如何做好國有建筑企業女工工作

方瑛 中國鐵建港航局集團有限公司第三工程分公司

女工在社會進步和企業發展中扮演著至關重要的角色，其在提高工作效率和營造和諧企業文化等方面具有舉足輕重的作用。盡管建筑施工行業以男性為主導，但女性員工的作用不可忽視，因此企業有必要深入研究如何妥善處理女性員工的工作問題，分析建筑施工企業女性員工工作中所面臨的機遇和挑戰，并探討在新時期如何加強建筑行業女性員工的管理，發揮女工群體的作用。

一、建筑企業女工工作當前存在的問題

（一）建筑企業工作特點對女工的客觀影響

建筑施工行業普遍存在工作強度大、安全風險高、施工環境惡劣、很難顧及家庭生活等問題。由于女性員工在體力、耐力、適應性等方面相對較弱，女性員工特點與建筑施工要求的匹配度較低，且部分建筑企業對女工工作認識不足，認為女工工作在建筑企業中可有可無，處于附屬配合的地位，部分建筑施工企業和工地對女工的權益保障不力。另外，少數建筑企業在招聘時會對女工有所歧視，建筑行業本身女性員工數量較少，女性在企業中缺乏話語權，女工的職業發展規劃往往受到諸多限制，而且，由于傳統觀念的影響和企業的實際需要，女工在建筑工地上的晉升空間有限。同時，在建筑企業工作很難實現家庭與事業的平衡。這些因素都可能導致女工在工作中遭受不公平待遇，在一定程度上影響了建筑企業女工的工作積極性和組織作用。

（二）女工組織發揮作用有限

在建筑企業中，女工組織的重要性不容忽視，其在企業的人力資源、黨群團、合同法規、財務會計等領域具備獨特的優勢。因此，推動女工組織的建設和發展，有利于提升建筑企業的整體競爭力。然而，當前建筑企業女工組織的存在與功能發揮還不夠充分，主要表現在以下幾個方面：一是組織建設滯后。傳統觀念認為，建筑施工是男性主導的行業，女性在其中難以發揮重要作用。這種觀念在企業管理和組織中仍然存在，導致女工組織在企業組織中的地位和作用被忽視。建筑企業對女工組織的關注程度尚待提高，其在企業發展戰略規劃中處于弱勢地位。二是人員配備不足。一些建筑企業女工組織的工作人員數量較少，難以滿足組織開展工作的需求。在新時代的發展過程中，企業本身缺乏針對女工工作的新思想，女工組織傳統的工作方式滯后于新時代發展，思想觀念還較為落后，導致女工組織在企業中的地位以及作用價值難以發揮出來。三是活動開展不力。由于人員、經費等原因，針對女工組織舉辦的活動較少，難以激發女職工的參與熱情。大多數建筑企業對于女工組織的工作還不足夠重視，這種思想限制了女工組織工作的開展成效。

（三）女工在建筑行業內缺乏歸屬感

建筑行業女性員工歸屬感普遍較低，原因包括職業發展前景欠佳、工作保障不足以及家庭因素等。在建筑行業中，男性主導的傳統觀念仍然根深蒂固。部分施工企業和工地對女工存在歧視現象，認為女性不適合從事體力勞動，導致女工在工作中遭受不公平待遇。女性員工對建筑企業的認知程度存在偏差，參與度不高。在企業內部，女性員工的晉升空間通常受限。建筑企業提供給女性員工的培訓和晉升機會相對較少，從而限制了她們在職業上的發展。由于行業特性，女性員工主要從事財務、合約、人力資源等二線部門，業務知識相對狹窄，影響了個人發展。同時，女性在一般家庭中需要承擔照顧子女和老人的責任，在平衡工作與家庭生活上要比男性花費更多精力，建筑行業的工作時間又較長，一線女工更是沒有時間和精力照顧家庭，進而影響了女工群體在建筑行業的地位，使她們在時間和精力上承受巨大壓力。一般企業組織的技能比武等活動主要以質量、安全或體育競技等為主題，與女工契合度低，對女工提供的鼓勵和獎勵措施不足，這些集體活動對女工產生歸屬感的效果有限[1]。

二、改進建筑企業女工工作的重要意義

在當前社會大背景下，建筑行業的女性員工構成了一個特殊的工作群體。她們具備出色的適應能力，能夠在基層環境中細致入微地完成各項工作任務。憑借與生俱來的語言天賦和耐心，她們在建筑行業的某些工作中能展現出特殊的性別優勢。因此，重視女工的個人素養和工作能力，并在工作過程中積極組織相關培訓，提升企業女工的綜合實力，將為企業營造一個和諧、穩定的工作環境，有助于增強建筑企業的凝聚力，對于企業的長遠發展具有重大意義。

（一）弘揚中華民族優秀傳統文化

做好建筑企業女工工作符合中華民族優秀傳統文化對女性的尊重和關愛精神。在建筑行業中，女工們承載著中華民族的優良傳統，如勤勞、樸實、敬業等。通過做好女工工作，能夠踐行社會主義核心價值觀，傳承和弘揚優秀文化，促進企業和諧穩定。政府和社會各界也一直關注和支持建筑行業女工的工作和生活，她們將共同推動社會的和諧穩定高質量發展。

（二）落實國家政策，履行企業社會責任

建筑企業應當承擔起為女職工提供良好工作環境和發展機會的社會責任。2023 年召開的中國工會第十八次全國代表大會強調，工會工作必須始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，切實實現好、維護好、發展好工人階級和廣大勞動群眾的合法權益。我國政府對婦女權益保障工作一直高度重視，制定了一系列相關政策法規。建筑企業做好女工工作，是貫徹國家政策、響應國家號召的具體體現。同時，關愛女工也是企業履行社會責任、回饋社會的有效途徑。

（三）提高企業發展質量與效益

加強對建筑企業女工的關注與培養，有助于提高企業整體效益。隨著我國建筑工程項目的投資和規模逐漸擴大，建筑施工管理對于成本、進度和質量的影響也不斷加強。女工在建筑施工中具有獨特的優勢，如細心、耐心、責任心強等。除此之外，女性員工在財務管理、后勤保障、計量等方面，能夠發現并及時糾正工作中的問題，從而降低工程成本，提高整個項目的效益。

（四）促進企業可持續發展

積極關注并解決建筑企業女職工所面臨的問題，將為企業創造更加穩定、和諧的發展環境。建筑企業應當充分認識到女工在工作中的價值和作用，做好女工工作，切實保障她們的合法權益，為女工創造良好的工作環境，關注女工培訓和晉升機會，提高員工隊伍的整體素質，展現企業關愛員工、尊重性別平等的價值觀念，有利于企業樹立良好的社會形象。這對于吸引更多優秀人才加入企業，提升企業核心競爭力也具有重要意義。

三、做好建筑企業女工工作的途徑

（一）幫助女工做好職業發展規劃

幫助做好女工職業發展規劃，提高女工綜合素質是做好女工工作的前提保證。建筑企業應為女工制定科學合理的職業發展規劃，并提供培訓和學習機會，構建良好的成長平臺，這樣才能讓女工更快更好地適應工作崗位需要，實現她們在企業的自身價值。首先，強化政策宣傳與思想認識。通過對國家相關的政策法規加以宣傳，提升建筑企業女工對職業發展規劃的理解和重視，培養良好的職業心態，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。例如以舉辦講座、座談會等方式，使女工熟知自身權益和利益，明確自身發展目標與方向。其次，開展職業培訓和教育。建筑企業需根據女工實際需求，實施有針對性的職業技能培訓，立足企業提供的崗位，學精相關業務知識，勝任崗位所需，將其培養為高素質、高知識儲備，具備創新能力，且適應建筑企業發展方向的綜合性人才。同時，在做好內培的前提下，加強對外交流，通過與職業院校、培訓機構的合作，為女工提供繼續教育和學歷提升的途徑，拓寬視野，拓寬成長渠道。最后，建立健全激勵機制。企業應制定公平、合理的薪酬制度，保障女工合法權益。設立晉升通道，鼓勵女工通過努力提升職位和待遇。對表現優秀的女工，企業應給予適當獎勵和榮譽，激發其積極性。通過以上措施，建筑企業能為女工構建良好的成長平臺，提高她們的綜合素質，助力她們實現職業生涯的可持續發展[2]。

（二）加強女工組織建設

女工組織建設是做好女工工作的基礎。要構建完善的女工組織，強化溝通協作，充分釋放女工在企業中的潛能。首先，提升對企業女工組織的關注。建筑企業應將女工組織建設納入戰略規劃，確保其在企業中的地位與作用，對女工組織的工作制度進行科學規范的更新，使其能夠發揮出組織優勢，增強女工對企業的認同感，提升女工組織影響力。女工組織影響力擴大后，將進一步提高員工對組織的信任，使合作精神更強烈，形成更強大的凝聚力量。工會女工組織應根據企業的發展趨勢，積極適時地創新運行機制，尋求企業發展與女工發展間的有效結合點，拓展自身功能，為女工實現個人價值提供平臺和機會，助力女工為建筑企業發展做出更突出的貢獻。其次，加強女工組織的人力配備。企業應配備好女工組織的干部隊伍，確保干部隊伍素質好、能力強，對開展女工工作積極主動，使女工工作真正有人管。強化女工組織的培訓與能力提升，完善管理制度，確保女工組織工作的規范化和制度化，打好一定基礎后，再不斷探索適應建筑企業的女工工作的新內容，把女工工作的開展與企業主業發展、文化建設緊密結合起來，促進企業的穩定發展。再次，豐富女工組織的活動內容。企業應鼓勵女工組織舉辦適合女工的特色活動，激發她們的活動熱情，提高女工愛崗愛業的濃度，增進女工之間，女工與男工之間，部門之間的溝通聯系和感情交流。提高女職工的參與度和滿意度。搭建展示女工風采的平臺，例如以勞動競賽，技術比武等方式，展現女工的技能技巧，凸顯女工在建筑企業中的作用。最后，在企業表彰和選拔任用方面，應加大女工組織的影響力，將女工的表彰和選拔任用與組織表現掛鉤，激發女工組織的活力。女工組織應緊貼新時代女性求知求新的需求，適應新時期的發展需要，舉辦多樣化培訓講座，運用“互聯網+”手段，適時開展微課堂，深化女職工讀書、時尚、藝術等沙龍活動，組織女職工積極參加各類培訓班，及時獲得職稱類證書，行業注冊類證書等，增強職場競爭力，使女職工能夠應對形勢變化，以優秀的專業能力和素質在建筑行業中持續發展。鼓勵女職工積極參與企業各類評優評先活動，提升其榮譽感和歸屬感。

（三）保障企業女工權益

保障女性職工合法權益對于推動女工工作的順利進行具有至關重要的作用。相對于男性職工，女職工需要有更多的權益作為保障，以增強其在工作當中的凝聚力。建筑施工企業在組織女職工開展有關工作時，可以利用咨詢、網絡及座談等形式加強工作宣傳，定期舉辦“愛心幫扶”“送溫暖”等活動，設立女工維權專線，使女職工的特殊權益得到維護。同時，企業需確保企業女工享有優良的工作環境。通過改善施工現場的居住、生活和辦公環境，提升其生活品質。要為女性員工營造公平、安全的工作氛圍。建筑企業應通過細節來加大對女性職工的關愛的力度，如配備齊全女衛生間水暖設施，設置專用洗衣機、干衣機等，在勞保用品采購中，專門采購女士專用洗浴用品，適度滿足個性化需求。要積極開展“我為群眾辦實事”實踐活動，夏日提供金銀花茶，冬日贈送紅糖姜茶，向女職工傳遞精準的溫情關愛。此外，建筑施工企業還需要定期為女職工進行體檢，建立健康檔案，普及保健知識等，拓寬女職工的維權途徑。

（四）協助調節女工的心理健康

鑒于工作環境獨特且社會角色多樣，建筑行業女性員工的心理健康問題日益突出。解決建筑企業女性員工的心理健康問題，成為亟待應對的實際課題。企業應主動探尋女性員工的心理需求，通過問卷調查、座談會等方式，深入了解她們在工作中所面臨的挑戰、心理壓力，以及她們在家庭生活、子女教育等方面的情況，為制定針對性的心理關愛政策提供依據。通過開展心理健康教育，舉辦心理健康知識培訓班等，優化女性員工的心理素質，協助她們掌握自我調適方法，以減輕心理壓力。通過培養卓越的企業文化，借助多樣化的企業活動，提升女性員工的企業認同感和歸屬感，營造樂觀進取的企業氛圍。企業還可以通過舉辦家庭日活動，增進女性員工與家庭成員之間的感情，鼓勵她們的家庭成員關注女性員工的心理健康，共同營造和諧家庭環境。要重視女性員工的精神需求，著力培養她們的興趣愛好，并為她們提供豐富多樣的娛樂活動平臺。通過實施針對性措施，有效解決建筑行業女性員工心理健康問題，有助于提升她們的工作熱情和生活品質，為企業和諧穩定、可持續發展做出積極貢獻[3]。

四、結語

建筑行業女性員工工作中仍存在諸多問題，有必要采取一系列措施加以改進。管理人員應積極發揮女性員工的優勢和特點，為其提供職業發展規劃、女工組織建設、合法權益保障、心理健康疏導等全方位關愛。要讓女性員工感受到溫暖與希望，充分尊重她們的價值，使企業內部女工充分發揮自身作用，為企業發展拓展更多空間，促進企業健康和諧發展。