以“三個聚焦”推動煤礦宣傳思想工作提質增效

▊ 文/劉道光

“三個聚焦”，即聚焦理論宣講、聚焦輿論導向、聚焦求變創新

做好新形勢下宣傳思想工作,必須自覺承擔起舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務。面對新形勢、新任務，山東能源魯西礦業彭莊煤礦黨委主動適應內容、對象、方式和環境變化，堅持守正創新，聚焦“理論宣教、輿論導向、求變創新”，持續強化思想引領、隊伍建設和宣傳效應，扎實做好宣傳思想工作，不斷提升新聞輿論引導力、傳播力、影響力，鞏固壯大主流思想輿論，弘揚主旋律，傳播正能量，為企業高質量發展提供強大精神力量和輿論支撐。

一、聚焦理論宣講，增強宣傳工作引導力

形勢任務教育是企業加強思想政治工作和經常性宣傳教育的重要手段。彭莊煤礦黨委打通理論宣講“誰來講”“講什么”“怎么講”三個關鍵環節，構建三級宣講隊伍體系，創新“菜單式”宣講教育方式，豐富“線上”“線下”多維度載體，不斷增強形勢任務教育保障力。

一是強化宣講隊伍建設。圍繞健全宣講隊伍體系，拓寬宣講渠道，系統化提升宣講工作質效，探索形勢任務教育方式。組建副科級及以上黨群政工管理人員、女工協管員、黨支部書記三級宣講隊伍，針對不同宣講內容和受眾群體，開展多層面宣講，達到既能“分層單兵作戰”、又能“團隊聯合協作”的效果，切實將黨的創新理論植根職工群眾思想深處，引導職工在崗位上發揮先鋒模范作用。

二是創新“菜單式”教育方式。在“兩珍惜、兩保持”形勢任務教育的基礎上，將“虛工”做實，結合不同階段員工思想動態特點，把科學理論融入感人故事，把抽象道理融入鮮活人物，把理性思想融入感性場景，開展黨的二十大精神、普法教育、文明行為等專題宣講，緊扣職工群眾關切點，析事明理、解疑釋惑，引導職工正確看待礦井形勢、樹立正確價值觀、推崇文明新風尚，讓干部職工在精神上補了“鈣”、思想上充了“電”、工作上加了“油”。

三是豐富教育載體形式。從方式創新入手，運用靈活多樣的宣傳形式，不斷提高理論宣講的吸引力。在“線下”宣講的基礎上，創新“線上”載體，依托彭莊煤礦微信公眾平臺，開設“兩級十二談”訪談專欄，讓科區隊負責人談目標、談責任、談思路、談方法、談管理、談舉措，讓一線職工談體會、談收獲、談認識、談感想、談亮點、談成效。同時，開設網上理論課堂專欄，以“微黨課+云宣講”的形式，讓理論課堂從“云端”深入干部職工“心里”，徹底打通理論宣講的“最后一公里”，唱響了“一家人、一盤棋、一條心”的主旋律。

二、聚焦輿論導向，提升宣傳工作傳播力

為進一步發揮宣傳工作“對內凝聚共識鼓舞人心，對外展示形象培育品牌”的作用，彭莊煤礦黨委著力加強頂層設計和選題策劃能力，扎實引領正確政治方向、輿論導向和價值取向。

一是強化頂層設計。堅持“制度管人、流程管事”理念，加強重大主題報道全流程管理，圍繞策劃、采訪、編輯、審核、定稿、發布等環節制定管理辦法，以制度剛性把好政治關、導向關、質量關。倡導“人人是宣傳員”理念，鼓勵宣傳骨干爭當礦區“好聲音”的傳播者，成立新聞宣傳工作專班，制定聯席會議、專班例會、專題約稿、考核獎懲等制度，構建專職人員、工作專班、基層通訊員三級新聞宣傳工作隊伍體系，實行動態管理，形成“大宣傳”工作格局。

二是提升素質能力。實施“外培+內練”的方式，提升新聞宣傳工作者的素質能力。不定期邀請知名媒體記者和專家到礦開展業務培訓和專業知識講座，圍繞“深度報道、選題策劃、采風示范”等內容開展現場教學，著力增強宣傳工作者的腳力、眼力、腦力、筆力，努力打造一支政治過硬、本領高強、求實創新、能打勝仗的宣傳隊伍。同時，每半年自主開展一次基層通訊員培訓活動，圍繞“文字基礎、新聞選題、常見錯誤解析”等內容進行培訓，不斷提升基層通訊員的水平。

三是突出結果導向。按照宣傳思想工作制度要求，制定下發《關于進一步加強新聞宣傳工作考核的實施辦法》，細化考核標準指標，要求各支部書記承擔本支部報道“第一責任人”職責，對本支部新聞宣傳工作做到親自安排、親自督促、親自把關，對在一個季度內未完成宣傳任務的，由礦黨委書記進行約談，并納入績效考核。同時，黨群部門人員分別包掛各黨支部，協助做好統籌策劃和新聞選題，各黨支部發稿情況與包掛人員月度績效考核掛鉤，嚴格兌現獎懲，激勵擔當作為。

三、聚焦求變創新，擴大宣傳工作影響力

堅持守正創新、推動多元發展，是壯大主流思想的重要舉措。彭莊煤礦黨委結合年青員工多、新媒體快速普及等實際特點，堅持“多媒體發展、全媒體融合”，強化內容創新、形式創新、載體創新，不斷為宣傳思想工作注入新動能，為礦井高質量發展夯實思想根基。

一是打造“指尖新聞”終端。將彭莊煤礦微信公眾號作為對內宣傳的主陣地，全力打造“指尖上的新聞”終端，實時開辟“礦區要聞”“基層動態”“家園風采”“先模表率”等專欄，對重點工作進行多形式、多渠道宣傳，讓廣大職工第一時間了解和掌握礦井新聞動態，切實提升職工對企業的認同感和歸屬感。推出“民情問答”“民情視點”訪談專欄，聚焦職工普遍關注的熱點問題，邀請專業人員進行詳細解讀，制成“短、新、實、快”的“微視頻”，切實為職工辦實事、解難題。

二是形成“群眾性宣傳”集群。將強化職工自媒體創作提升作為發動職工群眾自發性宣傳的重要舉措，組織召開自媒體創作提升座談會，規范自媒體管理。開展“發現最美彭莊”短視頻大賽，用職工視角、群眾語言實現重大主題的自發性傳播，把熱度傳到基層群眾之中。職工自主創作的《精美彭莊》《你好，彭莊煤礦》等短視頻，彰顯了新時代煤礦工人積極向上的精神風貌，并在山東能源集團短視頻評選中獲獎。職工自發創作的關于礦井“職工子女夏令營”“兩堂一舍惠民生”等主題短視頻，在各大新媒體平臺獲得大量瀏覽和轉發，為礦井樹立了良好的社會形象。

三是實現內外宣傳同頻共振。成立專題策劃小組，對資源劃轉、充填開采、綠色礦山建設等礦井戰略重點工作，從采寫到發布進行“一條龍”式跟蹤報道，用精彩生動的“小故事”敘述現代化礦井蝶變歷程。同時，在充分利用內部媒體開展集中式、系統化宣傳報道的同時，積極拓展對外聯系渠道，重點在省部級及以上主流媒體發力，形成了內外宣傳協同聯動的共振效應，營造了良好的輿論氛圍。

四是營造“聚力共為”氛圍。建立健全典型選樹宣傳工作機制，常態化開展“身邊好人”“最美人物”“文明標兵”等先進典型評選活動，大力選樹具有先進性和代表性的先進集體和個人，深化典型人物在各專業、各崗位的價值引領作用。在微信公眾平臺開設“閃耀彭煤 禮贊模范”專欄，推出深度報道、人物專訪、短視頻等系列專題，講好典型故事，擴大受眾覆蓋面。同時，在工業廣場周圍開設勞動模范“宣傳一條街”，弘揚凡人善舉，把先進典型的榜樣力量轉化為礦井上下干事創業、勇爭一流的生動實踐。