做好政工工作 推動新時期煤礦持續健康發展

▊ 文/高 健 常曉偉

伴隨國家經濟社會的發展，建立一個清潔低碳、安全高效的能源體系，成為了社會經濟安全運行、長遠發展的必由之路，這給煤炭產業提出了更高的要求、帶來了新的挑戰。煤礦作為煤炭生產的第一線，必須發揮好政工工作在企業中的重要作用，應對化解新挑戰、適應滿足新要求，確保煤礦實現可持續、高質量發展。

一、煤礦政工工作的職責

政工工作是煤礦的一項重要工作，旨在維護企業內部的政治穩定和社會和諧，促進煤礦健康發展，保證員工的安全和福祉。

政工工作涵蓋多方面職責，一是及時傳達黨的政策、法規和指導原則，確保企業員工遵守國家法律法規。在煤礦，政工工作的定義還涵蓋了傳達、解讀與煤炭生產、能源供應相關的政策問題，包括能源政策、環保法規和能源可持續性發展政策等，從而確保煤礦遵守法律法規，積極參與國家能源政策的實施，促進國家的能源安全和可持續發展。二是進行思想政治教育，強化黨員干部對黨忠誠的政治品格、提升企業職工的社會責任感，增強其對企業和國家的歸屬感。三是處理員工之間的矛盾和糾紛，維護企業的內部穩定，減少勞資沖突的發生，從而建立和諧的勞動關系，提高職工對工作的滿意度和忠誠度。

二、目前煤礦面臨的主要問題與挑戰

新時期煤礦面臨著安全生產、勞動效率、環境保護、員工管理、社會責任等新問題、新挑戰，不僅影響著企業自身的經營，還影響到國家的資源、環境和社會利益。

1.安全生產問題

煤礦安全生產形勢依然嚴峻復雜，礦井安全事故時有發生，不僅影響員工的生命安全，還會損害煤礦的聲譽。為此，煤礦必須改進安全生產管理，制定更為嚴格的安全標準。

2.勞動效率問題

煤炭資源的日益枯竭使得煤礦生產成本日益提高的同時，市場對能源生產勞動效率的要求也越來越高。煤礦必須尋找提高勞動效率的方法，以降低成本、提高競爭力。

3.環境保護問題

煤礦生產過程通常伴隨著廢水排放、廢棄礦區退化、空氣污染和土地破壞等環境問題。這些問題不僅對周圍社區和生態系統造成影響，還引起了社會的廣泛關注。這要求煤礦必須采用清潔生產技術，減少開采對環境的影響。

4.員工管理問題

煤礦工作的特殊性質使礦工面臨著一系列身體和心理健康問題。煤礦亟須建立有效的員工管理體系，關心員工的健康和福祉，以吸引、培養和留住高素質的工作人員。

5.社會責任問題

社會責任是煤炭產業的一個日益重要的議題。煤礦需要開展社會責任項目，與社區建立互惠關系，并關注社會的期望。同時，企業還需要與政府和社會組織合作，共同解決就業機會和基礎設施建設等社會問題。

三、煤礦開展政工工作解決問題挑戰的具體措施

面對新問題、新挑戰，煤礦必須要發揮政工工作的重要作用，采取宣傳提醒監督、組織勞動競賽、開展環保宣傳、深化人才培養、強化溝通互動等針對性策略，確保企業健康發展。

1.宣教提醒監督，保障安全生產

煤礦政工部門要依靠黨、工、團、婦四大組織，積極推進安全宣教提醒監督“三到位”活動，為安全生產工作建立牢固基礎。

一是宣傳到位。在全面落實宣傳計劃的同時，利用“班前會五分鐘”做好安全生產宣傳工作，以宣傳安全生產特別規定為工作核心，營造良好的輿論環境，推進安全生產工作。

二是提醒到位。對本區隊人員進行篩選，建立黑名單制度，對于重點崗位重點人員進行班前、班中、班后“每日三提醒”。在安排工作時，對于必要的危險源、必要的環節要提醒到位，將不安全人員的不安全狀態及時消除在萌芽狀態。

三是監督到位。對存在重大危險的工作，基層班子領導親自到現場監督、指導；對出現的問題、人員及時進行現場教育和輔導。建立“黨員一幫一、團青一幫一”機制，通過互幫互助消除安全隱患，以黨、政、工、團聯合行動，確保安全生產順利進行。

2.組織勞動競賽，提高生產效率

煤礦政工部門要積極組織開展“崗位建功、勞動競賽”等活動，不斷提高全體干部職工的理論素養和業務技能，激勵干部職工奮發向上、銳意進取。

一是賽思想、促學習，提升全員安全意識。通過開展“安康杯”知識競賽、安全知識競賽等活動，狠抓作業安全和質量；實施“安全員”和“崗網員”旁站監護行動，提升設備維護檢修和運行的安全系數，全力爭取生產與精細化管理、高質量發展齊頭并進。

二是賽作風、促履職，提升擔當盡責能力。以創建健康企業為契機，開展“創新工作室聯盟”、技能競賽、“五小”創新等活動，在高效推進勞動競賽中充分彰顯“人才強企”戰略。

三是賽標準、促建設，提升基層管理水平。以黨員黨性錘煉、班組建設培訓、班組長培訓等工作為抓手，通過“走出去、引進來、傳下去”，激發班組活力，促使職工在思想認識、建設標準等方面得到提高。

3.開展環保宣傳，強化生態保護

煤礦政工部門應堅持多點發力、多措并舉，加強生態環境保護宣傳教育引導，持續營造生態環境保護的良好氛圍。

一是緊抓重要時間節點開展宣傳教育。以世界地球日、“六·五”世界環境日、全國低碳日、全國生態日等時間節點為契機，開展豐富多彩的宣傳活動，積極開展認養綠植、植樹造林等活動，倡導低碳生產、節能環保的理念。

二是注重日常環保教育。不定時組織黨員、青年志愿者等深入基層一線開展環保宣傳，利用網站、微信公眾號、展板等平臺宣傳環保法律法規，持續營造人人參與生態環境保護的濃厚氛圍。通過走訪、座談等方式，宣傳生態環境保護知識，形成人人參與、人人爭當生態環境保護宣傳員的濃厚氛圍。

4.深化人才培養，建強人才隊伍

煤礦政工部門要發揮自身組織優勢、資源優勢和職能作用，堅持“引才、育才、用才、留才”多措并舉，有效破解隊伍建設難題，為企業高質量發展奠定人才支撐。

一是堅持在“幫”中“帶”，持續提升隊伍整體水平。通過建立“導師帶徒”“一對一”培養、結對“傳幫帶”等方式，讓幫扶支援的優秀隊伍發揮表率作用，努力做到“隊伍離開技術要留下來，工程結束標準要留下來”，促使職工隊伍業務能力不斷提升。

二是堅持在“賽”中“練”，持續強化隊伍綜合素質。廣泛開展職業技能競賽活動，大力倡樹工匠標桿，深入實施全員素質提升工程，全面組織開展大培訓、大練兵、大比武活動，鼓勵各類人才在公司發展中突破自我、建功立業；加大對獲獎人員的獎勵，帶動各單位以賽促學、以賽促練、以賽促干。

三是堅持在“情”中“暖”，持續改善工作生活環境。切實加強黨對人才隊伍工作的領導，定期研究和解決人才在工作、生活和學習中存在的困難和問題，提高人才待遇保障。積極營造“拴心留人”的環境，堅持人性化管理，避免粗放的管理陋習，加強對員工進行心理引導、感情疏導，強化感情留人的措施。

5.強化溝通互動，履行社會責任

煤礦政工部門要發揚自身的橋梁紐帶作用，協調各方，共擔社會責任。

一是協調煤礦與政府的關系。帶頭宣傳國家戰略決策，樹立服務和保障國計民生的社會責任意識，自覺實施造福群眾、改善民生的重大項目，為地方提供更多的就業機會與就業崗位。同時，向政府積極反映煤礦的訴求，爭取政府的支持和幫助，推動煤礦的發展，不斷增強維護社會穩定的重要力量。

二是提升企業內部社會責任意識。組織開展員工思想教育活動，提高員工的思想政治素質，幫助員工樹立正確的價值觀和世界觀，增強員工的責任感和使命感。在企業內部舉辦各種社會公益活動、成立社會專項基金，積極承擔社會責任和義務，向社會傳遞正能量，增強社會各界的信任和支持，提高企業在社會中的地位和形象。