推動構建和諧勞動關系

本刊評論員

隨著時代的發展，勞動關系也在不斷演變和發展。黨的二十大報告提出健全勞動法律法規，完善勞動關系協商協調機制，完善勞動者權益保障制度，加強靈活就業和新就業形態勞動者權益保障，這為構建新時代中國特色和諧勞動關系提出了新要求，充分體現了黨對保護勞動者合法權益、構建和諧勞動關系的高度重視。

人大作為國家權力機關和民意機關，應積極回應新時代勞動者對權益保障的新期待和新要求，發揮在建立和諧雙贏勞動關系中的積極作用。

要加強立法保障。人大在勞動領域的立法應適應當前形勢發展，對勞動法律法規體系進行升級，補齊勞動立法的短板，統籌解決立法空白和碎片化等問題，以法治力量構建中國特色和諧勞動關系。立法要平等保護勞動者的合法利益，彰顯社會公平正義；要突出人民性，最大限度依法保護勞動者在經濟、政治、文化等方面的正當權益；要緊扣時代脈搏，站在改革發展的視角和立法實踐的前沿，保證勞動者權益保障立法與時代“同頻共振”。

要嚴格法律監督。改革開放以來，勞動法、工會法、勞動合同法、勞動爭議調解仲裁法、就業促進法、安全生產法、職業病防治法等多部法律相繼頒布，國務院及其行政部門也頒布了一系列勞動行政法規和規章。人大常委會要綜合運用多種監督方式，助推本地區和諧雙贏勞動關系的建設和發展。要及時聽取和審議政府關于和諧勞動關系建設的工作報告，組織開展勞動法律法規貫徹實施情況的視察、調查和執法檢查，確保勞動領域法律法規得到有效實施。

要深入調查研究。隨著我國經濟社會進入轉型的關鍵時期，勞動者在勞動報酬、社會保障等方面有更高的要求和期待。人大常委會要組織相關部門深入基層調查研究，掌握大量一手資料，聽取群眾真實呼聲，全面了解勞動關系現實狀況。圍繞破解工傷保險、社保待遇，提高參保率等勞動者權益保護中的痛點難點問題開展調研，提出解決對策，有效保障勞動者的合法權益。

要推動協同聯動。建立和諧雙贏的勞動關系是一項復雜的系統工程，涉及面廣、工作量大，需要凝聚政府、工會和社會各方面力量形成各司其職、各負其責、相互配合、齊抓共管的工作機制。人大常委會要推動建立健全工作例會、情況通報、信息共享、案件提交及案件處理反饋等聯動監督機制，對社會影響重大、涉及職工人數較多、違法行為嚴重的案件，采取聯合調查的方式進行監督，聚合多部門力量共同施治。

要深化法治宣傳。和諧穩定、共享共贏的高品質勞動關系是企業的寶貴資源，能夠有效提高職工的勞動積極性，提升企業的績效與競爭力。人大常委會要組織相關部門加強對民法典和其他勞動法律法規的宣傳，提升勞動者權益保護意識，推動用工雙方形成共擔風險、共渡難關的利益共同體觀念。引導勞動者合理表達訴求，依法理性維權；督促企業樹立合規經營理念，增強依法保障勞動者合法權益的思想自覺和行動自覺。