耐心培育和呵護青年人才

民生之暖

生育養老、升學教育、看病就醫、住房保障等是青年關切的問題，常州打造的“常有善育”“常有優學”“常有健康”“常有頤養”“常有安居”“常有眾扶”6張全生命周期民生城市名片，有效提升民生保障“服務力”，為青年解決來常后安居生活的“后顧之憂”。

今年3月中旬，團常州市委發布了“百名青年HR與百名高校團干部交流營”招募計劃，以期搭建企業與高校交流合作平臺，精準服務大學生實習、就業和企業招才引智。星星充電是亞洲數字能源領域處于頭部的獨角獸企業，也是萬幫數字能源公司的核心品牌之一，為全球客戶提供設備、平臺、用戶和數據運營服務，借助車輛銷售、私人充電、公共充電、金融保險等業務打造用戶充電全生命周期平臺，現已發展為我國三大電動汽車充電設備運營商之一。不論是在國際業務領域，還是在未來的發展中，星星充電對人才的需求都非常大。萬幫數字能源股份有限公司人力資源中心副總經理馬萍萍是青年HR中一員，她希望借助共青團的活動為企業招募及培育更多人才。

《風流一代》：你參加“百名青年HR與百名高校團干部交流營”時有什么設想？

馬萍萍：星星充電于2014年10月成立，人才引進始終是人力資源部門的首要任務，公司自2016年起正式啟動校園招聘，以培養和發展應屆生來建設和優化公司人才梯隊。公司目前是常州市在冊的優秀見習基地，我們非常希望能夠在高校建立人才培養基地。這次團委策劃的活動，我們很是期待，希望可以為在校學生提供職業規劃和就業指導，幫助學生提前科學合理地完成職業規劃，更好地實現就業。

《風流一代》：有沒有學生通過實習而后留在公司工作的？

馬萍萍：公司有很多崗位都提供實習機會。以制造一線的產線崗為例，學生們由學校推薦來公司實習，可能很多人都沒聽說過星星充電，更不用說打算留下來就業了。但是我們產線有完善的人才培養體系，工作環境很好，尤其是針對應屆生，我們會為其指定導師，幫助他們融入，掌握操作技能，HRBP（人力資源業務合作伙伴）也會伴隨，幫助他們快速成長。有一位學生實習期間自驅精進，勇于探索和改善，不到一年就晉升為產線的班長，成為基層管理崗位的一員。

《風流一代》：公司對員工有些怎樣的培訓方式？

馬萍萍：“懇思園”是我們的企業大學，設有五大學院：營銷學院、云學院、產研學院、管理學院、國際學院，為公司各類人才提供培訓。針對新員工，我們制定了“星火計劃”，提供適合新員工的培訓課程，幫助新員工快速融入。針對新入職的應屆生，我們還設計了“新芽計劃”專項培訓。從名字不難看出，我們對應屆生十分呵護，希望應屆生像種子一樣，在學校完成了基礎學習后，在公司這片土壤上能夠發芽、生長、結果，完成從學生到職場人的角色轉變。

《風流一代》：在與政府合作方面，你有些什么體會？

馬萍萍：近兩年常州在人才引進方面不遺余力，不論是從政策還是具體舉措上，對企業扶持力度很大。尤其在數字化層面，政府很多工作都實現了在線化，減少了線下對接，效率和質量都得到大幅提升，不愧是“新能源之都”，給政府點贊！