員工滿意指向下電力企業(yè)培訓(xùn)的創(chuàng)新措施探索

孫呂祎 國網(wǎng)江蘇省電力有限公司技能培訓(xùn)中心

一個企業(yè)要想發(fā)展，最重要的便是人才。通過對在崗員工的培訓(xùn)，可以使電力企業(yè)朝著標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化方向發(fā)展，提高企業(yè)的適應(yīng)能力，盡快達(dá)到國際先進水平，達(dá)到企業(yè)發(fā)展的目的。電力企業(yè)需以獲得長期發(fā)展為根本目的，加強對員工專業(yè)技能培訓(xùn)及綜合素養(yǎng)發(fā)展問題的關(guān)注，從而充分發(fā)揮人才資源的價值，使其成為企業(yè)發(fā)展支撐。同時，在規(guī)劃企業(yè)發(fā)展方向的過程中，應(yīng)明確認(rèn)識員工培訓(xùn)環(huán)節(jié)的重要地位，全面規(guī)劃員工培訓(xùn)方案，以提升員工培訓(xùn)效率的方式助力企業(yè)經(jīng)濟效益增強。

一、電力企業(yè)培訓(xùn)的重要性

（一）幫助員工實現(xiàn)個人價值

員工只有通過不斷地學(xué)習(xí)、熟悉業(yè)務(wù)流程、提高自身的知識水平，才能更好地發(fā)揮自身的能力，實現(xiàn)自身的價值。與此同時，企業(yè)員工也要主動地融入到企業(yè)文化中去，使自己在企業(yè)中得到更大的發(fā)展。隨著科學(xué)技術(shù)的進步，電力企業(yè)的有關(guān)觀念和技術(shù)也發(fā)生了變化，員工的專業(yè)能力與知識水平也必須隨之提升，只有這樣，才能與技術(shù)的發(fā)展同步，才能體現(xiàn)出個人的優(yōu)秀價值[1]。

（二）增強企業(yè)的核心競爭力

對于一個企業(yè)而言，最重要的競爭能力就是人才。企業(yè)要想獲得更多的人才，就必須不斷地提高自身的科技素質(zhì)，提高企業(yè)的競爭能力。所以，對電力企業(yè)來說，加強對員工的培訓(xùn)，成為維護促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展及持續(xù)發(fā)展的重要內(nèi)容，因此，組織開展電力企業(yè)員工培訓(xùn)活動可在提升員工凝聚力與企業(yè)歸屬感的基礎(chǔ)上，增強電力企業(yè)核心競爭力。……