建好青年突擊隊 凝聚提質增效“青”力量

2023年5月，共青團中央印發《關于加強新時代青年突擊隊工作的意見》，明確各級團組織要高舉青年突擊隊旗幟，弘揚青年突擊隊精神，擦亮青年突擊隊品牌，全面推動青年突擊隊工作提質擴面，鍛造一批勇于擔當、沖鋒在前，甘于奉獻、吃苦在前，勤于創新、拼搏在前，善于團結、奮斗在前的青年突擊隊。中國石油遼河油田公司團委（以下簡稱：油田公司團委）立足發揮青年突擊隊重要作用，大力組建“提質增效·建功遼河”青年突擊隊，積極帶領團員青年立足崗位作貢獻，在廣大青年中營造“提質增效、人人可為”的建功氛圍，以“青”力量推動企業各項工作提質增效、蓬勃發展。

創新工作機制，讓青春力量不斷匯聚

建設青年突擊隊，要強化組織動員、加強組織聯動、做好服務保障，不斷提升工作的系統化、規范化水平，才能有效凝聚青年力量，推動各項工作高效落實。油田公司團委在組建“提質增效·建功遼河”青年突擊隊過程中，通過實施項目化組織、點對點承包、精準化評價等創新工作機制，推進青年突擊隊各項工作有序銜接、高效運行，不斷匯聚青春力量，提升和彰顯廣大青年在企業發展過程中的擔當力和貢獻度。

以“項目化組織”確保工作落地落實。一是聚焦重難點工作立項。為進一步激發青年參與提質增效工作的熱情，油田公司團委于2023年初下發工作通知，組織7000余名團員青年聚焦企業生產重點、管理難點、效益流失點開展立項攻關，自發組建168支“提質增效·建功遼河”青年突擊隊，確立86個重點項目。二是將攻關項目融入提質增效總體方案一體統籌推進。為進一步提升青年突擊隊在提質增效工作中的貢獻度，公司團委從中優選13個子項目，作為“青年突擊隊提質增效工程”，經公司提質增效領導小組專業審核后，于2023年5月份成功納入油田公司提質增效總體方案，推動青年突擊隊工作與企業生產經營中心工作同頻共振。三是以項目推進為原則開展勞動競賽活動。組織開展“強企有我、青春出列”石油青年突擊隊勞動競賽，鼓勵引導各青年突擊隊按照“聚焦中心任務、堅持項目推進”原則，主動與本單位重點工程、重大項目、重要任務的實施單位對接，確定競賽項目，靈活設置競賽內容，以勞動競賽為項目推進注入強勁動能。

以“點對點承包”確保運行順暢有序。為進一步強化青年突擊隊的組織運行，油田公司團委書記擔任項目經理，帶領公司團委委員和機關成員“點對點”承包重點項目，按照周跟進、月匯總、季通報的模式從嚴從實進行統一管理，累計開展項目調研56次。通過實施點對點承包機制，要求各承包負責人定期到項目現場進行跟進調研，對工作量和效益值等數據進行現場確認，促使各青年突擊隊的項目目標更加清晰、管控措施更加精準、組織運行更加順暢。

以“精準化評價”確保效益真實可靠。油田公司團委牢固樹立“一切成本皆可降”的理念，對各青年突擊隊的項目效益進行精準化評價。每個項目的月報表，要經過本單位團委、提質增效辦公室和黨委分別確認，確保效益計算精準。同時，油田公司團委還邀請油田公司財務資產部對項目的組織運行給予專業指導，使團隊成員分工更加明確，每項工作責任一一落實到人，對工作推進慢、未達到進度預期的項目進行提示督導，確保各項目精準突出青年貢獻，增效數額真實可靠。

強化使命擔當，讓青春力量更加強勁

建設青年突擊隊，要在工作方式上聚焦組織化集體性團結奮斗，更好發揮“隊”的集體作用，引領凝聚青年群體在青年突擊隊的旗幟下共同拼搏、團結奮斗，以更優的質量、更高的效率完成攻堅任務。油田公司團委結合青年自主意識強、敢于接受挑戰的特點，通過突出青年主體地位、激發青年職責使命、發揮團建工作優勢，將“自上而下”的行政管理方式，轉變為“自下而上”的自主激發模式，以更加強勁的青春力量推動各項工作提質增效。

突出青年主體，激勵青年勇當先鋒。著眼充分激發青年的主觀能動性，油田公司團委實行隊員自選、目標自領、方案自定的工作模式，要求各青年突擊隊人數不少于5人，并以“政治素質強、組織能力強、技術技能強、工作作風強”為標準，選拔有熱情、有能力、有擔當的青年擔任青年突擊隊隊長，引導充分發揮其排頭兵、領頭雁作用，以積極進取的正能量帶動更多青年銳意創新、拼搏奉獻、爭創一流。開展“青年大講堂”“改革發展青年論壇”等業務與團建深度融合的主題活動，搭建起青年展示風采、溝通交流的廣闊平臺，鼓勵引導各級團組織探索建立團建工作聯盟，激勵了大批有知識、有技術、有能力、有擔當的遼河青年投身到油田中心工作中，以青春力量推動了增儲穩產、創新創效、儲氣庫建設等重點工作的落地落實。

強化使命擔當，激發青年奮斗熱情。為不斷增強青年的使命感和獲得感，油田公司團委積極組織為青年突擊隊授旗，以強烈的“儀式感”感召廣大青年將個人奮斗融入團隊發展實踐。結合實際探索黨史學習教育新途徑，組織青年突擊隊走進遼沈戰役紀念館、撫順雷鋒紀念館等地，在實景課堂中增強青年使命感。基層團組織書記自制“網上微團課”，吸引青年紛紛轉發，凝聚了青年強企有我的“紅色力量”。綜合各青年突擊隊日常組織運行和效益完成情況進行評審，結合相關部門意見，評選出“十佳青年突擊隊”“十佳青年突擊隊長”“優秀青年突擊隊員”等先進集體和個人，并擇優向公司黨委組織部推優推薦，有效拓寬青年成長成才渠道。組織青年員工自主填詞和編排了獻禮節目《奮斗的青春》，充分展現了青年突擊隊在提質增效中昂揚向上的精神風貌，在青年突擊隊中營造出更加濃厚的建功氛圍，進一步動員更多青年投身提質增效工作實踐。

推動創新創效，讓青春力量落地開花

新時代的青年最富創意、最具闖勁、最有擔當。油田公司團委著力推動青年突擊隊爭先創優，組織青年將自身價值融入企業發展、將個人潛能匯聚成團隊智慧，在“創新”“創效”“創優”中彰顯青年擔當作為，讓青春力量落地開花。

在生產經營主戰場“創新”。油田公司團委大力引導各青年突擊隊緊扣公司發展形勢、聚焦公司重點難點任務，積極開展技術創新攻關，做到率先學習新知識、率先研究新業務、率先提出新方案。探索“青年突擊隊+青年工作小組”雙重管理方式，實現跨單位、跨部門聯建隊伍、共同攻關。聚焦非常規油氣開展、新能源開發、數智油田建設等重點領域，通過“揭榜掛帥”“賽馬制”等形式，組建37支專業型青年突擊隊，支持鼓勵青年在重大工程、重點項目攻關中挑大梁、當主角，持續增強生產經營主戰場的“創新力量”。

在科技創新最前沿“創效”。油田公司團委大力引導青年突擊隊以解決“急、難、險、重、新”問題為主攻方向，做到沖鋒在前、擔當在先，在攻堅克難最前沿發揮青年生力軍作用。引領青年突擊隊在本單位提質增效年度工作方案和創效指標中認領任務、創造價值，推動“青年突擊隊提質增效工程”連續3年納入公司提質增效整體方案，為公司完成提質增效任務目標作出重要貢獻。

在外部市場大舞臺“創優”。立足“提質增效青年突擊隊”敢闖敢干的特點，油田公司團委大力引導青年將自身優勢技術應用到外部市場，以“為油田公司開拓技術市場”為使命和責任，長期駐扎在宜慶、四川等地，帶領青年突擊隊員積極參與并圓滿完成新技術的研發與設計，以突出的業績實力和吃苦耐勞的研究精神贏得了甲方的充分肯定。

油田公司團委通過“提質增效·建功遼河”青年突擊隊這一有效載體，實現了企業所需、青年所盼、共青團所能的有效結合。未來，油田公司團委將進一步團結帶領廣大團員青年立足本職崗位、創新創效創優，不斷提升青年突擊隊在提質增效工作中的貢獻度，把忠誠書寫在石油事業中，把青春播撒在建功征程上，以實際行動踐行“請黨放心、強國有我”的錚錚誓言。

（責任編輯：楊 梅）