新形勢下企業政工師如何做好思想政治工作

王媛 湖南建工交通建設有限公司

在當前快速變革的社會環境下，企業思想政治工作顯得格外重要。作為企業中的重要角色，政工師在引領員工的思想和行為方面起著關鍵作用。然而，隨著時代的發展和變遷，思政工作也面臨著新的挑戰和機遇。因此，本文旨在探討新形勢下企業政工師如何應對思想政治工作的新要求，提高工作效率和質量，以適應企業發展的需要。

一、新形勢下企業思想政治工作的特點及重要性

（一）思政工作的特點

首先，思政工作具有導向性和引領性。作為企業文化建設的重要組成部分，思政工作旨在引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，引導他們積極向上、全面發展。其次，思政工作具有針對性和差異性。不同企業的文化背景、員工群體和發展階段存在差異，因此思政工作需要根據企業特點和員工需求，采取針對性措施，滿足多樣化的思想需求。再次，思政工作具有長期性和持續性。思想觀念的改變和培養是一個漸進的過程，需要長期的引導和教育，不能一蹴而就。因此，思政工作需要持續不斷地開展，以促進員工思想素質的全面提升。最后，思政工作具有系統性和綜合性。它涉及企業文化、員工教育、管理制度等方方面面，需要形成一個系統完整的工作體系，各項工作相互配合、相互支持，形成合力，推動企業發展。

（二）思政工作的重要性

首先，思政工作是培育良好企業文化的重要保障。企業的文化氛圍直接影響著員工的行為和態度，而思政工作可以引導員工樹立正確的文化價值觀，推動企業文化的建設和傳承。其次，思政工作是促進員工團隊凝聚力和向心力的有效手段。通過思政工作，可以增強員工的集體榮譽感和歸屬感，激發員工的團隊合作精神，促進團隊協作，提升團隊績效。最后，思政工作是實現企業穩定發展的內在需要。在不斷變化的市場競爭中，員工的穩定性和團隊的穩定性對企業發展至關重要。思政工作可以調動員工的積極性和創造性，增強企業的抗風險能力，保持企業的穩定發展[1]。

二、新形勢下企業思想政治工作現狀

（一）思想政治工作缺乏時代感

首先，思想政治工作的內容和形式滯后于時代發展。隨著社會經濟的快速發展和科技的日新月異，人們的思想觀念和價值取向也在不斷變化，而傳統的思政工作模式和內容已經無法滿足員工的需求和期待。其次，思想政治工作的傳播渠道不暢，缺乏多樣化和創新性。傳統的思政工作主要通過會議、講座、宣傳欄等形式進行，但這些方式在當今信息爆炸的時代顯得單一而落后，難以吸引員工的注意和參與。再次，思想政治工作在內容上過于僵化，缺乏靈活性和針對性。員工的思想需求和關注點各異，而現有的思政工作往往以泛泛的口號和標語為主，缺乏針對性的引導和關懷，導致其無法真正觸及員工的內心。最后，思想政治工作缺乏與時俱進的理念和方法。在社會變革和發展的大潮中，思想政治工作需要不斷更新理念，采用更加先進和適應時代的方法和手段，才能更好地引領員工，推動企業發展[2]。

（二）思想政治工作多方面滯后

首先，思想政治工作人員隊伍結構滯后。傳統的思想政治工作人員隊伍多以年長者為主，缺乏年輕、富有活力和創新精神的新生力量。這使得思政工作在理念、方法和手段上與年輕員工產生代溝，難以有效地引導和影響年輕員工的思想和行為。其次，思想政治工作的理論素養和業務水平相對滯后。隨著時代的變遷和知識的更新，思想政治工作人員需要不斷學習、更新理論知識，不斷提升自身的業務水平和專業能力，以應對復雜多變的思想工作形勢。然而，現實中部分思政工作人員的理論素養和業務水平較低，難以勝任當下復雜多樣的思想政治工作任務。再次，思想政治工作機制滯后于時代發展。傳統的思想政治工作機制和體制較為僵化，對于新情況、新問題的應對能力有限。缺乏靈活性和應變能力的工作機制，使得思想政治工作在面對新形勢和新挑戰時顯得力不從心，難以有效應對各種思想問題和輿情風險。最后，思想政治工作的方法和手段相對滯后。隨著信息技術的迅速發展，思想政治工作需要借助先進的技術手段和平臺，更好地傳播理念、引導輿論。然而，部分企業的思想政治工作仍停留在傳統的宣傳、發放資料等方式，缺乏利用新媒體和數字化手段進行思想引導和輿情監控的能力[3]。

（三）思想政治工作借力意識低

首先，沒有意識到外部資源和力量對思想政治工作的重要性。企業對外部資源的利用和借力意識不強，過于依賴內部人員和資源，限制了思想政治工作的廣度和深度。缺乏與外部專家、機構和社會組織合作的意識，導致了思想政治工作的單一性和局限性。其次，對行業內外部資源的整合和利用意識不足。企業思想政治工作往往局限于企業內部，未能充分利用行業內外部資源，如行業協會、專業機構等，以及政府、學術界和社會團體等力量。缺乏與外部資源的有效對接和合作，限制了思想政治工作的影響力和效果。再次，對網絡平臺和新媒體的借力意識不強。隨著信息化和數字化的發展，新媒體平臺成了思想傳播和輿論引導的重要渠道。然而，部分企業對新媒體的重要性認識不足，對網絡輿情的監測和引導不夠重視，導致企業在網絡輿論場上的話語權受到影響，影響了企業的形象和聲譽管理。最后，對員工參與和反饋的重視不夠。企業管理者缺乏與員工深入溝通、傾聽意見的意識，導致員工在思想政治工作中的參與感和歸屬感不強。缺乏有效的反饋機制和溝通渠道，難以及時了解員工的思想動態和需求，影響了思想政治工作的針對性和實效性。

三、新形勢下企業政工師做好思想政治工作的對策建議

（一）強化使命感，主動對接時代需求

1.認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，精準定位。在新形勢下，政工師要認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想，并將其貫徹到企業思想政治工作中。習近平新時代中國特色社會主義思想是黨的最新理論成果，是建設中國特色社會主義的行動指南。政工師應當深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，準確把握其核心要義，理解其蘊含的時代意義和思想深度。通過精準解讀，政工師能夠更好地指導企業思想政治工作，凝聚共識、激發活力、提升凝聚力。精準定位是指將習近平新時代中國特色社會主義思想與企業實際相結合，針對性地開展思想政治工作。政工師需要深入研究習近平新時代中國特色社會主義思想在當前時代的應用路徑和指導意義，結合企業的發展階段、行業特點和員工需求，有針對性地制定工作目標、任務和措施。通過精準定位，政工師能夠更好地引領企業思想政治工作，促進企業全面發展和員工全面成長[4]。

2.深入解讀時代對政工師工作的影響，與時俱進。在新形勢下，政工師需要深入解讀時代的特征和趨勢，及時調整工作思路和方法，與時俱進地開展思想政治工作。政工師應當深入研究新時代的政治、經濟、社會、文化等方面的發展變化，把握時代發展的脈搏和方向，及時發現和解決工作中的新問題、新挑戰。政工師要根據時代的要求和發展趨勢，不斷調整工作策略和方法，創新思想政治工作的理念和實踐；需要關注時事熱點、社會熱點和員工關注的焦點問題，及時介入和引導輿論，積極響應時代的呼聲和要求。通過與時俱進，政工師能夠更好地適應時代的變化，增強工作的針對性和實效性，推動企業的發展和進步。

（二）提升內驅力，不斷完善自身素養

1.堅定政治修養。首先，政工師需要加強黨性修養，牢記黨的宗旨，始終堅持黨的領導和黨的路線方針政策，做到言行一致、舉止端正。這種黨性修養不僅體現在日常工作中，更需要在思想上深入領會黨的路線方針政策，將黨的要求貫徹到工作實踐中。其次，政工師應當注重政治理論學習，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想。政治理論學習是政工師提升自身政治修養的重要途徑，通過系統學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀以及習近平新時代中國特色社會主義思想等，不斷增強政治覺悟和政治擔當，增進對黨和國家發展大局的理解和把握。最后，政工師還應當注重政治修養的實踐與運用。他們應當結合工作實際，運用所學理論指導和支撐工作實踐，注重將理論知識轉化為實際行動，在推動企業思想政治工作中發揮先鋒模范作用。政工師應當積極參與各項黨組織活動和黨員會議，增強組織觀念和組織紀律意識，做到知行合一、言行一致[5]。

2.提升職業道德。職業道德是工作的靈魂和底線，關乎政工師的形象和信譽。職業道德的提升不僅是對職業操守和工作態度的要求，更是對政工師責任擔當和行為規范的體現。首先，政工師要堅持以人民為中心的工作導向，始終將人民群眾的利益放在首位，牢記為民務實清廉的宗旨。其次，政工師應當注重規范自身的職業行為，做到言行一致、言行相符，做到守法誠信、廉潔奉公，堅決抵制各種形式的腐敗和不正之風。最后，政工師還應當注重提升職業素養和職業能力，不斷完善自身的專業技能和工作方法，為更好地履行職責和使命提供有力支撐[6]。

3.優化素質結構。首先，政工師需要不斷豐富自己的知識儲備，擴展知識面，提升學科涉獵廣度。他們可以通過閱讀書籍、參加培訓課程、關注學術研究等方式，不斷吸收新知識、新理念，增強綜合素養。豐富的知識儲備為政工師在思想政治工作中深入開展理論宣講、政策解讀提供了堅實的基礎。其次，政工師需要提升自身的綜合能力和專業技能，包括分析解決問題能力、組織協調能力、溝通表達能力等。他們應該不斷學習和實踐，通過參與實際工作、解決實際問題來提高自己的實踐能力和應變能力。只有具備了扎實的專業技能和優秀的工作能力，政工師才能更好地履行工作職責，推動思想政治工作取得實效。最后，政工師的態度素質也至關重要。他們應該樹立正確的工作態度和價值觀，保持積極向上的心態，勇于面對挑戰和困難。良好的心態和情緒管理能力可以幫助政工師在工作中保持穩定和專注，更好地應對復雜多變的工作環境和任務要求。在實踐中，政工師應該注重個人發展規劃和定期評估，不斷完善自我，促進自身素質結構的持續優化。同時，組織也應該為政工師提供廣闊的發展空間和良好的學習環境，鼓勵他們勇于創新、不斷進取，共同推動企業思想政治工作不斷向前發展。

（三）借力第三方，提高思政工作效率

1.激活自我教育之力。政工師應通過自主學習、自我反思、自我提升等方式，不斷豐富知識儲備，拓展視野，提高素質和能力。首先，利用互聯網和各類學習資源，開展系統性學習，了解國內外最新動態。其次，通過閱讀、聽講座、參加培訓等形式，豐富思想理論知識，增強綜合能力。最后，注重實踐探索和經驗總結，將學習成果與工作實踐相結合，不斷提升工作水平和業務能力。政工師要堅持終身學習，不斷進步，以更高的境界服務企業思想政治工作。

2.借助團隊教育之力。團隊教育是政工師提升工作效率和推動工作發展的重要支撐和動力來源。政工師通過組建專業團隊、開展集體學習、共同探討等方式，共同解決工作中遇到的問題，共同提升工作水平和能力素質。首先，政工師應注重團隊建設，建立積極向上、團結協作的工作氛圍，促進成員之間的交流和合作。其次，政工師應注重團隊學習和分享，定期組織專題討論、經驗交流會等活動，推動思想碰撞和智慧共享。最后，政工師還應注重團隊激勵和激勵機制建設，激發成員的工作熱情和創造力，營造良好的工作氛圍和環境。通過團隊教育，政工師能夠更好地凝聚團隊力量，共同應對挑戰，實現工作目標。

3.利用科學技術之力。政工師可以通過利用科學技術手段，提升工作效率和質量，更好地適應新形勢下的工作需求和挑戰。首先，政工師可以利用信息化技術，建立健全的信息管理系統和工作平臺，實現信息共享和資源整合，提高工作效率和協同能力。其次，政工師可以利用互聯網和新媒體平臺，開展線上思政教育和宣傳工作，拓展思政工作的傳播渠道和影響力。最后，政工師還可以利用先進的教學技術和教育手段，開展創新型思政教育活動，提升思政工作的吸引力和感染力。通過充分利用科學技術之力，政工師能夠更好地適應時代發展的要求，推動思政工作向更高水平邁進。

四、結語

在新形勢下，企業政工師在思想政治工作中擔負著重要使命。政工師需要樹立正確的工作理念，緊密結合時代需求，提升自身素養和專業水平。同時，積極借助團隊合作、科技支持等力量，不斷優化工作方式和方法。在未來的工作中，政工師應以更加昂揚的斗志和更高的責任感，不斷開拓創新，努力推動企業思想政治工作不斷邁向新的高度，為企業發展和員工成長貢獻更大力量。