成都市青白江區(qū):加快打造“15 分鐘就業(yè)服務(wù)圈”

文/ 袁欣潔

成都市青白江區(qū)結(jié)合本區(qū)特色，探索構(gòu)建“政府主導+市場參與+ 社區(qū)聯(lián)動”的多元化就業(yè)基層公共服務(wù)體系，創(chuàng)新打造大齡人員就業(yè)服務(wù)站等多種就業(yè)服務(wù)場景，并在人口密集地設(shè)置“就業(yè)服務(wù)集裝箱”，重點建設(shè)與全面鋪開相結(jié)合，讓老百姓在“家門口”即可享受政策咨詢、技能培訓、職業(yè)指導、崗位推薦、權(quán)益維護等“一站式”服務(wù)。

多措并舉提供“一站式”服務(wù)

因地制宜，陣地建在“家門口”。在臨近物流園區(qū)的大型征地農(nóng)民集中居住區(qū)，引入經(jīng)營性人力資源機構(gòu)參與公共就業(yè)服務(wù)，以就業(yè)援助和兜底幫扶為重點，聯(lián)系周邊物流運輸、貨物集散等企業(yè)，籌集轉(zhuǎn)運、分揀等崗位，分類別精準推送，做到“即時快招”，不僅為企業(yè)提供低成本、便捷的用工方式，更為勞動者提供低門檻、靈活的就業(yè)途徑。2023年，該站點提供咨詢服務(wù)2008 人次，成功推薦就業(yè)900 余人次，其中臨時性就業(yè)300 余人次，穩(wěn)定就業(yè)半年以上294人。

點面結(jié)合，服務(wù)送到心坎上。除了陸續(xù)在各鎮(zhèn)（街道）打造就業(yè)綜合服務(wù)站外，青白江區(qū)人社局還在人口匯集處設(shè)立“就業(yè)服務(wù)集裝箱”宣傳欄，做到重點建設(shè)與全面鋪開相結(jié)合，真正將服務(wù)群眾“最后一公里”落到實處。2023 年，已建設(shè)完成第一批“就業(yè)服務(wù)集裝箱”，把政策、崗位送到群眾身邊，構(gòu)建群眾身邊的“15 分鐘就業(yè)服務(wù)圈”，并實行專人負責制，實時更新宣傳欄信息，保證常態(tài)化運行。

同頻共振，隊伍沉入網(wǎng)格里。建立實名制“就業(yè)服務(wù)專員庫”，依托“微網(wǎng)實格”體系，打造“人社+ 園區(qū)管委會+ 鎮(zhèn)（街道）+ 村（社區(qū)）+ 勞動保障協(xié)管員”的公共就業(yè)服務(wù)百人隊伍，形成工作合力，推動就業(yè)工作開展。更新勞動保障協(xié)管員管理辦法，明確協(xié)管員工作范圍、建立崗位職責、考核制度、學習培訓制度等，爭取財政資金作為人員經(jīng)費保障，進一步穩(wěn)定隊伍，讓工作向縱深延伸。

穩(wěn)步提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)效

接下來，青白江區(qū)就業(yè)局將圍繞就業(yè)發(fā)展導向，結(jié)合“蓉易就業(yè)”品牌，創(chuàng)新基層就業(yè)服務(wù)方式，精準送達各項就業(yè)政策，提供重點群體就業(yè)幫扶，建設(shè)傳遞黨的關(guān)心和城市溫度的基層陣地。

提質(zhì)增效優(yōu)服務(wù)。充分運用“微網(wǎng)實格”基層治理網(wǎng)絡(luò)，打造“一專多能、一崗多職”的網(wǎng)格員隊伍，實現(xiàn)就業(yè)服務(wù)管理單元最小化、服務(wù)效能最大化。按照成都市“蓉易就業(yè)”基礎(chǔ)服務(wù)機制建設(shè)指引，構(gòu)建“15 分鐘就業(yè)服務(wù)圈”，就近就地為城鄉(xiāng)居民提供優(yōu)質(zhì)、高效、便捷的就業(yè)公共服務(wù)。

平臺建設(shè)注活力。繼續(xù)打造就業(yè)服務(wù)場景，2024 年擬打造就業(yè)困難人員就業(yè)服務(wù)站1 個、打造“樂業(yè)在青”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站1 個、靈活就業(yè)服務(wù)站1 個。逐步擴大“就業(yè)服務(wù)集裝箱”宣傳點位，力爭2024 年完成5 個點位建設(shè)。

干部隊伍提能力。及時更新就業(yè)服務(wù)專員庫，定期組織培訓，在夯實業(yè)務(wù)及理論水平的同時搭建交流平臺。向上爭取表彰表揚，同時定期通報，表揚典型做法、工作經(jīng)驗及表現(xiàn)突出集體、個人，增強工作人員集體感、獲得感，切實提升其內(nèi)驅(qū)動力。

推動形成“青白江經(jīng)驗”

抓產(chǎn)業(yè)支撐，強化內(nèi)生動力。調(diào)研區(qū)內(nèi)物流運輸類的10 家重點企業(yè)發(fā)現(xiàn)，10 家企業(yè)職工總?cè)藬?shù)為1955 人，36歲-60 歲職工1297 人，占比達66.34%。其中，基層操作員工1116 名，占比達86.04%，企業(yè)更看重基層操作員工的實際操作能力，這給大齡人員就業(yè)提供了大量崗位。經(jīng)調(diào)查研究，最終確定以打造“大齡人員就業(yè)服務(wù)站”拉開就業(yè)服務(wù)場景化建設(shè)的序幕。

抓配套打造，注入新鮮活力。為更好打造基層服務(wù)站點，通過圖片上墻、滾動播放視頻等方式，直觀形象地展示技能培訓、招工面試、就業(yè)環(huán)境等場景，打造溫馨舒適的洽談空間，讓群眾更快融入其中，緩解緊張等情緒。在站點打造過程中，青白江區(qū)人社局首次引入人力資源服務(wù)機構(gòu)加入，提供公益性服務(wù)。據(jù)了解，該機構(gòu)與順豐、京東、蘇寧易購等知名企業(yè)合作，本身具備一定崗位儲備，充分運用機構(gòu)自身優(yōu)勢，拓寬用工范圍，解決大量閑置勞動力的就業(yè)問題。同時，機構(gòu)也可借助社區(qū)提供的有就業(yè)意愿人員名單，掌握待就業(yè)者就業(yè)意向、技能水平、薪資要求等信息，更加精準地向企業(yè)輸送勞動力，達到共贏局面。