不忘初心牢記使命的長效機制是國企發展的基石

長效機制的實踐在中國經濟發展中的地位和作用，隨著國有建筑企業的不斷發展壯大而凸顯出來，并且在企業的發展過程中，黨建工作的開展和黨員隊伍素質的提高都是必不可少的。黨的十九大提出要求，全黨上下要不斷強化“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，這就要求國有建筑企業必須建立“不忘初心、牢記使命”的長效機制，確保黨建工作常抓不懈。然而，在實際工作中，國有建筑企業在建立“不忘初心、牢記使命”長效機制方面還存在諸多問題。因此，需要探索有效的方法來構建這樣一個長效機制，達到不斷強化黨員隊伍的理論武裝、不斷砥礪初心使命、不斷踐行黨的性質和宗旨的目的。

一、構建“不忘初心，牢記使命”長效機制的重要意義

1.提升企業核心競爭力。通過構建“不忘初心、牢記使命”的長效機制，國有建筑企業明確自身在發展戰略、管理體制等方面的價值觀和使命，在改革創新中做到有的放矢。這對于企業內部資源的更好整合和核心競爭力的提升是有幫助的。

2.增強企業凝聚力與向心力。“不忘初心、牢記使命”的長效機制要求國有建筑企業在發展過程中始終保持清晰的價值觀和使命感。這對企業文化的培養、員工歸屬感的增強和員工的團結協作都有很大幫助。

3.提升企業社會責任感。作為國家重要的一環，國有建筑企業承擔著重要的社會發展責任。“不忘初心，牢記使命”長效機制的建設，將幫助企業對社會責任給予更多關注，提升企業的社會形象。

4.優化人才梯隊建設。國有建筑企業在人才選拔、人才培養、人才使用等方面能夠投入更多的精力，更好地建設人才隊伍。這將有助于企業在面臨挑戰時，更加靈活地調整和應對，從而實現可持續發展。

5.促進企業創新能力提升。構建“不忘初心、牢記使命”的長效機制要求國有建筑企業在發展過程中始終保持敢于創新、勇攀科技高峰的精神。這將使企業在新技術、新產業和新商業模式不斷涌現的時代背景下，具備創新能力的企業將更容易抓住發展機遇，實現可持續增長。

6.強化企業風險防范意識。國有建筑企業能夠在“勿忘初心，牢記使命”的長效機制指引下，時刻關注市場變化，時刻關注企業的內外部風險，做到在保證企業穩健發展的同時，及時調整戰略、調整管理措施。在當前經濟環境的不確定性越來越高的背景下，強化風險防范意識對企業的持續發展具有重要意義。

7.提高企業資源配置效率。構建“不忘初心、牢記使命”的長效機制能夠促使國有建筑企業更加科學、合理地配置資源，避免資源浪費和重復投資。在資源配置過程中，企業需要充分考慮市場需求、產業政策、技術進步等因素，以提高資源配置效率。總之，對于國有建筑企業的持續發展，構建“勿忘初心，牢記使命”的長效機制意義重大。通過明確企業價值觀和使命，國有建筑企業能夠在戰略定位、人才管理、技術發展、企業文化等多方面進行改革和創新。幫助企業更好地整合內部資源，建立內部激勵機制，吸引更多優秀人才加入，提升企業核心競爭力。在未來的發展中，國有建筑企業必須緊緊抓住“不忘初心、牢記使命”的核心要義，努力構建長效機制，為國家的繁榮和社會做出應有的貢獻。

二、構建“不忘初心，牢記使命”長效機制的實踐原則

1.明確企業的初心和使命。國有建筑企業需要重新審視自身在行業中的地位和作用，明確企業的初心和使命并切實踐行之。初心是指企業創立的初衷，目標是為了什么，使命是指企業對社會的責任和使命擔當。企業的初心和使命需要與促進可持續發展完美結合。

2.建立有效的管理機制。國有建筑企業需要建立起以戰略目標為驅動的管理體系，確保企業制定策略、履行職責和管理、實施過程緊密相連，確保長期目標的實現。建立過程中需要特別關注于員工績效管理、業務流程優化、信息化建設等方面的問題，確保企業的管理水平不斷提高，活生生的反映于企業的整體業績。

3.注重企業文化建設。國有建筑企業文化作為企業的精神支柱，需要深受每一位員工的醍醐灌頂。每一名員工都要有“文化傳承者、文化創造者、文化踐行者”三重身份，從自身維度小處做起，讓文化在企業內部真正落地發芽。

4.引領技術創新。建筑行業的技術變革日新月異，因此國有建筑企業需要專注于開發具有環保特性的高性能建筑材料和技術的研發，并將其應用于提高工程效率和降低成本的各種工程中，以創新的技術和工藝為核心，進行專業化的技術改造。這樣能夠讓企業在業內具有較高的話語權與創新優勢。總之，要構建起不忘初心、牢記使命的長效機制，國有建筑企業需要通過這些實踐原則，樹立有別于其他同類企業的企業品牌形象，才能為企業的持續發展、長遠發展奠定基礎。

三、構建“不忘初心，牢記使命”長效機制的具體內容

1.做好安全生產，提供基礎與保障。安全生產不僅關系到企業的利益，對職工群眾的福祉也是一種保障。提高員工對安全生產的認識，營造安全文化氛圍，落實嚴格的安全生產制度和措施，就需要在企業各層面形成良好的安全生產氛圍。建立健全各項制度和規章制度是企業生產中重要的一環。只有建章立制，才能確保企業的生產、經營和管理等各項工作有序、規范、安全地進行。因此，企業要制定各項制度、應急預案、應急卡片、風險辨識等，以保障企業的安全、穩定運行。同時，還要強化制度的落實和管理，切實做到令行禁止。

企業還應該注重信息化建設。建立企業安全管理信息化平臺，將各項安全管理工作納入平臺統一管理，實現信息共享和快速響應。如對存在的安全隱患，通過視頻監控系統對生產現場進行實時監控和預警，做到發現一起，處置一起。通過智能化安全管理系統對安全生產數據進行實時分析和評估，能夠預測和預防潛在的安全風險。通過移動終端技術和云計算技術對員工進行在線培訓和考核，能夠提高員工的學習效率和管理精度。除此之外，還要注重現場管理和監督。要設置專門的管理崗位，對安全進行現場監督管理，發現問題及時采取措施，切實解決問題，切實做到防微杜漸。企業在日常的操作規范、安全培訓等方面也要加強，員工的安全意識、安全素質也要提高。

除了建立完善的制度和規章制度，企業還需要注重員工的安全意識和技能培訓。針對不同崗位和工作內容，制定相應的培訓計劃和內容，提高員工的安全意識和技能水平，增強員工在工作中的安全責任感。例如，對于從事特殊作業的員工，應該進行特殊作業安全培訓，讓他們熟悉安全防護措施和應急處理方法。對于從事機械操作的員工，應該進行機械操作技能培訓，讓他們掌握機械的使用方法和維護保養知識。只有這樣，企業的安全生產才能得到有力保障。

2.具有大局意識，實現對工作開展的有效定位。在新時期，我們應該充分認識到工作的重要性，并根據時代的變化和社會需求，積極地調整和優化工作策略。為了更好地推進政治工作，我們需要結合黨近幾年來的會議精神，以及提出的一系列要求和目標，深入學習新時代思想，全面貫徹落實科學發展理念，這對企業長遠發展意義重大。

在企業發展過程中，我們不斷引導全體員工做到政治意識牢固樹立“四個意識”（政治意識、大局意識、核心意識和看齊意識）。在完成當前各項工作任務的同時，還需要進一步開展思想政治工作的調查研究，找準工作著力點，為推動企業思想政治工作的開展取得實效提供有力的支持，為企業思想政治工作的開展找準著力點。為了實現這一目標，我們需要關注員工的思想動態，及時發現和解決他們在思想政治工作中遇到的困惑和問題。此外，我們還要不斷完善工作方法，通過組織開展各類培訓和座談會，幫助員工提高政治理論水平，增強黨性修養。還要注意結合企業實際，在推進企業政工工作中形成整體工作合力。這不僅對提升員工的認同感、向心力有好處，而且對提升企業的整體競爭力、提升企業的發展層次都有很大的好處。

3.開展思想政治宣傳工作，做好黨風廉政日常管理工作。企業在生產過程中的生命線和基石——企業發展的安全性。進行有序、安全的生產，是當下迫在眉睫的要求。思想政治工作的開展，要把企業的整個發展特點緊密結合起來，透過現象，理清本質，強調安全生產的重要性。與此同時，廉政教育和學習，作為企業文化的核心內容，是我們所一直追求的目標。在工作過程中，要注重黨風廉政建設和反腐倡廉工作要點，以及黨風廉政教育工作安排，理清全年重點工作，組織好黨風廉政和反腐倡廉工作會議。

在當前形勢下，有序、安全的生產迫切需要我們關注。開展思想政治工作時，我們必須密切關注企業的整體發展特點，深入挖掘現象背后的本質，以確保生產安全問題得到充分重視。要做好這項工作，我們要突出重點，進一步組織和開展，并且深化對人員的管理工作。同時，對副科級以上干部、重點崗位從業人員、“三公三超”、公款購買贈送節禮、賀卡等節日期間開展監督檢查工作的承諾事項，查處利用紐帶關系，通過正規機構和平臺開展違規經濟業務專項整治，100%兌現承諾事項，并按要求通報工作開展情況。

在企業發展過程中，思想政治工作的開展不僅要有計劃、有目標，還要注重實踐與創新。企業要根據實際情況，不斷總結反思思想政治工作，及時調整工作方向和策略，積極探索適合企業發展的新思路、新方式、新方法，不斷創新企業思想政治工作模式。

廉政教育和學習是企業文化的核心，也是我們始終追求的目標。在日常工作中，認真抓好黨風廉政建設和反腐敗工作，抓住各項重點，明確全年重點工作任務，為形成企業內部廉潔自律的良好風氣，認真組織召開了黨風廉政建設和反腐敗工作會議。企業要加強對職工的廉政教育，提高職工廉潔自律的自覺性，是實現這一目標的需要。此外，要加大對黨風廉政建設和反腐敗工作的監督力度，確保有關政策措施得到有效落實，切實把黨風廉政建設和反腐敗各項工作落到實處。在黨風廉政建設和反腐倡廉工作中，企業還需注重激勵和約束相結合，表彰先進典型，推動廉潔文化深入人心。為確保黨風廉政建設和反腐敗工作有序推進，企業要加強與各部門的溝通與協作，形成工作合力。總之，企業安全生產和廉政建設是確保企業平穩發展的關鍵所在。我們應緊密結合企業的發展特點，深化思想政治工作，著力推進安全生產和廉政建設，以實現企業可持續發展為目標，為構建和諧、有序、廉潔的企業發展環境而努力。

4.注重企業文化創新，在文化的引領下凝聚發展力量。企業思想政治工作的開展，要以“全面建成社會主義現代化強國”的宏偉藍圖為總體要求，轉化為企業開創經營發展新局面的“施工圖”。在企業文化的建設方面，企業需要通過不斷地宣傳和教育，加強對員工的培訓，不斷提升員工的思想政治素質和法律意識。通過細化、分解布置下去的任務，鞏固和發展當下形勢。同時，可以在企業內部開展文化宣傳活動，一是要查找文化建設存在的問題并不斷改進，減少企業文化發展建設不均勻的問題。二是要需要樹立先進典型，發揮榜樣力量，深人挖掘典型背后的成長故事，用先進思想和事例引導整個企業員工發展。建章立制，先后制定了各項制度、應急預案、應急卡片、風險辨識等；獨立完成了項目部危險作業管理系統建設及日常維護工作；參加了項目部現場安全監護等票據辦理工作，現場監督完成了各類管線連頭、壓縮機安裝、設備大型吊裝等工作的現場監護、票據辦理、日常聯絡等工作；開展安全、日常操作、風險辨識等各類培訓，方便了現場員工準確判斷設備運行狀況。除了內部文化建設，企業還可以加強與外部的文化交流，拓展員工的視野。可以組織員工參加各種文化活動，如參觀博物館、藝術展覽等，以拓寬員工的文化視野，激發員工的文化興趣和文化創新活力。這樣的交流活動不僅有助于提高員工的文化素質和綜合素質，同時也有利于企業加強與社會的聯系和互動，樹立良好的社會形象。

5.創新企業思想政治工作考評機制。為了提升工作成效，我們需要開展定期考核，尤其是企業文化方面。企業文化是企業的軟實力，我們要將黨的宏偉藍圖和政治理念，融入企業的文化當中。屬于企業現階段的發展情況。根據每個員工的特點制定發展目標。同時，采取先進的考評制度，與時俱進，增加考評內容。不僅要注重對理論知識的培養，更要強調思想政治教育的學習和重要性。與此同時，我們要注重對專業基礎知識的考查，是對企業所有工作人員的一種鞭策。為了更好地調動企業員工的工作積極性，我們可以將考評結果和員工績效密切結合在一起，打造一支高素質的企業思想政治隊伍。

四、國有建筑企業“不忘初心，牢記使命”長效機制的未來展望

1.制度建設要加強。國有建筑企業需要建立完善的制度體系，將“不忘初心，牢記使命”這一理念融入到日常生產經營活動中，從而形成制度化的約束和保障機制。

2.提高人才培養質量。建立起一支素質高、忠誠度強的員工隊伍，是國有建筑企業實現“不忘初心，牢記使命”長效機制的重要保障。企業需要加強人才培養、引進和管理，讓員工內化“初心”和“使命”，并實現與企業共同成長。

3.技術創新和品牌建設。科技和品牌是企業實現長效發展的關鍵。國有建筑企業需要注重技術創新，向產業鏈上游邁進，提高自主創新能力、核心競爭力和行業地位；同時也需要注重品牌建設，通過高品質、高服務和高口碑來實現企業品牌的價值。

4.打造共贏伙伴。國有建筑企業的發展不是孤立的，需要與供應商、客戶、社會各方建立起共贏的合作關系。企業需要注重建立“共同成長”的戰略伙伴關系，通過協作和合作來實現互利共贏。

概括起來，“不忘初心，牢記使命”的長效機制是國有建筑企業實現可持續發展的基石。在今后的發展中，國有建筑企業需要不斷深化這一機制，將其貫穿到企業的各個環節和層面，從而實現企業長久發展的目標。

（作者單位：中交四航局第五工程有限公司）