楊曉非：做科技創新的深度陪伴者

“北京作為我國人才資源最豐富、技術轉移轉化最活躍的地區，在培育技術經理人方面，人才、環境優勢十分顯著。”

“抱歉，下午的會議剛剛結束。手頭幾件事情都急著推進。”楊曉非步履匆匆，邊說邊落座。

忙，早已是楊曉非習慣的常態。從2003年選擇將博士研究圍繞中小企業創新開始，他就在做大量的調研工作。當時，他一直對技術成果轉化頗感興趣，在他看來，中小企業數量多、發展速度快、技術創新需求大，是承接高校院所科技成果轉化的重要力量。

忙，還源于他不斷給自己“加碼”。2019年，楊曉非擔任中關村技術經理人協會秘書長。除了要推動更多科技成果在京轉化落地、服務北京國際科技創新中心建設之外，他還致力于推動國內技術經理人相關標準、政策的制定與完善，助力行業的快速發展。

超越傳統意義上的技術中介，為科技成果轉化全過程提供專業化服務，是技術經理人的定位。

用楊曉非的話來說，就是既了解科學家們的脾氣秉性、懂技術，能幫科學家組建創業團隊、在技術轉化過程中出謀劃策；又要懂資本、懂產業，能應對商務談判，為科研團隊爭取利益。“這樣的人鳳毛麟角，卻是成果轉化中不可缺少的角色！”

技術經理人需要“被看見”

近十年來，北京高校、科研院所中有越來越多的技術成果涌現，科創事業迅速興起。如何打通技術成果轉化的最后一公里？北京急于破題。

2019年，在市科委、中關村管委會的支持下，70多家高校院所、服務機構和科技企業，聯合發起成立了中關村技術經理人協會，旨在培養更多從事技術轉移和轉化的專業科技人才，讓專業的人做專業的事，共同營造成果轉化的良好生態。

楊曉非成為中關村技術經理人協會秘書長的人選。

他長期推動中國孵化器發展，從“十二五”規劃開始，參與數個國家級科技企業孵化器五年規劃及相關政策研究，開展了5萬多名孵化器工作人員能力的提升工作，主編了“十三五”國家重點圖書《創業孵化管理》，主持國家及地方各類課題、項目近百個。

楊曉非清楚地記得，中關村技術經理人協會成立初期，許多人提到技術轉移人員培訓的第一反應就是：交一筆錢，培訓幾天，就能得到一張證書。“我當時覺得必須盡快做出些成果，讓人們對技術經理人改觀，并且意識到這個群體的重要性。”

萬事開頭難。據中關村技術經理人協會工作人員回憶，協會成立初期，很少能在辦公室見到楊曉非，他一直奔波于各高校、科研院所的成果轉化辦。

“我國的高校成果轉化辦曾長期存在機構職能定位不清晰、專業化水平不高、市場參與度不高等問題，但隨著政策的推動和先行先試的探索，成果轉化辦現在已經成了‘香餑餑。”楊曉非介紹起“北理工模式”：北京理工大學技術轉移中心率先打破旱澇保收的傳統模式，匯聚近30位技術經理人，發展學科性公司轉化模式，積極探索先賦權后行權創業、分區間累進式現金獎勵、分階段漸進式股權激勵等新機制。科技成果轉化規模和效益快速增長，一批高質量“理工系”科技公司加速孵化。其中，6個典型案例亮相國家“十三五”科技創新成就展，培育出北京理工雷科電子信息技術有限公司、北京理工華創電動車技術有限公司、北京理工導航控制科技股份有限公司等上市公司。

近年來，北京市陸續發布了《北京市促進科技成果轉化條例》《關于打通高校院所、醫療衛生機構科技成果在京轉化堵點若干措施》等多項政策，使成果轉化部門在高校院所等單位的地位發生顯著變化。

在楊曉非與行業內資深專家們的推動下，如今，在北京科創領域，對技術經理人的刻板印象正在被打破。

2020年，北京啟動首批技術經紀專業職稱評定，設置正高級、副高級、中級、初級四個層級。優秀技術經理人將有機會與研究員、教授們獲評同等職稱，從職稱評選上受到充分認可。

2022年9月，北京市科委、中關村管委會等5部門印發《關于推動北京市技術經理人隊伍建設工作方案》的通知，解決技術經理人隊伍能力提升及技術轉移機構管理問題，進一步發揮技術經理人的作用，全面推動技術經理人隊伍建設。

聚焦高端品牌打造

2023年11月17日，楊曉非剛剛參加了一場首都兒科研究所及附屬兒童醫院科技成果推介會。“6個路演項目中，已有2個項目遇到了意向投資人。”

每個月，楊曉非至少要參加2場項目路演。這些路演活動，大多來自中關村“火花”行動。

2019年，為了發揮中關村創新源頭作用，中關村科技園區管理委員會推出科技成果轉化“火花”活動，讓科技成果的擁有者和投資人、企業家共聚一堂，現場碰撞“火花”。

如今，中關村“火花”活動已是北京技術成果轉化知名品牌。中關村技術經理人協會正是組織開展、具體實施“火花”活動的幕后“推手”。

高頻率舉辦、高質量推介是楊曉非為中關村“火花”活動制定的“雙高”目標。

CAR-T細胞療法的全稱是嵌合抗原受體T細胞免疫療法，該治療方法使得很多原本陷入絕境、喪失生存機會的淋巴瘤患者重獲新生。此前，該項目參加中關村“火花”活動，受到多家投資人和孵化器的青睞，很快就與某醫療專業基金簽署2000萬元投資意向，并獲得昌平國際精準醫學加速中心的入住邀約。

中關村“火花”活動已成功舉辦230余場，參會人員累計超過80萬人，路演和推介項目超過800個，發動北京高校院所、醫院、企業等協會會員單位超100家。

“北京作為我國人才資源最豐富、技術轉移轉化最活躍的地區，在培育技術經理人方面，人才、環境優勢十分顯著。”在楊曉非看來，深入推進技術經理人培養，需要開展多層次的專業領域培訓，并且要對標國際，定位高端。

近年來，中關村技術經理人協會先后與國際技術轉移協作網絡（ITTN）展開合作，開啟北京技術經理人國際化能力培養；與全球健康產業創新中心（GHIC）開展清華大學醫療健康“領航”計劃；與跨國企業羅氏生物開展醫療健康領域科技成果轉化人才培訓；與北京友誼醫院圍繞生物醫藥領域技術轉移從業人員需求和特點，開展專題高級研修班培訓……

擴大國際“朋友圈”

2023年5月，“技術經理人協作網絡”在中關村論壇技術經理人大會上發起成立，這是由全球技術經理人共同發起的常設的以公益性質為主的協作機制，旨在為國內外科技成果轉移轉化合作、交流、對接、發展搭建有效平臺。活動當天，楊曉非與Bruno?Kessler基金會國際合作高級顧問、國際技術轉移協作網絡（ITTN）國際合作首席顧問洛倫佐·岡佐博士分別代表中方、外方宣讀《建立開放協作共享的技術經理人協作網絡倡議書》。

談到此事，楊曉非仍顯興奮：“技術經理人協作網絡機制將聚集來自全球具有國際化視野、有突出影響力且處于一線、活躍狀態的技術經理人，做到聯動金融資本、孵化加速、科技研究等關鍵資源，就近提供科技成果轉移轉化服務，并且推動技術經理人行業規范發展。”

目前，已有138名海內外知名技術經理人加入協作網絡，其中中國成員123人，包含高等院校26人、科研院所19人、企業34人、醫療機構11人、投融資機構與孵化器14人、技術轉移專業機構19人，海外成員15人。

楊曉非表示，接下來將推進技術經理人協作網絡秘書處、專委會及網絡中心建設，不斷壯大被行業認可的技術經理人隊伍，并形成國內外有影響力的活動、會議和發行物，從而更好地推動科技成果轉移轉化。

作為應科創事業而生的新職業，技術經理人行業的建設之路任重道遠。但令人欣慰的是，越來越多像楊曉非一樣優秀的技術經理人在北京成長起來。中國科協發布的2022年“科創中國”技術經理人先鋒榜中，共20名優秀技術經理人從全國上千名候選者中脫穎而出，其中北京技術經理人入選11名，占比55%，意味著北京技術經理人隊伍建設已邁入全國先進行列。