廣大干部職工能夠了解企業發展困境，使企業和個人發展目標能夠統一。在新形勢背景下，政工隊伍建設需要更加嚴格，思想政治工作方式也要全面優化和創新，使政工工作對企業發展產生更大價值[4]。

（二）目標協同機理

國企內部管理工作是一項系統集合工作，需要眾多內部部門形成合力，而政工隊伍建設就需要結合企業發展目標設定，加強與其他部門的協同機制的建設工作，推動內部管理高效合作，共同向企業發展目標有序推進。例如，國企政工隊伍建設應深入基層一線管理和生產崗位，擴大思想政治工作覆蓋范圍，深入挖掘基層思想政治工作潛力，吸納基層優秀干部職工，加入思想政治工作中，使思想政治工作從基層推動上層改進。隨著信息技術不斷發展，國企干部職工的思想情況發生了較大變化，政工工作應從職工思想波動情況出發，加大對基層干部職工生活和工作的關注力度，協調好企業和個人利益，從以往的教育轉變為協助，帶動廣大干部職工的思想政治工作熱情，為政工隊伍建設創造有利條件[5]。

四、新形勢下國企政工隊伍建設有效措施

（一）加強政工隊伍整體能力和思想觀念建設力度

國企推動政工隊伍建設的主要目的是提升企業思想政治工作水平，需要根據政工工作情況而加大人才引進力度。重點應放在提高團隊整體工作水平方面，使政工干部可以逐漸積累更多思想政治工作經驗。由于企業內外部發展環境發生了重大變化，國企干部職工的思想情況也相應地發生了變化，政工隊伍建設應從提高自身思想觀念入手，推動政工隊伍專業能力全面提升。例如，國企應制定完善政工干部定期培訓制度，加大內外部溝通聯絡力度，通過講解成功案例的方式，讓政工干部能夠擴展工作視野，更好完成黨交給政工隊伍的工作。國企還要根據政工工作的發展情況，采取更多提升政工隊伍整體素養的方式，從理論知識、實踐能力方面入手。還要讓政工干部了解企業生產經營情況，培養更多符合時代發展的復合型政工干部，使政工干部既可以抓生產管理，也可以做思想政治工作，使政工干部擔當企業經營發展的核心力量。國企還要基于思想政治工作需求，引進優秀年輕政工人才，完善政工隊伍人才配備情況，全面實行“老帶新”培育方式。隨著年輕人才的加入，政工隊伍會更加具有活力。政工部門更需要結合自身工作情況，加大日常思想政治教育工作力度。例如，在建黨節、建軍節和國慶節前后，組織政工干部參觀當地紅色景點，讓政工干部能夠更好了解我黨艱苦奮斗歷程，使政工干部能夠樹立良好的思想價值觀念，增強政工隊伍的黨性和原則性[6]。

（二）完善人才選拔工作制度

鑒于思想政治工作對國企可持續發展的重要性，國企應不斷提高政工隊伍建設要求，抬高政工隊伍人才引進門檻，在確保廣大政工干部能夠嚴格要求自身的同時，為廣大干部職工樹立良好學習榜樣。首先，嚴把思想政治門檻。政工干部需要具有較強的政治敏銳性，要始終保持政治清醒及良好的思想價值觀念，不受外界各種因素影響，時刻以黨的事業作為自身奮斗目標。其次，政工干部應做好“五個優先”，只有思想、文化、經驗、能力和發展潛力等五項條件都非常優秀，才能進入到政工隊伍中。再次，政工隊伍人才選拔要形成靈活機制，重點向基層思想政治領域傾斜，吸納理論和實踐應用豐富的干部職工，再結合其他因素加以考查，確保考核標準公開、公平、公正，使政工隊伍能夠吸納更多高素質人才。最后，政工隊伍建設還要狠抓業務能力方面人才引進和培養工作。要求政工干部不僅要做好思想政治工作，還要和企業經營生產活動相互結合，不斷豐富政工工作內容，加強與企業經營管理部門的配合力度。國企也要根據思想政治工作的發展方向，加強政工隊伍人才選拔制度建設，根據政工工作需求，引進更多高素質政工人才，這對于國企長遠發展是具有戰略意義[7]。

（三）完善和優化績效激勵管理制度

由于國企政工隊伍建設依然面臨諸多挑戰，尤其是人才培養和流失率高問題，國企應認真調查人才流失原因，制定出人才培養和晉升管理條例，全面實行績效考核和激勵制度，深入挖掘政工隊伍發展的渠道，通過多種舉措不斷提升政工隊伍的戰斗力和積極性。還要不斷提高黨組織的凝聚力。由于互聯網文化不斷對國企干部職工的思想情況產生影響，國企思想政治工作發生了重大轉變，以往的激勵和績效考核已無法滿足互聯網時代思想政治工作需求，國企應把思想政治工作的長遠發展作為基本要求，構建滿足時代發展的政工隊伍績效考核制度，為優秀人才創造更好發展空間。國企應實行量化考核方式，多維度開展績效考核工作。例如，重點考核工作能力、職業道德、工作積極性方面，就各方面考核構建相應指標，全面實行打分制，以考核分數作為晉升基本條件，使績效考核和激勵制度能夠統籌發展。國企政工隊伍實行全面考核制度，還可以推動績效考核公平公正發展，增加績效考核的透明性，讓政工干部了解只要努力工作，就會獲得更大發展空間，從而提高政工干部的工作積極性。國企績效考核方式還要增加其他評價渠道，轉變以往上級考核下級的單一模式。還要增加部門內部考核和其他干部職工評價方式，通過構建多元化評價方式，提升政工隊伍評價的科學性。國企想要讓政工干部發揮出應有價值，還要改革激勵制度，從物質、精神、信仰等多維度開展激勵，包括但不限于職位晉升、住房補貼和假期獎勵方式，根據政工干部個人需求選擇相對應的激勵方式，使政工干部的工作積極性得到全面提升。國企也要認真了解政工干部個人需求，加大對政工干部的關心程度，從生活、工作和職場規劃方面入手，給政工干部職工更好的激勵方式選擇權。例如，政工部門應定期開展團建活動，使政工干部職工能夠更好融入集體，增加對政工隊伍的認同感，通過營造良好的團隊文化方式，吸引和留住更多優秀政工人才。

（四）深入了解干部職工的合理訴求

我國社會和經濟的快速發展，使很多基層干部職工生活面臨著較大壓力。國企應認真了解基層干部職工的合理利益訴求，按照企業經營管理狀況，不斷優化工資和績效考核方式，加大對基層干部職工生活的關心力度，盡量滿足基層干部職工的合理利益訴求。政工干部應做好基層干部職工的思想政治工作，幫助困難干部職工解決生活和工作問題，提高基層干部職工的生活水平。例如，國企政工部門應定期組織下基層活動，深入了解不同崗位職工的工資收入和生活狀況，認真記錄好相關利益訴求，形成完善的記錄報告，上交給企業黨委，為基層干部職工爭取更多合理利益。政工干部還要認真了解當地物價情況，分析基層干部職工的利益訴求是否合理，不斷完善基層思想政治工作體系建設，使思想政治工作能夠全面融入基層[8]。

（五）引導職工養成正確的職業觀念

國企思想政治工作經過長時間發展，已經形成較為完善的工作體系，但隨著時代發展，很多思想政治工作方式也要轉變。國企政工工作既要發揚傳統思想政治工作的優勢，也要根據時代發展而創新優化工作方式。例如，國企應根據思想政治工作需求，樹立新時代工作楷模，為廣大政工干部提供努力方向，激發政工干部的工作熱情和創新積極性。國企政工隊伍建設還要強化青年職工的思想教育工作。青年職工既是政工隊伍建設的新鮮血液，更是政工隊伍建設的未來。通過創新政工工作方式，可讓青年政工職工更好了解工作使命，更快融入政工隊伍，帶動廣大青年職工樹立良好的職場觀念，為全面提高思想政治工作效果提供有力支撐。

五、結語

綜上所述，在新形勢下，國企應加強對政工隊伍建設的重視程度，不斷提高政工隊伍的戰斗力和凝聚力，樹立正確的政工隊伍建設理念，強化政工隊伍思想教育工作力度，制定完善的政工隊伍績效考核和激勵制度，更好滿足政工干部職工的個人需求，加大互聯網思想政治工作渠道建設力度，不斷擴大國企思想政治工作覆蓋范圍，加大優秀政工人才引進和培養制度建設，實現黨建和思想政治工作全面融合，努力營造良好的企業黨建思想政治工作氛圍，打造出適合時代發展的優秀政工隊伍。