如何推進國有企業黨建與企業文化的協同發展

于洋 中鐵十九局集團礦業投資有限公司

黨建工作和企業文化建設對國有企業而言都是不可或缺的一部分，雖然這兩項工作對企業的經濟效益并沒有直接影響，但是卻能潛移默化地影響員工的思想狀態，調動員工的工作積極性，確保企業實現健康、穩定的發展。由此可見，新時期國有企業必須對黨建與企業文化的協同發展加以強化，高度重視黨建活動和文化建設活動，在推進黨建活動和企業文化建設工作的過程中采取合理的方式，使兩項工作都能得到精準、高效的發展，讓國有企業得到良好運轉。

一、國有企業黨建與企業文化協同發展的重要性

由于國有企業具有特殊性，而黨建工作又是其不可缺少的一項工作內容，所以做好國有企業的黨建工作就是中國特色現代國有企業制度的本質特征，也保證了國有企業朝著正確的方向發展。隨著市場經濟的不斷發展，國有企業也開始納入更多的現代企業管理理念，尤其是越來越重視企業文化。越來越多的國有企業在企業文化建設過程中充分結合了黨建工作，使國有企業的整體管理水平得到了顯著提升。結合當前的實際表現來看，在國有企業黨建與企業文化協同發展的前提下，可以為國有企業指出新的發展方向，保證國有企業遵循創新、務實的原則推進各項工作，有利于國有企業制定出準確的戰略方針[1]。對于員工而言，通過黨建與企業文化的協同發展，可以促進他們的思想認知程度得到較大提升，并且他們的工作積極性也能得到激發，最終提升國有企業的綜合實力。

二、國有企業黨建與企業文化協同發展的理論依據

（一）黨建工作與企業文化建設目標的關聯性

加強企業文化建設已經成為國有企業的重中之重，因此，要想開展好此項工作，以下要求必須得到滿足：當企業得到穩固發展后，需要建立對企業發展起到一定促進作用的社會價值觀?，F共有三種表現形式，分別為：企業行為準則、口號、文化手冊。國有企業為了積極推進黨建工作，就要逐漸加大工作力度，并且圍繞社會主義核心價值觀來進行，提高工作質量，建立符合現代企業發展要求的思想，這對國有企業的持續發展至關重要[2]。

（二）黨建工作和企業文化建設目標的規定相似性

首先，國有企業內的黨員和機關干部是黨建工作的主要組織者和實施者，他們接觸普通員工的機會較多。其次，在國有企業企業文化系統的整體構建中，主要對象是老員工。老員工的經驗多，而且他們經過長期工作歷練和受到黨的培養，思想政治素質相對較高。不管是黨建工作的推進，還是構建企業文化系統，做好思想政治工作都是前提和基本保障。在新時期，國有企業黨政工作是圍繞黨組織的思想創新建設來推進的，這就意味著黨的建設工作要向基層推進，并根植于員工，促使黨組織帶領下的員工的創造性和凝聚力均得到提升。

（三）黨建工作和企業文化建設工作目標的一致性

國有企業為了全面落實黨建工作，就要滿足“遵守中央政策、為國家大局服務”的要求。而建設企業文化主要是為了突出愛國敬業的重要性和地位，同時也要合理地應用人才發展戰略，只有這樣形成的國有企業文化系統才能真正地踐行社會主義核心價值觀。由此可見，國有企業的黨建工作應將以下兩部分銜接起來：一是“融入中心，服務大局”的核心理念；二是企業人文理念。這與社會主義文化建設重要目標下的愛國敬業核心理念一致。

三、國有企業黨建與企業文化建設的內在關系

（一）國有企業黨建為企業文化建設提供思想保障

現階段，國有企業正面臨著全新的挑戰，為此，企業對于黨建工作也尤為重視。由于黨建工作對國家來說是一個重要的組成部分，對企業又是其發展過程中的“生命線”，不僅對企業的整體思想政治工作水平有直接影響，還決定著企業形象和管理水準。國有企業要想實現科學高效地發展，黨建工作就是一個重要前提，由此可以加快推進企業內部思想政治工作。另外，思想政治工作也是企業文化建設中的一個重要環節[3]。由此可見，企業文化建設依托于黨建工作能得到思想保障，同時黨建工作還指明了企業文化建設的思想建設方向。

（二）國有企業黨建與企業文化建設能夠相互促進

為了保持良好的形象，國有企業需要逐步提升自身的業務水準，從多方面的建設工作著手，確保各項工作有特色的同時又能達到相應的標準。黨建與企業文化建設工作都是企業發展中必不可少的工作，在對這兩項工作的持續推進中，有可以互相融合的部分存在?；诖?，國有企業黨建與企業文化建設工作本質上就形成了一個相輔相成的過程。它們能相互促進，一起向積極的方向發展。黨建工作的目的在于引導員工樹立正確的人生觀及價值觀，讓他們在文化的學習交流中獲得正確判斷的能力。而企業文化建設工作也能全方位地將員工的工作積極性調動起來，使他們的文化修養有所提升?？傊?，這兩部分工作對促進國有企業未來發展具有重要意義，還有利于提高員工的技能水平，使企業內部形成良好的學習氛圍、交流氛圍，在一定程度上提高員工對于企業的認同感。

（三）國有企業文化建設能對黨建工作進一步完善

對于經濟生產與社會生活來說，國有企業起到了關鍵作用。為了實現國有企業的生產水準以及服務質量的提高，一方面要以實際的技術革新、生產工作、項目管理等幾個方面為基礎；另一方面還要加大力度對文化建設工作持續推進。只有對當前的文化建設方式和建設方案進行不斷的創新，國有企業才能實現整體發展。當企業文化建設出現多樣化內容，并且有著更完整、優質的結構形式時，就能對國有企業的黨建工作進行全面完善。黨建工作與企業文化建設是相互依賴的，這兩項工作的推進不僅提高了員工的基本素質和文化素養，還能引導員工在黨建工作的參與和拓寬中發揮應有價值。

四、促進國有企業黨建與企業文化協同發展的路徑

（一）以政治思想建設的強化為基礎，大力建設企業文化

任何人以及任何企業的進步都是持續學習的結果。結合國有企業的發展特點來看，應該在國有企業內部對教學訓練進行強化。國有企業的領導者要帶頭學，促實踐，將黨的政策及時傳達給基層一線，要定期組織員工開展多方面的專業知識學習，包括職業技術、勞動社會保障、企業經營等知識，要履行職責，將本職工作做好，提高企業經營技能。要采用多種方式對教育工作中的亮點以及熱點問題進行深入交流、分析，比如，團隊共讀、個人研讀、專題討論、經驗交流等，再提出合理建議，這樣就為教育教學的開展過程中增加了趣味性和互動性。另外，要對教育知識架構加以完善，促進教育工作人員的能力得到提升[4]。在企業內可設置專門的黨員教育活動場所，這樣所有的黨員干部就有了教學陣地和活動場所。

（二）對國有企業制度文化加強完善

民主性是國有企業推進黨建工作過程中要著重考慮的因素，目的是促進黨員干部的工作積極性得到提高。以民主性原則為基礎，就說明黨員干部擁有三種權利，分別為：參與權、監督權以及知情權，由此也突顯出黨員干部的地位，黨組織非常重視黨員干部。然而，要徹底改善由此帶來的基層員工的問題，就先要完善企業文化。國有企業建設的文化制度對于員工掌握自身的權益及義務具有重要意義，再通過定期組織開展學習教育活動對員工起到教育引導的效果。為了將黨員干部和基層員工的工作積極性激發出來，就要求國有企業的管理者在企業內部營造出民主氛圍，只有這樣才能使員工全身心地投入到各項工作中去，也愿意去了解企業發展中的所有管理事宜，這些都為企業的長遠發展牢固基礎。除以上外，在黨建工作的推進中，國有企業要保證工作中的每個環節都達到清晰透明的程度，這樣有利于黨員干部和基層員工對企業的管理細節和發展歷程有更多的了解，從根本上保證國有企業的穩定性。

（三）加強黨建工作的創新發展

為了促進國有企業黨建與企業文化協同發展，就要加強對黨建工作的創新，不僅要開展理論知識方面的教育，而且還要在工作中引入多元化模式，增加實踐內容的占比，使員工在實踐的過程中對理論知識能有更深刻的認知，打造積極向上的企業文化，推動國有企業黨建工作與企業文化建設呈現出高質量發展趨勢。例如，某國有企業在創新黨建工作的過程中采取討論活動方式的辦法，使員工對企業黨建與企業文化協同發展的重要性進行了深入思考，經過共同討論也增強了他們對黨建工作和企業文化的認知，使企業的凝聚力得到較大提升。此外，還應該在黨建與企業文化的協同發展中滲透以人為本理念[5]。國有企業要認知到自身在現代化建設中的重要地位，認知到黨建工作的核心理念是以人為本，在工作開展中做到聯系群眾，與群眾進行有效溝通，全方位做好群眾工作。

（四）改進國有企業當前的工作方法

國有企業在發展過程中要對當前的工作方法做出相應的改進，以便加快實現黨建和企業文化建設協同發展這一目標。國有企業的領導者要起模范帶頭作用，以身作則，經常深入基層，對員工當前的困難和真實需求有全面了解。企業應該制定一些激勵政策來鼓勵員工、引導員工，使他們的潛能得到激發。企業發展目標明確后，還要設計每一階段的薪酬獎勵目標，不斷地改進員工的福利待遇，給予他們物質獎勵及精神獎勵，以此激發他們的工作積極性，使工作質量和工作效率都能得到很大提升。利用這種方式，員工不僅轉變了思想，還在工作中更積極，朝著企業目標一起努力。此外，員工的精神世界也是國有企業不能忽視的，可以定期開展多種文體娛樂活動來豐富他們的精神世界，比如，“員工運動會”“紅色旅游”等，這些活動既能拉近領導與員工之間的距離，同時也對企業文化建設工作起到了推動作用，意義重大。

（五）融合黨建工作和企業文化建設的共同價值觀

黨建工作與企業文化建設有著密不可分的關系，它是具有創新性和現代性特點的企業管理。因此，對國有企業來說，不僅要將文化建設工作做到位，更要對黨建管理活動中的價值觀加大構建力度，最終使企業文化建設和管理活動相互融合、共同發展。這樣，企業文化建設方針與管理工作活動內容就保持了一致性。首先，從對價值觀的引導這一層面來看，需要緊跟時代精神，這是前提和基礎。其次，從企業核心價值觀的確立進行分析可知，在開展各項工作時必須對“服務大局”的核心價值理念嚴格遵循，達到經濟社會的發展要求，推動社會進步。作為構建經濟實體中的一個關鍵部分，國有企業的地位不可忽視，由于所有的社會組織社會活動都可以促進企業發展，那么就有必要緊密結合企業生產經營管理工作，加強員工優秀的價值理念培養，所有員工經過一起努力，最終達到共同提升的效果[6]。最后，人們通過對各種社會組織工作的廣泛參與，能從中發現存在的問題，并采取針對性的措施解決問題，積累經驗，使黨建和企業文化建設這兩部分達到相互融合，促進卓越的價值理念的形成。

（六）構建國際統一標準的具體機制

國有企業的黨建工作總體要求是企業發展中的一個重要部分，既要將其寫入章程，也要將其融入到企業發展戰略中。為了加強企業章程建設，建立統一機制就顯得尤為重要。采取這種做法能使企業文化得到員工的普遍認同[7]，進一步確定責任機構與權力的邊界，最后制定工作目標，形成具有高效監管效應的現代企業機制，進一步推動企業發展。

五、結語

綜上所述，我國國有企業在發展過程中要做好黨建工作和企業文化建設工作。這兩項工作是相互聯系的，兩者都是以員工為核心，無論是工作內容還是工作方式都有很多相似之處。因此，國有企業要掌握黨建和企業文化建設的交叉點，并采用科學的方式，助推黨建工作和企業文化建設的協同發展。要以深入強化政治思想建設為基礎，大力建設企業文化，對國有企業制度文化加強完善，同時加強黨建工作的創新發展，不斷改進國有企業當前的工作方法，確保黨建工作和企業文化建設等共同價值觀的相互融合，構建起國際統一標準的具體機制。只有這樣才能保障企業黨建和文化建設協同發展，實現國有企業持續發展。