國企加強思想政治工作必要性和有效路徑

眾所周知，國企的思想政治工作，是企業改革與發展的“命脈”。做好思想政治工作，能夠凝聚人心，錘煉隊伍，促進企業的穩定發展。對此，根據國企基層員工工作的實際情況，并以此為研究目標，通過對其進行分析，認識到加強國企思想政治工作的重要性，與企業發展的需求相結合，從而提出強化思想政治工作的建議。在我國經濟全面建設發展中，國有企業是一個非常關鍵的組成部分，而在現代企業中，人力資源管理就是一個突出的表現，可以看出，思想政治工作是國家進行從嚴治黨、依法治國、實現社會和諧發展、企業建設的重要方式，也是一項十分有意義的工作。由此可以看出，在國企人事工作中，思想政治工作是非常重要的。目前，隨著我國經濟發展進入新階段，國有企業改革的持續深入和發展，國有企業的思想政治工作也變得越來越迫切，要求對其進行工作支援和幫助，從而提升國企思想政治工作的效率。

一、國企加強思想政治工作的必要性

1.有助于實現凝聚人心的任務目標。當今，世界發展變化速度加快，社會上出現了大量的熱點問題，各類利益主體分化多樣，利益訴求越來越強烈，精神需求也更加多元化，因此，工作人員的主體意識和參與意識也有所加強，這就給思想政治工作帶來了新的、更高的需求。隨著我國經濟的快速發展，國有企業也在不斷改革和完善，國企的思想政治工作也需要不斷的調整和改進，才能適應當前市場發展的新要求。國企思想政治工作主要是通過教育和引導職工，使他們能夠在工作中樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，為實現企業目標提供動力。同時，對職工進行教育和引導，讓他們在工作中遵守職業道德和規范，對企業有正確的認識和理解，將為企業創造更多的效益。所以，做好企業的思想政治工作，既是國企中大部分工作人員更新觀念、迎接挑戰的當務之急，也是國企在深化改革過程中，強化保障、實現進一步發展的要求。

2.有助于提高現代企業的精神動力。我國國有企業的改革與發展，主要是以建立現代企業制度為目的。而隨著改革的不斷深化，各種新矛盾和問題也不斷涌現出來，意識形態上的問題也越來越明顯。例如，拖欠職工工資、下崗失業、企業破產兼并后的崗位變動問題、效益下滑、收入下降、新企業管理模式的運行制度不適應等問題，都會對企業改革的順利進行產生不利影響。如果這些問題沒有得到有效解決，企業的改革將無法取得成功。而要想解決相關問題，必須要有思想政治工作的輔助。通過對思想政治工作的宣傳教育，對工作人員進行啟迪和引導，讓他們能把深化改革的方針、政策、措施說清楚，從而消除他們心中的迷茫和懷疑，讓他們重新樹立起正確的觀念，并能在改革過程中正確看待其中所發生的各種問題，同時轉變工作人員的心態，讓他們能在最大程度上發揮出自身的積極性和創造性，激發出自己的智慧和潛力，以此來更好地支持企業改革與發展。

3.有助于打造高素質的人才隊伍。國企思想政治工作主要是通過思想政治教育，提高職工的素質和能力，增強職工對企業的歸屬感和認同感，以此來提高職工的工作積極性。打造高素質人才隊伍的前提表現在高質量的思想政治工作上。思想是一個人行動的內在動力，如果對其理解不夠深刻，即使擁有再強的專業能力，再好的專業知識，在工作中也起不到應有的效果。而且，在建設高質量的人才隊伍過程中，思想政治工作就是其中的一個關鍵保證，只有堅持以人為本的原則，并不斷創新工作方法和手段，才能更好地滿足職工群眾的需求。同時，在進行思想政治工作階段，可以讓工作人員建立起正確的世界觀、人生觀、價值觀等，從而在思想上對企業的改革和發展給予充分的支持與重視。

4.有助于加強黨的執政能力。在社會經濟活動中，企業是最重要的一部分，也是社會財富的締造者。而在我國，國有企業是國民經濟的重要支柱，是國家財政稅收的主要來源，也是社會主義物質文明建設的重要參與者。在國企中，黨組織是黨的政治領導在企業中的具體表現形式。如果能將企業黨組織的政治核心作用充分發揮出來，并通過思想政治工作，來進一步提高企業干部和職工的理論水平、思想政治覺悟、及對黨的路線、方針政策的理解能力和接受能力。這樣，就可以讓工作人員工作的積極性、主動性、創造性得到有效調動，有助于更好地將黨的經濟發展方針和企業的生產經營決策落實到實處，從而推動企業的健康、快速發展。因此，從一定程度上來說，對企業的思想政治工作進行強化，也就是對黨在企業中的執政能力進行強化、對黨在企業中的政治核心作用進行強化、以及對企業中物質文化進行強化，否則，將有可能會削弱黨的政治領導，對黨組織的政治核心地位產生動搖。

5.有助于實現企業的長遠發展。與其它類型的企業相比，國有企業發展有自己的特點，其產品是屬于國有的，也就是說，國有企業的發展不僅意味著要擔負著社會主義現代化的責任，而且還意味著要擔負著社會主義精神文明的責任。國有企業在發展過程中，既要保證自身的利益，又要保證實際生存與發展。在新的歷史條件下，國有企業必須加強工作人員的思想政治工作，以此來提高他們的綜合素質。而國有企業職工的思想政治素質將會對其它類型企業職工的思想政治素質產生直接或間接的影響。因此，推動國有企業思想政治工作的創新，對提高國有企業的經濟效益和社會效益，保證國有企業的健康穩定發展具有重要意義。除此之外，在社會主義市場經濟的不斷深入和改革中，推動思想政治工作的創新也能在某種意義上加快國有企業的改革進程，為國有企業的可持續發展提供動力。在新時期，企業之間的競爭與人才有著千絲萬縷的聯系，提高工作人員的綜合素質和技術水平，必須要以提高他們的思想政治素養為前提，只有這樣，才能通過人才來更好地推進各項工作，并為國有企業的可持續發展做出貢獻。

6.有助于符合我國國情需求。從國有企業的總體發展來看，職工的思想政治素質與國有企業能否持續、健康發展有著密切的聯系。在現階段，一些國企對思想政治工作的關注降低，時常把經濟效益的追求當作單一的指標，這不僅不利于企業的可持續發展，也在一定程度上影響了社會主義建設的進程。因此，在國有企業中推動思想政治工作創新，既能體現我國基本國情，又能符合發展戰略，更能體現對中國特色社會主義事業的追求。

二、國有企業思想政治工作的現狀

當前，隨著我國國有企業改革的不斷深入，思想政治工作也面臨著新的挑戰和機遇，國企思想政治工作中出現的問題也會對其產生較大影響，更無法適應當前發展的要求，從而導致國有企業的健康發展受到制約。而近幾年，國企的思想政治教育在教育形式和內容上都取得了很大的進展，這對于強化企業工作人員集體主義教育、奉獻精神培養、企業主人翁意識培養都發揮了非常顯著的積極效果。盡管已經取得了一定成就，但仍然還存在一些代表性的問題，需要引起重視。例如，與以前相比，受重視程度有了很大提高，但與生產經營及技術革新所受到的關注程度相比，還存在很多缺陷。特別是在一些規模較小、生存壓力較大的中小型國有企業中，很可能會成為一種形式，而不能起到真正的效果。與此同時，在進行有關工作方面，所涉及到的工作還相對較為簡單，經常會采取定期組織學習、定期考試等應試教育方式，而沒有給予現代企業工作人員追求個人價值、自我成長的足夠重視。與此同時，也缺乏與企業內部不同層次的工作人員和崗位特點進行有針對性教育。所以，在很長一段時間，大部分國有企業的思想政治工作都只能勉強及格，對照主動和優秀而言還相差甚遠。

三、國企加強思想政治工作的有效途徑

當前，在我國經濟體制改革不斷深入的背景下，國有企業正面臨著前所未有的發展機遇和挑戰，企業思想政治工作也面臨著新的形勢和任務，這就需要國企思想政治工作要結合當前企業發展的實際情況，在不斷創新中適應新形勢、新要求。國企思想政治工作開展必須堅持以人為本、服務群眾原則，將思想政治工作融入到日常工作中，切實解決職工思想上、生活上、工作上遇到的實際問題，為職工排憂解難。同時，也要從職工的實際出發，結合企業的生產經營實際情況，有針對性地開展思想政治工作，并不斷增強思想政治工作的針對性和實效性。

1.加強思想政治教育和企業文化建設的有效融合。在我國，企業的人才培養離不開企業的文化建設。企業文化是現代企業發展的一種“軟力量”，因此，要做好企業的思想政治工作，必須要強化企業文化，培養出既有時代特征又有本企業特點的精神。經過總結、分析、提煉，企業在發展過程中，所形成員工群眾的認可，所有人都要一起遵守，可以展示企業特色的文明規范、行為準則，具體包括企業宗旨、企業目標、企業精神、企業價值觀等內容，逐漸構建并培育企業文化，并利用對企業文化的宣傳、展現，塑造出一個良好的企業形象和職工形象，營造出濃厚的文化氛圍，從而能感染并帶動職工的情感，讓他們能自覺遵守企業的操守規范。而將思想政治工作納入到職工隊伍中，這既是構建國企文化的必然要求，也是將思想政治教育更親民、更人性化地與職工隊伍融合的一條重要途徑。而將國企文化建設與思想政治工作相結合，也可以使其在強化企業發展理念、發展方向、及國有企業歷史責任感與使命感的工作目標上得到更好發揮，能發揮思想政治工作和黨的領導優勢，實現相關工作的有效實施，讓國企文化免于表面與虛夸，并具有一定內核與思想。同時，也要充分顯示出思想政治工作與人力資源管理相結合的顯著優勢。

2.加強制度建設并開展公平民主的管理活動。在新形勢下，企業黨組織要主動尋求新方法、新途徑，持續構建并健全與現代企業制度相匹配的強化思想政治工作管理機制、目標機制、運行機制、激勵機制等，讓思想政治工作與行政生產經營工作同計劃、同部署、同推進、同考核，讓思想政治工作在企業中成為有特點的工作，并具備強大的力量，能充分地展現出其優勢和效果。另外，要利用簽訂集體合同、行政工作向職代會報告、職工參與考核評議干部等各種方式，持續激發職工參與企業民主管理的熱情，這對提升他們的主人翁意識和責任具有一定促進作用，有助于促進企業的整體發展，并以積極、健康的精神面貌、嚴謹的工作態度，有效投入到生產、經營、管理等各項工作之中，從而促進企業的改革和發展。

3.優化管理確保思想政治教育貫穿整個過程。思想政治教育之所以會讓人覺得像是在走過場，主要是由于很多企業的思想政治教育都處在半封閉狀態下，即與企業現實、職工實踐脫節，也與企業的整個產品經營過程脫離。所以，要想在人力資源管理工作中，真正做到與思想政治工作的融合和滲透，必須運用制度方法，將思想政治教育真正地貫徹到整個過程中。與此同時，可以成立全新的聯合小組，分別從業務部門、人力資源管理部門、思想政治教育人員中進行選拔，加強三方之間的聯系，確保工作可以真正地與實際相吻合。不僅如此，還應該通過輪崗、經驗交流等方式，讓三方工作人員對對方的工作職能與關心的問題有更深刻認識，從而實現三方互動與深入協同，將思想政治教育深深地滲透在業務和管理之間，并將其貫穿始終。

4.打造高質量的思政隊伍。國有企業的思想政治工作本質上是以人為中心的一項工作，在新時期，隨著社會、經濟的不斷發展，企業職工的思維也變得更加積極。在此背景下，若不強化對職工的教育，他們的思想傾向將會出現偏差。因此，企業的經營管理工作也就變得越來越有自身特點。而在企業管理中，工作的好壞，會對管理效率產生很大的影響。國有企業的思想政治工作成效與自身素質密切相關。在這樣的前提下，國有企業必須進行思政工作改革，努力造就一支高質量的思政隊伍。首先，國有企業要明晰領導干部的職責，用自己的黨性和個人的強大引導職工提高自身思想政治素質。同時企業要創建一個專業的職工團隊，用對新時代、新形勢的客觀認識進行掌握，找到正確的思想政治工作思路，將其落實并推動思想政治工作的各項政策和措施。其次，在國有企業中培養高質量的思想政治團隊，必須要突破幾個具有代表性的負面概念，一要突破“政工吃大虧”的負面概念。二是要克服“沒有權力就沒有發言權”的負面思想。政工人員職責的發揮與權力無關，是在推動思想政治工作的過程中，讓工作人員從心底里意識到思想政治素養的重要性。與此同時，政工人員也要持續地進行學習，提高自身思想政治素養，只有這樣，他們才能憑借自身能力和個性，將非權力因素的正面作用充分地發揮出來，讓其他工作人員也體會到思想政治工作的特殊魅力。三是要消除“工作不好干”的負面印象。在實際工作中，要明確自身職責和任務，積極將思想政治工作與生產經營活動相結合。另外，工作人員還應該提高政治理論和專業知識的學習，擴大知識面，開辟新天地，積極地對思想政治工作中所遇到的問題和新形勢進行深入研究，并不斷創新思想政治工作方式。再其次，要突出工作的藝術特色，找準工作的著力點。應確保思想政治工作和生產經營活動之間的聯系，根據工作人員發生的變化，采取有效的思想政治工作實施措施，并從工作人員最為關心的問題出發，以豐富他們文化生活為契機，確保思想政治工作的針對性，從而更好地將其滲透到企業經營管理的每一個方面。

5.適應發展形勢創新工作方式。在新時期，要想推動國有企業思想政治工作的創新，不僅要將思想政治工作與生產經營活動相結合，還要對工作方法進行創新。同時，國有企業的領導人員應該意識到，在我國社會主義市場經濟發展中轉變態度的重要性。由于公平原則的不斷加強，在這樣的情況下，企業的意識形態工作應當逐步從“教育”型向“平等”型過渡。而在我國社會主義市場經濟競爭日趨激烈的今天，國有企業的思想政治工作必須在實際工作中表現出超前的特征，并改變傳統的行政管理方式，逐漸向知識管理方式轉型。另外，在市場經濟法制不斷強化的同時，也要逐漸走向規范化。只有這樣，國有企業的思想政治工作方法才能有所加強，并不斷探索出更有效的工作途徑。首先，國有企業要根據新形勢、工作人員的心態變化規律，立足于企業的改革創新，把握好企業生產經營的重點和難點，著眼于工作人員的心理需要，把他們的物質需要和精神需要聯系在一起，通過有針對性的活動，讓他們體會到主旋律和時代感，有助于凝聚他們的力量和精神，以此來促進企業的健康、穩定發展。其次，在國有企業中，要充分發揮社會、家庭因素對工作人員思想的正面影響，并促進企業思想政治工作的進一步發展。再其次，國有企業領導人員要有遠見，做到與時俱進，具有一定的創造意識，積極與時代發展接軌，通過有效滲透新思想，確保政治工作的活力，從而發揮該工作的重要作用。

（作者單位：中鐵十六局集團地鐵工程有限公司）