依法解決勞動爭議， 終獲法院公正判決

顧杏根

機械設計師羅淼對待項目一直嚴謹負責，在承接了一個設計項目之后，由于與客戶理念不合，客戶完全否定了他的設計作品，導致合作破裂。公司對羅淼進行處罰，羅淼對公司的處罰不服，決定維權。令他困惑的是，應該走勞動仲裁途徑還是直接去法院提起訴訟。經過法律專業人士的指點，羅淼最終贏得了勝訴與尊嚴。

自信滿滿接下項目，辛苦完成卻被全盤否決

羅淼是某單位的優秀機械設計師。作為單位的先進個人，他時刻追求著工程設計的完美，每一個項目對他來說都是一個展現自己能力的機會。

2023年4月，公司接到了一個重要的設計項目，這個項目的要求非常高，需要將一項關鍵技術應用于機械設備的設計上。羅淼的同事們紛紛認為這項目太過具有挑戰性，無法保證按時完成，因此都婉拒這個任務。然而，羅淼心中卻燃起了一股激情，他愿意接下這個任務，想抓住這個機會展示自己的才華。

領導看到羅淼有很大的信心和決心后，自然將這個項目交給羅淼來完成。理解到這個項目的重要性，羅淼倍加珍惜，全身心地投入到了設計工作中，仔細研讀客戶給出的預設標準等資料。在設計過程中，他花費了大量的時間和精力閱讀相關文獻，學習相關行業最新技術和創新理念，組織和收集了大量的數據和信息，把全部精力投入到構思設計方案中，并克服了一個個困難和挑戰。

羅淼夜以繼日地工作著，在設計的過程中，他多次對自己的方案進行調整和優化，對每一個細微的問題都進行了仔細思考和探索。雖然不分晝夜地加班，但羅淼充滿了動力和激情，認為自己一定能夠做出令人滿意的設計。

經過數周的辛勤努力，羅淼終于完成了設計方案。他覺得設計作品已經達到了該行業的較高標準。滿懷信心和期待，他將設計方案交給了公司的上級領導。

上級審核完羅淼的作品后，覺得沒有什么問題，就將設計方案呈交給客戶。然而，出乎意料的是，客戶表示強烈不滿，認為設計方案未達到他們預期的標準，不符合自己公司的需求并堅持要求重新設計。

客戶要求重新設計，設計師反駁惹怒客戶

羅淼很受打擊，自己付出這么多的心血，卻被客戶全面推翻，他甚至開始懷疑自己的付出是否值得。與此同時，公司領導也要進行下一步考慮，他們懷疑羅淼對待這個項目的態度是否認真，以及羅淼的能力是否能夠完成這個項目。接著，公司領導又勸羅淼為耽誤客戶的時間而道歉，并且讓他根據客戶要求和標準重新設計。

然而，作為設計師的羅淼堅信自己的設計是目前行業內最高標準的設計方案，他已經竭盡全力去完善和優化，客戶現在是在“雞蛋里挑骨頭”。如果客戶仍然不滿意，可以另請高明。

聽到羅淼的回應后，客戶非常生氣，覺得他是在推卸責任，為能力不足找借口。最終，客戶決定取消與該單位的合作。

公司設計師被扣工資后決定維權

得知終止合作的消息后，公司領導勃然大怒。部門經理趕緊找到客戶說明情況，并答應重新設計，想挽回影響，但經理說盡了好話，客戶還是不愿意再與他們公司合作。最終，雙方解除了合作關系。公司領導認為羅淼應該為此次事件負責，是因為羅淼的一意孤行、態度不端正、設計能力有限造成合作破裂，給公司帶來了損失，所以，決定扣除他一個月的工資。

羅淼對公司的處罰感到非常不滿，他認為自己不但盡了最大的努力高標準地完成了手里的項目，而且設計方案是符合行業標準的。雖然客戶的設計理念與自己不合，但不能代表自己的設計有問題。公司僅聽客戶一面之詞，就武斷認定一切都是自己的問題，這很不公正。羅淼不愿意辛勤努力的成果被抹煞，又為此次合作破裂“背鍋”。

得知羅淼的煩悶痛苦后，懂法律的朋友告訴他，公司的處罰存在問題，他建議羅淼找一個律師進行咨詢，選擇勞動仲裁或是向法院起訴。

聽了朋友的建議后，羅淼決定先通過勞動仲裁來解決這個糾紛，但他還認為自己的職業尊嚴受到了侵犯。所以，他也考慮到直接向法院提起訴訟的可能性，以便進一步維權。

羅淼拿不準是否可以不經過勞動仲裁直接向法院提起訴訟，于是，找到了擅長代理勞動爭議方面訴訟的律師，詳細地講述了自己的遭遇。律師聽完后，系統地解釋了勞動法對羅淼的情況的適用性。

首先，律師告訴羅淼，根據勞動法的規定，勞動爭議一般應首先經過勞動仲裁解決。律師指出，我國勞動法第七十九條規定：“勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。”

律師還告訴羅淼，我國的勞動爭議實行“協商、調解、仲裁、訴訟”的處理機制。勞動爭議仲裁程序是勞動爭議訴訟的法定前置程序，即勞動爭議當事人要想向人民法院提起訴訟，必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人對勞動爭議仲裁委員會仲裁裁決不服的，才可以向人民法院提起訴訟。所以，律師建議羅淼準備證據，申請勞動仲裁。

在談話中，律師還向羅淼解釋了勞動合同的重要性。根據勞動法的規定，雇傭關系一般需要通過勞動合同確立。羅淼應該找出自己與公司簽訂的勞動合同，仔細審查其中的條款和約定，進一步來確定公司是否存在違反勞動合同的行為。

在勞動仲裁會上，羅淼詳細地陳述了自己努力工作的情況，同時提供了充分的證據支持他的觀點。他強調了自己遵循行業內最高標準進行設計的事實，并提出客戶的要求超出了合同的約定和工作范圍。不僅如此，羅淼還找到同行出席，證明自己的設計作品完全符合行業最高標準，并不是客戶所說的“一文不值”。羅淼還強調，公司扣除他工資的行為是不合理的。

不服勞動仲裁，繼續維權提起訴訟

經過勞動仲裁委員會的審理，公司提出補償羅淼一個月的工資，但是羅淼對于這個結果并不滿意，他覺得公司不能僅僅作出經濟補償，還要對他承受的精神損害作出賠償。然而，雙方在賠償方面沒有達成一致意見。

律師告訴羅淼，《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規定，勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。羅淼決定不放棄通過法院進一步維權的念頭。他向法院提起訴訟，以期得到更合理的賠償和公正的裁決。

在律師的指導下，羅淼準備了一份起訴書，表明自己的合法權益受到了侵犯，請求法院給予公正的判決。

法庭審理的那一天終于到來。在庭上，律師代表羅淼陳述了他的觀點和證據，證明公司扣除工資的行為是違法的。法官認真聽取了律師的陳述，并進一步審視了雙方的證據。最終，法院根據相關法律法規作出了公正判決：公司的行為違反了勞動合同的約定，除了撤回處罰規定外，還應給予羅淼相應的賠償，并同意羅淼迅速返崗。

這次勝訴對羅淼來說是一次深刻的教訓和珍貴的經驗。他明白了一個道理：遇到不公正對待時，要敢于捍衛自己的合法權益，堅守信念，不懈努力，才能獲得應有的尊重和法律的支持。更重要的是，他也意識到了自己在勞動權益保護方面的知識還有所欠缺，因此，他決心加強學習和提升自己，以便更好地維護自己的權益，同時，也可以幫助遇到職場不公平待遇的其他人爭取權益。

（文中人名為化名）